※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-10-01 07:09:05
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作者 標題 [新聞] 企業取巧 績效制取代月薪
時間 Thu Oct 1 06:53:47 2015
1.媒體來源:
※ 蘋果日報
2.完整新聞標題:
企業取巧 績效制取代月薪
3.完整新聞內文:
僱主求生
行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查，去年全體工業及服務業受僱員工，每人年總報
酬為65萬9126元，較前年增加2萬3070元、3.6％，創18年來新高。但學者分析，改用績效
計薪、不按月計酬的比率逐漸增加，反映近年企業為因應景氣快速翻轉，改變計薪方式、
藉此降低經營成本，對勞工不利。
酬為65萬9126元，較前年增加2萬3070元、3.6％，創18年來新高。但學者分析，改用績效
計薪、不按月計酬的比率逐漸增加，反映近年企業為因應景氣快速翻轉，改變計薪方式、
藉此降低經營成本，對勞工不利。
主計總處發現，雖然受僱員工總報酬增加，但報酬結構改變，經常性薪資（月薪）佔比為
69.6％，創歷年新低；獎金等非薪資報酬佔13.9％，為歷年新高。
降低企業經營成本
計薪方式也逐漸改變中。去年按月計酬的受僱員工比率，下降為74.2％，呈逐年減少趨勢
，較5年前減少1.3個百分點；績效制則佔14.2％，呈逐年增加，較5年前增加3.2個百分點
。另外，按日計酬者佔6.8％，按時、按件、按次計酬者計佔4.8％。
，較5年前減少1.3個百分點；績效制則佔14.2％，呈逐年增加，較5年前增加3.2個百分點
。另外，按日計酬者佔6.8％，按時、按件、按次計酬者計佔4.8％。
政治大學勞工研究所教授成之約分析，報酬結構改變對勞工來說不算是好現象，績效制、
非薪資報酬增加，反映近年企業為了因應景氣翻轉周期越來越短，所做出的改變。改成績
效制計薪，企業可降低經營成本，但勞工收入越來越不穩定，未來若經濟情勢變動越大，
可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
非薪資報酬增加，反映近年企業為了因應景氣翻轉周期越來越短，所做出的改變。改成績
效制計薪，企業可降低經營成本，但勞工收入越來越不穩定，未來若經濟情勢變動越大，
可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
「只好開車賺外快」
網購公司業務人員葉先生即感嘆：「今年公司經營每況愈下，業績獎金一直減少，下班後
只好去開UBER載客，多賺點外快。」記者唐鎮宇
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/DkWWrP
企業取巧 績效制取代月薪 | 蘋果日報
![[圖]]()
僱主求生行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查，去年全體工業及服務業受僱員工，每人年總報酬為65萬9126元，較前年增加2萬3070元、3.6％，創18年來新高。但學者分析，改用績效計薪、不按月計酬的比率逐漸增加，反映近年企業為因應景氣快速翻轉，改變計薪方式、藉此降低經營成本，對勞工不利。主計總處發現，雖然受僱員工總報酬增加，但報酬結構改變，經常性薪資（月薪）佔比為69.6％，創歷年新低；獎金等非薪資報酬佔13.9％，為歷年新高。 ...
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