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健保診所、自費領域診所 的現況分享
(因跟前文主題稍微分離，屬於分享性質，所以分篇陳述，非洗板，請版主見諒)

感謝許多學弟妹投遞的履歷 以及對基層的憧憬 與疑問
以及對健保診所、自費診所的想法
每封來信的履歷我都有閱讀，
但是因為時間有限，沒辦法每篇信件都作答。

我們診所群裡，有全健保診所，也有全自費診所。
藉由版面統一與新進的醫師們分享，也祝福大家行醫生涯愉快!




Q1健保診所 聽說越來越凋零，
  自費診所 聽說也過度紅海
到底人生生涯要往健保診所選擇，還是自費診所選擇啊?
ANS:
我的建議



Q2.ㄟ...看起來健保開業、服務 好像都優於醫美診所耶!
   健保也還不錯嗎?怎麼跟大家都在罵健保的認知不同呢?   有無參考的數據?
ANS:
其實台灣健保也很差，台灣醫美也很差。
台灣的大環境很差，所以只有比較差、跟更差的分別。
可以從服務醫師的薪資做為參考數據
一般內科、家醫科 醫師健保薪資(周10診的月薪。以下同。) :20~25萬。
一般內科、家醫科 醫師醫美薪資：17~22萬。


Q3.貴診所的服務薪資為何?屬性為何?如何分辨一般醫美診所 或 高技術收費診所?
ANS:
我們診所服務醫師(帶照全職)
前半年月薪 約 25~30萬、滿一年以上的薪資約45~55萬。
屬於高技術收費診所。

高技術收費診所  或一般醫美診所。最簡單的指標就是：雷射單次的收費的高低。
一般醫美診所，因為靠低價雷射招攬客人，所以雷射的收費通常都低於1000元。

本院雷射一次收費約2000(最低)~5000(一般)元。
目前鮮少遇到單價比本院收費貴的診所。


Q4.貴診所醫師服務薪資比一般醫師高出許多。
   高技術收費診所的醫師要很強的技術才能應徵嗎?
   常常都聽說貴診所審才標準很高。有沒有一個標準?
ANS:
我們診所審才的標準以 "人格特質"為主。與技術一點關係都沒有。
技術的東西可以傳承，"人格特質"卻是很難改變的東西。

"人格特質" 沒有好壞之分。只有契合不契合之分。
因為我們給予醫師的授權非常之大，
所以在人格特質方面的篩選也格外重視。
每一個都是要互相支持多年的朋友、夥伴。所以寧缺勿濫。

至於工作的滿意度，則不用太擔心，

但因為怕面試者依題作答，掩蓋掉真實情況，所以常常沒有具體回答。
寧缺勿濫確實是我們的核心。
但必須再三強調，錄不錄取絕無好壞之分，只有狀況契合不契合之分。


Q5. 前文Q1說，開業選擇 健保診所 優於 自費診所。
可是你們診所群怎麼會是全自費診所為主呢?
( 怎麼自打嘴巴，不是開健保診所呢? )
ANS:
Q1的回答是以平均期望值來回答。
健保診所的開業存活的期望值，其實是高於其他類型診所的。
但是到一個程度後，會有上限。
全自費診所、或高技術診所存活率極低。但較無上限。
平價醫美診所則是最差。有上限，獲利又差。


如果，你常看武俠小說，我們可以把
開健保診所        想成 武術裡的刀法
開高技術自費診所  想成 武術裡的劍法

同樣資質的人 練刀 與 練劍
 前十年      練刀的人  會打贏  練劍的人
 十年左右    兩者差不多
 超過十年後  練刀的人 很難打贏練劍的人


百萬選一，一世一出的人 或刀、或劍、或木枝、或飛花 不須學習，皆成絕世武功。



當然，練劍也可能還撐不過練習期，行走江湖時，就被打死了。
所以期望值來講，練刀比較容易生存。
當然天資聰穎的，也可以開自費診所練劍。這就需自己評估自己了。


Q6.有沒有更實際、現實的建議呢?
ANS:
我建議，可以多了解打探醫療的實際景況。
任職一間診所前，也可以打聽該診所服務醫師任職的長短、薪資待遇。
做為評估的標準。
醫界很小，牽來牽去都是認識的人。或好或壞都有一個口碑。



你也可以統計周遭服務醫師的平均收入期望值 (約25萬)

然後可以選擇自己想要的類型：
累一點16診、自負盈虧:50萬
輕鬆一點、沒有開業壓力:25萬
最好的選擇應該是:沒有開業壓力，50萬。
(當然，也有人開業賺100萬的。
不過有賺100萬也有倒店賠錢的。我們談的是平均期望值。)


Q7.我覺得我人格特質不錯，為何我投的履歷為什麼都沒得到回應呢?
   又或者只得到罐頭訊息呢?
ANS:
這一點真的很誠懇的向這些醫師致歉。
有些人格特質非常nice,履歷也很優秀的醫師投遞履歷，卻未獲回應。
(投履歷得到罐頭訊息，真的是令人不高興的事)

一般對企業經營者而言，
老闆看履歷，是不會告訴你未獲回應的原因。
一來尷尬沒意義，二來不希望篩選的關鍵被知道。

寫在這邊，是希望大家能知道，
沒辦法錄取，有時是因為面試者沒辦法精確判斷投履歷者的屬性，進而選擇。
無關優秀不優秀。





(其餘問題 陸續再補充上。又或者有基層的問題，大家也可以一起討論分享 )

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.112.135
寫出女性醫師較難被錄用的原因，其實很兩難。
寫這些很容易搬石頭砸腳。
不過我要傳達的的確是：
我一杆子打翻一條船的成見。是面試者的無能鑑別診斷，而非女醫師不優秀的原因。
或許等有一天我們能夠鑑別診斷，我們就能修正這個問題。
※ 編輯: APCpluse (220.137.112.135), 10/15/2014 08:26:42

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