[新聞] 立院初審通過　僱主違反《勞基法》最高 - Gossiping板

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※ 本文為 overthrowCPC 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-11-17 23:23:17

看板 Gossiping

作者 erik8866 (.人.)
標題 [新聞] 立院初審通過　僱主違反《勞基法》最高
時間 Thu Nov 17 22:45:58 2016

蘋果日報

立院初審通過　僱主違反《勞基法》最高重罰500萬元

https://goo.gl/X092gO

立院初審通過　僱主違反《勞基法》最高重罰500萬元 | 即時新聞 | 20161117 | 蘋果日報

立院衛環委員會今逐條審查《勞基法》有關一例一休與砍7天國假修法草案，會中初審通過時代力量黨團提案，將違反工資、工時相關規定僱主罰則由現行上限最高30萬元，依員工規模最高可提高到500萬元，全案將送朝野 ...

2016年11月17日22:15

立院衛環委員會今逐條審查《勞基法》有關一例一休與砍7天國假修法草案，會中初審通
過時代力量黨團提案，將違反工資、工時相關規定僱主罰則由現行上限最高30萬元，依員
工規模最高可提高到500萬元，全案將送朝野協商。

目前《勞基法》中違反工資、工時相關規定，都是罰2萬到30萬元。時代力量黨團提案內
容為，因工資、工時為勞動權益核心，但過去罰則過低，使僱主寧願繳罰鍰也不願守法，
所以提案依事業單位規模訂定罰則級距。企業未滿30人罰6萬到20萬元，30人以上未滿200
人罰20萬到60萬元，200人以上未滿500人罰60萬到200萬元，500人以上罰200萬到500萬元
。（唐鎮宇／台北報導）

還是罰太少了僱主壓榨賺的還比較多幫QQ

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.201.43
※ 文章代碼(AID): #1OBSAfRl (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479393961.A.6EF.html

