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作者 標題 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間 Sat Sep 16 23:07:54 2023
原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
![[圖]]()
【記者林巧雁／台北報導】有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。 ...
![[圖]](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-09/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D/8da996c4ed6789b3f7a96c2c9d63f815_750.jpeg)
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：
有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。
群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。
群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。
心得/評論：
公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性
--
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※ 作者: spirit119 2023-09-16 23:07:54
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推 : 為啥不等獎金拿到手1F 09/16 23:10
→ : 我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的2F 09/16 23:12
推 : 夭壽 獎金還要分三次綁員工 真的棒3F 09/16 23:12
→ : 你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿4F 09/16 23:12
噓 : 獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死5F 09/16 23:12
→ : 說實在的 獎金不發是公司的權利…6F 09/16 23:13
→ : 大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少7F 09/16 23:13
推 : 包子汽水選一個8F 09/16 23:18
推 : 很棒 為股東著想 下星期漲停9F 09/16 23:20
推 : 很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊10F 09/16 23:23
推 : 幹嘛不拿完再走 不過如果不多就算了吧11F 09/16 23:26
推 : 傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇12F 09/16 23:27
噓 : 拿到在離很難嗎？總是有人要挑戰耶13F 09/16 23:30
→ : 獎金是可以不用給的，知道嗎？14F 09/16 23:31
推 : 一定很年輕 才會跟錢過不去15F 09/16 23:33
→ : 傻16F 09/16 23:34
推 : 訊號來了17F 09/16 23:37
推 : 和約書上面沒寫的，本來就可以不用給 傻B18F 09/16 23:38
→ : 真傻19F 09/16 23:38
→ : 坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他20F 09/16 23:41
→ : ：
→ : 有夠菜
→ : ：
→ : 有夠菜
推 : 自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？23F 09/16 23:43
推 : 你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋24F 09/16 23:43
→ : 再說要離職 怪誰
→ : 再說要離職 怪誰
→ : 任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死26F 09/16 23:43
→ : 以為跟媒體報料就能搏同情喔
→ : 以為跟媒體報料就能搏同情喔
噓 : 離職就是被當空氣28F 09/16 23:46
推 : 笑死 不多撐一下 還敢怪人不發獎金阿29F 09/16 23:47
推 : 這種鳥新聞還獨家30F 09/16 23:48
推 : 這記者也是菜鳥？31F 09/16 23:48
→ : 這不是常識嗎？
→ : 這不是常識嗎？
推 : 這無法可管 只能怪自己白目了33F 09/16 23:54
推 : 樓上 那條法規定獎金要給多少？34F 09/16 23:55
