※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-02-15 15:03:34
看板 Salary
作者 標題 [問題] 元旦翌日雙倍薪水
時間 Fri Feb 13 22:57:48 2015
最近在短期展覽打工，由於1/2也就是元旦翌日，公司無發給雙倍薪水，
向公司詢問後，獲得了：
「那個是一般公司正職人員才有的補休，我們是工讀生所以沒有」
後來為確保權益，我便自行致電到台北市政府勞動局詢問。
勞動局表示，由於我們是屬於部分工時人員，也就是所謂的PT，
因此依勞動基準法第37條，在其施行細則第23條所規定的國定假日執勤，
皆需給予雙倍薪資，當然包括元旦翌日。
向公司反應後，獲得了：
「由於工讀生雙週工時未達84小時，故不符合給予雙倍薪資條件」
想請問這樣的狀況到底元旦翌日有沒有雙倍薪資呢？
部分工時人員當然不可能達到雙週84小時的工作時數，
但勞動局人員又相當斬釘截鐵的表示有雙倍，是一般公司經常不清楚規定，
也完全沒有提到雙倍薪水的前提關乎工時的門檻，
只有一再強調：部分工時人員—國定假日工作—雙倍薪水。
在網路上查到也幾乎都是關於補休的討論居多，
不太有關於雙倍薪資的討論，只好上來發問，敬請各位板友幫忙解答，感謝。
（明日還是會再致電勞動局詢問）
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推 : 家人在中油打工，1/2是雙倍，2周也沒滿84工時！1F 02/13 23:02
推 : 逢假補休才會參考84吧 例如2282F 02/13 23:08
推 : 爛公司總是有自己的算法～3F 02/13 23:11
→ : 因為這家公司先前就蠻常針對工讀生依照勞基法所提出的4F 02/13 23:12
→ : 反應才將自行制定的不合法規範調整至合法範圍，
→ : 故諸如此類混淆視聽的回答是常有的事...但沒查清楚法規
→ : 反應才將自行制定的不合法規範調整至合法範圍，
→ : 故諸如此類混淆視聽的回答是常有的事...但沒查清楚法規
→ : 別懷疑 雙倍 是公司故意裝傻XD7F 02/13 23:14
→ : 之前我們也不會妄自為反而反，還請各位幫忙解答8F 02/13 23:14
→ : 看你要不要跟他玩9F 02/13 23:31
推 : 就說規定就是雙倍！就跟年資滿一年有七天特休一樣，就10F 02/13 23:53
→ : 是這樣的規定！
→ : 是這樣的規定！
推 : 紅字雙倍12F 02/14 10:04
→ : 假日加班就是加班，跟雙週工時是關係在哪？13F 02/14 11:52
→ : 非上班日又不算在雙週工時裡...那是指正常上班時數好嗎？
→ : 亂解釋一通
→ : 非上班日又不算在雙週工時裡...那是指正常上班時數好嗎？
→ : 亂解釋一通
→ : 原來連1/2那種調整上班日的也有雙倍喔~所以之後4/3跟4/616F 02/14 12:31
→ : 也是雙倍嗎?
→ : 也是雙倍嗎?
推 : 看公司在亂講.. PT國定假日和元旦翌日本來就雙倍時薪!18F 02/14 14:25
→ : 建議原PO找勞資調解或是直接找勞動檢查
→ : 建議原PO找勞資調解或是直接找勞動檢查
推 : 公司的回應有沒有錄音或紙本記錄，直接檢舉最快20F 02/14 14:31
推 : 是雙倍無誤 爛公司才會有自己的算法21F 02/14 15:03
推 : 錄音 + 檢舉 + PO出公司名稱警告大家不要誤入雷區22F 02/14 17:09
推 : 當然有，給他檢舉下去就對了 看慣資方怎麼嘴硬23F 02/14 22:47
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