※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-10-22 21:03:14
看板 Gossiping
作者 標題 [ＦＢ] 前朝日資深記者：為何過勞東大生寧死不辭
時間 Sat Oct 22 16:42:58 2016
ＦＢ卦點說明：前朝日資深記者野島剛說明為何過勞東大畢業生高橋まつり寧可自殺不敢
辭職。在日本社會，缺乏「会社員」身分，就會被貼「不健全」標籤。
ＦＢ連結：https://www.facebook.com/twreporter/
ＦＢ內容：過勞自殺事件背後，日本社會的勞動階級
24歲的女孩工作未滿一年，受不了高壓的工作環境與不斷加班，在去年12月決
定結束生命。為什麼不辭職呢？換個工作不就好了嗎？她「寧死不辭」的選擇
，或許與「公司優先」觀念有關。
https://www.twreporter.org/a/opinion-japan-workplace-culture
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/_storage.googleapis.de3051ab3c536a7394f40e3d0568-desktop.jpg)
過勞的東大畢業生為何自殺而非辭職？談日本對「會社員」的執念
文/野島剛
最近，任職知名廣告代理公司「電通集團」的24歲年輕女員工，因為不堪工作業務負荷而
自殺，成為日本社會喧騰一時的話題。日前，日本勞動基準監督署認定該名女員工為過勞
死，因此電通必須負起相關的賠償責任。
自殺，成為日本社會喧騰一時的話題。日前，日本勞動基準監督署認定該名女員工為過勞
死，因此電通必須負起相關的賠償責任。
東京大學畢業的高材生，進入許多人嚮往的電通企業工作，被分派到網路廣告業務部門，
工作還不到一年，她在推特（Twitter）上的一些留言已透露出她非常痛苦。
「假日加班準備的資料，竟然被批得一文不值，讓人身心俱疲。」
「除了想睡覺，我已經失去任何渴望了。」
「人生是為了活著才工作，還是為了工作才活著，我已經分不清楚了。」
「確定六日也必須到公司上班，我真的很想死。」
「每天對於隔天的到來，都感到恐懼不已。」
電通的工作條件相當嚴苛，業界早有耳聞。這名女員工幾番向公司發出SOS的求救信號，但
是公司卻無法掌握情報並做出回應，導致無法挽回的悲劇發生，這一點電通可說責無旁貸
。
是公司卻無法掌握情報並做出回應，導致無法挽回的悲劇發生，這一點電通可說責無旁貸
。
這個過勞死的自殺事件引發社會熱烈討論，有人納悶她為何不辭職？如果真的遭受如此惡
劣的欺凌，把工作辭掉就好了，不是嗎？一位友人在Facebook上寫了類似前述的言論，卻
遭到網友排山倒海的攻擊，其中較引人注意的是「陷入煩惱的人，根本無法想到自己有那
樣的選擇權。」
劣的欺凌，把工作辭掉就好了，不是嗎？一位友人在Facebook上寫了類似前述的言論，卻
遭到網友排山倒海的攻擊，其中較引人注意的是「陷入煩惱的人，根本無法想到自己有那
樣的選擇權。」
即使如此，我還是有疑問：如果工作真的讓人鬱鬱寡歡的話，為何不向公司辭職呢？
進一步想，電通是日本知名大企業，待遇好，工作要求相對也非常嚴格，可說是有得必有
失（give and take）。如果你想要的生活方式是輕鬆地享受自己的人生，工作上適可而止
的努力就好，大可選擇其他公司，但是她卻沒有這麼做，究竟是為什麼呢？
失（give and take）。如果你想要的生活方式是輕鬆地享受自己的人生，工作上適可而止
的努力就好，大可選擇其他公司，但是她卻沒有這麼做，究竟是為什麼呢？
我認真地思考原因後，得出一個結論：在大量招募、終身雇用、公司優先主義的日本社會
