※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2026-05-01 12:45:03
看板 Soft_Job
作者 標題 [心得] 快40歲待業找工作覺得心累
時間 Thu Apr 30 22:11:38 2026
快40歲的後端工程師，過往背景大多在 PHP 電商領域 (早期是 Java)，
另外有自學 AWS，有 SAA-C03 證照和實作相關個人專案。
整體能力自認不算大神，但中上還是有的
不幸在去年11月底時因縮編被裁了，當時對找工作覺得很樂觀，
所以休息到1月多才開始投，
到現在104投了有快50個缺吧，只有10個有真的面試，
頭幾個缺我想說有點年紀了所以面主管缺，
但對方覺得我管理經驗只有1年多覺得不夠，
面了幾個覺得這樣下去不行，年後面的幾個缺我就走回後端工程師的路線，
又面了幾個缺我覺得工作契合度大概有70%應該會上了，
但還是沒有，自我反省覺得是在被提問階段有些問題回答不出來或講不夠具體，
現在的策略就是只能每次面完後再自我補足被問倒的部份，
然後期望薪水慢慢調低，目前我已開到比我前一份薪水還低了，覺得心很累…
最近覺得壓力越來越大
特別是許多公司在面試前都會要求寫一堆測驗，每次至少得花兩個小時…
再過幾週還是不行的話可能會去面駐點工程師吧，總得先活下去
另外我發現不管我面哪個缺，幾乎必被問的問題都是 "你對AI的應用程度到哪裡了"?
感覺AI對目前的就業市場真的有些影響吧…
純抒發
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.247.196 (臺灣)
※ 作者: s9503669 2026-04-30 22:11:38
※ 文章代碼(AID): #1fysCSDi (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1777558300.A.36C.html
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:13:06
我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43
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推 : 總之先刷個codex plus就夠做好多事1F 04/30 22:14
推 : 看了很可怕 幸好我還有工作〓〓 純前端路過2F 04/30 22:15
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:16:41推 : 台灣雖然沒像美國那樣影響劇烈，但影響層面也是慢慢在3F 04/30 22:26
→ : 擴散了
→ : 擴散了
→ : 50個面10個很強耶 現在破千很正常捏5F 04/30 22:31
推 : 年紀差不多，最近也在找，也有類似的工作經驗6F 04/30 22:38
→ : 只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都
→ : 知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑
→ : 感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的
→ : 年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工
→ : 其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性
→ : 繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮
→ : 最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年
→ : 25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊
→ : 只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都
→ : 知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑
→ : 感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的
→ : 年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工
→ : 其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性
→ : 繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮
→ : 最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年
→ : 25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊
推 : ai發達的關係 現在都不敢跳槽 越來越內捲OAO15F 04/30 22:48
→ : 而且某些穩健的博奕或駐點可沒有一般公司毛那麼多。16F 04/30 22:50
→ : 現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者
→ : 中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！
→ : 用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！
→ : 現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者
→ : 中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！
→ : 用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！
推 : 我有在幫公司篩履歷，跟你說，現在工程師履歷數比一些免洗20F 04/30 22:56
→ : 職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上
太扯了吧..→ : 職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上
→ : 我在想，到底是前幾年的轉職潮還是近年的AI導致工程師爆增22F 04/30 22:58
推 : 對了，那50個裡面搞不好有一半是掛著職缺釣魚的，其實23F 04/30 23:01
→ : 並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上
→ : 另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑
→ : 寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如
→ : 那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。
→ : 這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就
→ : 別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧!
→ : 反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人
→ : 那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。
感謝你→ : 並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上
→ : 另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑
→ : 寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如
→ : 那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。
→ : 這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就
→ : 別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧!
→ : 反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人
→ : 那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。
推 : 對於找工作的辛酸有同感，確實AI真的影響到各個職缺面呀32F 04/30 23:45
我覺得 AI 會讓市場職缺數減少，導致競爭更激烈，我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…
推 : AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的33F 04/30 23:48
→ : 觀念。難不成還要解釋agent還是skill?
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:07→ : 觀念。難不成還要解釋agent還是skill?
