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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-11-30 19:19:05
看板 Salary
作者 RAVANA (雷瓦納)
標題 Re: [問題]年後離職,如何留住人?
時間 Fri Nov 20 21:00:23 2015


分享幾項有效的台式管理術

1.年終獎金拆兩次發放  第一次在過年前  只發基本的
  例如月薪三萬  發三個月九萬   年底前只給3萬
  第二次大包的在4月底發  可以拖過離職換工作黃金期
  如果四月底前就離職  第二包就不用發  六萬塊對人是很大誘惑 完全合法

2.送人去受訓 然後簽約綁三年 離職有高額懲罰性賠償金

3.畫大餅說  明年四月份公司有調薪計畫

4.從下屬中挑選奴性重+能力較好的  跟他說明年會把你promot起來當主管
  先畫大餅

5.不要怕下屬離職  該離職的 就讓他走 就部門改組 挑選年紀較大35Y
  奴性重+能力較強的 把他掛個小主管  薪水意思意思加2~3K  找一些22K進來頂替
  原有離職資深薪水較貴的  然後把工作通通丟給那位主管  並戴上大帽子
  要他責任制撐下原有工作  並把新人22K教會  部門薪資就可以摳死當

6.避免下屬之間感情太好互通有無 造成離職傳染病
  平常上班禁止聊天  並適時製造出下屬之間的輕微矛盾和不合

7.離職傳染病是很可怕的  因為離職的人會散播負面情緒  鼓動其他人離職
  如發現有下屬要離職風聲  且開始說三道四散播負面情續  要立即處理  先下手為強
  趕走此人後  還要把此人講爛  說他工作不負責任  事情沒做好  粗心大意
  上班愛聊天  而且很愛計較  案子沒做好還敢跟公司要求加薪

※ 引述《dog7831358 (炫炫鋼)》之銘言:
: 最近,
: 有許多同仁準備在年後離職,
: 假如,
: 你是主管該如何留住這些人?留人的方法?
: 我個人認為,
: 員工離職是不可避免的,
: 可以趁機把表現不好的一次處理掉,
: 留下表現績效好的員工,
: 畢竟強者生存,弱者直接砍掉。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.144
※ 文章代碼(AID): #1MJnbhAD (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448024427.A.28D.html
kobeismine: 高招1F 11/20 21:13
tikiya: 此訊號在公司出現4點2F 11/20 21:14
duuwoif: 這些招數碰到非常資深的老鳥奸詐員工通通會失效.3F 11/20 21:40
george31708: 我們公司更賤,另一包在7月發,拿了就走不掉。4F 11/20 21:52
roder: 7月還好阿 一堆就業博覽會...5F 11/20 21:55
goodice: 第一點超有效  我們也是分兩次給6F 11/20 22:29
shi21: 看下來基本都同意 但第6點容易造成人際關係問題 反而讓想離7F 11/20 22:56
shi21: 職原因多一個吧..
dog7831358: 推,遇到的就1,4點9F 11/20 23:21
hgkiller01: R大的文章一直讓人受益良多XD10F 11/21 00:01
charaaaa: 可以教教奸詐老鳥的招數嘛11F 11/21 00:21
shineline: 當員工都白吃嗎?小保全不要亂屁啦12F 11/21 00:22
f124: 會這樣搞的發的了三個月? 有一個月給你就偷笑了13F 11/21 00:33
lion1227: ...這位主管你的英文拼錯了promote(準備離職的員工之一14F 11/21 01:07
dannyts: 遇過這樣玩的公司四月發獎金,結果過完年三月員工跑光...15F 11/21 01:34
dannyts: 剩下主管帶新人在撐
dannyts: 這幾點真的是職場生態!
aidaP: 通常這種公司年終不會有三個月那麼多喔..然後還拆開來,應18F 11/21 02:17
aidaP: 該還是有人寧願快點跑
slashliu:  推20F 11/21 02:43
ppppp367: 第一點就是錯誤 會走的公司 年終有這麼好??21F 11/21 07:51
settingsun: 這種用騙的公司 等到有人鐵了心要走 肯定引起離職潮22F 11/21 08:30
mikebbb: 好用23F 11/21 09:00
EX37: 推,栩栩如生24F 11/21 09:48
linyap: 所以科技業才有季獎金制度 只靠激怒獎金大家早跑光了25F 11/21 09:49
njpp: 推R大 文章! 但是這幾點公司都遇過 流動率都很高 一直招新人26F 11/21 11:30
ffhh: 某R是否要出書慣主管系列當副業? 不過應該不敢露相且用假名27F 11/21 12:01
simple369: 我上個公司有類似情況,從以前的人到現在,每個人進來28F 11/21 12:29
simple369: 都待不到兩個月就離職,五年的公司,最資深的員工只待
simple369: 了ㄧ年...
umebosi: 推栩栩如生,同時有1,3,4,5,6,7情形31F 11/21 15:39
shineline: 敢去科技版POPO看這種文嗎 整天幻想性高潮當自己大老闆32F 11/21 20:27
wugino: 一輩子都在自我欺騙,工作對你人生有啥意義33F 11/21 20:33
NaouZ: 除了第一點有用之外, 第二到第七完全無路用.34F 11/22 00:43
ywc17: 遇過第一點,是先給但離職的話會扣回去...35F 11/22 13:21
soulgel: 第2點是違法的36F 11/22 17:14
twol: 第7我遇過37F 11/22 21:21
ps4900: 目前老闆說明年讓我當部門主管...可是明年部門就剩下我一38F 11/23 00:44
ps4900: 個了,還是走
ss2258: 第一點遇過,年終還0.5個月又拆2次發,當然先跑再說40F 11/24 07:42
kay2005: 完全留不住人才41F 11/26 04:06

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