長大的年輕人，絕大部分的人可能像那位年輕女員工一樣，從心理上根本無法做出「討厭
公司就辭職」的選擇。
長大的年輕人，絕大部分的人可能像那位年輕女員工一樣，從心理上根本無法做出「討厭
公司就辭職」的選擇。
因此我認為，為避免悲劇再度發生，應該要跳脫這種被洗腦的圈套，改變日本社會整體的
勞動文化。
「會社至上」 的日本社會
我在日本媒體界工作24年，今年春天離職。離職到現在過了半年，經歷很多意料中或是出
乎意料的事情，如人飲水冷暖自知，也再一次深刻體會到日本社會的本質就是「會社至上
」，不禁感慨良深。
乎意料的事情，如人飲水冷暖自知，也再一次深刻體會到日本社會的本質就是「會社至上
」，不禁感慨良深。
日前，我開車行駛在右轉車道上卻直行通過路口，被巡邏警察命令停車，處以扣1點和罰款
6千日圓。我違規在先，對處罰沒有異議，可是卻在警察填寫資料時發生口角。
警察：「請告訴我你的職業。」
我：「媒體人。」
警察：「在哪一間公司工作？」
我：「我不屬於任何公司，我是自由媒體人。」
警察：「那麼我在職業欄上寫無業，可以嗎？」
警察：「那麼我在職業欄上寫無業，可以嗎？」
我：「我不是無業，也沒有領失業保險。或許稱不上可觀的數字，但是我有一定的收入，
也有繳納所得稅。」
警察：「但是，在規定上被歸類為無業。」
我：「規定是怎麼訂的，我不知道。但是社會上有很多人都是自由工作者，那全部都算無
業嗎？」
警察：「雖然說是無業，但那也只是個分類而已，希望你能夠同意。」
我：「被認定為無業，對我是一種侮辱」
警察 ： 「……」
警察似乎也感到非常困擾。我當然知道警察也沒有惡意，可是在對話的一來一往之間，突
然覺得自己變成討人厭的傢伙。最後，我只好說「算了，就寫無業吧」，才結束這場不愉
快的對話。
然覺得自己變成討人厭的傢伙。最後，我只好說「算了，就寫無業吧」，才結束這場不愉
快的對話。
在這半年裡，類似事情經常發生。
在日本，幾乎所有的人在職業欄上會填寫「會社員」（以下稱「公司職員」），但是日本
以外的國家類似「公司職員」的職稱並不存在，外國通常是填寫比較具體的職業內容。反
觀日本，除了公司社長或者是管理高層之外，其他人都只不過是「公司職員」而已。從基
層員工到經理級都一樣是公司職員，在某個意義上是人人平等的社會，卻也可以說是不太
重視個人能力表現和排名的社會。
以外的國家類似「公司職員」的職稱並不存在，外國通常是填寫比較具體的職業內容。反
觀日本，除了公司社長或者是管理高層之外，其他人都只不過是「公司職員」而已。從基
層員工到經理級都一樣是公司職員，在某個意義上是人人平等的社會，卻也可以說是不太
重視個人能力表現和排名的社會。
當我回到日本，在海關申告書的職業欄只要寫上「自由媒體人」，就一定會被海關人員打
開行李檢查。可是只要寫上「公司職員」，幾乎都是順利通過，雖然連在哪一家公司工作
都不知道，但是「公司職員」這個稱呼卻深受信賴。
開行李檢查。可是只要寫上「公司職員」，幾乎都是順利通過，雖然連在哪一家公司工作
都不知道，但是「公司職員」這個稱呼卻深受信賴。
投保人身保險時，只要是公司職員就可以輕鬆投保，可是自由工作者卻無法加入，難道沒
有為公司奉獻犧牲，人命就不值錢嗎？而且也不能貸款買房子，銀行應該是認為這個人將
來無法償還的可能性高，所以才拒絕借錢。
有為公司奉獻犧牲，人命就不值錢嗎？而且也不能貸款買房子，銀行應該是認為這個人將
來無法償還的可能性高，所以才拒絕借錢。
在日本，如果你不是「公司職員」，就會被貼上「不健全的社會人」的標籤，這種「常識
」在日本人心中根深蒂固。整體而言，日本企業多採終身雇用制，一旦進入公司就待到退
休，幾乎不曾到過其他公司工作，這種就業模式在日本社會被視為理所當然。
