各大企業開始接力尾牙，年關將近大家也都開始期待年終獎金，但有一部分的人開始準備在年後跳槽換工作，他們也許有目標也或者倦怠了…等種種因素。

下列五種現象也許是他們年後換工作的原因，你也來看看你是否也符合以下五種轉職現象吧！

1).停滯的學習狀態 
 　　如果你喜歡你的工作、喜歡你的公司，但卻無法從自己現在的工作中學到新的東西，總是覺得原地踏步，甚至日益退步，你可以先嘗試轉調到其他部門，或是轉換職位，或者──開始找一間能教你新知識的東家 

 2).經營不善的傳聞 
 　　辦公室中總是有些傳聞，像是某個同事離職、某些高層密集開會、某個專業可能喊停等等，但如果公司裡開始發生經營問題的傳聞，有關收購、合併、及裁員等話題，意味著你的工作，甚至你效力的公司，都有可能不保甚至倒閉。 

 3).情緒勒索 
 　　如果有一個讓你感到不舒適，甚至心生恐懼的人物，每天早上都會經過你的辦公桌前，讓你精神緊繃、無法專心，這代表你的工作環境已經產生危險了。你可以想辦法解決問題，或者試著避開，但如果每次工作的接觸使你每天擔心害怕，某個人物使整個工作環境變得難以忍受，想清楚：這個地方並不值得你每日被情緒勒索。 

 4).與上司的關係惡劣 
 　　如果你覺得自己與上司總是想法不一致、無法溝通，甚至彼此懷有心結，關係惡化到你覺得已經沒有辦法去恢復的話，先思考接下來的三個月內，你的工作是否會因為這樣而有不保的危機，倘若這種危機有可能發生，就應該立刻開始找新工作了。 

 5).報酬與付出不成比例 
 　　如果你覺得自己與其他同事一樣努力工作，但卻沒有得到與他人同樣平等的待遇，缺乏獎金、不被看重、甚至連基本的薪水都不夠用，導致你的成就感下降，工作意願消沉，自我價值認知更隨之低落──這種現象代表著：該是時候另覓出路，讓自己得到更好的報酬！