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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 20萬勞工可輪班卻不用 雇主堅持引進外勞
時間 Wed Dec 13 20:31:49 2017
http://www.storm.mg/article/370733
20萬勞工可輪班卻不用 雇主堅持引進外勞理由何在？-外籍勞工｜辛炳隆｜低薪｜勞基法｜就業服務法｜製造業｜外籍移工-風傳媒-林上祚
![[圖]]()
政府為了解決企業「根留台灣」的缺工問題，透過專案引進外勞人數愈來愈多，但外勞引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」... ...
![[圖]](http://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2016/10/02/20161002-065215_U4297_M202552_3ee1.jpg?itok=B8ju1-s0)
20萬勞工可輪班卻不用 雇主堅持引進外勞理由何在？
政府為了解決企業「根留台灣」的缺工問題，透過專案引進外勞人數愈來愈多，但外勞
引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」問題記者會上，也
主動提及勞工起薪過低問題，強調上市櫃公司「起薪3萬以下，都太低」，勞動部上周
五進一步宣佈，企業申請上市上櫃或引進外勞，必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，至
少要開過4次勞資會議才能申請，台大國發所副教授辛炳隆表示，《就業服務法》規定
雇主引進外勞以前，「應先以合理勞動條件在國內辦理招募」，勞動部應該提高部分
產業之「合理勞動條件薪資基準」。
引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」問題記者會上，也
主動提及勞工起薪過低問題，強調上市櫃公司「起薪3萬以下，都太低」，勞動部上周
五進一步宣佈，企業申請上市上櫃或引進外勞，必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，至
少要開過4次勞資會議才能申請，台大國發所副教授辛炳隆表示，《就業服務法》規定
雇主引進外勞以前，「應先以合理勞動條件在國內辦理招募」，勞動部應該提高部分
產業之「合理勞動條件薪資基準」。
賴揆為了《勞基法》修法，接受多家媒體專訪，對於外界質疑台灣低薪問題，賴揆不斷提
及，主計總處公布受僱勞工起薪，已達2萬8000元，已經比幾年前22K的起薪改善許多。賴
揆在「五缺」記者會上，也強調台灣失業率3.77%，1000萬勞動力目前只有37.7萬潛在勞
動力尚未被開發，在這種狀況下，企業如果不談產業升級技術創新未來，一定會面臨相關
問題，因此，他呼籲企業提高薪資，「上市櫃公司與跨國企業，起薪3萬都太低！」
及，主計總處公布受僱勞工起薪，已達2萬8000元，已經比幾年前22K的起薪改善許多。賴
揆在「五缺」記者會上，也強調台灣失業率3.77%，1000萬勞動力目前只有37.7萬潛在勞
動力尚未被開發，在這種狀況下，企業如果不談產業升級技術創新未來，一定會面臨相關
問題，因此，他呼籲企業提高薪資，「上市櫃公司與跨國企業，起薪3萬都太低！」
台灣的低薪問題，為何會在這次《勞基法》修法全面引爆？從主計總處今年公布「人力運
用調查」與「事業人力僱用狀況調查」就可以看出勞資雙方勞動條件期待的落差。
22.1%職缺須值夜班 醫護、保安比例都在8成以上
根據主計總處統計，台灣製造業與服務業21萬缺工職缺當中，經常性夜間工作職缺占
22.1%，各行業中以醫療保健服務業需經常性夜間工作者占 66.4%最高，藝術、娛樂及休
閒服務業51.9%居次，就個別職業來看，護理人員4534個職缺，需要夜間工作比率達87.1%
，醫護人員需要輪班比率為9成。服務及銷售工作人員需要配合輪班比率為72%，其中旅運
服務與保安服務人員，約有8成需要配合經常性夜間工作。
閒服務業51.9%居次，就個別職業來看，護理人員4534個職缺，需要夜間工作比率達87.1%
，醫護人員需要輪班比率為9成。服務及銷售工作人員需要配合輪班比率為72%，其中旅運
服務與保安服務人員，約有8成需要配合經常性夜間工作。
製造業方面，「技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」共有近6萬職缺，其中有4
成比率，必須配合公司輪班與經常性加班。「基層技術工及勞力工」職缺約1萬人左右，
其中3成需配合公司輪班，就連2511個「清潔工及幫工」職缺，都有53%職缺，必須配合輪
班。
成比率，必須配合公司輪班與經常性加班。「基層技術工及勞力工」職缺約1萬人左右，