」在日本人心中根深蒂固。整體而言，日本企業多採終身雇用制，一旦進入公司就待到退
休，幾乎不曾到過其他公司工作，這種就業模式在日本社會被視為理所當然。
相反地，我在台灣或中國的朋友卻經常換工作，因此我常常會收到電子郵件，上面寫著
「我離開公司了」，也不覺奇怪；但是，如果聽到日本朋友說：「我辭掉工作了」，當下
確實會感到驚訝，甚至會擔心對方是否遇到什麼麻煩了。
我以前任職的公司是朝日新聞社，在日本稱得上報紙界的龍頭企業，發行量雖然不如鼎盛
時期，但是現在也有700萬份，員工人數3,000人，薪水也很優渥，年收入遠在日本平均薪
資之上。因此一旦進入公司，一般來說除非有「不得不」的理由，不然幾乎都會待到退休
為止。
時期，但是現在也有700萬份，員工人數3,000人，薪水也很優渥，年收入遠在日本平均薪
資之上。因此一旦進入公司，一般來說除非有「不得不」的理由，不然幾乎都會待到退休
為止。
去年開始，當我為了是否該辭掉工作而詢問同事的意見時，問了10位有10位都說「不要那
麼早退休，之後一定會有更好的位子，就忍耐一下吧」。但是，我想辭職的心意並未改變
，陷入天人交戰，也和公司以外的朋友談及此事，得到的答案依舊是「現在經濟不景氣，
你要換工作也不容易吧」，勸我打消念頭。
麼早退休，之後一定會有更好的位子，就忍耐一下吧」。但是，我想辭職的心意並未改變
，陷入天人交戰，也和公司以外的朋友談及此事，得到的答案依舊是「現在經濟不景氣，
你要換工作也不容易吧」，勸我打消念頭。
即使我對他們說：「就算把工作辭了，我也不會再去其他公司，我要成為自由媒體人，想
寫什麼就寫什麼，不用被拘束」，對方通常還是先露出困惑的表情，愣了一會兒說：「哦
...既然你做好打算的話....」。但是，也遇到了這樣的反應，「不到公司工作，你是指
無業在家嗎？」這次換我感到困惑，反駁說：「不是沒有工作，因為我要成為自由的文字
工作者啊。」
寫什麼就寫什麼，不用被拘束」，對方通常還是先露出困惑的表情，愣了一會兒說：「哦
...既然你做好打算的話....」。但是，也遇到了這樣的反應，「不到公司工作，你是指
無業在家嗎？」這次換我感到困惑，反駁說：「不是沒有工作，因為我要成為自由的文字
工作者啊。」
甚至，我遇到了一件氣憤難平的事情。辭職前，我接到了一通電話，是一位我在《朝日新
聞》報紙部門工作時曾經受他關照的人。他肯定我的能力，也算是我的貴人之一。他聽到
我要辭職的消息，所以特地打電話來關切，約了一起吃飯。
聞》報紙部門工作時曾經受他關照的人。他肯定我的能力，也算是我的貴人之一。他聽到
我要辭職的消息，所以特地打電話來關切，約了一起吃飯。
在用餐時，兩個人相談甚歡，和他聊了很多、分享了許多想法。可是，最後他卻冷不防地
潑了我一身冷水，「你不要意志消沉啊」。我想這句話我一輩子都無法忘記吧，可見當時
我心理受到的衝擊有多大。
潑了我一身冷水，「你不要意志消沉啊」。我想這句話我一輩子都無法忘記吧，可見當時
我心理受到的衝擊有多大。
意志消沉？我已經確定人生方向，並且做好準備要迎接新的挑戰，此時或許是我這10年來
最興奮高昂的時刻，和意志消沉恰是完全相反的心情。這一句話讓我徹底覺悟——果然辭
職在日本還是被認為負面，別人會投以同情的眼光，甚至會為你的前途感到擔憂。
最興奮高昂的時刻，和意志消沉恰是完全相反的心情。這一句話讓我徹底覺悟——果然辭
職在日本還是被認為負面，別人會投以同情的眼光，甚至會為你的前途感到擔憂。
相反地，我如果向台灣友人提到辭職，他們的第一句話幾乎都是「恭喜你」。對方應該也
知道過程中可能發生了很多事情，要下這樣的決定並不容易，但十之八九的台灣人還是會
先說聲「恭喜」；不過若是日本人，10個人當中大概只有2、3位會說吧。如果大家的態度
