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看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 王品起薪24k 要找活潑有熱誠者
時間 Mon Aug 26 20:59:36 2013
看到這種葉珮玟不來打打臉真的全身不舒服啊～
※ 引述《aerts ()》之銘言：
: 【台灣醒報記者黃文瑜台北報導】
: 滿滿的人潮，聚集在台北市就業服務處，為的是要得到王品集團的工作。王品集團人資總
: 監李秉懿表示，此次徵才提供198個就業機會，起薪從24k到27k，管理階層則是33k起，
我不知道這個24k從哪邊算出來的？
天知地知你知我知 這家幸福企業都要從工讀生開始
可能從時薪換算過來的吧
我那個時候在某相關企業x火鍋的時候
好像差不多＄120/hr 大概兩年前
比當時其他藍藍路這些高沒錯 不過讓我在選一次
我會去藍藍路當外送員都比較好
: 吸引了近300人到場面試。北市就業服務處處長游淑貞表示，因為王品公司制度完善，
: 可協助個人有計畫地達到職涯各個階段，加上職缺不斷增加中，
: 因此是就業服務處良好的合作對象之一。
我不知道現在是不是真的這麼夯
當時說實在 幾乎去了就會上 只要你不是有什麼特殊狀況的話
店長或者組長覺得ok就ok
永遠都在缺人
: 游淑真說，王品集團已與台北市就業服務處合作三年，從100年120個工作機會，增加到今
: 年329個就業機會，並且當場錄取的機會很高，以今年二月份為例，131個缺中經初步媒合
: ，即有128個人錄取。
: 李秉懿表示，此次徵才主要是招募外場儲幹部、大廳服務員、廚藝助理、曼咖啡見習襄理
: 等，共198個職缺。透過應試者的眼神、應對，希望能找到活潑、有服務熱忱及抗壓性高
: 的人。他進一步指出，餐飲業有很大的人力需求，以王品集團為例，下半年，還會在拓展
: 40間店，至少還需要2000個人力資源，這些都會陸續透過與人力網站、店面招募等方試進
: 行。
員工結構 每家店外場就是店長 內場主廚
然後以下就組長 二廚 等等這樣排下去
新進去都是從最菜的實習職位開始
最少我是沒有看過從哪邊空降的襄理或者組長
不知道這個報導根據從哪邊來？
那些高職位的幾乎都是從別的店調過來
會用這種方式應徵我還是第一次看到
: 「我喜歡王品的企業文化。」有面試者說，他認為王品的企業文化很特別，員工福利很好
好傻好天真 你喜歡的應該是媒體塑造出來的王品文化
不是真正的王品企業文化
: ，不但把員工當家人，連員工的家人也都一併照顧，感覺很有保障。他提到自己比較喜歡
: 游泳，不過王品的企業文化鼓勵員工爬山，他說，其實去哪裡都不是重點，只要和自己喜
: 歡的人相處，登山也會是很棒的經驗。
我是沒有遇到把員工當自家人的這種事情
小弟自認還不是個難相處的人
在不同場合 通常朋友都不會太少
唯獨在王品 除了跟我一起去的朋友
我沒有感覺到任何一個人把我當朋友 甚至家人就別逗我笑了
小團體非常明顯
某正職員工當當天的領班的話
跟他在同一團的當天就可以爽爽過
不論是負責的位置通常都是比較輕鬆的
或者收店前的打掃也是一樣
我永遠都是最賽的 領外場薪水 然後九點就被叫去廚房開始幫忙收內場到11點或者11點半
明明我的職位是外場人員 領外場薪水 做內場事情（內場薪水高許多）
少數會跟我喇賽的一個內場師父
看了我三天以後就問我：你怎麼還沒想離職？
: 「王品集團幾乎每個月都會辦一次登山活動。」李秉懿說，所有王品的員工，從老闆到外
: 場服務生，都一定要參加登山活動，因為有許多員工去爬山回來後，好像變了一個人，更
: 加開朗，工作的效能也提升，台灣百岳中的合歡山、玉山都是必登的高山。
: 他說，公司今年還舉辦五天的單車之旅，從台北騎到墾丁，這應該就是王品企業文化中最
: 特別的地方。
: http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=43799
![[圖]](http://www.awakeningtw.com/awakening/uploadfile/news_center/uploadfile/201308/20130826062654725.jpg)
我是沒去過什麼登山活動啦 也沒聽說有辦這種東西
記者可能有去 員工沒去過吧
更不要說計時人員的班有多賽
比如今天早上是10點進去 11點半多差不多客人會進來
忙到下午大概2點 如果有人還在用餐
我們就是繼續等 大概最晚3 4點可以休息一下 吃東西
5點大概就繼續上工 中間休息時間請打卡下班 然後時間到在打卡上邊
這就是最賽的兩頭班
班表上或許是寫10～14 18～22
實際上你只有上班時間是準時的 中間那個時間僅供參考
況且這種中間休息的班 根本浪費生命 做什麼都不夠用
整身又都是火鍋的臭味 哪邊都不想去
況且這種中間休息的班 根本浪費生命 做什麼都不夠用
