恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課，
但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。
有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好；
有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。


我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗，
沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。


用心的人鐵定會做功課。


不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。


*修改細部用字。

謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕，
有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD


調整一下推文順序，讓cheng、zarsar版友的推文看起來更流暢。

另外，我想我並沒有說「為了餬口而找工作的人工作就會隨便做」，
更沒有說「評估適不適任只看這題」吧？
我的重點在於這題非常重要，但許多人把他當「智障題」，只會讓自己錯失更多好工作。

更何況，就算是「因為缺錢而不放棄任何一個面試機會」的人，
至少都要有「因為貴公司待遇不錯」這種認同感。
討厭公司、討厭職缺、討厭工作，完全只為了錢進來公司的人，你覺得他會全力以赴？

再者，無論是「面試講得頭頭是道，實際上只是會嘴砲」，
或是「面試時只看這題」，這都是公司不會找人資、人資不會看人的問題，
並不代表「人資用這題來判斷求職者是否適任」是錯的吧？

如你所說，「重點是進來後有沒有心學」，請問你該怎麼判斷？
「我會像一塊海綿用心學習」每個人都會說，那你每個人都先錄取進來用用看，
不適用再開除嗎？

這個問題，就是「有沒有心」的有力證明。

每間公司都有自己的用人想法，這是你們的自由，
但如果求職者就是在面試上那麼隨便，
那麼找到取代性高的屎缺甚至是慣老闆的機率就會大大提高了。


對，我自己待過的公司，行政薪水遠遠超過22K，
如果只準備22K的履歷自傳跟面試，那當然只能找到只值22K的工作。


我想這跟個性耿直沒有關係。面試不是打嘴砲、空口說白話或自吹自擂，
而是要讓你跟雇主彼此了解，進而確認彼此適不適合。

「為什麼來應徵」是問答題，
你提到的「有沒有信心」、「做事很厲害」這類自我吹捧完全不會是答案，
如果這題也「只會」這樣回答的人，大概也就是上面版友說的嘴砲而已。

即使某個專業性高的科系畢業，也會有許多產業可以選；
即使你選了一個產業，這個產業也會有一大堆公司可以選；
即使你選了這間公司，這間公司也可能有不只一個職缺可以做。
你為什麼這樣選，一定會有理由。

如果連這個都答不出來，
就代表你不是認真思考為什麼選這個產業、這間公司、這個職缺，
只是想說「先進去再說」、「先進去我再認真」，
這絕對不是「耿直」、「木訥」造成的。

為什麼我可以這樣說，是因為我以前也是比較內向的人，
幾乎無法主動跟人交際，只能等人來跟我講話，
更不要說每次上台報告都是緊張到腦袋空白全身冒冷汗，是第二份工作才被訓練起來的。
但是這題就是單純的「問答」，人家問、我就回答我的答案，
這跟個性怎樣沒有關係，而是關乎你到底有沒有對這份工作用心而已。

如果我是想認真找人的雇主，在能力差不多的情況之下，
有在面試時能感受到熱情與用心的求職者可以選，
我為什麼要選一個明顯對公司、產業、職缺沒有想法的人？

錄取員工是比較級，當一間公司越好，優秀的求職者就會越多，
大家當然也可以選擇就不要做功課、隨便答，那好公司自然會錄取更好的選擇，
不用心的人永遠只能找到水準以下的公司，這都是自己的選擇，
就不要哀怨好工作都是別人做、自己都碰到爛公司了。


我覺得這都是求職中學習的技巧，每一次都有成長就好。
我也碰過慣老闆爛公司，還有瘋子同事哩，但就是這些心路歷程幫助我成長，
也學到了如何從面試時篩選慣老闆XD


我懂XD


問：「妳叫什麼名字？」
答：「我叫kickyjump。」

問：「1加1等於多少？」
答：「2。」

問：「你覺得這個便當好吃嗎？」
答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」

請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？
便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= =
又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了，
「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。

你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了，
無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」，
不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情，
你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」，
連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！
※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來

「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！
如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊，
我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。

但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司，
不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。
那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？

公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人，
你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」，
會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。

每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。
但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題，
還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態，
卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K，
我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。

發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人：
多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇；
隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。


我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。
有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來，
但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？

多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題，
有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障，
請問這對自己進入好公司有幫助嗎？

重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？
我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？
為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？

面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實，
在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。

不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人，
那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇，
就是這樣而已。

※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46

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