都那麼負面，當然沒有人願意從公司離職。
知道過程中可能發生了很多事情，要下這樣的決定並不容易，但十之八九的台灣人還是會
先說聲「恭喜」；不過若是日本人，10個人當中大概只有2、3位會說吧。如果大家的態度
都那麼負面，當然沒有人願意從公司離職。
離開公司之前，我詢問了幾年前已經離職的同公司前輩：「要辭職之前，有哪些事情是必
須事先做好的呢？」那位前輩陷入一陣沉思，然後認真地回答我：「買個房子，辦張信用
卡」。
須事先做好的呢？」那位前輩陷入一陣沉思，然後認真地回答我：「買個房子，辦張信用
卡」。
為什麼會這麼說，因為買房子一定需要貸款。但是，如果你不是公司職員，銀行就不會借
錢給你。可是，我有存款，如果出示存摺給銀行看，應該沒問題吧？前輩的回答是NO，就
算你有1億日圓的資產，要買5千萬日圓的房子需要貸款時，不是公司職員就無法貸款。
錢給你。可是，我有存款，如果出示存摺給銀行看，應該沒問題吧？前輩的回答是NO，就
算你有1億日圓的資產，要買5千萬日圓的房子需要貸款時，不是公司職員就無法貸款。
信用卡也是同樣的道理，任職哪間公司，工作了幾年，年收入多少，都是申辦信用卡時必
須填寫的項目。我還是公司職員時，當然不會在意這些，然而一旦要從公司辭職了，第一
次對這些項目感到背脊發冷。信用卡的審核大約需要1個月的時間，因此我在辭職的3個月
前，申請了5家不同種類的金卡會員，因為金卡會員以上的信用卡要審核通過的話，通常要
在公司工作連續超過10年左右。
須填寫的項目。我還是公司職員時，當然不會在意這些，然而一旦要從公司辭職了，第一
次對這些項目感到背脊發冷。信用卡的審核大約需要1個月的時間，因此我在辭職的3個月
前，申請了5家不同種類的金卡會員，因為金卡會員以上的信用卡要審核通過的話，通常要
在公司工作連續超過10年左右。
我還特地做了個實驗，其中1家金卡的申請書上就寫上「作家」，並且列上我10本以上的
著作，果然不出所料，收到了「未達核卡標準」的通知單，這就是日本社會的現實啊。
著作，果然不出所料，收到了「未達核卡標準」的通知單，這就是日本社會的現實啊。
雖然現在的日本社會已經沒有身分制度了，日本國憲法保障每位日本國民的平等。但是，
潛規則卻是以天皇為頂點，其他人在身分上被區分為「公司職員（及眷屬）」或者「非公
司職員」。實際上，「非公司職員」在年金制度和健康保險都採用不同的制度，整體社會
就是在「公司優先」的前提下建立起來。
潛規則卻是以天皇為頂點，其他人在身分上被區分為「公司職員（及眷屬）」或者「非公
司職員」。實際上，「非公司職員」在年金制度和健康保險都採用不同的制度，整體社會
就是在「公司優先」的前提下建立起來。
因此，任職電通的年輕女員工無法瀟灑地把工作辭掉的原因，或許是出自於對日本社會現
實面的恐懼。
一輩子奉獻給一家公司，當然是很偉大的事情，我父親便是這樣子，經歷了風雨，不管升
遷還是被降職，待在同一家公司直到退休，我甚至為父親感到驕傲。可是，我們的社會不
應該把這樣的價值觀塑造成獨一無二的人生目標，然後眼睜睜地看著無法適應這個價值觀
的人走向自我毀滅。
遷還是被降職，待在同一家公司直到退休，我甚至為父親感到驕傲。可是，我們的社會不
應該把這樣的價值觀塑造成獨一無二的人生目標，然後眼睜睜地看著無法適應這個價值觀
的人走向自我毀滅。
日本的泡沫經濟崩壞之後，檢討終身雇用制的聲浪四起，至今也過了十幾二十年了，但是
，日本社會在本質上依然一成不變。這次的過勞死自殺事件引發討論後，希望日本社會能
夠創造出正面的環境，「如果討厭公司的話那就辭職吧」，鼓勵多樣化的人生。或者至少
，讓「辭職」成為能被社會廣泛接納的選擇。
，日本社會在本質上依然一成不變。這次的過勞死自殺事件引發討論後，希望日本社會能
