新冠肺炎延燒一週年，醫護勞動權益提升了嗎？台大醫院企業工會顧問陳亮甫表示，過去醫
院都習慣把人力「超限運作」，但今年部分醫院願意增派人手，讓原本由8人花100%力氣完
成的工作，放寬到10人、70%模式執行，「這些過去完全不敢想像」。

台灣在全球新冠肺炎防疫上堪稱「優等生」，雖然年底又見本土病，但在14天居家檢疫與7
天自主健康管理，以及醫院加強採檢的雙重防疫下，整體疫情仍算平穩。根據《彭博》12月
公佈的防疫韌性排行榜，台灣在病例增長、病毒檢驗、醫療照護以及經濟復甦等綜合評分上
，僅次於紐西蘭躍升全球第二。中央、地方與醫院在年初超前部署功不可沒。

陳亮甫表示，疫情對醫護勞權影響，從分短、長期評斷。短期影響有醫護人員出國並給予防
疫補償、取消醫院評鑑，屢次修改的政策，可看到政府彈性與作為，民眾也可藉此了解，「
醫療人員是真的辛苦」，可以正面看待。

另外，在長期大方向上，則是關乎健保調漲，今年因為疫情，民眾終於支持加收保費，雖然
目前尚未定案，但希望未來能有更多資源挹注在醫療勞權與護病比保障上，讓現行的10人、
花費70%力氣運作模式，在放寬到花11人、55%，「平時留一點人力空缺，需要時才能緊急補
上。」

因應新冠疫情，衛福部於5月頒布「執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼
及獎勵要點」，彌補醫護因照顧確診或疑似病患，無法執行原本業務的獎金缺口，截至11月
30日止，已核ㄊ發1至9月防疫津貼給170餘家院所、17億多元，但仍有部分醫護人員向醫療
工會反應，「錢在哪？」

台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示，年初疫情爆發時，病患不敢來醫院就診，門診量減
少加上輪值專責病房，主治醫師一週損失收入上看5至6萬元，對於很多領取底薪、有家庭的
醫師而言，無非是一大打擊。她提到，目前工會有接到高雄長庚、台中榮總等醫師反應，1
月獎勵津貼7月才發放，4月獎金直至12月底還沒有下文，2020年已接近尾聲，醫院更該主動
公布防疫津貼發放進度。

台北市立聯合醫院企業工會理事長郭蕢瑩郭蕢瑩也提到，今年疫情最直接的衝擊就是「獎金
變少」，健保卡註記職業也有困擾，因為就醫健保卡一插就知道是醫護人員，可能就會被多
問幾句，有時候的確會有不舒服的感覺。另外，防疫補助有些也還沒有下來，可能是比較晚
申請，衛福部還在核定中。