看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 日本微軟試行週休三日，員工生產力提升 40 %
時間 2019-11-30 Sat. 22:54:16
https://tomorrowsci.com/technology/日本微軟-週休三日-員工生產力/
日本在工作與生活之間的平衡一直不是有著很好的名聲，每年的工作滿意度調查中也常居已開發國家的末段班。針對這個長久以來的問題，日本微軟試行週休三日，試圖提供一個解方。
工作改革計畫
今年八月，日本微軟開始實施其工作改革計畫—— 工作生活選擇挑戰（Work-Life Choice Challenge），在八月給予 2,300 名員工週五休假，達到週休三日的目標。而在近期評估結果後，發現成效相當良好。
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減少支出與提升生產力
結果發現，在此計畫的實驗期間，影印紙張的數量減少了 58.7 %、用電量減少了 23.1 %，為公司省去不少的支出。而儘管工時減少了，員工的生產力卻提升 39.9 % 。代表員工用更少時間完成更多的工作。此生產力的提升主要來自於會議形式的改變，為了在四天內完成所有的工作，許多的會議都被刪減或改成線上會議，大幅減少了開會的時間。
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反應
儘管許多專家表示，週休三日的工作模式無法適用於所有的工作類型。但此實驗也證明，人們一週能完成的工作是有限的，超過了一週的工作量，都可能造成工作的延宕。在實驗計畫結束後，約 92.1 %的員工相當滿意週休三日的安排，日本微軟也計劃在明年夏天或其他時間再次實施此計畫。
參考資料：
Microsoft Japan’s experiment with 3-day weekend boosts worker productivity by 40 percent. (2019, November 2). Soranews 原文連結: https://soranews24.com/2019/11/03/mi...er-productivity-by-40-percent/
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下面是日本網民反應：
“這是希望我的老闆讀到這件事。”
“所以我想我覺得我準備在星期三之前完成一周的工作是很自然的。”
“不幸的是，我們日本人很重視忽略效率和浪費時間在工作上。實際上是生產力。”
“我的意思是，在Microsoft工作的員工是一流的員工。我敢打賭他們可以在三天之內完成所有工作。”
“我希望能進一步實施，但是我覺得要使其在整週營業的公司中運作起來可能很困難。他們不得不僱用更多的工人來輪流工作。”
“是的，微軟不同於常規企業，所以我認為這不會在所有地方都奏效。
儘管一些評論者指出，這種政策不適用於所有類型的工作，但可以肯定的是，人類一周內只能做這麼多工作。超過一定的閾值，無論工作如何，工作都不再是工作，只是時間上的浪費。
考慮到日本的勞累過度文化可以從城市的街道上直觀地看到，抓住這樣的機會並觀察它的發展似乎比堅持現狀好得多。
※ 編輯: fromtokyo 時間: 2019-11-30 22:59:32 (台灣)
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 2 目前人氣: 0 累積人氣: 401
1樓 時間: 2019-11-30 22:56:09 (台灣)
→
+2
11-30 22:56 TW
靠腦袋的或許是這樣，但是作業員就是要時間去做
作業員可以很容易被自動化取代
2樓 時間: 2019-12-01 02:00:17 (台灣)
→
+1
12-01 02:00 TW
實務上，不少科技公司會刻意安排3個人力來分擔4人份的工作，目的在於榨出員工最後一滴產能，絲毫不浪費！能這樣做的公司，不只員工要聰明，恐怕老闆也是。
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