夠創造出正面的環境，「如果討厭公司的話那就辭職吧」，鼓勵多樣化的人生。或者至少
，讓「辭職」成為能被社會廣泛接納的選擇。
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※ 文章代碼(AID): #1O2oQLrG (Gossiping)
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※ 編輯: sarada (36.230.250.222), 10/22/2016 16:45:32
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推 : 反觀台灣爛草莓1F 10/22 16:43
→ : 台灣想辭就辭 屌打日本2F 10/22 16:43
推 : 因為奴3F 10/22 16:44
推 : 在台灣還可以用LINE辭職4F 10/22 16:45
推 : 可怕...5F 10/22 16:45
→ : 台灣也這樣 以為沒有哦 ｐｌｚ6F 10/22 16:47
推 : 真的好可怕7F 10/22 16:47
推 : 謝謝分享8F 10/22 16:50
→ : 辭掉轉職會有障礙 台灣頂多覺得你怎麼那麼快換工作9F 10/22 16:50
推 : 在日本，人就是公司的一部分，離開公司就什麼都不是10F 10/22 16:51
→ : 集團式的思維，所以你一離開這個團體就不會有人照映，11F 10/22 16:51
→ : 更何況是自由業
→ : 更何況是自由業
推 : 現在知道為什麼烏龍派出所可畫200集了13F 10/22 16:52
推 : 日本真恐怖...不知道有沒有探討這類話題的日劇或動畫14F 10/22 16:53
推 : 好文15F 10/22 16:53
推 : 高調16F 10/22 16:53
推 : 幹 辭職也真麻煩 一堆限制 = =17F 10/22 16:54
推 : 難怪一堆奴性堅強的滯台皇民想回歸18F 10/22 16:55
推 : 沒有崩壞 人是不會變的19F 10/22 16:57
→ : 台灣薪資太低了，老闆大多也把員工當免洗筷，其實台灣20F 10/22 16:58
→ : 的狀況是更可悲的
→ : 所以台灣自始至終根本沒有跟著公司奮鬥的那種意識和向
→ : 心力
→ : 的狀況是更可悲的
→ : 所以台灣自始至終根本沒有跟著公司奮鬥的那種意識和向
→ : 心力
推 : 真笨 以東大資質 去國外也是可以又過的輕鬆24F 10/22 17:01
→ : 很多日本人待在台灣就是這樣 雖然不能賺大錢可是很放鬆
→ : 很多日本人待在台灣就是這樣 雖然不能賺大錢可是很放鬆
推 : 台灣不爽就走人，管你什麼公司，多嚴格26F 10/22 17:02
推 : 日本是錢多 但是操 台灣是錢少還要當狗 辭職當然要恭喜27F 10/22 17:03
噓 : 台灣也一樣，頂著台積電員工，沒有借不到錢買房子28F 10/22 17:05
推 : 斯德哥爾摩症候群29F 10/22 17:05
→ : 只要500大企業員工，貸款利率就是比別人低比別人容易30F 10/22 17:06
→ : 是被整個社會逼死的.31F 10/22 17:07
推 : 好文32F 10/22 17:10
推 : 真的是有病... 觀念能改一改就好33F 10/22 17:11
推 : 潛規則卻是以天皇為頂點，其他人在身分上被區分為....34F 10/22 17:13
→ : 所以重點還是天皇制度要廢
→ : 所以重點還是天皇制度要廢
推 : 好文推36F 10/22 17:14
