立法院院會今（13日）三讀通過《性別平等工作法》、《就業服務法》的部分條文修正案，
針對「育兒配套措施」進行修法。內容包括：育兒假、育兒減少工時、家庭照顧假、育兒留
職停薪給付標準、產假及陪產假。規範產假延長至14周，育兒留停可至小孩（含）8歲，也
就是滿9歲以前，以及留停津貼領取時長為雙親各9個月。

攸關產假天數延長的《性工法》第15條，通過延長至14周，陪產檢及陪產假增為14天；《性
工法》第16條，將育嬰留職停薪的適用年齡，由現行的滿三歲前放寬為撫育8歲以下子女（
即滿九歲前）。留停期間維持二年為限。並新增第16條之1，若有需要參加托育機構、學校
舉辦之親職活動，得請育兒假，並維持60日、可按日申請的彈性育兒假。

另外，增訂《就保法》第19條之3，規範「育兒留職停薪津貼」的領取時間，由現行6個月延
長至9個月。換句話說，雙親各自請完6個月留職停薪後，可以視需求再各延長3個月，每人
分別有9個月的育兒留停津貼。

民進黨立委林楚茵表示，《性別平等工作法》修正今天正式通過，呼應總統賴清德提出的「
台灣人口對策新戰略」，友善育兒職場的重要措施再向前推進，2027年1月1日起施行。重點
在於：第一、產假從8週延長到14週。第二、陪產檢及陪產假從7天增加到14天。第三、育兒
留停適用年齡擴大至0至8歲，最長可請2年。第四、以日申請的育兒假增加到60天，雙親合
計120天。