※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-05-16 10:28:15
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 該要求收入高的老婆離職嘛?
時間 Sat May 13 22:59:26 2017
結婚五年了，一直生不出小孩，之前懷孕過一次，但是被公司on call後流產了...
本來預定今年中要提離職，可以過比較穩定的生活, 養養身體然後生小孩,
但是剛剛報稅時看到老婆的收入...16x萬, 是我的兩倍...以前還沒差那麼多
幾乎都是公司給的薪水+獎金, 是說工作快十年了, 是我的薪水太低, 不是老婆太高
家裡有房貸, 是說光靠我的收入也過得下去, 老婆自己很猶豫要不要放棄這個薪水,
而且對我的收入成長很悲觀, 覺得未來光靠我的收入沒辦法滿足養小孩的支出.
家裡有房貸, 是說光靠我的收入也過得下去, 老婆自己很猶豫要不要放棄這個薪水,
而且對我的收入成長很悲觀, 覺得未來光靠我的收入沒辦法滿足養小孩的支出.
她應該多賺幾年再走, 可是馬上就成為高齡產婦了, 又怕再拖下去更生不出來
請問有人有類似的狀況嘛?
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※ 文章代碼(AID): #1P5nzH-K (Tech_Job)
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推 : 高齡多高齡阿？工作那麼久，換個輕鬆一點的同業有1F 05/13 23:01
→ : 機會吧
→ : 機會吧
推 : 辛苦了 個人認為孩子和媽媽的身體健康較重要3F 05/13 23:01
推 : 有小孩比較重要吧4F 05/13 23:01
→ : 要小孩 或 剩1/3家庭收入 感覺有點難選5F 05/13 23:02
推 : 這沒標準答案，看你追求什麼樣的生活？6F 05/13 23:02
→ : 想生的話早點生，到時候生不出來或生出來有問題很7F 05/13 23:02
→ : 麻煩
→ : 麻煩
推 : 先想想生完小孩後某一方有時間照顧嗎？答案是否定的話9F 05/13 23:04
→ : 可以考慮其中一方轉職了
→ : 可以考慮其中一方轉職了
推 : 留停？11F 05/13 23:04
推 : 問題不在小孩&薪水&高齡 而是在你~這問題還要問人 放手吧~12F 05/13 23:05
→ : 你的問題是 你對未來不敢保證也沒能力承擔 還說這麼多藉口
→ : 你的問題是 你對未來不敢保證也沒能力承擔 還說這麼多藉口
推 : 感覺以你老婆的level，應該不怕生完後找不到同一個層級14F 05/13 23:08
→ : 的@@加油！
→ : 的@@加油！
推 : 可以跟老婆主管提提看留停還是公司內轉，主管惜才會幫16F 05/13 23:09
噓 : 孕婦還ON CALL? 糟糕的公司請公布17F 05/13 23:10
推 : 錢沒那麼重要啦 夠用就好18F 05/13 23:10
推 : 看老婆還可以撐多久。高齡也不是生不出來，藝人不是一堆嗎？19F 05/13 23:11
→ : 我朋友同事也是屬於高齡才生第二胎。
→ : 我朋友同事也是屬於高齡才生第二胎。
→ : 16X萬跟你小孩比 不值得吧!!21F 05/13 23:11
推 : 領養22F 05/13 23:12
推 : 看你老婆的意願，但建議轉職不要離，你老婆的身份，全23F 05/13 23:12
