※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-08-10 18:34:25
看板 Soft_Job
作者 標題 [討論] 近期面試心得
時間 Wed Aug 9 20:05:51 2023
最近投了一輪履歷，也面試了幾家，大致上分為三類，個人心得如下
1.傳產自聘IT人員
這種的薪資普遍偏低，而且薪資結構大都包含全勤，系統很多都很雜
有可能要兼任MIS到處跑去修電腦，也因為隨時要接User電話很難進入Coding心流
唯一的好處是穩定，好一點的可能有免費供餐
2.自有產品軟體公司
目前去的幾家對於穩定性的要求較高，會比較在意只有幾個月的資歷
技術要求也比較硬，加班頻率也比傳產稍高
好處是比較可以專心Coding 不被打擾
3.派遣
簡單來說就是跟A公司簽勞務契約，做B公司的工作
目前只要我一開履歷積極度最高的就是這類公司
薪資比起1跟2算是最高的，最近找我的某家甚至提出可以簽承攬合約
會把省下來的勞健保費直接變現算在薪資上，
但我多方考量下還是放棄改簽一般雇傭契約
這種唯一好處就是高薪，但就是有種寄人籬下的感覺
IT派遣是不是真的超缺人還是都太雷？
個人感覺幾乎隨便找簡單面試一下就有Offer了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.211.52 (臺灣)
※ 作者: chenjoe 2023-08-09 20:05:51
※ 文章代碼(AID): #1aqu4g8z (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691582762.A.23D.html
推 : 3薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍1F 08/09 20:23
70W~80W推 : 聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD2F 08/09 20:29
→ : 現在派遣好轉了嗎xD
→ : 現在派遣好轉了嗎xD
記得我最初第一份工作是派遣因為剛轉職被壓到28K/月
我後來才知道公司每個月跟客戶要150K/月
※ 編輯: chenjoe (175.181.98.60 臺灣), 08/09/2023 20:57:52
推 : 派遣如果找得到領美金的就是躺賺4F 08/09 20:54
噓 : 這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值5F 08/09 21:07
我文章標題是[討論]，並不是心得。還有請問文章裡提的這些真的是一般業界的常識嗎?
→ : 派遣才70~80幹嘛去阿6F 08/09 21:09
請問一般正常以上的派遣薪資應該多少才有去的價值？ 我想再跟公司談高一點推 : 年薪100以下的生態才適用吧7F 08/09 21:10
噓 : 聽君一席話8F 08/09 21:27
→ : 什麼爛心得 笑死9F 08/09 21:32
對不起，標題給你期待太高讓你看到爛文章^_^推 : 真的偏兇欸大家10F 08/09 21:33
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/09/2023 21:54:21→ : 沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗11F 08/09 22:05
→ : 、薪水拿出來給大家參考才有意義。
→ : 不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒
→ : 意義。
→ : 、薪水拿出來給大家參考才有意義。
→ : 不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒
→ : 意義。
推 : 年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水15F 08/09 22:29
推 : 好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的16F 08/09 22:50
推 : 分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？17F 08/09 23:05
推 : 2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了
推 : 2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了
推 : 派遣別去 雷死你19F 08/09 23:54
推 : 我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊20F 08/10 00:54
→ : 不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百
→ : 不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你
→ : 能去的公司抽樣
→ : 我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面
→ : 試官
→ : 而不是看公司是否自有產品
→ : 我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達
→ : 三年以上的
→ : 然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就
→ : 會強調穩定度
→ : 所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度
→ : 嗎？顯然不如好好提升自己實力
→ : 因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，
→ : 所以我才想說一下 2其實不全是那樣
→ : 不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百
→ : 不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你
→ : 能去的公司抽樣
→ : 我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面
→ : 試官
→ : 而不是看公司是否自有產品
→ : 我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達
→ : 三年以上的
→ : 然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就
→ : 會強調穩定度
→ : 所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度
→ : 嗎？顯然不如好好提升自己實力
→ : 因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，
→ : 所以我才想說一下 2其實不全是那樣
推 : sre呢35F 08/10 01:08
噓 : 最常見的接案公司跑去哪了...這分類36F 08/10 02:22
推 : 派遣就是用時間去換經驗值，做完就拍拍屁股走人了37F 08/10 02:34
推 : 看著感覺也不像在洗文章，為什麼要噓38F 08/10 02:42
推 : 有分享有推39F 08/10 07:03
→ : 因為IT派遣賺的錢是：客戶有了位置，透過包裝，趕快塞人進40F 08/10 07:14
→ : 去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路
→ : 派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。
→ : 去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路
→ : 派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。
推 : 怎沒接案？43F 08/10 08:21
推 : 派遣工作有兩種，第一是人員是派遣公司的正職員工，第44F 08/10 08:31
→ : 二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。
→ : 二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。
推 : 接案公司的確沒提到，但原PO分類下的是討論，本來就有大46F 08/10 08:46
→ : 家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但
→ : 可以當作拋磚引玉，誰沒菜過
→ : 家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但
→ : 可以當作拋磚引玉，誰沒菜過
→ : 接案算2吧？我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司49F 08/10 09:11
推 : 2可以專心coding? 我看你是不懂哦50F 08/10 09:26
推 : 謝謝分享哦51F 08/10 09:33
推 : 這些沒有一定吧...52F 08/10 09:34
→ : 至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD
→ : 至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD
推 : answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢？54F 08/10 09:51
→ : 穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人55F 08/10 09:56
→ : 員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺
→ : 無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍
→ : 至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點
→ : 但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多
→ : 半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定
→ : 做產品的多一點或許就不會那麼誇張
→ : 員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺
→ : 無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍
→ : 至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點
→ : 但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多
→ : 半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定
→ : 做產品的多一點或許就不會那麼誇張
推 : 幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧62F 08/10 10:42
→ : 派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等63F 08/10 11:29
→ : 被當免洗筷用 錢多一點才公平
→ : 被當免洗筷用 錢多一點才公平
推 : b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想65F 08/10 11:37
→ : 過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才
→ : 過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才
推 : 2是產品公司吧，專案公司介於2和3之間67F 08/10 11:54
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/10/2023 14:42:23推 : 派遣現在100左右 沒100都做義工的68F 08/10 15:34
推 : 面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難69F 08/10 18:20
→ : 前公司的母公司遇到勒索，還把所有子公司一起加密70F 08/10 18:22
→ : ，我在的子公司mis全部離職ww
推 : 前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的
→ : notes，要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦
→ : ，我在的子公司mis全部離職ww
推 : 前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的
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