顯示廣告
隱藏 ✕
※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-02-14 07:11:17
看板 Tech_Job
作者 IsecretD (Veni, Vidi, Vici)
標題 Re: [新聞] 營運下修 宏達電突炒派遣工
時間 Sat Jul  7 03:40:33 2012


原文恕刪

不要說派遣工了,工程師也是一樣啊
整個研發端跟品保有關的部門通通都要被裁撤掉了
不管是硬體還是軟體都一樣,SQA、PA...等,全部加起來少說也有一千人吧

只有一部份的人會留下來,且被併入RD的部門
所以接下來HTC手機的品質......

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.103.73
tokyoinn:SQA+PA真的不少人,錢又多,原本都是爽缺居多1F 07/07 03:46

我想你是RD吧?想請問你對於錢多跟爽缺的定義

gervasekgb:所以到底是資遣15%? 50%? 85?好多種說法2F 07/07 03:47

依照目前老闆們放出來的消息,絕對超過50%

tokyoinn:下周公佈?3F 07/07 03:48
gervasekgb:i大,t大若是知道內幕,麻煩站內信4F 07/07 03:48
gervasekgb:聽說昨天(五)晚上開會決定人數,最快兩週內就掰了

聽說最快是下週

qmomo:看最近機子的品質和財測.. 殺一些人應該說的過去吧6F 07/07 03:57

財測應該不關SQA的事,那是上位者領導無方
品質的話稍後解釋

qmomo:Htc SQA和PA有1000人嗎7F 07/07 03:57

桃園、台北和台南的SQA通通加起來應該有超過500,不過只是粗估
還沒算國外on-site的人呢

chu:好想轉去股版8F 07/07 04:21
cka:我也想知道ONE X到底怎麼測的 問題多成這樣 應該要有人負責吧9F 07/07 05:01

關於品質的事情稍後解釋

jaceda:SQA掰了?那之後的測試....10F 07/07 07:19

好問題...聽說是RD自己要測

renu186667:有的時候就算測出問題但上面大頭趕快出貨最後出包了檢11F 07/07 08:02
renu186667:討的還是基層啦
BelaTarr:hTC現在裁員真是時候.....因為大小m短期不會在徵人了....13F 07/07 08:33

小m也在裁人了

headiron:以one系列的爛品質,QA被火也是剛好14F 07/07 08:51

我只能說你應該是標準的嘴砲鄉民,應該連HTC的員工都不是吧

zhi5566:賣次等品給台灣的公司 走到這部剛好啦 開心啦 裡面的人掰15F 07/07 10:09
zhi5566:掰 現在工作難找喔~  失業補助先了解清楚喔
atengo:這是大新聞吧?真的話會很恐怖17F 07/07 10:24
daviddoffabc:樓上有些人真酸..決定賣甚麼版本的又不是工程師決定18F 07/07 10:26
daviddoffabc:上面老闆說要趕出貨.其實工程師大部分都有測到
daviddoffabc:又waive掉這些issue,邊賣邊改.現在拿工程師開刀
daviddoffabc:要砍的應該是那些白人老外.領一大堆錢沒啥貢獻
zhi5566:被lay怪自己跟錯人 反正一堆人不也看到千元股價就跳進去22F 07/07 10:48
zhi5566:也不看看另一間公司 剛好啦 不爽就把離職信往主管臉上砸
zhi5566:快去開履歷啦 告訴你還沒完勒

果然是標準的鄉民,整個部門通通都裁,這跟跟對人錯人有什麼關係?

zhi5566:中國人的品牌+92共識+S3=S4  爽啦25F 07/07 10:51
gervasekgb:上面酸人的,不知道是不是都是進不去的,呵26F 07/07 11:22

上面有很多人說最近One系列的品質很差,所以SQA被裁是應該的
我想他們可能不知道有種東西叫做risk release
理論上SQA的權力應該很大,說不准出code就不准出
但是那只是理論上,實際上,在要趕出貨的情況下,就算測出了issue又如何?
上面的人一句話下來,還不是得放行。
那出了包誰來扛?上面的人會出來說「是我叫他們放行的,所以責任我來扛」嗎?
還不是SQA要背黑鍋

接One系列的那幾個team已經夠鞠躬盡瘁了,從年初開始加班熬夜就沒停過
幾乎天天都到凌晨兩三點才下班,有時下班還會一起相揪去吃早餐
回家洗個澡再來上班

有時去台北公司開會,開到半夜再自己叫計程車回桃園
也沒有所謂的週末可言,甚至到前一陣子,週末都還要排班,輪著來公司加班

這麼為公司盡心盡力,把生活的全部都貢獻給公司了
然後呢?還不是一樣說裁就裁,高層們哪會在乎這麼多

gervasekgb:One系列該扛負責的應是RD部門,SQA只是代罪,等著看RD27F 07/07 11:25
gervasekgb:怎麼死,素質參差不齊,解不了bug只想waive
gervasekgb:下半年的新機應該也是凶多吉少囉,HTC真的夕陽了
K60258:SQA不知道在測什麼的 很多要出貨了才在測30F 07/07 11:45