→ : 職在家有機率適應不良，以後吵架
→ : 職在家有機率適應不良，以後吵架
推 : 可以找錢少一點但是壓力小的工作啊25F 05/13 23:13
→ : 而且離職求子要是不順利的話，壓力會更大26F 05/13 23:13
→ : 當然不要 至少也尊重一下你太太的意願吧27F 05/13 23:14
→ : 16x萬我相信他應該也是事業有成了 要求他為生小孩犧牲
→ : 自己的心血有點太自私我覺得 至少也等他自己有念頭再說
→ : 16x萬我相信他應該也是事業有成了 要求他為生小孩犧牲
→ : 自己的心血有點太自私我覺得 至少也等他自己有念頭再說
推 : 留停30F 05/13 23:16
推 : 轉職還是比離職好的31F 05/13 23:16
→ : 我很尊重啊, 她想生小孩, 又捨不得這薪水32F 05/13 23:17
推 : 就該做的做一做，誰薪水低誰去顧小孩啊33F 05/13 23:18
推 : 懷孕後留停+134F 05/13 23:20
推 : 孩子在生涯規劃是必要的話 先生吧 把身體養好 錢可以生完35F 05/13 23:23
→ : 再努力
→ : 再努力
推 : 有溝通過嗎？37F 05/13 23:30
噓 : 紅明顯 被公司摳到流產 可以吉公司吧38F 05/13 23:30
→ : 看你，你也想要孩子的話就讓他離職吧，但相對的你壓力會變39F 05/13 23:31
→ : 很大
→ : 很大
推 : 公布公司名吧 這種公司不用為他遮醜41F 05/13 23:32
→ : 不要輕易讓女生為家離職，她本來有自由支配的所得，未42F 05/13 23:33
→ : 來靠你的薪水，只要兩人對花錢的意見不同，就是吵架的
→ : 開端，婚姻版有很多血淚，建議你去看看
→ : 來靠你的薪水，只要兩人對花錢的意見不同，就是吵架的
→ : 開端，婚姻版有很多血淚，建議你去看看
推 : 懷孕後留停 然後生了之後你辭職照顧小孩45F 05/13 23:36
推 : 應該是雙方去醫院檢查 看不孕的情形是哪一方吧（男：46F 05/13 23:36
→ : 精蟲品質、女：子宮/卵子/免疫）
→ : 精蟲品質、女：子宮/卵子/免疫）
噓 : 我喔覺得。是你精蟲品質也有問題吧。高齡產婦以現在48F 05/13 23:42
→ : 科技可以解決的問題。重點是你放不放人
→ : 科技可以解決的問題。重點是你放不放人
推 : 讓她生也不用辭職 你當全職奶爸即可50F 05/13 23:45
→ : 多數生不出來是男性因素居多51F 05/13 23:46
推 : 男生有沒有在吃啥藥啊52F 05/13 23:48
推 : 是醫生建議你老婆休息的嗎? 不是的話先去看醫生53F 05/13 23:49
→ : 你之後辭職當家管還差不多…54F 05/13 23:49
推 : 建議直接花錢請醫師檢查，用錢可以知道真的問題，解決55F 05/13 23:52
→ : 後才能懷孕。現在太多問題不是休養身體孩子就會出來的
→ : ，辭職包準吵架。有類似經驗者留。
→ : 後才能懷孕。現在太多問題不是休養身體孩子就會出來的
→ : ，辭職包準吵架。有類似經驗者留。
推 : 孕婦還on call 太不人性了吧!58F 05/13 23:54
推 : 領養，男方辭職帶小孩是最佳解59F 05/13 23:54
→ : 離職又生不出來怎麼辦?60F 05/13 23:55
噓 : 孕婦還要on call 哪間爛公司61F 05/13 23:55