其中3成需配合公司輪班，就連2511個「清潔工及幫工」職缺，都有53%職缺，必須配合輪
班。
然而，45萬名失業勞工當中，有46%失業者（約20.8萬人）表達可以接受需輪班、經常性
加班或排（輪）休工作。如果有近半數失業勞工，願意配合雇主輪班與加班，為何有些製
造業職缺，非得透過引進外勞解決不可？
加班或排（輪）休工作。如果有近半數失業勞工，願意配合雇主輪班與加班，為何有些製
造業職缺，非得透過引進外勞解決不可？
環境骯髒危險、需輪班加班 缺工原因「薪水低」只排倒數
根據勞動部103年委託台大國發所副教授辛炳隆所做「實施3K產業外勞新制之影響及效益
評估」，企業缺工原因主因為「本勞不願在骯髒環境中工作」 （48.7%）、其次為「本勞
不願意加班」（44.7%）、「本勞不願意輪班」 （43.8%）、「本勞不願在工廠擔任機台
操作工作」（36.8%）、「本勞不願在危險環境中工作」（28.0%），提供的薪資低於本國
勞工的期望，比率只有19.4%。
評估」，企業缺工原因主因為「本勞不願在骯髒環境中工作」 （48.7%）、其次為「本勞
不願意加班」（44.7%）、「本勞不願意輪班」 （43.8%）、「本勞不願在工廠擔任機台
操作工作」（36.8%）、「本勞不願在危險環境中工作」（28.0%），提供的薪資低於本國
勞工的期望，比率只有19.4%。
該委外研究結果指出，廠商因應缺工問題，最常被使用的措施就是「招募外勞」，比率高
達71.3%，其次才是「加強員工福利吸引求職者」，比率60.9%，第三則是「改善工作環境
，以吸引本國勞工」，比率49.8%。
達71.3%，其次才是「加強員工福利吸引求職者」，比率60.9%，第三則是「改善工作環境
，以吸引本國勞工」，比率49.8%。
製造業長期透過外勞解決缺工問題，更間接導致國內部分職缺起薪低於平均，該報告引用
主計總處「2011 年事業人力僱用狀況調查報告」資料，強調製造業缺工人數最多的「技
藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」，起薪低於工業部門與服務業平均經常性薪
資。
主計總處「2011 年事業人力僱用狀況調查報告」資料，強調製造業缺工人數最多的「技
藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」，起薪低於工業部門與服務業平均經常性薪
資。
質疑「本勞是否真心想工作」 引入外勞資方、工會看法大不同
勞動部委外研究，同時訪問勞方與資方代表，雙方對實施「3K產業外勞新制」引進外勞，
有南轅北轍的看法，縣市總工會代表強烈質疑有越來越多3K廠商，為了引進外勞，故意不
改善薪資與勞動條件，拒絕上門求職的本勞。
有南轅北轍的看法，縣市總工會代表強烈質疑有越來越多3K廠商，為了引進外勞，故意不
改善薪資與勞動條件，拒絕上門求職的本勞。
不過，辛炳隆表示，受訪的3K產業負責人，對於各縣市勞工局推介勞工，以及參加「就業
博覽會」的勞工，是否真心想工作也高度懷疑，雇主反映，「很多來應徵本勞，只是為了
要申請失業給付。」
博覽會」的勞工，是否真心想工作也高度懷疑，雇主反映，「很多來應徵本勞，只是為了
要申請失業給付。」
辛炳隆表示，有超過7成以上受訪廠商，都以「引進外勞」作為解決缺工問題的方法，比
例高於改善薪資、工作環境，這種現象是否意味著隨著3K外勞引進人數的增加，國內企業
對其依賴更深，進而形成「引進越多，期待越多」的惡性循環，值得主政者加以重視。
例高於改善薪資、工作環境，這種現象是否意味著隨著3K外勞引進人數的增加，國內企業
對其依賴更深，進而形成「引進越多，期待越多」的惡性循環，值得主政者加以重視。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.133.232
※ 文章代碼(AID): #1QCHst08 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1513168311.A.008.html
→ : 台奴那麼貴又不加班 當然是外勞實用1F 12/13 20:32
推 : 外勞不來2F 12/13 20:32
推 : 牽拖外勞滿無聊的 看外勞做得那些工作 本國人願意做嗎3F 12/13 20:32
推 : 錢多就做阿==4F 12/13 20:33
推 : 外勞好用 認真聽話又懂英文 台灣勞工整體抗議5F 12/13 20:33
→ silverstris …
→ bbdirty5566 …
※ 編輯: jack125125 (114.38.133.232), 12/13/2017 20:34:22
推 : 錢夠多 殺牛宰羊也一堆年輕人願意做呀8F 12/13 20:35
噓 : 不然要怎樣 投國民黨嗎9F 12/13 20:36
→ : 聽你在扯 澳洲哪個能做到十年以上 都嗎撐不了多久就滾10F 12/13 20:37
