金管會打擊低薪祭出新招，自明（2019）年起，上市櫃公司需揭露非主管級的員工薪資與
前一年度的差異，納入公司治理評鑑，並在後年強制納入年報中，讓公司薪資狀況更一目
了然，改善低薪狀況。

國內低薪問題已引發各界關注，根據《經濟日報》報導，金管會將要求上市櫃公司揭露非
主管職務的員工人數、年度員工平均福利費用（含薪資），以及跟前一年度的差異，讓上
市櫃公司重視基層員工薪資待遇，揭露「摳門企業」相關資訊。

事實上，目前已有鼓勵的整體調薪揭露作法，但真正揭露的公司並不多，而且僅限整體調
薪資訊的揭露，基層員工薪資情況卻不明。金管會官員說，今年除新增揭露基層員工薪資
外，明年將開始納入公司治理評鑑項目，也預計修改法規，從後年開始強制所有上市櫃公
司在年報中對外揭露相關資訊。

官員表示，政府機關無法強制上市櫃公司對員工加薪，只能透過市場監督力量，促使上市
櫃公司薪資更加合理化，新增鼓勵揭露非主管職務的一般員工薪資待遇，找出真正的低薪
問題。

金管會曾公布上市櫃公司起薪資料，以大學生為例，上市公司中平均起薪為3萬1600元、
上櫃公司則為3萬900元，但並非各產業都有高起薪，尤其上櫃公司中26個類別有8個產業
之大學生起薪不到3萬元，產業間差異懸殊。

針對低薪問題，行政院長賴清德今（14）也召開記者會，宣布將逐步調高政府與國營事業
聘僱派遣人員薪資至2.9萬與3萬元，並將上市櫃公司與媒體記者目前薪資低於3萬元人數
公布，希望在政府帶頭下，與民間一同努力。