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台灣立報 學校合作社問題多 老師揭弊下場慘


【特約記者宋竑廣採訪報導】「大多數家長根本不懂合作社法，他們的權益都被犧牲了，
還感謝學校開合作社服務他們的小孩，實在太好騙！」談到自己被突如其來資遣的往事，
前屏東縣萬新國中老師陳冠州仍感到忿忿不平。

去年10月，屏東縣萬新國中教評會決議資遣陳冠州老師，屏東縣教師會與全國教師會指控
校方行政濫權，因為陳冠州曾舉發學校合作社制服未依規定公開招標，遭到校長控告其妨
礙名譽，教師會懷疑資遣案是校長挾怨報復。導火線之一就是學校的合作社。


合作社管理需清楚透明

陳冠州表示，除了依政府採購法規定之外，採購過程不該圖利特定商人，因為合作社統一
採購學生制服或用品，學生和家長無從比價。學生如果隨意穿外面買的制服款式，依規定
會被學校以服儀不整為由處分，叫外賣更被學校禁止。他說，合作社的資金來自全體學生
，學校可做無本的獨門生意，當然更需清楚透明。

他指控學校非法使用合作社盈餘，排擠學生的分紅。他進一步解釋：「依合作社法，若每
個老師每年固定有5百至1千元的合作社盈餘分紅，學生的不會少於老師，因為大部分消費
來自學生，學校只是拿學生和家長的錢來花而已。」根據合作法第24條規定：「合作社盈
餘分配以社員交易額之多寡為標準。」但通常都是老師分得多，學生分得少。

關注合作社經營問題的不只像陳冠州這樣的老師，也不只中小學層級。去年5月，各大媒
體報導，高雄縣教師會指控國立高中職巧立名目收受各種代辦費，部份教職員兼任合作社
職務，領的津貼比校長職務加給還多。台灣大學的台大意識報揭露該校合作社各種不合理
支出後，認為該校合作社監理制度的存在只是形式上的透明，合作社實際營運鮮為人知。


教師揭發弊端遭解聘

儘管需要更多監督，尤其校內人士的把關。然而，若干幫助學校財務透明的老師卻不約而
同地下場淒涼。陳冠州在充滿爭議的過程中被學校資遣。2007年，台北市中山國中爆出積
欠大筆測驗卷費用，平均一名學生要交5千元，該校老師蕭曉玲面對記者求證據實以告，
事後卻遭學校解聘，說她「未遵守聘約規定，維護校譽」。

合作社盈餘少給，各類費用不合理地暴增等問題，關係學生權益與家長荷包，校園中揭露
弊端的吹哨人是否遭遇不合理對待，成為輿論注意焦點。在妨礙名譽的官司上，法院已還
給陳冠州清白，資遣案還關係著各方清譽，相關單位如能貫徹程序正義，提供完整證據，
依法召開審議會議，才是社會所樂見的發展。

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