---

※ 本文轉寄自 wotupset.bbs@ptt.cc

---

※ 引述《gy5566gy (gy5566gy)》之銘言：
: 更新日期:2011/01/24 14:27
: （中央社記者鄭崇生台北24日電）政府喊得震天響，希望企業加薪，但民眾可能要失望了
: 。最新調查顯示，高達6成9企業今年不加薪；9成1的企業主表示，企業調薪不受公務員加
: 薪影響。
: 雖然政府不斷喊出希望企業加薪，讓經濟「有感復甦」，不過根據1111人力銀行調查顯示
: ，近 7成企業今年「沒有加薪打算」，主要原因為「企業向來無定期調薪規劃」、「公司
: 獲利不佳」及「去年才加過」。
: 調查還指出，就算「公務員加薪3%」，會受到影響連帶調整薪資的企業不到 1成。高達9
: 成1的企業表示，企業調薪與否，不受公務員加薪影響，因為企業不會做「齊頭式平等」
: 的薪資調整。
: 晶華酒店人力資源副總經理李靖文就表示，企業薪資調整主要還是看「個人表現」。她指
: 出，公務員調薪與否，不是企業薪資調整主要考量，但她「樂觀期待」，因為公務員調整
: 薪資後，將會帶動消費。
: 李靖文說，晶華酒店薪資調整上限20%，每年有3次薪資調整考核，能加薪 2成的員工主要
: 是「可利用價值高」，擁有「國際證照」也是主要原因。
: 調查結果指出，今年僅有3成1企業有調薪規劃，平均調幅4.06%；其中2成6企業表示調薪
: 將一視同仁、7成2企業將因人而異，依員工績效及部門業績做不同調整。
: 這份調查從1月12日進行到1月20日，共發出3350份立意抽樣調查給企業人資主管，有效問
: 卷有784份。1000124
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110124/5/2lcv6.html
你還不瞭解台灣慣老闆嗎?

法規政策: 對企業有利則遵守,擴大應用 => ex:ECFA,貿易/關稅協定
          對企業無利則無視,爛用     => ex:勞基法,勞保,建保,勞委會

公營調薪: 企業看的是              =>  客戶消費能力會上升,接單會提高,該加班了
          企業無視的是            =>  公部門人員調薪,民間公司繼免洗

專業與證照: 企業看到的是           =>  太好了,這下有XX專業的人加入我的team
            企業無視的是           =>  給予此專業人員應有的薪資

年資與年紀: 企業看到的是           =>  年輕人:太好了,新鮮的肝與低廉的薪資
            企業無視的是           =>  中老手的程度,繼續領年輕人的薪資

勞工爆死新聞: 企業的反應是         =>  沒聽說
              政府無視的是         =>  沒上電視的有多少?

經濟指數:   企業&政府看到的是      => 看那精美的數據,我司(我國)越來越強了
                     無視的是      => 公司越來越大,國家越來越好,人民越來越慘
                                      真神奇!?

景氣不好=>共體時艱=>無薪假=>       減薪裁員
景氣變好=>填補虧損=>不加薪=>(變相) 減薪裁員
(結果都一樣??)

看看那年年精美的各項經濟指數
"數據上"看來台灣真是朝氣蓬勃,蓄勢待發,人民卻越來越痛苦
各項上升數據中,唯有一項數據;"薪資水準"永遠落後不止幾個level

有沒有台灣,薪資水準永遠都跟指數落差很大的八卦
有沒有慣老闆,景氣不管好壞,都有理由不加薪的八卦?
有沒有民國100年了,勞基法還沒實施的八卦?
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.225.4
※ 編輯: qmqmqm          來自: 114.42.225.4         (01/24 16:09)


--