→ : 用股票的說法來講，就是我2021年買了友達套牢，20235F 09/16 23:56
→ : 2年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8
→ : 月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股
→ : 利？？？？
→ : 2年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8
→ : 月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股
→ : 利？？？？
推 : cost down員工獎金 不錯!!! eps有救了39F 09/16 23:59
推 : 這種韭菜 獎金也沒幾毛啦40F 09/16 23:59
推 : 樓下YU41F 09/17 00:02
→ : 我不是42F 09/17 00:05
推 : 你都要走了還給你 留下來的心情怎麼辦？43F 09/17 00:06
推 : 年輕人沈不住氣44F 09/17 00:08
推 : 苛刻員工 禮拜一漲停45F 09/17 00:11
→ : 這麼好的主管，他擔心你會留戀直接獎金歸046F 09/17 00:12
推 : 廢話都要滾了47F 09/17 00:12
推 : 菜b8 不知道要提離職要等獎金到手嗎48F 09/17 00:13
推 : 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能這樣玩49F 09/17 00:17
推 : 員工認為獎金是以前工作的回報，但公司認為獎金是留50F 09/17 00:27
→ : 人的手段
→ : 人的手段
→ : 離職省的那份也不會多分給其他人啦52F 09/17 00:28
推 : 群創真可憐 這也要報53F 09/17 00:29
推 : 某些推文才菜吧，很多公司會把獎金延很久才發或分批54F 09/17 00:32
→ : 領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到，
→ : 但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前
→ : 的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看
→ : 領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到，
→ : 但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前
→ : 的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看
推 : 省這點錢，能提升多少EPS?人才看到會想進？58F 09/17 00:33
→ : 不過在這邊的確是吃相越難看的股東越愛59F 09/17 00:33
推 : 未來少子化衝擊，有才的工程師只會越來越少60F 09/17 00:35
推 : 靠獎金稱年薪的公司就是有這風險 很多招61F 09/17 00:37
推 : 菜逼八活該沒獎金62F 09/17 00:37
推 : 面板慘業，公司沒有你也沒差，懂嗎63F 09/17 00:38
推 : 包子獎金能有多少64F 09/17 00:38
推 : 保十三個月的 離職他會照比例算給你65F 09/17 00:39
推 : 這是群創報導的新聞嗎 邏輯失蹤 真可憐66F 09/17 00:40
推 : 白癡喔，拿到錢才提呀67F 09/17 00:44
推 : 法理上 無論離職與否 前一年度獎金依法需完整給付68F 09/17 00:45
推 : 離職一定要錢入袋再提 獎金還沒決定前絕對不要講69F 09/17 00:45
→ : 給員工 就算員工離職了都要給 因為那是前一年度70F 09/17 00:45
推 : 低底薪的缺點就是這樣，不過拿爽爽的時候也真的爽啦71F 09/17 00:45
→ : 但 工作規則或是勞資契約通常都會加但書72F 09/17 00:46
→ : 看航運還在那邊截圖炫耀XD73F 09/17 00:46
→ : 離職的話就視同放棄請求權74F 09/17 00:46
→ : 之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了
→ : 我是說鴻海敗訴 勞方勝訴
→ : 主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約
→ : 並未有放棄請求權
→ : 不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約
→ : 之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了
→ : 我是說鴻海敗訴 勞方勝訴
→ : 主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約
→ : 並未有放棄請求權
→ : 不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約
噓 : 非經常性給付xd80F 09/17 00:48