噓 bjj: 零頭……1F 11/17 22:46

推 lppal: 真的會去罰再說~2F 11/17 22:46

噓 deep77092: 罰%數再說3F 11/17 22:47

→ reinakai: 最低金額調高到50萬吧4F 11/17 22:47

推 shiua: 二三讀不會過5F 11/17 22:47

推 mnb1234: 看到移送朝野協商就洗洗睡了6F 11/17 22:47

噓 suhaw: 天天都騙你一天壓榨勞工省下來的錢比你每天罰還多笑死7F 11/17 22:47

→ Nevhir: 有500人以上規模的公司會怕你這500萬嗎?8F 11/17 22:47

噓 kbten: 哈哈9F 11/17 22:47

→ mnb1234: 今天有看柯建銘的嘴臉就知道之後會如何發展10F 11/17 22:48

推 monkeyeden: 有加給推，但還是太少11F 11/17 22:48

噓 society: 五百萬不夠大企業的加班費,要是我就給你抓笑死12F 11/17 22:48

噓 seraphic298: 為啥都不依營業額去罰13F 11/17 22:48

推 coolda: 營收1%才符合比例原則不過才一讀不用開心太早14F 11/17 22:48

推 ahowtowayne: 本來喬王還想擋，後來沒有，看他一直上台講廢話就賭15F 11/17 22:48

→ EggAcme: 各縣市勞工局打了也沒啥反應勞檢還會先通知16F 11/17 22:48

噓 will2992: ....17F 11/17 22:48

推 linfon00: 判刑入獄才有用18F 11/17 22:48

→ huamin: 支持提高罰責。但有時候也會想，罰太多甚至停工，企業關門19F 11/17 22:49

→ linfon00: 不要多三年20F 11/17 22:49

推 FlashMan: 按照以往資工局的開罰案例以後只會罰6 20 60 200萬21F 11/17 22:49

→ bndan: ....分什麼階層啦犯了就罰500會死逆 = =22F 11/17 22:49

→ huamin: 會不會結果還是勞工吃虧？23F 11/17 22:49

→ ahowtowayne: 爛，一直在講古一直在講誰占領主席台怎樣怎樣...24F 11/17 22:49

→ tetani: dpp一定會想一堆理由擋下來25F 11/17 22:49

推 fxxkptt: 推26F 11/17 22:49

→ lolic: 有高雄台南那種廢物勞工局罰額多少都沒用辣27F 11/17 22:49

噓 snio2427: 500萬.......一次一次算嗎?28F 11/17 22:49

推 Mradult: 時力提的就洗洗睡吧，不利產業發展啊29F 11/17 22:49

→ purplvampire: 好重喔XDDD30F 11/17 22:49

→ EggAcme: 一家關門其他不敢違規很好啊31F 11/17 22:49

噓 kris4588: 有名無實32F 11/17 22:49

→ bndan: 不然退一步啦別罰錢了入刑6 20 60 200個月...這樣也行XD33F 11/17 22:49

推 Su22: 推,正確的方向! 不過若改成營收%會更好34F 11/17 22:50

噓 coon182: 重罰五百萬！！35F 11/17 22:50

→ tetani: 其實依照營業額下去罰更好36F 11/17 22:50

噓 xx60824xx: 沒判刑喔37F 11/17 22:50

推 warren1990: 用營業額趴數比較實在38F 11/17 22:50

→ linahou: 公務員五點下班怎麼抓加班？？39F 11/17 22:51

推 PTTcrazy: 每個級距罰則再100倍，且只要檢舉就罰，我就讓你砍7天40F 11/17 22:51

推 versace: 爽41F 11/17 22:51

推 bloodmickey: 先罰五百萬累犯直接斷水電+詐欺罪坐牢這樣才有效42F 11/17 22:52

→ cosy: 再給個檢舉獎金罰款的10%就有80分了43F 11/17 22:53

→ emou: 這五百萬是要查幾次才會罰成?44F 11/17 22:54

噓 lymyuming: 遇到郭台銘還是重罰2萬啊45F 11/17 22:54

→ emou: 最低金額勒勞檢執行效率勒46F 11/17 22:54

噓 linwukin: 先來開張500萬罰單再來說有稽查47F 11/17 22:55

→ emou: EggAcme: 各縣市勞工局打了也沒啥反應勞檢還會先通知 +148F 11/17 22:55

推 bloodmickey: 先建立獎金制度很快就一推人檢舉了有所本再來重罰49F 11/17 22:56

推 barker: 按人按次計嗎？！50F 11/17 22:56

推 Mesa5566: 起跳分級距有進步如果加吹哨能拿獎金進大公司就超爽51F 11/17 22:56

推 ohiu: 舉證?誰認定?怎麼認定?我猜還是勞工吃虧52F 11/17 22:57

→ emou: 500人以上這金額是怎樣以前待的公司每年都破億 2百多人53F 11/17 22:57

→ vow70: 這個可以，最好再乘於人頭來算。罰死那些不守法的。54F 11/17 22:58

→ emou: 勞工局不要光給個說近期稽查的官話近期時間是一個月嗎55F 11/17 22:59

推 AGODFATHER: 假通過56F 11/17 23:00

→ MADAOTW: 最低哩？57F 11/17 23:01

推 HuckleberryF: 還是太少了58F 11/17 23:02

推 thomaschion: 結果都查不到違規59F 11/17 23:02

→ meta41110: 拿去快滾奴隸快加班60F 11/17 23:03

推 tony20095: 然後最後都查無不法謝謝指教61F 11/17 23:04

推 aa01081008tw: 資方:500萬....我好怕喔XDDD62F 11/17 23:04

噓 MADAOTW: 郭董公司大約3000人所以是200萬63F 11/17 23:04

噓 m21423: 太少了垃圾慣老板才不在乎這點錢64F 11/17 23:04

噓 hagousla: 朝野協商不要最後又被老柯擋下來65F 11/17 23:05

噓 DALLEN: 罰營收比例丫，kerker66F 11/17 23:06

→ Miseryz: 要一例一罰,以一天一人為單位,稽查者可得10%績效獎金67F 11/17 23:08

噓 mcho1831: 轉移焦點? 三讀再來說68F 11/17 23:13

推 CIO: 這才是進步！可以連續開罰啊，不過重點還是執行面69F 11/17 23:15

→ justeit: 100個員工每個員工要10000元一個月1000000 五個月就回本70F 11/17 23:18

推 redlance: 都加10幾倍了還要被噓？減工時說慣老闆不給你下班、勞檢71F 11/17 23:19
→ redlance: 員人數加倍說不會去抓、加了罰金說不會過/不會抓

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(￣︿￣)ｐ m78a30, Sifox, qq12355q, sakulasun, nagame3148, DrDisk 共 6 個人說瞎！

1樓時間: 2016-11-17 23:32:13 (台灣)

→

MenthaTW

+2 (編輯過) TW

···

罰個零頭? 沒異議的都混帳吧. 用獎金制度來舉發比靠鬼公務員抓來的有效率多了...

