Uber Eats主張與易得公司（Uber Eats合作之貨運公司）為合作關係，易得公司與外送人
員為承攬關係。勞動局經查易得公司所提供之契約等資訊，Uber Eats與外送人員於外送
過程中仍要遵循Uber Eats所訂定之規定，且Uber Eats與易得公司之合約亦載明不得與優
步競爭者有合作關係，另美食外送業務為Uber Eats之核心業務之一，倘此業務停擺，則
會嚴重影響Uber Eats業務功能運作等，外送人員與Uber Eats雙方具人格、經濟、組織從
屬性。勞動局初步認定Uber Eats與外送人員具僱傭關係，研判易得公司係Uber Eats為應
付交通部公路總局之規定故雙方簽訂合約，實際上易得公司與外送人員並不具實質從屬性
。

勞動局指出，這次檢查發現Uber Eats未給與罹災者家屬喪葬費及死亡補償、亦未替外送
人員投保勞保，亦因未設安全衛生業務主管等涉違反7項職業安全衛生相關法規，易得公
司因未訂定工作守則等，涉違反6項職業安全衛生相關法規。勞動局也發現Foodpanda未訂
定工作守則等涉違反9項職業安全衛生相關法規。

勞動局指出，由於外送人員接連發生重大車禍造成人員傷亡，其工作安全問題不容忽視，
今天台北市長柯文哲已責成副市長蔡炳坤召集勞動局及相關局處成立「外送員權益保護專
案小組」，研擬本府相關保護措施以保障外送工作者人身安全。