旁白：他年僅26歲，就已擁有自己的飲料品牌，年紀輕輕選擇創業，當老闆的他，談起對這世代的看法說到低薪、長工時，在這年代已經非常普遍，所以當自己成為老闆後，他不願意給員工低於三萬元的薪水。自1990年代後，台灣的薪資成長趨勢和經濟成長脫鉤，導致薪資成長開始趨緩，長期的低薪、不友善的環境、看不見的未來，是現代青年普遍面臨的狀況，厭世，正是這世代的代表名詞。然而台大國發所教授辛炳隆指出，台灣產業升級慢，以及近十年出現年輕人大多選擇低薪行業的現象，成了產業結構影響青年低薪的主因。

台大國發所教授 辛炳隆：台灣不管是製造業也好或者是服務業也好，我們的產業升級非常的慢，尤其在服務業，所以看的出來很多的餐飲業，很多零售業，它還是走非常傳統的那種經營模式，那這樣你產業升級的慢它會有一個現象就是進入門檻就比較低，可是因為你產業升級的慢，你的產業附加價值率低，所以廠商能夠付的薪水也跟著低。

台大國發所教授È祝捷屆G每個地方都很競爭，你一定要提高你自己的職業能力，第二個，不要太在乎自己的興趣，如果你要讓你物質上到達一定程度的滿足，你的薪資不要太低，你的薪資甚至要成長，你就不要只順著你自己的興趣，你要看這個職場發展的趨勢，基本上我們現在看到一個現象是這樣的，不是學用落差，是沒有學。我現在在學校裡面看到的很多同學，學生從頭到尾都在滑手機，甚至還戴耳機在那邊聽音樂，那你說在這種情況底下這叫學用落差嗎？不是，這是你根本沒有學，沒有學會產生什麼樣的結果你知道嗎？你出來找工作，因為你一定是不喜歡學習的，你在

b大學，學校裡沒有養成學習的態度跟學習的興趣，你找工作一定找一個不用學習的工作，那不用學習的工作什麼意思，就是你這薪資永遠不會成長，有時候必要的時候你要抑制你自己的興趣。