2樓時間: 2016-11-18 00:17:59 (台灣)

→

greenhouse

　 11-18 00:17 TW

···

白痴，只會加表面金額。
應該要加(勞工損失*500萬)

3樓時間: 2016-11-18 00:21:31 (台灣)

→

greenhouse

　 11-18 00:21 TW

···

不替勞工設想，只會加表面金額。
應該要加(勞工損失*500萬)，
罰款拿3成補償勞工。

4樓時間: 2016-11-18 00:24:14 (台灣)

→

badlife

+1 11-18 00:24 TW

幹！去通訊業的直營門市查就一堆了，凹工時的每個員工都發生過，高雄市就一狗票了，高雄市長還當過勞委會主委，呸！

5樓時間: 2016-11-18 00:28:41 (台灣)

→

Sifox

+2 11-18 00:28 TW

罰營收百分比如何？每次都不痛不癢的

6樓時間: 2016-11-18 00:30:26 (台灣)

→

svksmart

　 11-18 00:30 TW

確定實施通過再來說
不然…也不過是做做樣子

7樓時間: 2016-11-18 00:34:12 (台灣)

→

qq12355q

　 11-18 00:34 TW

中小企業呢?幹

8樓時間: 2016-11-18 00:54:36 (台灣)

→

nagame3148

+2 11-18 00:54 TW

噓噓東有繳過罰金嗎?重罰500萬元有個屁用!
有沒有徹底執行才是重點

9樓時間: 2016-11-18 01:17:54 (台灣)

瞎

DrDisk

+2 11-18 01:17 TW

···

嘴炮個最高500萬 講得好像每個被抓到都罰那麼高 勞檢員人力不足你抓得完嗎？

10樓時間: 2016-11-18 02:20:25 (美國)

→

ben4528

　 11-18 02:20 US

雇主KMT表示：

11樓時間: 2016-11-18 06:04:45 (台灣)

→

sarara

　 11-18 06:04 TW

加強罰責了還是能夠酸，我覺得應該換的是國家(或者不要待地球，地球太危險了)，而不是修改法律

12樓時間: 2016-11-18 06:49:32 (台灣)

→

kingfish0730

+1 11-18 06:49 TW

最高一億也沒用
實際重罰2萬

13樓時間: 2016-11-18 08:21:06 (台灣)

→

darkrise1980

　 11-18 08:21 TW

要提高的是最低罰則而不是最高罰則,誰不知道台灣政府對資方超好心,每次都是用最低罰則在算的?

14樓時間: 2016-11-18 09:07:34 (台灣)

→

acefalco

　 11-18 09:07 TW

提高罰則有屁用?問題是稽核單位都幾乎沒在查沒在抓

15樓時間: 2016-11-18 09:58:55 (台灣)

→

WSY1202

　 11-18 09:58 TW

除了台北市，哪個真的在勞檢？尤其資進黨南部各縣市，越綠越慣老闆。

16樓時間: 2016-11-18 10:33:35 (台灣)

→

a17543

　 11-18 10:33 TW

有的小公司也很會賺錢耶，只罰20萬不痛不癢的，開罰年營業額的5%，且可按檢舉數成立加倍開罰，開罰金額直接轉給勞工當作補償，這樣也可讓勞工不會忍氣吞聲，比較有嚇阻效果啦

17樓時間: 2016-11-18 11:01:55 (台灣)

→

alozo

　 11-18 11:01 TW

雖說有點改革了,但力道還是有點小,不過有改總比沒改好,不過後續還是要繼續改阿~誠如在位者說的改革無法一次到位...就讓我們觀察下去吧...

18樓時間: 2016-11-18 14:39:28 (台灣)

→

zoidsdx44

　 11-18 14:39 TW

就說罰資本額的10%就好了，這誰怕阿

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