整身又都是火鍋的臭味 哪邊都不想去
更不用說老是延長時間 喜歡這種企業...嗯 我真猜不透你啊！
更不用說排班的時候 跟上面關係比較好的或者老鳥工讀生
就是會先選好時間 然後組長或店長會在問你
幾號行不行 你不行也沒關係 可是你行的時候其他人都佔滿了
沒你的班
一定很多人會想說這樣很好 不用上班
那下個月就等著喝西北風吧！ 看到那個薪水你會幹的要命
除非你要在表定時間結束以後 自己留下來清洗廚房的鳥事賺加班費
話說 我在離開以後到現在
只有一次人家招待去吃過陶x屋
其他 打死我都不想花這樣的價錢去吃一家壓榨員工 食物品質普通的連鎖企業了
--
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◆ From: 220.137.37.188
推 :你大概不知道記者都是戴勝義的粉絲1F 08/26 21:00
→ :所以 王品可以買了嗎 ????????2F 08/26 21:00
推 :傻傻的..無奸不商,上電視的不是奸商就是騙子3F 08/26 21:01
→ :不是說年輕人最愛企業第一名是王品??4F 08/26 21:01
→ :再失敗第12次 他可能要印鈔票了5F 08/26 21:01
→ :去面試時 只能這樣說「我喜歡貴公司的文化」6F 08/26 21:01
→ :就說人性是下賤的 明知無益偏要聽假話
→ :就說人性是下賤的 明知無益偏要聽假話
我進去時是講我喜歡在工作的時候認識不同的朋友
結果...非常失望
推 :做餐飲業,打烊班是薪水最高的,且通常是另外以打烊班的名目8F 08/26 21:03
只有表定加班費的*1.33 可是時薪120*1.33 有時候還只有半小時
MM打烊還有東西可以外帶當宵夜 我只有外帶整身的火鍋油煙臭味
推 :有真相有推9F 08/26 21:03
→ :明著另外開個職缺名子請文,他凹你幫做打烊班的事,也太過分10F 08/26 21:04
→ : 人
→ :而且甚至你還不是內場的
→ : 人
→ :而且甚至你還不是內場的
當時我反應過這個問題 他們跟我說：因為你是男生啊！
喔...然後呢？ 店長組長都是男生 我看他們進來幫我的次數不超過三次
兩個禮拜搞不好都沒看到一次
※ 編輯: practice24 來自: 220.137.37.188 (08/26 21:08)
推 :推~東西明明就普普,寫普通還一直被問超煩13F 08/26 21:08
員工企業用餐福利只有 免服務費！
是的 有些信用卡刷卡也是免服務費 這種叫做員工企業福利
我真的科科
不過也沒差 我是不打算再去他的相關企業消費了
推 :有卦有推 別再誤人子弟了14F 08/26 21:08
推 :有卦給推15F 08/26 21:09
推 :這種公司 等跌到50元以下再來考慮16F 08/26 21:10
推 :叫他內場通通請男生啊 女生佔缺又不做事 又不是總統17F 08/26 21:11
內場的確大多都是男生 外場的女生才是可怕的來源...
外場進去幫忙就只有我 唯一一個有時候看我真的做不完的外場女生會進來幫忙一下
其他在外面椅子納涼等我們結束出去 因為收班要大家一起走
先打卡下班 然後還要開會又是另外一回事了
※ 編輯: practice24 來自: 220.137.37.188 (08/26 21:16)
推 :餐後寫加油 結果員工跑過來爆氣打亂用餐最後掃興離去18F 08/26 21:15
推 :"我喜歡貴公司的文化" 我是面試者聽到這句話也會笑出來19F 08/26 21:18
→ :沒做過的人會知道公司文化 太神奇了
→ :沒做過的人會知道公司文化 太神奇了
推 :有卦有推21F 08/26 21:18
推 :聽起來好慘 拍拍22F 08/26 21:22
推 :推，餐點真的普普。辛苦了!23F 08/26 21:25
推 :推 台灣企業老闆都被神格化了 其實不過是完美的壓榨者24F 08/26 21:28
推 :說好的三萬呢25F 08/26 21:28
推 :你害我想去消費惡搞問券XDDD26F 08/26 21:33
不過 王品本身是很重視這個的 回收率基本上 客人有填寫 就一定要收回
不能去更改或者其他的 寫普通或者不好會怎麼樣這些先前有人說過就不提了
我知道有些好心人會說 我覺得xx員工服務不錯 在上面寫下來
可是實際上 對員工一點都沒有幫助
因為我被寫過幾次 薪水也沒有多領 甚至口頭嘉獎也沒收到
如果真的對某服務員真心誇讚 直接在桌邊服務給個肯定
會比這個形式上的問卷好多了
→ :聚火鍋27F 08/26 21:35
推 :真相推28F 08/26 21:36
※ 編輯: practice24 來自: 220.137.37.188 (08/26 21:55)推 :有真相給推~~記者快來抄這篇啊!!!29F 08/26 21:55
別來抄啊！ 到時候被戴皇粉絲攻擊可承受不了...
