※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-02-15 15:01:36
看板 Salary
作者 標題 [問題] 提離職當天可以直接走人嗎?
時間 Tue Feb 10 11:50:42 2015
如標題。
這間公司的老闆之情緒化，已經不是我能夠負荷的了....
除了言語羞辱外，只差沒動手了
之前在公司line群組公然罵我白癡，我有把圖片備份了
由於是小公司，又是家族企業，所以沒什麼制度可言
只是老闆最近開始要走"制度化"，
然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」
沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆.....
我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保，畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣)
後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!!
大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」
大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」
於是我就遭受魚池之殃了。
老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了，他也不是第一次對我這樣。(之前笨，沒錄音)
我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....
我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....
目前我真的身心俱疲，無法再待下去了....
我想就做到今天，把交接事項打在word，然後下班走人。
請問各位，這樣會不會觸犯勞基法?
我剛剛有估狗了無須預告的離職：
「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」
請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可依法求償?
謝謝各位了...
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※ 文章代碼(AID): #1KsO0OlH (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1423540248.A.BD1.html
推 : 你又不虧欠老闆，何必忍受。平平都是人。1F 02/10 11:54
→ : 打個電話直接問勞委會之類的可能更快?2F 02/10 11:55
推 : 你提到勞基法老闆就大怒了，你還怕違反勞基法3F 02/10 12:23
推 : 年資多久？4F 02/10 12:25
→ : 3個月依上，未滿一年5F 02/10 12:27
推 : 孤狗一下其實依照年資你就會知道能不能當天走的事情6F 02/10 12:27
推 : A同事好黑啊7F 02/10 12:28
→ : 超過三個月就無法當天走了8F 02/10 12:28
→ : 10天的樣子
→ : 10天的樣子
→ : 你可以告他..10F 02/10 12:38
推 : 有證據的話可告公然侮辱，且勞工可無條件解除勞動契約，11F 02/10 12:57
→ : 資方需付資遣費...
→ : 資方需付資遣費...
推 : 勞基法第15條準用第16條第一項13F 02/10 12:58
→ : A同事好黑+114F 02/10 13:42
29人LINE群組傳「XX好賤歐」 台中護理師誹謗罪起訴 | ETtoday社會新聞 | ETtoday 新聞雲
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→ : 月都來給他勞動檢查一下 罰到他哭16F 02/10 13:59
→ : 這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧!
→ : 這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧!
→ : 你是不是有做對不起A的事?18F 02/10 16:17
推 : 搜證完先丟蘋果再丟勞委會19F 02/10 16:37
推 : 他都不照勞基法了，你還怕什麼...20F 02/10 18:43
→ : 請洽勞工局21F 02/10 21:46
推 : 太弱了..我以前擺爛同事都直接嗆老闆！約談會議嗆聲比老闆還22F 02/10 21:47
→ : 大聲！當下拍桌子說不幹了比較有魄力！事後回去補辦手續！現
→ : 在還是可以去提離職，老闆同意的話當天就可走，不用等十天
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推 : 職場講話要小心....25F 02/10 23:08
推 : A同事誇張26F 02/11 14:49
推 : 這種同事職場上相似很多27F 02/13 00:05
推 : 公司位置 產業請提供 找勞工局問一下吧28F 02/14 06:47
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