※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-11-14 11:17:28
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 辭職交接 主管不肯接怎麼辦
時間 Thu Nov 10 20:25:52 2016
最近天氣不好，我朋友夢中夢到一些很無奈的事情，想請大家解夢一下
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夢中他向上級主管提了辭職，主管也說沒有問題，補完文件之後一個月就能走
他也寄信出來，並轉發給人資，表明從今天起後一個月就要離職，並準備交接文件
豈料隔天再遇見他的時候，共列了幾個案子、每個案子十幾項交接細節
並且只能交給他指定的人選，交接要公開meeting外，更要team所有人都進去聽
所有人確認都沒有問題後，才算完成
好吧，我朋友在夢裡也是想說那就照規矩來，準備了細項內的所有文件
並開了公開的meeting，會議上也講述了細項作法，會議上也沒有其他疑問，就說OK了
沒想到會議完準備拿好清單請主管簽結時，又說
「開會議交接是一回事，你的東西我這邊還要一一詳細看過
確認都沒問題(沒毛病可以挑)，然後再實際上機操作幾次，我才會簽」
靠，一個案子交接就搞了兩個禮拜還沒簽名，還有幾個案子要搞
是要等到川普選下一次總統嗎？
朋友在夢裡也打電話給園區管理局跟新竹市勞工局
他們也只說希望你跟公司好聚好散，離職證明如果公司想錶人寫難聽話他們也莫可奈何
半點屁用都沒有
這邊想請問大家的是：
1. 交接工作雖然是義務而非離職必要要件
但他如果都這樣遲遲不肯把東西簽結，或是說我朋友在夢裡都「隨便」交接
那我朋友如果在夢裡的預告時間一到就離開，公司會不會以
「沒有交接造成公司損失」為由請我朋友到夢中的法庭去賠償？
2. 如果在夢裡每個案子都挑毛病說有問題不能放人，我朋友在夢中可有什麼解決之道？
3. 夢中的網路上有查到是
「依本法第19條雇主發給勞工之服務證明書，除記載僱用期間、工作種類、
在該事業單位之職位、工資及勞工依事實所請求記載的事項外
不得記載對勞工不利之事項」
但這也僅是草案而非細則，所以意思是這邊沒有規定，僅僅在提出民事訴訟時
才會當成判決的依據嗎？
4. 這方面有問題，除了找夢裡的園區管理局討論外，還有哪些管道可以獲得諮詢呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.108.156
※ 文章代碼(AID): #1O96TIN9 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1478780754.A.5C9.html
→ : 不做了最大 你沒聽過嗎1F 11/10 20:29
→ : 轉發人資電郵寫明一個月就耐心等時辰，目前二個星期。2F 11/10 20:30
推 : 這主管以為自己是天皇3F 11/10 20:33
推 : 很多公司人資沒啥屌用，cc人資，主管也一樣不甩你，cc4F 11/10 20:36
→ : 大老闆也沒用，大老闆挺小老闆，就像海邊一樣
→ : 人資還中國人，跟他講勞基法也不知道他懂不懂QQ
→ : 勸原po跟同事打好關係，下一份老闆問起來，至少還有人
→ : 證
→ : 大老闆也沒用，大老闆挺小老闆，就像海邊一樣
→ : 人資還中國人，跟他講勞基法也不知道他懂不懂QQ
→ : 勸原po跟同事打好關係，下一份老闆問起來，至少還有人
→ : 證
推 : 先承認...只能說，不做最大了.9F 11/10 20:40
→ : 不怕黑，永遠牽掛一堆10F 11/10 20:42
推 : 直接講公司名，記者抄一抄，上報就放人了.11F 11/10 20:43
→ : .......12F 11/10 20:43
→ : 都不做了理他那麼多...人善被人欺
→ : 都不做了理他那麼多...人善被人欺
主要是夢裡有案子在RUN，怕的是會以「因此造成公司損失」後續還要再回夢裡
※ 編輯: wsb9268 (36.226.108.156), 11/10/2016 20:46:08
→ : 第一點不覺得很好笑嗎 每間公司都來這招就不用找研替了14F 11/10 20:45
→ : 想太多
→ : 如果你這樣想那沒有人可以離職了
→ : 沒有案子=不需要你=準備失業
→ : 想太多
→ : 如果你這樣想那沒有人可以離職了