噓 : 為什麼還可以幫資方講話,一堆公司獎金名義是前一年81F 09/17 00:48
→ : 鴻海那個事件後 應該不太再有勞資契約漏寫這個霸王82F 09/17 00:48
→ : 條款
→ : 條款
→ : 然後不發說是因為你今年離職,邏輯呢==84F 09/17 00:49
→ : 依法理 勞工無論是否離職都可以得到前一年度的獎金85F 09/17 00:49
→ : 但實務上勞資契約都會明定排除
→ : 但實務上勞資契約都會明定排除
→ : 然後員工怕拿不到獎金,都來個臨時性離職,有比較好?87F 09/17 00:50
→ : 我有聽說有的公司會分24個月發的勒 更離譜XD88F 09/17 00:51
推 : 更不用說一堆公司要待滿2年以上才能領完整分紅的89F 09/17 00:52
推 : 重點是獎金發放方式有沒有簽定契約吧 不然很難說他90F 09/17 00:54
→ : 是去年該給你的沒給完
→ : 是去年該給你的沒給完
推 : 台積電就是留一半啊 隔年七月發 就算領完離職也是92F 09/17 00:54
→ : 損失前兩季的一半
→ : 美國公司RSU OPTION還會卡三年勒
→ : 損失前兩季的一半
→ : 美國公司RSU OPTION還會卡三年勒
→ : 難怪當包子師傅95F 09/17 00:56
→ : 所以離職不要提前講，領完再離職。96F 09/17 00:56
噓 : 一堆人幫忙公司講話的是怎樣 難怪台商文化永遠這97F 09/17 01:15
→ : 麼鳥
→ : 麼鳥
推 : 太天真99F 09/17 01:16
→ : 這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發
→ : 這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發
推 : 某司座談也說過要離職還關心獎金幹嘛+1101F 09/17 01:31
推 : 沒有一定要發跟原本說好要發了突然反悔不一樣吧102F 09/17 01:32
→ : 拿到再離不是常識嗎？ 剛畢業？103F 09/17 01:32
→ yoyodiy …
推 : 真的太天真…105F 09/17 01:33
→ : 是多菜？被陰剛好106F 09/17 01:36
推 : 一般契約只有保障例如待滿整年拿到中秋端午春節獎107F 09/17 01:43
→ : 金合計共14個月，沒有在保障績效獎金的好嗎，獎金
→ : 只有在職才能領。這是常識，不是幫資方講話。不高
→ : 興的話你可以在中秋節前2天離職，然後去媒體哭怎麼
→ : 沒有中秋獎金入帳，看看誰會理你
→ : 金合計共14個月，沒有在保障績效獎金的好嗎，獎金
→ : 只有在職才能領。這是常識，不是幫資方講話。不高
→ : 興的話你可以在中秋節前2天離職，然後去媒體哭怎麼
→ : 沒有中秋獎金入帳，看看誰會理你
推 : 包子的獎金一直是分3次發 只能說太菜了112F 09/17 01:44
推 : 那為啥這篇哭沒領到獎金媒體會理他？113F 09/17 01:44
推 : 說領完再離職的算術有問題吧？這種發放方式什麼時114F 09/17 01:45
→ : 候離職都會損失啊
→ : 候離職都會損失啊
→ : 當然是領完再提離職 獎金到手才是真的116F 09/17 01:45
→ : 不會損失啦 包子的獎金也只有特定那幾年比較多
→ : 記得是2018年跟2021還是2022年
→ : 不會損失啦 包子的獎金也只有特定那幾年比較多
→ : 記得是2018年跟2021還是2022年
→ : 然後，群創去年虧錢，這人居然期待今年會有保障薪119F 09/17 01:54
→ : 資以外的獎金跟分紅，看來離職後也還不具備有投資
→ : 股票的能力。
→ : 資以外的獎金跟分紅，看來離職後也還不具備有投資
→ : 股票的能力。
推 : 不然為什麼8月離職潮，7月要領分紅阿122F 09/17 02:02
推 : 資方要拿出獎金計算公式及考績分數說明啊，以為亂123F 09/17 02:02
→ : 凹獎金還合法喔？
→ : 凹獎金還合法喔？
→ : 誰不領才走-.-125F 09/17 02:03
推 : 身心受創126F 09/17 02:31
推 : 第一天出社會？你以為報給媒體會有用？都要離職了127F 09/17 02:35
→ : 誰管你阿
→ : 誰管你阿
推 : 有規定獎金要有計算公式嗎129F 09/17 02:37
推 : 傻了吧 不然為啥要叫獎金不叫薪水130F 09/17 03:01
→ : 而且通常獎金都是一個部門一定總量
→ : 而且通常獎金都是一個部門一定總量
推 : 股東開心，省了支出了！132F 09/17 03:44
推 : 好公司133F 09/17 04:16
推 : 獎金本來就可以不發 不等領到手再閃人 想必是剛出社134F 09/17 06:05
→ : 會少年
→ : 會少年
推 : 這種只能說自己蠢 不管在什麼行業都是這樣136F 09/17 06:35
→ : 這不是幫公司講話，獎金本來公司就沒有一定要給
→ : 這不是幫公司講話，獎金本來公司就沒有一定要給
推 : 難怪大戶跑 散戶買138F 09/17 06:54
→ : 沒fj
→ : 沒fj
→ : 垃圾公司意外嗎？主管根本爽幹，沒看過被換掉的，140F 09/17 06:56
→ : 再爛都不會有主管評比。
→ : 再爛都不會有主管評比。
