〔記者張凱翔／台北報導〕北市府勞動局繼六月針對醫院、私立幼兒園和保全業者進行專
案勞檢後，接下來將會針對「責任制產業」以專案規模進行勞檢。據了解，下一波勞檢將
針對房仲服務業、社會福利機構等產業展開檢查；超時工作、與勞工協商例假是否確實給
予等，都是勞檢的重點。

台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧對此表示，從民國九十八年社福機構適用〈勞基法〉
以來，政府補助社福機構卻沒與時俱進地提高人事補助員額和加班費，「現在政府社福機
構幾乎都委外給民間經營，可是補助照顧人員的名額不但少，而且加班費也不足，我們都
靠募款在支撐。」涂心寧說，尤其是全日住宿型的老人照顧機構、收容受暴婦女和青少年
收容中心應該會在這波勞檢受到最大衝擊，「前線人員要符合〈勞基法〉勞動條件、產業
又要作到全年無休，勢必得讓政府提高對社福機構的補助才行。」

住商不動產研究室主任徐佳馨表示，許多房仲從業人員會自願在上班時間外處理工作，例
如在下班時間後帶客人看房、簽約，或是在電話上與客人溝通，「客人買房都是一念之間
的事情，業者不能錯過那一瞬間。」對勞檢的部份，業者表示會配合，只是希望能考量到
房仲業的特殊性。

根據民國一〇三年大法官七二六號釋字，適用〈勞基法〉八十四之一條，俗稱「責任制條
款」的業者，仍須向當地主管機關核備准許，才能讓旗下員工工時真正適用責任制。今年
六月北市府勞動局針對「保全服務業」、「醫療院所」、「私立幼兒園」等向市府核備「
責任制條款」的業者以專案規模進行勞動檢查，發現超時違規方面醫院高達百分之六十七
、保全百分之五十、私立幼兒園百分之三十。

其中保全業者已擬定於本月底與勞動局展開協商。若協商破局，勞動局將會廢止違規保全
業者責任制的資格。勞動局職業衛生安全科長李進欽解釋，「北市府有對責任制按產業類
別去做工時規定，例如保全連加班一個月工時上限就是二八八小時、空服員上限是二四〇
小時；違反〈勞基法〉的業者我們經協商不成，會廢止八四條之一的約定書，取消該業者
責任制的資格。」

「八四條之一約定書」是業者基於〈台北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審
查基準 〉向勞動局核備其勞雇契約的約定，勞動局會檢視業者的勞雇契約，合格者才會
給予業者責任制的資格。下月開始的勞檢，若有業者被發現違反〈勞基法〉，其責任制的
資格就有被取消之虞。