先說明該亡者如媒體所提及是長期身心關懷對象，即是與其工作上的同事安排相對重要。

原與亡者相處良好的是一位委外勞工，此委外勞工就是因為一細故（後面說明）而被橋頭
地檢署惡整，年度內在橋檢內部被重要幕僚調換五次工作，其中亡者恢復上班，剛好被調
至與該委外勞工在同一單位，工作是從頭學起，而其實此委外勞工個性善良，該身障亡者
與其相處融洽，這是本人敢保證亡者在橋檢情緒狀況最好的一陣子，但可惜好景不在（對
亡者而言），該委外勞工第四度被惡意調整工作，因此讓該亡者工作上，失去一重要心靈
伙伴，至於與亡者相處的同事於此不方便說明（只能透露是職場上菜鳥及老鳥的關係）。

今說明該委外勞工曾是一名幼教老師，頗富同情心及愛心，是在橋檢從志工做起，曾幹到
志工隊長，後被延攬進入做委外工作，年初因接種疫苗，因想變更為病假，在爭取自身權
益下，硬生生被橋檢主責主管不予核准。其親屬私下陳情橋檢（該員並不知情）探討橋檢
所為實與政府勞動規定不符，後橋檢回復陳情人將請假一事之責丟給委外承攬商，並說要
留意關懷該員。

但因該員承攬契約並非如此上述記載，且按工程委員會規定，承攬商與勞工間的契約必須
送橋檢備查，表示橋檢原先所為是依契約核假，但遇到問題卻推給承攬商，讓勞工無從遵
循。因此陳情人再度想與橋檢探究此事，並依法要求保密，保護當事人於職場不受不利待
遇，熟知橋檢因此翻臉。

也因此兩次陳情之後，從此橋檢展開一連串的調整該委外勞工的工作內容，其中包括到了
與此事件亡者的單位，不久之後該名亡者即復職與該委外共事，期間該名亡者是在橋檢心
情最平靜的一段日子。

但是原可好好真正身心關懷亡者的這位猶如潤滑劑的委外，又被惡意調整工作後，亡者漸
漸又像是處於壓力鍋中，另該名委外至去年年底前也再次被調整不熟悉的工作，最後在年
底直接不續約，而正在失業中…這就是該署最初所謂的留意與關懷的結果。

鄭重呼籲橋檢的檢察官們，此案與你們的榮譽休戚與共，林員剛被派任到此股時，與某個
善良的委外勞工相處，是其情緒狀況在貴署最好的時候，但貴署行政管理大有問題，卻硬
生生把該員調離。