→ : 沒有案子=不需要你=準備失業
→ : 信件備份，時間到走人 就那麼簡單 你別那麼單純18F 11/10 20:51
→ : 信寄一寄，時間到就直接走，其他都是嚇唬你凹你留下來的19F 11/10 20:52
推 : 爆料吧20F 11/10 20:53
→ : 有些87公司還會說要告殺虫，正事不做整天搞雞毛蒜事21F 11/10 20:54
朋友在夢裡的顧慮都是那張離職證明 因為夢裡的公司有拿過離職證明刁過其他員工
離職證明怕被隨便註記，這方面夢裡的勞工局又說沒有強制規定不能寫什麼
※ 編輯: wsb9268 (36.226.108.156), 11/10/2016 20:56:58
→ : 怕東怕西就讓公司主管用到膩惹再放妳走啊....22F 11/10 20:56
噓 : 你夢中主角在學習慣老闆養成日秩嗎？ 離職還能當小弟真不23F 11/10 20:59
→ : 簡單
→ : 簡單
→ : 他神經病 你有實質交接沒搞鬼就不用理他了 時間到就走25F 11/10 21:00
→ : 顧慮這麼多....那就請高明的板友來幫助你吧 QQ26F 11/10 21:00
→ : 他扣你文件 就直接備好證據上勞工局檢舉27F 11/10 21:00
→ : 如果他這樣就能合法扣你離職文件 勞基法乾脆廢掉
→ : 記得從現在開始 他每次搞你你回應都CC給相關人等+備份
→ : 如果他這樣就能合法扣你離職文件 勞基法乾脆廢掉
→ : 記得從現在開始 他每次搞你你回應都CC給相關人等+備份
推 : 如果是我 我做好該做的 拿一張被說壞話的離職證明 剛好幫30F 11/10 21:02
→ : 我解釋了離開爛公司的理由。少了我不少麻煩
→ : 我解釋了離開爛公司的理由。少了我不少麻煩
推 : 造成公司損失會被告? 那高層早就抓去關啦32F 11/10 21:03
→ : 你只要有滿預告日天數，一定沒你的責任，所謂造成損33F 11/10 21:04
→ : 失指的是實質損失而且有直接關係，大多是把客戶或技術
→ : 帶走之類的。這種什麼專案進度延遲都是可預料的，是
→ : 管理者的責任，本就必須提防人員流動問題。
→ : 失指的是實質損失而且有直接關係，大多是把客戶或技術
→ : 帶走之類的。這種什麼專案進度延遲都是可預料的，是
→ : 管理者的責任，本就必須提防人員流動問題。
→ : 不管他簽不簽 勞基法規定時間到就可以走37F 11/10 21:07
→ : 我覺得你可以問一下是否可以用勞保退保證明替代。如果38F 11/10 21:12
→ : 擔心公司離職證明亂寫的話。
→ : 擔心公司離職證明亂寫的話。
推 : 不做的人比董事長還大40F 11/10 21:15
推 : 依勞基法預告日期離職 不要太在意離職被註記甚麼 對你下個41F 11/10 21:17
→ : 工作其實沒什麼影響
→ : 工作其實沒什麼影響
推 : 當兵紅軍最大、我在群創時也遇過同樣事情、最後離職43F 11/10 21:18
→ : 證明都懶得再去拿了
→ : 證明都懶得再去拿了
推 : 推樓上Ta大45F 11/10 21:19
推 : 離職就離職甚麼造成公司損失要告離職員工? 那間公司這麼屌46F 11/10 21:19
→ : 要賠償需有明確事證證明 告不贏的47F 11/10 21:20
→ : 專門告離職員工 不放出來給大家知道嗎? 免得後面的人踩48F 11/10 21:20
→ : 地雷 哪間公司這麼閒阿?
→ : 地雷 哪間公司這麼閒阿?
推 : 高層哪會這麼閒去告你 主管都不用做事嗎?50F 11/10 21:25
→ : 看起來 主管指示能凹盡量凹 而你又剛好被唬住
→ : 看起來 主管指示能凹盡量凹 而你又剛好被唬住
推 : 不做最大阿，要留證據就是52F 11/10 21:26
→ : 請見本板 #1NaQK6Av。照規定在預告天數內提出，時間到就可53F 11/10 21:31
→ : 以屁股拍拍走人了。在預告天數內完成交接是雇主的責任，不
→ : 是員工。交接內容請留底，如果公司覺得你未盡交接義務，可
→ : 以告你民事，這時就是你留底的證據上場的時候了。
→ : 這主管把自己當皇帝是嗎?
→ : 以屁股拍拍走人了。在預告天數內完成交接是雇主的責任，不
→ : 是員工。交接內容請留底，如果公司覺得你未盡交接義務，可
→ : 以告你民事，這時就是你留底的證據上場的時候了。
→ : 這主管把自己當皇帝是嗎?
