你提到的二位苦主，都是離開很久的學長姐了，那時還是一年僅招三四個的時代，不像現
在含你在內有近二十個台幹。前面有十幾個學長姐頂著，直接面聖的機會減少了，況且你
還沒資格當特助呢（你是男的，副總還嫌髒呢）！你擔心的那些鳥事自然比較不會輪到你
。

人家叫你做什麼就做什麼（因為人多到不知怎麼安排工作），無須做任何決策，無須做任
何建議，無須承擔任何經營責任，亦無須帶領團隊，竟還能有百萬年薪，又有成功商務人
士的fu，夫復何求啊！

因為這部門有其特殊性，業務內容沒有專業（本質就是秘書室），也沒有系統性的專業訓
練，並且部門文化就是將你當中幹一樣對待與訓練，沒有其他部門台幹所享有的特殊待遇
與承擔的責任（定位）。所以在專業上及管理上，你都無法累積，你只能累積存款。這本
質就好像你今天中了威力彩，然後決定二年在家不工作一樣。

年輕人不要目光短淺，人生很長，一個男人重要的是4.50歲時能卡到那個位置，薪水自然
就會有。你現在用實力擊敗其他四大碩的對手爭取到這個爽缺；但你也想在4.50歲時做好
準備，抓住出現在你面前的上市公司財務長的機會嗎？重點還是要回歸專業實力的累積，
否則就算一直窩在鴻海好了，爬到副理就會卡住，出去也是立刻被淘汰。比外界早六個月
知道下一代iPhone 多那個顏色、何時上市、或是鴻海未來的策略佈局，這些對你都只是
八卦訊息，這不是實力，也不會增加你思維的高度。站在巨人的肩膀上你還是不會飛，現
在你需要的是學習怎麼在巨人腳底下生存。