→ : 主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了142F 09/17 06:59
噓 : 人家8月初就公告9月會調薪+獎金，你8月中提出離職143F 09/17 06:59
→ : ，擺明就不想領了，還是你以為提出離職，老闆會為
→ : 了慰留你，多給你加薪及獎金嗎？可憐啦！難怪你只
→ : 能吃包子
→ : ，擺明就不想領了，還是你以為提出離職，老闆會為
→ : 了慰留你，多給你加薪及獎金嗎？可憐啦！難怪你只
→ : 能吃包子
推 : 獎金分紅設立的目的就是為了節省公司開支，因為有獎147F 09/17 07:13
→ : 金，薪水就可以給低，再用獎金跟你說年薪不差，再巧
→ : 立規則說前幾年只能領x%，就是不讓你領滿，以節省公
→ : 司開支，等員工離職獎金歸零也是同理，算下來前後幾
→ : 年所扣的獎金，你的年薪平均下來會遠低於期望值，除
→ : 非你工作三十年不換公司，那可以接近期望值
→ : 金，薪水就可以給低，再用獎金跟你說年薪不差，再巧
→ : 立規則說前幾年只能領x%，就是不讓你領滿，以節省公
→ : 司開支，等員工離職獎金歸零也是同理，算下來前後幾
→ : 年所扣的獎金，你的年薪平均下來會遠低於期望值，除
→ : 非你工作三十年不換公司，那可以接近期望值
推 : 台商都是垃圾153F 09/17 07:20
推 : 孝死154F 09/17 07:23
→ : 想離職就不要想獎金惹 三節獎金 年終獎金 台灣綁155F 09/17 07:32
→ : 定員工的方式
→ : 定員工的方式
推 : 年終能發兩瓶蘋果西打的公司 想期待慰留獎金？ 笑死157F 09/17 07:34
推 : 發言人：個案......超好用158F 09/17 07:38
→ : 股東會喜歡員工慣老闆XD159F 09/17 07:39
推 : 鬼島日常 ?160F 09/17 07:48
推 : 沒事這種公司台灣最歡迎 上次潤泰也是一堆信徒說沒161F 09/17 07:48
→ : 差
→ : 差
推 : 50%要托8個月，剩下的還要拖一年。太誇張。正常不163F 09/17 07:55
→ : 是隔年 過年前後發嗎。
→ : 是隔年 過年前後發嗎。
噓 : 呵呵，講出現實結果被說是幫公司講話，在公務機關165F 09/17 08:03
→ : 離職也是給你吞乙等好嗎，怎麼就沒人幫公務員講話？
→ : 離職也是給你吞乙等好嗎，怎麼就沒人幫公務員講話？
推 : 我也有遇過要離職的人能不能參加尾牙的問題。後來決167F 09/17 08:10
→ : 定是飯可去吃，獎不給抽。他就連吃飯也不去了。
→ : 定是飯可去吃，獎不給抽。他就連吃飯也不去了。
推 : 該年獎金還要等次年8月 和第三年，也太久169F 09/17 08:10
→ : 要分手了都很薄情寡義、公事公辦170F 09/17 08:12
→ : Pay as you go 確實比較公平啦，那計時制員工最公平
→ : (?)
→ : Pay as you go 確實比較公平啦，那計時制員工最公平
→ : (?)
推 : 台灣勞權低落173F 09/17 08:17
→ : 台灣人老闆都是摳的要死。174F 09/17 08:19
噓 : 嘴群創分三次，台積分幾次怎沒人去看看？175F 09/17 08:21
→ : 台積離職也是領不到，一堆人看到獎金也是撐一下到
→ : 最後又過幾年了
→ : 台積離職也是領不到，一堆人看到獎金也是撐一下到
→ : 最後又過幾年了
噓 : 看推文才知道台灣勞工有多奴178F 09/17 08:23
→ : 社會新鮮人?179F 09/17 08:25
推 : 包子讚讚讚180F 09/17 08:25
→ : 拿到手再提不是大家都知道的事嗎= =181F 09/17 08:25
推 : 獎金沒寫在合約裡資方怎樣都沒事啊182F 09/17 08:33
噓 : 一堆在噴慣老闆，結果現實也是在給慣老闆打工的183F 09/17 08:36
推 : 太天真了吧 幫qq184F 09/17 08:39
→ : 肯定是剛進社會不久的這批8／9年級生185F 09/17 08:48
推 : 自己決定離職的，有事嗎？186F 09/17 08:49
推 : 砍員工獎金發給股東，噴187F 09/17 08:52
推 : 之前群創不是還爆職員偷吃188F 09/17 08:52
→ : 怎麼會這麼笨啊？社會經驗0嗎189F 09/17 09:04
推 : 學到教訓了 也算是有賺190F 09/17 09:05
→ : 很多公司都這樣玩….191F 09/17 09:13
推 : 前一年的獎金還有等後兩年的？192F 09/17 09:14
→ : 可分配份額就這麼多，你都表明要走了，當然是將份193F 09/17 09:17
→ : 額分給留下來的
→ : 額分給留下來的
推 : 公司正常操作，上訴無門195F 09/17 09:18
推 : 加薪獎金前提離職面談？要馬不想要獎金，要馬想談196F 09/17 09:21
→ : 價碼，哪個
→ : 價碼，哪個
公司業務獎勵金分次發給，但發給日須在職，否則不發，可以嗎？ - 勞資糾紛處理學習｜104學習精靈
![[圖]]()
公司規定業務獎勵金應依業務獎勵金發給要點支領，並限定以發放日在職者為準，如勞工於發放日已離職時，則不具領取資格，公司不予發放，有無問題？
勞動部106年12月22日勞動法訴字第1060017159號... ...
