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作者 標題 [新聞] 員工分紅留才 鴻海最凱 每人逾百萬
時間 Sat Mar 14 11:32:41 2015
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員工分紅留才 鴻海最凱 每人逾百萬
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員工分紅留才 鴻海最凱 每人逾百萬
台積電聯發科高達93萬 大立光也有79萬
2015年03月14日
鴻海去年員工平均分紅118萬元，高居各公司第1。資料照片
【科技組、證券組╱台北報導】國民黨立院黨團為打造明年選舉行情，力推「加薪4法」
修法過關，甚至納入罰則，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。其實，上市櫃公司早已將
員工分行之有年
修法過關，甚至納入罰則，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。其實，上市櫃公司早已將
員工分行之有年
紅提撥比率納入公司章程，且行之有年，科技業因獲利提撥員工分紅比率較高，包括鴻海
（2317）、台積電（2330）、聯發科（2454）等重量級企業，平均每名員工可分紅逾百萬
或近百萬元，是科技業相當重要的留才措施。
（2317）、台積電（2330）、聯發科（2454）等重量級企業，平均每名員工可分紅逾百萬
或近百萬元，是科技業相當重要的留才措施。
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所謂「加薪4法」，包括《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法》及《中小企業發展條
例》，修法目的在於帶動企業加薪及員工分紅。但上市櫃公司員工分紅已行之有年，電子
業早年為了高薪吸引大量海外留學人才，創造出員工分紅配股制度，30年創造上萬「科技
新貴」，是員工分紅制度最完善的產業。
例》，修法目的在於帶動企業加薪及員工分紅。但上市櫃公司員工分紅已行之有年，電子
業早年為了高薪吸引大量海外留學人才，創造出員工分紅配股制度，30年創造上萬「科技
新貴」，是員工分紅制度最完善的產業。
聯發科提撥比率高
2006年分紅費用化後，改成現金紅利，電子業分紅佔純益比率，亦居國內各產業之冠，股
王大立光（3008）、聯發科提撥比率均高達20%。市場估算，以大立光2014年純益194.3億
元，員工分紅近39億元，若以4900多位員工計算，平均每人可領近79萬元分紅。
王大立光（3008）、聯發科提撥比率均高達20%。市場估算，以大立光2014年純益194.3億
元，員工分紅近39億元，若以4900多位員工計算，平均每人可領近79萬元分紅。
聯發科財務長顧大為日前亦說，公司將獲利20%作為員工分紅。以聯發科去年淨利近464億
元估算，員工分紅上看93億元，平均每人可領約93萬元。其他IC設計同業如群聯（8299）
，去年發放員工紅利平均也有55萬元，立錡（6286）平均分紅約50萬元。
元估算，員工分紅上看93億元，平均每人可領約93萬元。其他IC設計同業如群聯（8299）
，去年發放員工紅利平均也有55萬元，立錡（6286）平均分紅約50萬元。
國內最大民營企業鴻海去年財報尚未出爐，該公司去年每名員工平均分紅118萬元，高居
各公司第1，主因是鴻海的百餘萬製造大軍都在中國，台灣員工不到萬人，每人可分紅金
額相對墊高。
各公司第1，主因是鴻海的百餘萬製造大軍都在中國，台灣員工不到萬人，每人可分紅金
額相對墊高。
台積電93萬創新高
台積電企業訊息處處長孫又文則說，在員工分紅費用化後，公司2006年將員工分紅佔純益
比重增至15%，但2010年公司調高員工薪資，員工分紅比率便改為13.5%至今。台積電公布
今年員工分紅總額達352億9193萬元，創歷年新高，依台灣員工3.8萬名員工計算，平均每
人可領近93萬元。
比重增至15%，但2010年公司調高員工薪資，員工分紅比率便改為13.5%至今。台積電公布
今年員工分紅總額達352億9193萬元，創歷年新高，依台灣員工3.8萬名員工計算，平均每
人可領近93萬元。
科技業員工 分紅情況
台達電54萬贏華碩
股后漢微科（3658）章程定員工分紅為1%以上，但通常會提撥2.5~5%不等，今年約2.5%，
總額7999萬元，但以漢微科台灣員工數350人計算，平均每人可分得約22.86萬元。
台達電（2308）今年董事會尚未決議分紅標準，惟依過去3年平均提撥13%估算，今年每名
員工約可分紅近54萬元。
華碩（2357）為照顧員工，去年將董監酬勞由純益佔比1%降至0.3%，員工紅利則自5%提升
到5.7%，平均每人分紅37萬元。
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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150314/36435883/員工
員工分紅留才 鴻海最凱 每人逾百萬 | 蘋果日報
![[圖]]()
【科技組、證券組╱台北報導】國民黨立院黨團為打造明年選舉行情，力推「加薪4法」修法過關，甚至納入罰則，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。其實，上市櫃公司早已將員工分行之有年紅提撥比率納入公司章程，且行之有年，科技業因獲利提撥員工分紅比率較高，包括鴻海（2317）、台積電（2330）、聯發科（2454）等重量級企業，平均每名員工可分紅逾百萬或近百萬元，是科技業相當重要的留才措施。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20150314/BN06/BN06_001.jpg)
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華碩才是血汗企業無誤
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→ : 肝臟無價1F 03/14 11:33
※ SUPER22K:轉錄至看板 Tech_Job 03/14 11:33→ : 平均喔 可見上面人吃多肥...2F 03/14 11:34
推 : 安安,請問尿尿的顏色會影響分紅多寡嗎?3F 03/14 11:34
→ : 聯發科還蠻重人才的。4F 03/14 11:37
推 : 某間上面很肥不是新聞…不過都肥在財報看不到的地方5F 03/14 11:38
推 : 看平均幹麻.....都被上層肥到6F 03/14 11:39
推 : 平均118W，那每位肥貓可能佔1200W以上，剩下員工各分個5W7F 03/14 11:39
推 : GG那個平均還算準的，鴻海那個就差太多了8F 03/14 11:39
→ : 漢微科提撥比率不會太低嗎？還是因為薪水高？
03/14 11:40他還好吧畢竟員工又不多但是華碩真的就很夭壽
聽我在裡面的同學真的是操到想死~可是又研替跑不了....他現在都叫學弟別進去
http://imgur.com/jR7WZnQ
![[圖]](http://i.imgur.com/jR7WZnQ.jpg)
推 : 我爸媽平均有一顆睪丸的意思10F 03/14 11:40
※ 編輯: SUPER22K (58.114.178.175), 03/14/2015 11:46:55→ : 平均1百多分紅，問題是底下拿多少11F 03/14 11:45
推 : 平均…12F 03/14 11:51
推 : 應該要公佈基層員工分紅吧 看平均可以幹嘛！？13F 03/14 11:52
→ : 平均每名員工 <= 腦X記者永遠腦補成「每人」14F 03/14 12:01
推 : 1+10000000 / 2 平均百萬!15F 03/14 12:02
推 : 20% vs. 13% vs. 2%16F 03/14 12:07
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※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 298
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