推 : 簡單啊 外面找個小老婆生就好62F 05/13 23:55
→ : 如此就能兼顧 經濟 健康 小孩63F 05/13 23:56
噓 : 要孕婦on call也太惡劣64F 05/13 23:59
推 : 不人性對待->16x萬=>合理！反之，降薪降職也許可以得到合理65F 05/13 23:59
→ : 對待。
→ : 對待。
→ : 生了你帶就好啊 賺錢給會賺的67F 05/14 00:02
推 : 因為oncall流產...真的慘，我會建議換其他工作，能夠準68F 05/14 00:03
→ : 時上下班，不要oncall或是輪班的工作
→ : 時上下班，不要oncall或是輪班的工作
推 : 養活自己最重要千萬不要離職70F 05/14 00:05
噓 : 簡單，就不要生71F 05/14 00:05
噓 : 錢夠用就好 生孩子只有一次72F 05/14 00:05
推 : 先去檢查比較重要，你們這樣已經是不孕症了。先找原因再決73F 05/14 00:06
推 : 生完再回去工作74F 05/14 00:06
→ : 定要怎麼辦會比較好，做試管的很多都有持續上班。75F 05/14 00:07
推 : 個人認為是老婆心態要調整一下 不要太有責任感76F 05/14 00:07
→ : 通常再爛的公司都不敢動孕婦的 因為穩輸
→ : 通常再爛的公司都不敢動孕婦的 因為穩輸
推 : 台GG嗎？78F 05/14 00:13
推 : 女主外男主內也可以試試~不一定要老婆離職吧79F 05/14 00:17
推 : 其實你還要考慮一個問題接下來她的身體會越來越不容易80F 05/14 00:19
→ : 受孕 就算賺了這麼多的錢 到時候如果無法自然受孕 人工
→ : 受孕的費用相當高 很可能多賺的都送醫生了
→ : 受孕 就算賺了這麼多的錢 到時候如果無法自然受孕 人工
→ : 受孕的費用相當高 很可能多賺的都送醫生了
推 : 當然要離職去找個輕鬆的工作做83F 05/14 00:21
推 : 而且為什麼要辭職不工作呢？她可以換一份沒那麼累的工84F 05/14 00:21
→ : 作啊？而且他那麼會賺到時候應該是你考慮辭職帶小孩讓
→ : 他全力拼吧XD
→ : 作啊？而且他那麼會賺到時候應該是你考慮辭職帶小孩讓
→ : 他全力拼吧XD
推 : 所以歐美流行領養87F 05/14 00:23
推 : 先勞工局檢舉 再告上法院民事 害到流產很大條88F 05/14 00:25
推 : 先留停 小孩生完以薪水來看應該你辭職去帶比較對吧89F 05/14 00:28
推 : 孕婦on call太扯啦90F 05/14 00:31
→ : gg?91F 05/14 00:32
噓 : 搞笑 有離職停薪這東西好嗎.....92F 05/14 00:34
→ : 打錯 是留職停薪 反正怎樣都比離職好
→ : 打錯 是留職停薪 反正怎樣都比離職好
噓 : 生下來你養的起嗎 還用問94F 05/14 00:37
推 : 不懂硬要小孩幹嘛，沒小孩以你們目前的收入可以過非常好95F 05/14 00:40
→ : 的生活品質
→ : 的生活品質
推 : gg女工程師哦97F 05/14 00:47
→ : 一聽就是女pe
→ : 一聽就是女pe
推 : 而且為什麼你從來都沒考慮過 之後你離職阿 薪水差距這99F 05/14 00:49
→ : 麼大 女方只要懷孕期留停即可 又不是只差20~30萬......
→ : 麼大 女方只要懷孕期留停即可 又不是只差20~30萬......