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43
推 : 我朋友4x歲投履歷80個，只有三個回面試，我還以為AI廠相關35F 05/01 00:20
→ : 賺錢，職缺開很多，結果反而更不敢招募
→ : 賺錢，職缺開很多，結果反而更不敢招募
推 : 說得不太對。有些工作的確10-30人，但全無人選的也不少37F 05/01 00:36
→ : 你要往人少又合乎彼此需求的職缺找，別往人群擠啊~
→ : 還是有很多工作從職缺到面試過程不會一直AI神教的，
→ : 聽起來也不覺得人家就完全不用AI，只是不激進而已
→ : 另外別只從工具的角度看自己的身價，也要看看業務面
→ : 系統的創作素材會不斷演進，以前學的以後不一定有用，
→ : 但設計經驗是可以傳承和累積的。要找相關領域公司投，
→ : 別只認技術的關鍵字，否則判斷力豈不是比AI還差？
→ : 找業務和領域相近的公司投，這樣技術棧不一樣仍有機會
→ : 再說，104無效供給也是很多，信不信你公開履歷也會跟
→ : 企業一樣10-30人接洽，但裡面一堆你不會考慮的？
→ : 企業面對的狀況也是一樣，因此不用自己嚇自己啊
→ : 人力是個不完全競爭市場，在當今文明繁盛、多元的社會
→ : 供需雙方其實都不容易找到很滿易的交易啊~
→ : 滿意……更正錯字
→ : 你要往人少又合乎彼此需求的職缺找，別往人群擠啊~
→ : 還是有很多工作從職缺到面試過程不會一直AI神教的，
→ : 聽起來也不覺得人家就完全不用AI，只是不激進而已
→ : 另外別只從工具的角度看自己的身價，也要看看業務面
→ : 系統的創作素材會不斷演進，以前學的以後不一定有用，
→ : 但設計經驗是可以傳承和累積的。要找相關領域公司投，
→ : 別只認技術的關鍵字，否則判斷力豈不是比AI還差？
→ : 找業務和領域相近的公司投，這樣技術棧不一樣仍有機會
→ : 再說，104無效供給也是很多，信不信你公開履歷也會跟
→ : 企業一樣10-30人接洽，但裡面一堆你不會考慮的？
→ : 企業面對的狀況也是一樣，因此不用自己嚇自己啊
→ : 人力是個不完全競爭市場，在當今文明繁盛、多元的社會
→ : 供需雙方其實都不容易找到很滿易的交易啊~
→ : 滿意……更正錯字
→ : 我以前1~2年跳槽一次換工作，現在完全不敢換了〓〓52F 05/01 01:11
→ : 覺得還是學水電工了（蓋
→ : 覺得還是學水電工了（蓋
推 : 40歲也有點年紀了,難找很正常...54F 05/01 02:35
推 : 工具發展到一個極致，競爭更激烈了。以前挑工作的機會不55F 05/01 06:18
→ : 再有了
→ : 再有了
推 : 你算面試多的 我朋友5x歲投50個職缺只有1個面試 他只57F 05/01 06:54
→ : 好留原職
→ : 好留原職
推 : 家裡是老房子水管電路壞了 這兩年來都自己想辦法修59F 05/01 07:49
→ : 了 好險有長輩做水電 加減自己動手做 不懂就問
→ : 然後長輩也說最近一堆人也是自己修壞了才找他 水電
→ : 師傅也是被 AI 衝擊到了
→ : 了 好險有長輩做水電 加減自己動手做 不懂就問
→ : 然後長輩也說最近一堆人也是自己修壞了才找他 水電
→ : 師傅也是被 AI 衝擊到了
推 : 無法理解104怎麼能投到50個職缺，年薪低於1M月薪低於80k我63F 05/01 08:56
→ : 都直接過濾掉，一年想跳槽的職缺機會不到十個，去面試也是
→ : 很浪費時間低
→ : 有點年紀的話，可以考慮降低薪資水準去銀行業
→ : 既然都投五十個估計薪資要求不高吧
→ : 再不濟就去考公職0.0..
→ : 都直接過濾掉，一年想跳槽的職缺機會不到十個，去面試也是
→ : 很浪費時間低
→ : 有點年紀的話，可以考慮降低薪資水準去銀行業
→ : 既然都投五十個估計薪資要求不高吧
→ : 再不濟就去考公職0.0..
推 : 類似樓上，我還在檢討自己是不是眼高手低或是給自己設69F 05/01 09:27
→ : 限太多才會覺得能投的職缺這麼少
→ : 限太多才會覺得能投的職缺這麼少
推 : 不排斥的話，刷題投投看GGIT，台商早就是硬體的形狀71F 05/01 10:00
推 : 麻煩的是還要跟裁員的競爭，本來就凍結了很多職缺，新人跟72F 05/01 10:42
→ : 高手還比較容易錄取，不上不下反而卡著
→ : 本以為少子化年長更香，反倒是受AI影響更大
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 11:19:06→ : 高手還比較容易錄取，不上不下反而卡著
→ : 本以為少子化年長更香，反倒是受AI影響更大
推 : 40歲大家會期待有什麼亮點及管理能力了吧75F 05/01 12:01
→ : 或是真的很稀缺特殊的領域，例如SAP ERP, ABBA 之類的
→ : 或是真的很稀缺特殊的領域，例如SAP ERP, ABBA 之類的
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