→ : 所以非終身雇用制的短期派遣是日本的救贖37F 10/22 17:14
推 : 日本職場真的很病態38F 10/22 17:15
→ : 慣老闆對當初義氣相挺的員工都能捨棄了 多數員工心太軟39F 10/22 17:17
推 : 好文40F 10/22 17:19
→ : 過勞死自殺可能逼得上司也自殺啊，同歸於盡的概念～～41F 10/22 17:19
噓 : 台灣不也是一樣 北七 以為天堂喔42F 10/22 17:20
→ : 日韓都這樣 企業干涉員工生活43F 10/22 17:26
推 : 好文44F 10/22 17:26
→ : 祖國奴性重，難怪台灣也...45F 10/22 17:27
推 : 好文46F 10/22 17:29
推 : 短期派遣也有短期派遣的問題47F 10/22 17:31
推 : 八卦:在右轉車道直行竟然會被抓48F 10/22 17:33
推 : 推49F 10/22 17:34
→ : 台灣剛好相反 企業不想養員工 員工離職率高 惡性循環50F 10/22 17:39
推 : 感謝翻譯的人跟作者讓我們有更多反思51F 10/22 17:40
推 : 恭喜52F 10/22 17:41
推 : 社畜53F 10/22 17:44
推 : 勇敢的社畜54F 10/22 17:46
推 : 不需要批評日本就業狀況如何吧，會有這樣的結果，明顯就55F 10/22 17:48
→ : 是台日社會文化有著根本的不同
→ : 是台日社會文化有著根本的不同
推 : 文化不同57F 10/22 17:52
推 : 人活著的意義其實難講，渾渾噩噩是一生，積極犧牲也是一58F 10/22 17:52
→ : 生，並沒有好與壞，為了這個社會也能算是找到自己人生
→ : 的路吧，他尋到的是一種社會歸屬感。
→ : 生，並沒有好與壞，為了這個社會也能算是找到自己人生
→ : 的路吧，他尋到的是一種社會歸屬感。
→ : 村八分61F 10/22 17:57
推 : 生活在這種社會真的挺可怕的62F 10/22 18:05
推 :63F 10/22 18:05
推 : 皇民們崩潰了64F 10/22 18:13
推 :65F 10/22 18:20
→ : 這篇寫得很好66F 10/22 18:27
推 : 形容真實的可怕67F 10/22 18:32
推 : 推68F 10/22 18:34
推 : 認真文欸69F 10/22 18:36
推 : 好可怕70F 10/22 18:44
推 : 推71F 10/22 18:48
推 : 推72F 10/22 18:49
推 : 正確無誤73F 10/22 18:50
推 : 說穿了日本社會下東大畢業提出辭職是很難承受周圍的眼光74F 10/22 18:51
→ : 壓力
→ : 日本就是這樣一個社會不然J R不會每天上演人身事故
→ : 壓力
→ : 日本就是這樣一個社會不然J R不會每天上演人身事故
推 : 好哀傷 日本就業環境對基層一般人來說也是另一種地獄77F 10/22 18:54
→ : 認識寫媒體文案兼保全兼外送的自由工作者 早就習慣被輕視了78F 10/22 18:55
→ : 很多藍領工人其實也是自由工作者
→ : 很多藍領工人其實也是自由工作者
推 : 欸 好文章80F 10/22 19:08
推 :81F 10/22 19:13
推 : 好文。82F 10/22 19:13
推 : 好文83F 10/22 19:13
推 : 爛公司想留人?84F 10/22 19:20
推 : 好文章推85F 10/22 19:22
推 : 好文86F 10/22 19:34
推 : 唉 人生真的是個很難的作業87F 10/22 19:38