推 : 建議別了吧 高齡生小孩是對小孩有多傷101F 05/14 00:55
推 : 沒標準答案 但你內心已有選項只是需要信心加持102F 05/14 01:04
推 : 有得就有失，自己天平秤秤，沒有答案103F 05/14 01:10
推 : GG 的話 十年年資不會只有160萬104F 05/14 01:15
推 : 冷凍卵子105F 05/14 01:20
推 : 孩子不是必要，不要也可以過的很好106F 05/14 02:19
→ : 不是有育嬰假嗎可悲的台灣107F 05/14 02:36
推 : 溝通一下，以他的能力，生完還可以找到相當的工作108F 05/14 02:39
→ : 現在，她為生小孩離職
→ : 生完，你為養小孩離職
→ : 現在，她為生小孩離職
→ : 生完，你為養小孩離職
推 : 都不能留停？黑掉就算了啊 怕啥111F 05/14 02:55
推 : 當然辭職啊 你老婆竟然有這樣的能力 生小孩這幾年還是可以112F 05/14 03:07
→ : 繼續進修啊 就算再找不到這麼高薪 好歹能跟你一樣的薪水吧
→ : ？
→ : 繼續進修啊 就算再找不到這麼高薪 好歹能跟你一樣的薪水吧
→ : ？
→ : 我會選薪水不會選小孩 不過主觀成份比較高啦115F 05/14 03:18
推 : 先看個醫師116F 05/14 06:13
噓 : 幹嘛離婚，開心點啦117F 05/14 07:06
推 : 高齡產婦風險高 千萬小心 也許就隨緣吧118F 05/14 07:16
推 : 換個步調輕鬆一點的公司不行嗎？119F 05/14 08:04
推 : 我怎麼覺得你很魯120F 05/14 08:11
推 : 感覺是你魯 如果你賺160萬就沒這問題了121F 05/14 08:14
噓 : 凍卵，bj4122F 05/14 08:32
→ : 代理孕母123F 05/14 08:42
推 : 育嬰假不能請在懷孕時期124F 05/14 08:52
推 : 先生然後老婆跳去GG領2~300, 你辭職在家好好顧好小孩125F 05/14 08:53
→ : 他生，你帶小孩126F 05/14 08:54
→ : 抱歉 人生比較重要127F 05/14 08:57
推 : 小孩可以領養 高薪工作離職就沒了（誤）128F 05/14 09:04
推 : 你老婆應該不覺得生不出來跟這間公司有直接關聯129F 05/14 09:10
→ : 他會想在這間公司凹到生小孩
→ : 他會想在這間公司凹到生小孩
推 : 你確定不用檢舉公司嗎？131F 05/14 09:16
推 : 想辦法懷孕後找醫生開證明請安胎假，不過只有第一個月半薪後132F 05/14 09:17
→ : 無薪，但不會有on call的問題；然後生完之後你請育嬰假2年，
→ : 除了第一年有半薪，加上你當保母的價值，基本上等效薪資水準
→ : 有200萬以上。如果滿兩歲後找不到幼兒園，那你離職也比較划
→ : 算。
→ : 無薪，但不會有on call的問題；然後生完之後你請育嬰假2年，
→ : 除了第一年有半薪，加上你當保母的價值，基本上等效薪資水準
→ : 有200萬以上。如果滿兩歲後找不到幼兒園，那你離職也比較划
→ : 算。
→ : 我是女生，我會覺得這應該是您的太太的決定，而不是讓網137F 05/14 09:19
→ : 路上不相干的網友來影響你們的決定，我要是您的太太應該
→ : 會吐血XDD
→ : 路上不相干的網友來影響你們的決定，我要是您的太太應該
→ : 會吐血XDD
推 : 我覺得你離職,把家事都包下來,甚至做好你老婆的後勤140F 05/14 09:23
→ : 這樣應該可以大幅減少老婆的負擔
→ : 這樣應該可以大幅減少老婆的負擔
推 : 推支持太太的任何決定，如果太太很在意薪資差距，當初142F 05/14 09:24
→ : 就不會結婚了。
→ : 就不會結婚了。
推 : 找你老婆內推你144F 05/14 09:29
→ : 有家庭一年總收六十也可以養一家人 看怎麼花而已145F 05/14 09:55
推 : 留職停薪146F 05/14 09:57
→ : 離婚147F 05/14 10:03
噓 : 又是一篇射後不理148F 05/14 10:12
推 : 可以留停生一個，至少養小孩，那就是你的事了。 沒理由叫薪149F 05/14 10:36
→ : 水高的人照顧小孩子。
→ : 水高的人照顧小孩子。
→ : 我妹34-35生兩個 薪資跟你老婆差不多 要跟公司談吧151F 05/14 10:38