→ : 蛋了
→ : 蛋了
噓 : 笑死 現在一堆靠么22K的只想做辦公室吹冷氣12F 12/13 20:38
推 : 今天一堆冠老闆子弟喔13F 12/13 20:40
→ : 有人是不是沒出去工作過 台勞貴又不加班?14F 12/13 20:41
推 : 沒有沒人願意做的工作 只有沒人願意做的薪水15F 12/13 20:43
噓 : 呵呵，怎不說物價漲多少16F 12/13 20:43
→ andy199113 …
推 : 台灣政府如果不保障台灣人的生活，那趕快滾下台好嗎18F 12/13 20:43
推 : 台勞去澳洲做的也是本地人不做的19F 12/13 20:48
噓 : 什麼不願意做 你他媽工時高 薪水又差 除了外勞 誰想做?20F 12/13 20:50
推 : 外勞多到很恐怖21F 12/13 20:51
→ : 把屎把尿的看護 還是 爬下水道 爬高樓的外勞22F 12/13 20:51
推 : 澳洲做牛做馬就是潮，台灣做3k工作，親友會比較23F 12/13 20:52
→ : 不然誰請六萬塊的看護？24F 12/13 20:53
→ : 澳洲也是用比較低的薪水請外勞，他們會禁止外勞嗎？
→ : 澳洲也是用比較低的薪水請外勞，他們會禁止外勞嗎？
推 : 不少非3K企業也聘一堆外勞，就業環境惡性循環26F 12/13 20:54
→ : 現在公司一堆外勞，根本壓縮本勞就業機會。不引進外勞27F 12/13 20:54
→ : ，公司缺工，自然會想辦法吸引本勞就業。現在一堆外勞
→ : 根本惡性循環，業者根本就不想改善薪水、福利。
→ : ，公司缺工，自然會想辦法吸引本勞就業。現在一堆外勞
→ : 根本惡性循環，業者根本就不想改善薪水、福利。
→ : 澳洲引進外勞也是用相對低的薪資來獲取勞力30F 12/13 20:56
→ : 取消外勞 台灣本土消費市場根本支撐不起這些工廠
→ : 取消外勞 台灣本土消費市場根本支撐不起這些工廠
→ soyghcg …
→ : 鴻海寧願去美國花三千億設廠 也不願意投在台灣34F 12/13 21:00
→ soyghcg …
→ : 企業成本變高 的確會直接外移到有市場有勞力的國家36F 12/13 21:00
→ soyghcg …
→ : 因為組裝廠 是跟世界勞力競爭而這是全球化的結果38F 12/13 21:01
→ soyghcg …
→ : 在台灣至少還有管理職位給台灣人40F 12/13 21:02
→ : 整個移出 連基礎組裝都沒有的話 更多人失業
→ : 整個移出 連基礎組裝都沒有的話 更多人失業
→ soyghcg …
→ : 台灣沒有什麼競爭力 沒有勞力沒有市場45F 12/13 21:04
→ soyghcg …
→ : 台灣不是美國 可以靠國內市場養工人 提高薪資47F 12/13 21:06
→ soyghcg …
→ : 產業沒有升級才是薪資低落的原因 沒有升級就是國內環境50F 12/13 21:08
→ : 不足以讓老闆有信心投入資本在這塊土地
→ : 不足以讓老闆有信心投入資本在這塊土地
→ soyghcg …
→ : 你人口變多也沒用 沒有資本投入 什麼機會都沒有53F 12/13 21:09
→ soyghcg …
→ : 歐洲是一個共同體 台灣根本就是被排擠的鬼島56F 12/13 21:10
→ soyghcg …
→ : 看看菲律賓 人口多有用嗎？58F 12/13 21:11
→ : 台灣繼續反商 沒有資金投入 永遠沒機會
→ : 台灣繼續反商 沒有資金投入 永遠沒機會
→ soyghcg …
→ : 去電子廠打工過就知道，一堆魯蛇常no show，外勞還真的61F 12/13 21:13
推 : 正常市場機制來說，沒人想做的工作，薪水應該要提升徵人62F 12/13 21:13
→ : 比較認真63F 12/13 21:13
→ soyghcg …
→ : 結果企業卻去找國外的廉價勞工來補位，導致機制失效65F 12/13 21:14
→ soyghcg …
→ : 薪水無法提升，就是這樣慢慢滾出來的67F 12/13 21:15
→ : 呵，只想引進，然後對於逃逸的卻一點辦法也沒有，在惡68F 12/13 21:18
→ : 化下去等著自我毀滅
→ : 化下去等著自我毀滅
推 : 取消所有外勞，台灣工廠要倒閉一半，經濟成長率變負的70F 12/13 21:21
→ : 如果沒有外勞，就沒有台灣的經濟奇蹟
→ : 如果沒有外勞，就沒有台灣的經濟奇蹟
推 : 沒有不能做的工作 只有不能做的薪水 生意人會不懂？72F 12/13 21:22
噓 : 台勞這麼廢，外勞的工作他們又不屑做zzz73F 12/13 21:27
→ : 勞工運動怎麼愈走愈偏了 現在連引進外勞都認為是不對的?74F 12/13 21:31
→ : 外勞趕出去後 是不是要接著買老闆用機器和電腦取代勞工?