![[圖]](https://nabi.104.com.tw/static/img/posts/p00042.jpg)
勞動部106年12月22日勞動法訴字第1060017159號... ...
噓 : 菜到笑 獨眼龍都知道獎金要拿到再離職199F 09/17 09:28
推 : 該年度有貢獻 但獎金卻隔年以後才發 且離職就領不200F 09/17 09:30
→ : 到的話……公司股東發大財！
→ : 到的話……公司股東發大財！
推 : 菜逼~XD 入帳了再提會怎樣202F 09/17 09:33
→ : 現在很多家都這樣，笑死，泱泱大公司還在計較那一203F 09/17 09:36
→ : 點點
→ : 點點
推 : 不知道要等領到在離職嗎，獎金公司有權不發的205F 09/17 09:44
推 : 87206F 09/17 09:44
推 : Z多，噴噴207F 09/17 09:55
推 : 大家都知道要等到領完錢才走啊 像現在也很多人想離208F 09/17 10:00
→ : 職 也是要忍到年終
→ : 職 也是要忍到年終
推 : 這員工菜雞吧210F 09/17 10:11
推 : 是不是學生推文看了就知道XDD211F 09/17 10:19
→ : 真的是沒經驗啊212F 09/17 10:23
噓 : 離職還要人教喔213F 09/17 10:25
推 : 看來是沒離職過的菜雞呢214F 09/17 10:48
推 : 不然你以為呢 獎金名義上本來就是多給的215F 09/17 10:51
噓 : 笑死 連提都不要提也不會嗎，離職這種事一定是閃離216F 09/17 10:51
→ : 不給你這個已經知道要滾的剛好而已217F 09/17 10:52
推 : 我們公司也是離職就拿不到...218F 09/17 10:55
→ : 這麼不滿可以去傳產219F 09/17 11:08
推 : 明明就很正常，自己要算領完錢再走220F 09/17 11:18
推 : 提離職不就是打算不拿獎金或是等拿完獎金嗎221F 09/17 11:18
→ : 難不成你們公司發年終前離職，隔年會叫你回來領年222F 09/17 11:19
→ : 終嗎
→ : 你6月離職照你說年終要發一半給你不是嗎？哪家公司
→ : 有的
→ : 終嗎
→ : 你6月離職照你說年終要發一半給你不是嗎？哪家公司
→ : 有的
推 : 這邊大家都是老闆嗎？明明是員工但是都幫老闆講話，226F 09/17 11:34
→ : 難怪台灣老闆都把員工當奴隸，原來是員工自己就把自
→ : 己當奴隸看待，笑死
→ : 難怪台灣老闆都把員工當奴隸，原來是員工自己就把自
→ : 己當奴隸看待，笑死
→ : 群創怎麼最近沒事一直搞事229F 09/17 11:34
→ : 他應該是發獎金日還在職的 只是獎金被調成0 我們公230F 09/17 11:37
→ : 司這樣還是會發
→ : 司這樣還是會發
→ : 股板就是股東立場去發言，不過我不是群創股東232F 09/17 11:37
推 : 年終或獎金這些本來在制度上都應該是獎勵員工付出的233F 09/17 11:39
→ : 成果，講的好像變公司施捨給員工的恩惠，真是莫名其
→ : 妙，離職不發年終根本也是公司剋扣，只是台灣人都奴
→ : 到不敢跟公司打訴訟而已。台灣的資動部也不敢管企業
→ : 吧，選舉還要靠這些金主呢，哈哈。
→ : 成果，講的好像變公司施捨給員工的恩惠，真是莫名其
→ : 妙，離職不發年終根本也是公司剋扣，只是台灣人都奴
→ : 到不敢跟公司打訴訟而已。台灣的資動部也不敢管企業
→ : 吧，選舉還要靠這些金主呢，哈哈。
推 : 推文奴性太重 勞工合作一點238F 09/17 11:42
推 : 笑死 沒有幫誰問題吧 台灣大多公司遊戲規則就那樣239F 09/17 11:46
