※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-11-02 08:24:04
看板 Salary
作者 標題 Re: [問題]部門同事醞釀集體跳槽，我該暗示主管嗎?
時間 Thu Oct 30 08:28:12 2014
※ 引述《yalia (yalia)》之銘言：
: 我工作的部門人數不多
: 有小圈圈平時抱持著混吃等死的心態
: 醞釀過完年走人
: 但此事上司似乎沒有發覺
: 擔心一下子走太多人
: 到時工作會忙不過來
: 自認與上司的關係還不錯
: 是否應該暗示一下主管
: 讓他預先申請人力?
集體跳槽 就是你升官加薪的好機會 要祝福他們 兩面討好
這時候 你就應該開始謀畫幾件事
1.觀察要走的同事手上有哪些好案子 肥客戶
就是那種做好自己很紅 容易被上面看到的 能學到很多東西的
金融海嘯來 接在手上是保命符的 先記錄下來
2.統計自己手上有哪些糞坑案子想丟出去的 像是都在打雜的案子
或是很屎的客戶 沒錢很摳要愛客訴刁人的 常常要外派去東南亞的....
3.他們離職時間快到時 自己也先去外面面試 反正又不一定要離職
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一旦大退潮出現了 公司戰力吃緊 就是你發展的時刻了
第一步 趕快把1的客戶搶過來放在自己手上
第二步 因為你接了1 你可以說你很忙 新人進來後 趕快把2的糞坑案子丟給新人去接
脫離苦海 然後接了1又讓自己地位上升
第三步 因為你去有面試 如果有offer 就跟公司提加薪 接了1就有說服力
如果不給加 就跳槽
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推 : 讚1F 10/30 08:45
→ : 推+1 現實職場的暗黑兵法2F 10/30 09:05
推 : 羨慕啊…3F 10/30 09:11
推 : 中肯4F 10/30 09:16
推 : 展現競爭力的時後到了5F 10/30 09:24
推 : 好黑阿 兵不厭詐6F 10/30 09:27
→ : 這是 職場~!!7F 10/30 09:34
推 : 可以說的祕密8F 10/30 10:31
推 : 推～～～～～9F 10/30 12:44
推 : 加薪可不一定喔^^10F 10/30 12:48
推 : 中肯啊！！11F 10/30 13:59
推 : 果真是兵不厭詐!哈哈12F 10/30 15:26
推 : 這社會好黑暗，我不要出社會了13F 10/30 17:20
→ : 感謝，讓我多學了一課14F 10/30 17:48
推 : 好黑暗啊15F 10/30 18:26
推 : 這太中肯了16F 10/30 18:28
→ : 方法不錯 除非公司制度很差 好的案子都跑完再離開17F 10/30 20:22
→ : 所以 能不能撿到好案子 是一個問題 但要先擔憂的是
→ : 後面的新人多久補 還有案量會不會太高
→ : 所以 能不能撿到好案子 是一個問題 但要先擔憂的是
→ : 後面的新人多久補 還有案量會不會太高
推 : 認真說 要是他有妳說的這種能力本事 就不會上來問這問題20F 10/30 20:24
→ : 因為好案子獎金比較多...不少人都會選擇先拿再走21F 10/30 20:24
→ : 所以 這個方法需要靠一點運氣...
→ : 我就因為走的人丟一堆爛攤 好的都沒有 搞得我跟著走
→ : 然後後面新人 根本沒辦法獨當一面 那真是噩夢
→ : 所以 這個方法需要靠一點運氣...
→ : 我就因為走的人丟一堆爛攤 好的都沒有 搞得我跟著走
→ : 然後後面新人 根本沒辦法獨當一面 那真是噩夢
推 : 好詳盡的教學XD25F 10/30 20:31
推 : 感謝RAVANA大提供的好建議，我知道該怎麼做了!o(￣▽￣*)26F 10/30 22:00
推 : 推兵法27F 10/30 22:02
推 : 專業28F 10/30 22:10
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推 : 太強了！可以交個朋友嗎？32F 10/31 10:27
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