→ : 外勞趕出去後 是不是要接著買老闆用機器和電腦取代勞工?
推 : 資方叫人做牛做馬卻只想給香蕉薪水 結果老闆喊出走那麼76F 12/13 21:34
→ : 多年還死賴在台灣 反而叫政府拐一堆外勞進來 很機巴捏
→ : 多年還死賴在台灣 反而叫政府拐一堆外勞進來 很機巴捏
→ G41271 …
推 : 不引進外勞 難道要逼老闆出走去非洲 很熱耶80F 12/13 21:51
→ : 某樓不知道去澳洲有年限嗎?81F 12/13 22:13
推 : 二十年前技術員可以領到五六萬，現在領幾萬？笑死82F 12/13 22:22
→ : 說台勞沒競爭力的不是智障就是沒良心
→ : 說台勞沒競爭力的不是智障就是沒良心
噓 : 投你DPP票是要你提升產業環境，改善台灣人生活，你84F 12/13 22:24
→ : 敢引外勞試試看！這比爭他媽的勞權重要多了！
→ : 敢引外勞試試看！這比爭他媽的勞權重要多了！
推 : 高危險一個月給十萬，請外勞給1萬8是嗎86F 12/13 22:35
推 : 主要還是危險度和薪資不成正比吧？雇主給的錢夠哪怕87F 12/13 23:28
→ : 找不到人？
→ : 找不到人？
噓 : 看到勞資會議就可以跳過了89F 12/14 02:08
噓 : 這篇一堆資方打手秀下限90F 12/14 03:54
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3樓 時間: 2017-12-16 13:17:39 (台灣)
→
+3
12-16 13:17 TW
基本上台灣企業缺德的超多，科技廠做3休1外勞才跟本勞沒加班技術員薪資打平(不包括仲介抽成)，一堆根本不是3K產業就只看中外勞超廉價成本超低死都不開職缺，然而這些年東南亞經濟急速成長外勞只會越來越難找基本上泰勞在台灣已經消失得差不多了，接著就換印尼勞工開始消失，就看這些企業幾年後還想往哪裡找外勞
4樓 時間: 2017-12-16 13:40:11 (台灣)
→
+1
12-16 13:40 TW
台灣老闆還在靠 人力剩餘價值 賺差價 賺完拿來炒房 再拜託政府壓地薪資 如此無限循環 萬年富貴 !
6樓 時間: 2017-12-16 14:29:17 (台灣)
→
12-16 14:29 TW
泰勞越來越少，菲律賓我不知道有沒有減少，現在好像都印尼或越南，未來是不是換中東國家的外勞或非洲的外勞?然後就機器人?
7樓 時間: 2017-12-16 15:39:40 (台灣)
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12-16 15:39 TW
說去澳洲撐不了多久的你才淺~不是撐不了多久 是澳洲政府有年齡限制所以年齡到他們就得回台灣~ 不然就算去牧場打工都屌打22K
8樓 時間: 2017-12-26 22:48:22 (台灣)
→
12-26 22:48 TW
請台灣勞工要負擔健保，勞退，年終，年假育兒，婚喪，三節等等福利，請外勞不用啊，外勞的勞健保是從自己本薪裡扣掉吧？對於靠低薪勞力存活的資方來說，當然不要請台灣人啊
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