→ : 人工??152F 05/14 10:47
推 : 直接去醫院檢查 先確認是誰的問題 不然無用功153F 05/14 10:49
噓 : 小孩優先154F 05/14 10:54
推 : 留停+1。155F 05/14 11:06
推 : 辦留停去生小孩 有時出國放鬆比較有機會156F 05/14 11:17
推 : 半年內只用你薪水的一半過日子，過的去再考慮吧。157F 05/14 11:19
推 : 領養，你在家帶小孩。158F 05/14 11:49
推 : 有時候壓力太大會影響身體159F 05/14 11:54
噓 : 哪間公司啊? call 到流產不可能只 call 1次吧...160F 05/14 12:04
推 : 孕婦還on call真的很無良-.-161F 05/14 12:10
推 : 靠 當然是你老婆留停 生完你全職奶爸啊162F 05/14 12:11
→ : 我老婆是懷孕就辦留停.公司剛好也有意願留人.163F 05/14 12:33
推 : 留職停薪164F 05/14 13:04
→ : 如果年薪160，on call,壓力大到會流產，要懷孕前留停應165F 05/14 13:12
→ : 該是不容易的，因為每個同事應該壓力都大，無法在多分
→ : 擔一人工作量，這位置應該也無法隨便找個派譴的來cover
→ : 該是不容易的，因為每個同事應該壓力都大，無法在多分
→ : 擔一人工作量，這位置應該也無法隨便找個派譴的來cover
推 : 領養代替生育168F 05/14 14:45
推 : 當然留停 生完你辭職你帶阿 兩倍耶169F 05/14 14:50
推 : 你老婆薪水真的高！不是你太低是她太高170F 05/14 15:42
推 : 女生生產育嬰留職停薪回去要再重新拼幾年才會回到160171F 05/14 15:57
→ : 水準
→ : 水準
→ : 要生就要放棄這薪水，這世界上不是魚熊都能拿173F 05/14 16:05
→ : 你怎麼知道離職了就生的出來174F 05/14 16:46
推 : 為什麼不考慮領養？生小孩也不見得生得出健康的，不如領175F 05/14 17:14
→ : 一個來
→ : 一個來
→ : 一定是留高薪停低薪的~至於怎麼走就要二個好好討論177F 05/14 17:33
推 : 事實上 身邊很多人 離職休養條例身體後 馬上就懷孕了178F 05/14 17:38
→ : 錢很重要179F 05/14 18:06
推 : 為什麼不要留停生小孩就好？要辭職帶孩子的話，應該是你180F 05/14 18:47
→ : 辭吧
→ : 辭吧
→ : 幫你老婆拍拍 有些公司真的壓力很大讓身體生一堆病很難懷孕182F 05/14 19:06
→ : 的 如果你們兩個的目標是想要生個孩子 最好是讓老婆休息
→ : 請老公這陣子辛苦點了 加油噢
→ : 的 如果你們兩個的目標是想要生個孩子 最好是讓老婆休息
→ : 請老公這陣子辛苦點了 加油噢
推 : 可以選擇薪水過的去，然後作息正常的185F 05/14 19:33
推 : 好難決定 ="=186F 05/14 19:38
推 : 不要生去領養一個好了187F 05/14 20:13
推 : 你老婆可以找個年薪百萬左右但輕鬆很多的工作吧188F 05/14 20:48
噓 : 真的要生，先吉公司，照理說公司最不敢動孕婦189F 05/14 21:08
推 : 老婆不願意就不要逼他吧，沒理由要他放棄...190F 05/14 22:37
推 : 找個好醫生很重要 推薦你竹北的顏明通191F 05/14 23:50
推 : 想那麼多，重點是有小孩吧！擔心小孩未來小孩生活，也192F 05/15 00:24
→ : 是有小孩才能煩惱
→ : 是有小孩才能煩惱
→ : 拍拍194F 05/15 09:42
推 : 我也很好奇離職後就一定生的出來嗎.....?195F 05/15 09:49
→ : 看起來小孩比起錢來說不太重要吧~孩子都沒了也不在乎啊196F 05/15 10:00
推 : 我去年年收比我老公高，現在也是離職待產中，因為已屆197F 05/15 11:56
→ : 高齡
→ : 不過還是夫妻要有共識最重要
→ : 高齡
→ : 不過還是夫妻要有共識最重要
推 : 問老婆。不是問網友200F 05/15 22:43
推 : 孕婦on call是哪間?爆出去一定上報201F 05/15 23:57
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