去年12月23日實施一例一休，休息日加班費增加、罰責提高，資方抱怨連連，勞動部當時
宣布今年前兩季為宣導期、輔導期，第三季檢查期開始勞檢，但多數縣市對下月起勞檢開
罰意願不高。勞動部昨指下月相關作為尚未定案，下周四邀各縣市商議後再說明完整方案
，被視為暗示下月勞檢將煞車或延緩。

先前傳出多數縣市觀望，僅台北、台南、高雄、基隆、屏東、台東會依時程於下月勞檢，
其餘要繼續輔導、用輔導代替處罰，台中更再給企業3個月準備期。勞動部昨指勞動部長
林美珠說，下月作為尚未定案，正廣泛傾聽意見，下周四邀各縣市商議後說明完整方案。

北市勞動局長賴香伶昨說，現雖是輔導期，重大違規仍依法開罰，且法令並無窒礙難行處
，應依時程勞檢。多數縣市皆擬檢查與輔導並進，先給違規者緩衝時間，如宜蘭認為以往
勞檢違規即開罰，新法計算加班費等較複雜應稍有彈性，會先輔導並給一、兩周改善期。
另，屏東給違規業者3個月改善期，台中也再給3個月限期改善，新北視情節不同，優先以
輔導取代開罰。此外，高雄會優先勞檢大企業，對中小企業持續宣導，重大惡意違法申訴
才檢查裁處；桃園、花蓮、新竹等則指出，若有惡性重大違規仍會依法開罰。?

曾揚言不施行一例一休的南投指出，勞資都對一例一休反彈嚴重，中央應正視問題；彰化
認為適應時間過短，建請中央延長輔導期。台南市勞工局長王鑫基呼籲，現未明確規定勞
檢違規者是直接裁罰或輔導，中央應一致。

高教工會研究員陳柏謙痛批，以往《勞基法》修法並未規定要區分宣導、輔導、檢查期，
若勞動部又因資方壓力而檢查期踩煞車，等於讓一例一休形同虛設，對守法企業也不公平
。