※每年7月舉行的高普考

※每年12月舉行的地方特考

※每年1月舉行的初等考─國營事業(例如進入新世代最嚮往企業TOP 50的中華電信、中鋼、台電、鐵路特考、中油、中華郵政)

然而公職考試種類百百種，各種專業所學跟三百六十五行，都能在國考領域找到自己相對應的一片天，想要薪資穩定、見紅就休的快意人生，也不是那麼簡單的，人力銀行針對新生代族群做了一份基本問卷調查統計出，其實新鮮人要的很簡單，但是最簡單的往往就是最難的，基本上也不會實現的：

1. 合理的工時制度─要身心健康˙不要爆肝

2. 健全的培訓與升遷─師父帶進門˙升遷在個人

3. 完善的退休保障─避免做牛做馬一輩子，換來一場絕情

馬上就是畢業潮了，現代新鮮人對工作的選擇條件，都有一套自己的方法，即使進入公職和國營單位服務，心態與行事風格也與人們印象中的公務員不同，因為年輕的價值是由自己定義的，以前的事情即使拿到現在再完整重現也不會一樣，所以不要拿以前的經驗來批判現在的年輕人，如果你發現你常說”現在的年輕人都這樣”，那麼相反之”現在的大人也都是這樣”，都是一樣客觀的角度，不是嗎!