推 : 台灣真的比較容易想辭就辭，日本無形的壓力很大雖然薪水高w88F 10/22 19:54
推 :89F 10/22 19:55
推 : 0..090F 10/22 19:56
推 : 好文 但是其實台灣人工時更長91F 10/22 20:04
推 : 好可怕…不過台灣還真是企業不把員工當人看導致流動率92F 10/22 20:07
→ : 高
→ : 高
推 : 推 奴性堅強的民族…94F 10/22 20:07
推 : 自己奴，不要怪別人95F 10/22 20:07
推 : 在臺灣工作慣的日本人不會想回去96F 10/22 20:24
推 : 感覺很像古代武士屬於某個籓主，就ㄧ輩子效力，但籓主也97F 10/22 20:28
→ : 有照顧武士的責任，台灣沒有這種文化束縛
→ : 有照顧武士的責任，台灣沒有這種文化束縛
推 : 推99F 10/22 20:39
推 : 推 說出了事實 日本的會社文化真的讓人喘不過氣100F 10/22 20:44
推 : 居然用反觀這個詞...101F 10/22 20:50
推 : 這個，這篇文章才是記者/媒體人該寫的文章。102F 10/22 20:50
→ : 台灣那些抄個網路文章就能領稿費的廢物都該來看看。
→ : 台灣那些抄個網路文章就能領稿費的廢物都該來看看。
推 : 好文給推104F 10/22 20:59
推 : 推105F 10/22 21:01
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 5 目前人氣: 0 累積人氣: 3349
(￣︶￣)ｂ simon9331, artabs881131, Leon, WH3T2014, u9785878 說讚！
2樓 時間: 2016-10-22 21:39:03 (台灣)
→
10-22 21:39 TW
難怪之前看一些日本節目，有些電視台主播要轉成自由主播，有些後輩的眼神是既欽佩又羨慕，但又似乎隱隱有些不屑的感覺？... 我比較好奇的是，依文中所言，電通的工作嚴苛似乎是眾人皆知，這女生難道會不知道？還是說，她覺得既然是東大畢業，就是要進一流企業上班？
3樓 時間: 2016-10-22 21:40:29 (台灣)
→
10-22 21:40 TW
說這記者寫得好的，我認為也只有自由記者(作家)寫得出這種水準，其他也只能按照公司既定方針模式來寫....
11樓 時間: 2016-10-23 01:20:41 (台灣)
→
10-23 01:20 TW
台灣早期是日式 讓早期日式公司很照顧員工 等到我們出社會 其實是日式+美式 那時最爽 辭職是常態 公司三節禮物獎金還比誰高 尤其是年終 自由又有福利現在......................
12樓 時間: 2016-10-23 07:52:33 (台灣)
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10-23 07:52 TW
wogo我笑了 反抗體制的那些人你們是怎麼講的 怎麼突然奴性又變成遺毒了 哈
13樓 時間: 2016-10-23 21:38:21 (台灣)
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10-23 21:38 TW
台灣老闆都無良啊，如果可以自動化，台灣老闆一定一個人都不會請，所以台灣員工常換工作是很正常的事，對於老闆來說資深員工是個麻煩還希望你自動辭職咧，反正有用不完的新鮮肝，勞保又可以省不少
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