推 : 交接是義務? 別太奴了好嗎...時間到就閃, 幹嘛鳥主管58F 11/10 21:35
推 : 公司告還要舉證你造成損失有多少, 公司哪這麼閒, 少被唬
推 : 公司告還要舉證你造成損失有多少, 公司哪這麼閒, 少被唬
噓 : 到底都有沒有再看勞基法60F 11/10 21:39
推 : 離職證明不能隨便註記 這有規定61F 11/10 21:40
推 : 時間到就講拜拜，有交但接不接得住是他家的事情62F 11/10 21:40
→ : 幾年對應幾天不是都寫好好的63F 11/10 21:40
推 : 傻成這樣，時間到就走了!流程跑不完是人資的事，64F 11/10 21:47
推 : 誰理他 天天飄啊看他能怎樣65F 11/10 21:54
推 : 主管不接理它幹嘛，他未來要領薪水，你有領嗎？66F 11/10 21:58
→ : 為什麼都不相信法律，寧願腦補被害妄想症?67F 11/10 22:02
推 : 給他告啊 法官會鳥它才有鬼 記得要求車馬費跟撫慰金68F 11/10 22:07
推 : 如果都拿到offer，你以為新公司會看你的離職証明才給 offer69F 11/10 22:07
→ : .... 熟讀勞基法 營業損失公司要舉證70F 11/10 22:09
→ : 你專案信件call meeting 做紀錄 時間到就走
→ : 記得直接跟人資哪勞健保轉出 沒給找勞工局
→ : 一定馬上生給你 呵
→ : 你專案信件call meeting 做紀錄 時間到就走
→ : 記得直接跟人資哪勞健保轉出 沒給找勞工局
→ : 一定馬上生給你 呵
推 : 他都擺明要給你難看了你還怕？74F 11/10 22:25
→ : 主管再大也沒勞基法大...75F 11/10 22:26
→ : 腦補太多，都要走了想東想西76F 11/10 22:36
推 : 不交接就直接走啦。77F 11/10 22:41
推 : 交接記錄(meeting的資料 時間 地點 與會人員)CC給相關主管78F 11/10 22:42
→ : 上面c大說的 營業損失公司要舉證 你做好交接的書面證明就OK
→ : 上面c大說的 營業損失公司要舉證 你做好交接的書面證明就OK
推 : 他不爽不簽你還是可以走，不會有任何事，別被唬惹80F 11/10 22:48
噓 : 月經文又來啦81F 11/10 22:49
→ : 奴性真重，公司找不到人因此造成損失，不是公司的責任嗎。
→ : 真的不信推文，自己去Google或打電話問勞工局或律師。
→ : 為什麼要相信無良主管的爛招
→ : 奴性真重，公司找不到人因此造成損失，不是公司的責任嗎。
→ : 真的不信推文，自己去Google或打電話問勞工局或律師。
→ : 為什麼要相信無良主管的爛招
→ : 依法行事,按規定辦理,是最基本的85F 11/10 22:57
推 : make Labor great again86F 11/10 22:58
噓 : 去找個律師，不要在亂七八糟的點糾結87F 11/10 22:59
→ : 造成公司損失，案子做到一半根本不構成
→ : 看到你這個樣子，我是老闆不吃定你還真對不起自己
→ : 造成公司損失，案子做到一半根本不構成
→ : 看到你這個樣子，我是老闆不吃定你還真對不起自己
→ : 不要拿離職證明直接走人會很難嗎?90F 11/10 23:05
→ : 如果被告就找律師上法院啊，不是你的錯怕啥賠錢
→ : 如果被告就找律師上法院啊，不是你的錯怕啥賠錢
→ : 不是每間都要離職證明啦，而且勞保不就都有紀錄了92F 11/10 23:09
噓 : 講公司名再推93F 11/10 23:15
推 : 真的只能說好主管難求啊94F 11/10 23:41
→ : 我的客戶交接給下一個人就是給他帳號，密碼，還有我的電95F 11/10 23:55
→ : 話...top1的公司都這樣搞了，你公司真的是刁難~~不過如果
→ : 你沒法交接完，就表示你的之前工作量太大，記得直接跟你
→ : 主管講，看他怎麼回
→ : 話...top1的公司都這樣搞了，你公司真的是刁難~~不過如果
→ : 你沒法交接完，就表示你的之前工作量太大，記得直接跟你
→ : 主管講，看他怎麼回
推 : 我同事離職的時候，我老闆說要讓他在IT界混不下去 XDDD99F 11/11 01:33
→ : 我們部門只是製造業的小IT XDD