請參考我上面的說明
究竟是高層趕出貨還是SQA能力不足測太慢呢?

calenchil:裁人正常吧 但某些部門怎麼可能整個裁掉....31F 07/07 11:50

你沒聽錯,品保體系的副總都被砍掉了,你說呢?
還不只SQA一個部門而已喔

xxp680:我覺得Q單位人可以再少一點,不過我還是覺得比較有問題的是R32F 07/07 12:31
xxp680:D單位,但不是說RD的研發能力有問題,而是整個公司運作體制有
xxp680:問題,高層趕出貨 決策變來變去,下面的RD只能跟著趕
zingaro:現在品質就爛死了 未來 哈哈 沒有未來了啦35F 07/07 12:57
chester06:亂扯, 小m目前沒裁人 (我在小m)36F 07/07 13:10

有朋友在小m,被大M併掉後,他說他也掰掰了
不光是小m,就連台達也是

marcusmiller:發文者應該是QA的,樓上一堆都是RD,不懂SQA的>37F 07/07 13:36
XYH:我就是QA出身,我覺得有些時候趕貨根本沒給QA足夠時間測,最多38F 07/07 13:47
XYH:檢驗一下最重要幾個功能就放行了,跟交期有關吧?
XYH:然後有時候軟體驗出異常退回RD改好再回來,來來回回不知要多久
XYH:結果到最後一版的時候可能只剩下七天可以檢驗了= =
gs5106:RD跟Q都是受害者吧 高層押了出貨時間 誰敢擋?42F 07/07 14:12
gs5106:時間一到 出貨~~
gs5106:RD有issue不敢爆.. Q時間太短測不完
gs5106:高層只想著time to market, 搶市是必須的 但完全沒有plan
gs5106:一隻手機從kickoff到TA只有4個月 中間還變來變去
gs5106:還一直叫員工要change, 要dynamic, 要open mind....
gs5106:等著看7月怎麼change

沒錯,無法認同你更多了,看來你也是圈內人

hsinggg:雖然自己當RD常抱怨QA,但是說實話,H家QA已經比別人好了...49F 07/07 14:26
QQ101:好慘0.050F 07/07 14:32
※ 編輯: IsecretD        來自: 118.161.112.196      (07/07 14:39)
jokker:如果有心要發展品牌, 品保是一定不可少的51F 07/07 14:49
alaza1:去年一句 "在時間縮短下 還能達到一樣品質 也是種創新"52F 07/07 15:33
alaza1:愛搞這種"創新" 出事了只會亂砍人 無言
renu186667:等著看接下來品質有多好....54F 07/07 16:13
taohua:如果問題那麼多 可以不機海了嗎? 出那麼多問題當然解不完55F 07/07 16:23
juichangkuo:趕時間什麼都做不好,員工操得不成人樣能做出什麼品質56F 07/07 17:29
ertyws:小m沒有吧57F 07/07 18:06
ksxo:開票後他發現差距80幾萬票 他應該後悔跳出來拉票吧58F 07/07 18:09
ksxo:結果台灣有一半的人要抵制他
wtl:去年EPS70+ 那被裁的領的到去年的分紅嗎?60F 07/07 18:50
renu186667:聽說七月底發現在把你砍掉還領個屁XD61F 07/07 19:09
renu186667:連鎖的都沒了...繳750的稅現在剩300還只拿到零股....
renu186667:我想寫個慘字~~~
chester06:評論別間公司的事情, 不要說得這麼篤定64F 07/07 21:01
chester06:不都跟你說我在哪了嗎? 你不信我也沒辦法 ╮(﹋﹏﹌)╭
jyhsheng:樓上 是你不知道 不代表沒有 公司那麼大 你每個部門都熟66F 07/07 21:46
jyhsheng:台達本整各電子紙部門砍了 在中壢台南台北的 會知道嗎
jyhsheng:很多台達的根本不知道 台達有做電子紙

--
※ 看板: PttHot 文章推薦值: 1 目前人氣: 0 累積人氣: 7011 
※ 本文也出現在 1 個隱藏看板
分享網址: 複製 已複製
( ̄︶ ̄)b MindOcean 說讚!
MindOcean 轉錄至看板 MindOcean (使用連結) 時間:2012-07-11 00:35:34
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