→ : 啊 幫誰講話都不會改變什麼好嗎
→ : 啊 幫誰講話都不會改變什麼好嗎
推 : Quota固定，要分給離職或留下的員工？241F 09/17 11:50
推 : 獎金本來就可以不發阿...又沒寫在薪資內242F 09/17 11:50
→ : 兩邊都勞工，大家如果是老闆要怎麼選？243F 09/17 11:51
→ : 低能而兒剛出社會喔244F 09/17 11:53
推 : 哇 推文奇觀 一堆資方245F 09/17 11:55
噓 : 哈哈哈 面板都這種德行246F 09/17 12:07
→ : 還沒入帳就想離職，怪誰247F 09/17 12:13
推 : 沒領到之前獎金都是假的 獎金這種東西都是依照公司248F 09/17 12:23
→ : 規定
→ : 規定
推 : 第一次出社會嗎？下次就知道等領到再提250F 09/17 12:33
推 : 以前在系統廠時 還撐到競爭對手發我們才發 現金為王251F 09/17 12:34
→ : 沒進帳敢離職真的 怎麼笑死252F 09/17 12:37
推 : 只有在開獎那刻才知道多少 是不是偷看對手開獎調整?253F 09/17 12:40
推 : 下次記得領完在跑254F 09/17 12:46
噓 : 笑死255F 09/17 12:57
推 : 沒想過公司為何分三次發獎金嗎？就是為了防落跑啊256F 09/17 13:01
推 : 一堆資方迷有甚麼奇怪 都有人想選大老闆了257F 09/17 13:27
推 : 合約上沒寫的就。。。258F 09/17 13:38
推 : 除非有寫入合約259F 09/17 13:44
→ : 不然獎金不列入
→ : 這不是幫資方說話
→ : 可以幫勞方講話
→ : 離職10年獎金都能拿
→ : 因為說不定就是你在職的時候,
→ : 就是你的工作所以公司一直有賺錢
→ : 所以離職10年甚至到底都能拿
→ : 但....沒白紙黑字...我說了就能算數嗎
→ : 不然獎金不列入
→ : 這不是幫資方說話
→ : 可以幫勞方講話
→ : 離職10年獎金都能拿
→ : 因為說不定就是你在職的時候,
→ : 就是你的工作所以公司一直有賺錢
→ : 所以離職10年甚至到底都能拿
→ : 但....沒白紙黑字...我說了就能算數嗎
推 : 推268F 09/17 13:47
推 : 年終有寫保14就是要發 獎金本來就沒有 87269F 09/17 13:48
推 : 公司不道德 但這人也是天 都知道再一個月要發錢了270F 09/17 13:50
→ : 還先提離職 正常不是都領完再講嗎
→ : 還先提離職 正常不是都領完再講嗎
推 : 本來就該等領完再跳 就跟年終分紅前跳槽一樣耍天兵272F 09/17 14:07
推 : 你的錢會分給同組同事，所以公司完全不會有人挺你273F 09/17 14:09
→ : 員工白癡到不行274F 09/17 14:21
→ : 難怪在群創上班
→ : 難怪在群創上班
推 : 太急了，應該先拿獎金之後再離職276F 09/17 14:31
推 : 太蠢277F 09/17 14:32
推 : 這種用常識想的事 還想鬧上新聞278F 09/17 14:34
推 : 股板不資方才奇怪不，你不想要持股公司獲利增加？279F 09/17 14:39
→ : 而且我想會在這裡出沒的人本身是資方的比例也會比
→ : 其他板高
→ : 而且我想會在這裡出沒的人本身是資方的比例也會比
→ : 其他板高
→ : 花錢買經驗囉282F 09/17 14:43
推 : 沒有一定要發？那乾脆正式宣布不要發啊 講話不算話283F 09/17 14:48
→ : 還可以瞎挺公司喔 笑死人 什麼奴性文化???
→ : 還可以瞎挺公司喔 笑死人 什麼奴性文化???