→ : 我們部門只是製造業的小IT XDD
→ : 要嘴?回他哪你就繼續在IT界混吧101F 11/11 01:35
推 : 直接走人啊102F 11/11 02:48
噓 : 這種還要問喔 鳥他哩 不做最大103F 11/11 06:11
推 : 證明走是對der104F 11/11 07:25
推 : 待退弟兄有在寫保表的嗎？有參加早點名就仁至義盡了105F 11/11 07:43
噓 : 離職是告知 不是申請106F 11/11 07:44
→ : 而且他在測試你 你越配合他 他越覺得你會留下來
→ : 而且他在測試你 你越配合他 他越覺得你會留下來
噓 : 之前不是有前員工回公司砍主管的？轉給主管看看。問他108F 11/11 08:09
→ : 意見。
→ : 意見。
→ : 跪求公司名～110F 11/11 09:33
→ : 離職根本沒有交接義務，主要是好聚好散111F 11/11 09:56
推 : 有點慘 離112F 11/11 11:23
→ : 職 還要問 生命是自己的 大大
→ : 職 還要問 生命是自己的 大大
推 : 簽完交接就不是你朋友的事了 所以主管才刁難不簽114F 11/11 12:29
→ : 事實上就算都不簽，預告時間到就不是你的事了...115F 11/11 12:35
→ : 主管或許也知道，所以趁你還在的時後儘量刁難你...
→ : 主管或許也知道，所以趁你還在的時後儘量刁難你...
推 : 信寄一寄，時間到就直接走117F 11/11 13:34
→ : 製造業哪裡會重視IT阿 別笑死人了 xDDDDDDDDD
→ : 製造業哪裡會重視IT阿 別笑死人了 xDDDDDDDDD
→ : 準時上班 準時下班 要離職的人比董事長大119F 11/11 16:07
→ : 你有看過董事長跟下面的經理做報告嗎?
→ : 你有看過董事長跟下面的經理做報告嗎?
推 : 製造業IT只算是MIS這種等級的單位，MIS在IT界哪有說話的121F 11/11 19:51
→ : 餘地
→ : 餘地
推 : 所以是夢到哪間公司？123F 11/11 20:41
推 : 反正說了你不敢也沒用，我當初是給存證信啦，一次搞定，124F 11/11 22:37
→ : 交接是程序，程序到了就好了，不然難道要把你進公司每天
→ : 的內容都詳細報告？
→ : 交接是程序，程序到了就好了，不然難道要把你進公司每天
→ : 的內容都詳細報告？
噓 : 把勞基法砸到主管臉上叫他看清楚127F 11/12 01:28
推 : 離職證明有什麼用處？128F 11/12 07:12
推 : 看到第一點就笑了 你沒出過社會嗎？ 如果這樣就要賠129F 11/12 10:51
→ : 那我給下屬今年目標要賺一億 沒賺到要賠我
→ : 那我給下屬今年目標要賺一億 沒賺到要賠我
推 : 如果照你這樣說的，被裁員的員工連交接的時間都沒了，131F 11/13 01:37
→ : 也會被告「造成公司損失？」
→ : 也會被告「造成公司損失？」
推 : 離職最大 是他要求離職員工133F 11/13 10:17
→ : 流程沒跑完 慘的是主管跟人資
→ : 流程沒跑完 慘的是主管跟人資
推 : 不做的最大，你時間到就走阿。是他們要緊張趕快找你135F 11/13 14:44
→ : 交接耶，怎麼搞的好像你在求牠們放人？你到底有沒有
→ : 看過勞基法啊？
→ : 出了事情是被交接的員工要扛啦，哪有要走的人在扛？
→ : 是有沒有這麼奴啊？
→ : 交接耶，怎麼搞的好像你在求牠們放人？你到底有沒有
→ : 看過勞基法啊？
→ : 出了事情是被交接的員工要扛啦，哪有要走的人在扛？
→ : 是有沒有這麼奴啊？
噓 : 有夠廢耶 你這樣去下一家照樣被凹 檢討一下140F 11/13 17:31
推 : 時間到就走都預告了，主管不鳥就不鳥囉141F 11/13 18:04
推 : 工作損失要被告的話，那我不知要白做幾年來賠
推 : 工作損失要被告的話，那我不知要白做幾年來賠
推 : 真的不懂不想作了還有走不掉的 真的蠻好笑的143F 11/13 22:46
推 : 離職證明是人資發的，跟單位主管無關。不發證明可找勞工局，144F 11/13 23:10
→ : 一般人資怕勞工局啦。
→ : 一般人資怕勞工局啦。
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