推 :真八卦文30F 08/26 22:20
※ 編輯: practice24 來自: 220.137.37.188 (08/26 22:28)推 :為什麼外場要幫內場?莫名其妙31F 08/26 22:30
因為店長說內場師父說要早下班 隔天會比我們早來
雖然每次如果是開門班都是我最早到就是...
前一天晚上也最晚走
推 :push32F 08/26 22:50
推 :推 薪水低又累死人33F 08/26 23:28
※ 編輯: practice24 來自: 220.137.37.188 (08/26 23:35)--
3樓 時間: 2013-08-27 01:21:58 (台灣)
→
+3
08-27 01:21 TW
事實就是有某些待過王品的人好像都覺得被凹，但事實就是還在職場上不方便拒絕，幹在心裡口難開，離開後才爆料當然也是無可避免，畢竟說的都是事實。 而且我覺得很多職場上都會發生這類型的問題，很多主管都喜歡請員工幫個忙，幫點小忙，但是重點是這不是該員工的本分，但相對的員工又怕不幫會讓主管們心裡留下不好的印象，有些好的主管可能是偶爾沒辦法才這麼做，有些不太OK的主管會開始當作理所當然的無限幫點小忙循環，甚至更78一點的會以這點當作是考核的重點，久而久之內部管理就會出問題了，你說說看到底是員工心態不正確還是公司抱著能凹則凹的方式在做事?? 睜大眼睛看清楚 現實就是如果任職的工作不是技術層次高然後取代性低的行業別)別奢望公司把多少希望放在一個員工身上，這是很現實面的問題，因為誰都可以做，只是做的好和不好，而且現代年輕人的水平層次，普遍做服務業其實都是可以勝任的水準，當然也有不OK或更好的)但是請記住一點，誰都可以勝任的位置最後要的只有本身對這份工作的心態而不是技術層面了，不覺得為什麼戴董講話的內容永遠是心態呢，因為他的企業要的員工就只有心態上面的東西。然後某些企業開始扭曲甚至利用這點，能凹則凹，肯被凹的人就是叫做刻苦耐勞就是心態很健全的?完全扭曲很多話的本質了，根本頭殼有洞。
4樓 時間: 2013-08-27 01:43:08 (台灣)
→
+1
(編輯過) TW
對於付出勞力的工作者來說，二萬四滿低的，對於想走餐飲服務業的人來說，是個很好的起點，但卻不是能養家活口的工作。 表面上是個很好的磨練管道，實際上也是為了大幅降低人力成本，裁高薪服務人員用便宜有大碗的新手服務人員，服務人員流動率因該會增高，服務品質也會下降(都是新手上路...)，經營形象會跟著受損！
5樓 時間: 2013-08-27 09:28:51 (台灣)
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08-27 09:28 TW
王品本來就沒多好，能接受的大概是剛畢業的，那時候心態比較耐操有憧憬、有時間 有做過比較好或是薪水較高、自由度較高工作的人，再進去就會不習慣想走人
(編輯過) TW
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APPA:[自己刪除]
7樓 時間: 2013-08-27 15:15:25 (台灣)
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08-27 15:15 TW
王品本來就是包裝~~餅畫的大大 自己做餐飲 勸你去外商美系日系福利會比較好~~至少不會苛刻小小PT~~ 而且王品餐點真的不怎麼樣 算是便宜大碗啦 但大部分不到好吃
8樓 時間: 2013-08-27 15:21:35 (台灣)
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08-27 15:21 TW
他們的文化 一年能幫戴董省很多錢 1天2HR被吃掉 X20個人=40HR 1個月1200HR 一年自己算 全部的店家起來 很驚人的少說1個月少說數百萬多則千萬!! 1個月而已喔~~~一年快1億!! 雖然工作本來多少有責任制~~只是非主管階要但什麼都責任制真的很無奈喔~~各行各業都依樣
10樓 時間: 2013-08-28 14:19:57 (台灣)
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08-28 14:19 TW
這就是台灣，想辦法爭加能力去國外八!!! 大家會說這就是服務業!但我去其他國家念書時打工也不會被凹成這樣。 在國外打工時有時被拜託幫忙沒錯，但歪國人會覺得對你有點虧欠。 老闆加點薪水或是內場的廚師就會做點點心給你帶走，也有聽過廚師教你做菜的。 只有台灣老闆會以為來工作就該被狗幹!! 只有將心比心的企業跟黑心文化的企業 跟文化或是國家都沒關係
11樓 時間: 2013-08-28 18:34:46 (台灣)
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08-28 18:34 TW
．．．樓上聽你這麼說還真是覺得更扯，抱歉我眼界不廣都快以為世界上多數是如此讓人不舒服，唉= =看來這現象好像出現再鬼島?居多，有機會一定去國外！！
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