→ : 太嫩285F 09/17 14:49
→ : 鴻海的獎金就分三年領呀，原文分三次到明年八月而已286F 09/17 14:51
→ : 原文獎金是從下下月到隔年下下月，時間幅度拉長~~
→ : 原文獎金是從下下月到隔年下下月，時間幅度拉長~~
推 : 之前好像有判例年終要按比例給288F 09/17 15:14
噓 : 正常人不都升完職或領完錢才走嗎289F 09/17 15:44
噓 : 笑死 說什麼獎金可以不發 然後自己沒拿到就幹老翻290F 09/17 15:49
→ : 天啦 什麼智障邏輯
→ : 天啦 什麼智障邏輯
推 : 太早離292F 09/17 16:00
→ : 常識跟別人不同就不要在那邊吵鬧 真的不好看293F 09/17 16:08
噓 : 林北考試前超努力的，結果沒去考試，唸在我小考都294F 09/17 16:15
→ : 滿分，你應該給我部份分數吧！
→ : 滿分，你應該給我部份分數吧！
推 : 還有分四年給的 三年還好啦296F 09/17 16:17
推 : 獎金制度分三年給就是永遠拿不滿，也是公司故意讓你297F 09/17 16:23
→ : 不離職或省錢的方式
→ : 反正不違法啦，觀感問題
→ : 獎金這種東西就是看主管臉色
→ : 他可以合法搞你的手段
→ : 不離職或省錢的方式
→ : 反正不違法啦，觀感問題
→ : 獎金這種東西就是看主管臉色
→ : 他可以合法搞你的手段
推 : 推文都沒看過判例吼 前有判例說需要按比例給302F 09/17 16:32
→ : 被坑久了還幫老闆數鈔票 自己的權益都不知道
→ : 被坑久了還幫老闆數鈔票 自己的權益都不知道
噓 : 在台灣認真幫老闆上班的本來就是傻子304F 09/17 16:38
→ : 在國外有能力的早就自己搞新創 上班基本上是魯蛇做
→ : 的事
→ : 幫老闆打工賺錢 本來就要承受你付出了腦力勞力時間
→ : 最後全部打水漂被主管一鍋端的風險
→ : 聰明人都是把實力發揮在面試 進去之後就開始做自己
→ : 的宏圖大業
→ : 在國外有能力的早就自己搞新創 上班基本上是魯蛇做
→ : 的事
→ : 幫老闆打工賺錢 本來就要承受你付出了腦力勞力時間
→ : 最後全部打水漂被主管一鍋端的風險
→ : 聰明人都是把實力發揮在面試 進去之後就開始做自己
→ : 的宏圖大業
推 : 下次不要再傻傻的，先領到再說311F 09/17 16:45
→ : 讚讚讚 明天漲停敲進312F 09/17 17:13
推 : 所以一拿到獎金就提離職也不用不好意思313F 09/17 17:16
推 : 正常不是都等獎金拿到才提 傻子314F 09/17 17:19
推 : 這篇最好笑的就是看到許多菜逼八315F 09/17 17:51
推 : 怎樣都要錢到手再提啊 第一天出社會嗎316F 09/17 18:15
推 : 笨啊317F 09/17 18:15
→ : 笑死 錢拿到手再跑不好嗎-.-318F 09/17 18:26
→ : 爽319F 09/17 19:03
推 : 這種屬於激勵獎金的部分 除非是有寫在合約上 不然離320F 09/17 19:15
→ : 職就是變空氣 一群菜鳥在那喊資方資方 簡直菜到爆炸
→ : 職就是變空氣 一群菜鳥在那喊資方資方 簡直菜到爆炸
推 : 群創去年賠錢還分紅，真是佛心公司，包子讚322F 09/17 19:18
推 : 有的留任獎金，通常綁幾年，沒待滿還要吐出來之前323F 09/17 19:47
→ : 領的。真的是菜比巴
→ : 然後 如果是獎金，更好笑了，賠錢的公司還敢發獎金
→ : ？
→ : 領的。真的是菜比巴
→ : 然後 如果是獎金，更好笑了，賠錢的公司還敢發獎金
→ : ？
→ : 慘…327F 09/17 20:10
推 : 獎金本來就可以增減328F 09/17 20:15
推 : 勞基法有規定要給獎金嗎…傻呼呼329F 09/17 21:15
推 : 這個真的沒啥好爭的 傻孩子330F 09/17 21:26
推 : 看到樓上的發言就感覺可憐，被扣下來的獎金也不會331F 09/17 21:37
→ : 分給原本的員工好嗎
→ : 不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼
→ : 島
→ : 分給原本的員工好嗎
→ : 不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼
→ : 島
推 : 這種股票還不買爆 利多啊335F 09/17 22:00
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/DABQsyj.jpg)
→ : 很正常吧337F 09/17 23:30
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