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作者 標題 [新聞] 獨／集保打頭陣上路企業TISA 員工一年有1
時間 Sun Oct 25 10:48:05 2026
原文標題： 獨／集保打頭陣上路企業TISA 員工一年有12萬投資TISA
原文連結： https://udn.com/news/amp/story/7239/9835593
獨／集保打頭陣上路企業TISA 員工一年有12萬投資TISA | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網 據知情人士透露，集保公司打頭陣向金管會提出企業版T I S A，金管會已到拍板定案階段，據側面了解每位員工每個月將獲得公司挹注5千元，來投資T I S A，若再加上員工自提5千元，一個月有1萬元，1年有12萬元的額度，包括證交所、櫃買中心、期交所也將跟進該方案，在明年一月同步上路。 ...
記者署名：2026-10-25 00:37 聯合報 記者朱漢崙／台北即時報導
原文內容：
據知情人士透露，集保公司打頭陣向金管會提出企業版T I S A，金管會已到拍板定案階
段，據側面了解每位員工每個月將獲得公司挹注5千元，來投資T I S A，若再加上員工自
提5千元，一個月有1萬元，1年有12萬元的額度，包括證交所、櫃買中心、期交所也將跟
進該方案，在明年一月同步上路。
段，據側面了解每位員工每個月將獲得公司挹注5千元，來投資T I S A，若再加上員工自
提5千元，一個月有1萬元，1年有12萬元的額度，包括證交所、櫃買中心、期交所也將跟
進該方案，在明年一月同步上路。
除了政院在星期四正式對外公布的T I S A 2.0版的租稅優惠方案之外，相較於租稅優惠
最快要等到2028年5月報稅才能適用，反而企業T I S A會先推出，先由金管會旗下的F4先
行上路。
最快要等到2028年5月報稅才能適用，反而企業T I S A會先推出，先由金管會旗下的F4先
行上路。
金管會主委彭金隆在本週二的立法院總質詢已經有對外表示F4在明年1月會先上路，而根
據本報掌握的最新訊息，F4將執行的方案，會比照集保公司的作法，以每位員工每月自提
5千元，另外獲得公司挹注5千元，每月總共一萬元的額度來投資TISA。
據本報掌握的最新訊息，F4將執行的方案，會比照集保公司的作法，以每位員工每月自提
5千元，另外獲得公司挹注5千元，每月總共一萬元的額度來投資TISA。
集保公司率先提出企業T I S A執行方案，董事長林丙輝在接受本報訪問時指出，企業T
I S A可以讓企業一起加入發揮強化國人退休準備的第三支柱功能，相關的執行預算集保
已經編列，從明年一月起，集保員工的TISA帳戶就可以收到公司資助的這筆投資金。
I S A可以讓企業一起加入發揮強化國人退休準備的第三支柱功能，相關的執行預算集保
已經編列，從明年一月起，集保員工的TISA帳戶就可以收到公司資助的這筆投資金。
林丙輝說明，在集保的方案裡，只要員工願意每個月自提5千元，公司就會再給5千元，等
於一個月一萬元來投資T I S A。
由於涉及自提的部分，會否有員工不想提？林丙輝回應，這就好比勞退的自提機制，其實
也是選擇性的由員工來決定是否參與，倘若員工不願意自提的話，那公司就不會對該員工
提撥，但是林炳輝相信公司每個月給5千元來投資，對於員工自提5千元來響應，相信應該
會很有號召力，應該沒有員工會拒絕，也能夠發揮很好的鼓勵員工長期投資的誘因。
也是選擇性的由員工來決定是否參與，倘若員工不願意自提的話，那公司就不會對該員工
提撥，但是林炳輝相信公司每個月給5千元來投資，對於員工自提5千元來響應，相信應該
會很有號召力，應該沒有員工會拒絕，也能夠發揮很好的鼓勵員工長期投資的誘因。
T I S A的最低投資門檻每個月為1千元，金管會最新的統計數據顯示，TISA每月定期定額
扣款約12.07億元，總開戶數約27.7萬戶，倘若以總開戶數每一戶都有投資作為前提來計
算，那麼平均每月的扣款金額為4357元，可以說集保公司所提出的方案，在公司跟員工出
資比例一比一之下，每個員工一個月有一萬元來投資T I S A，比起全國的T I S A平均扣
款金額4357元還要再多出超過一倍。也因此有官員形容：「員工應該會很有感！」
扣款約12.07億元，總開戶數約27.7萬戶，倘若以總開戶數每一戶都有投資作為前提來計
算，那麼平均每月的扣款金額為4357元，可以說集保公司所提出的方案，在公司跟員工出
資比例一比一之下，每個員工一個月有一萬元來投資T I S A，比起全國的T I S A平均扣
款金額4357元還要再多出超過一倍。也因此有官員形容：「員工應該會很有感！」
集保公司目前有500位員工，倘若合計證交所、櫃買中心、期交所等所有F4成員，目前有
大約20,000名的員工，都將成為企業T I S A的受惠者。在F4一月份同步上路之後，至於
下一波會跟進的官股背景的機構，以財政部旗下的八大公股金控或是銀行可能性最高。
對此公股金融圈人士指出，由於金融業這幾年非常賺錢，公股金融業也不例外，企業T I
大約20,000名的員工，都將成為企業T I S A的受惠者。在F4一月份同步上路之後，至於
下一波會跟進的官股背景的機構，以財政部旗下的八大公股金控或是銀行可能性最高。
對此公股金融圈人士指出，由於金融業這幾年非常賺錢，公股金融業也不例外，企業T I
S A其中一個重要的精神，就是把獲利回饋給員工，為員工加薪，自然是以有獲利的企業
最有本錢執行，因此八大公股金控或銀行跟進的可能性很高，而且T I S A是投資基金，
並非投資單一個別股票，風險也更能分散。
最有本錢執行，因此八大公股金控或銀行跟進的可能性很高，而且T I S A是投資基金，
並非投資單一個別股票，風險也更能分散。
公股金融圈人士也指出，目前大部分的公股銀行都已經有員工持股信託了，但是台銀土銀
跟中國輸出入銀行這三家國營銀行，卻因為股票沒有上市沒有辦法採取員工持股信託，但
是倘若是採取企業T I S A制度，就不會像員工持股信託一樣，有自家股票是否上市的問
題必須克服。
跟中國輸出入銀行這三家國營銀行，卻因為股票沒有上市沒有辦法採取員工持股信託，但
是倘若是採取企業T I S A制度，就不會像員工持股信託一樣，有自家股票是否上市的問
題必須克服。
有別於有些金控在類似的福利制度上，例如員工持股信託上面是採取根據主管位階的不同
，給予不同等級的做法，獲得公司提撥的投資金額落差很大，而為了對基層員工公平起見
， F4接下來會執行的企業T I S A，不分職級，公司給每位員工的額度都是5000元。
，給予不同等級的做法，獲得公司提撥的投資金額落差很大，而為了對基層員工公平起見
， F4接下來會執行的企業T I S A，不分職級，公司給每位員工的額度都是5000元。
據了解，F4在明年一月同步上路企業T I S A之後，不只是F4會執行，包括F4旗下的轉投
資子公司也會執行，例如集保轉投資的基富通，或者證交所轉投資的台灣指數公司或者是
碳交所都會跟進。
資子公司也會執行，例如集保轉投資的基富通，或者證交所轉投資的台灣指數公司或者是
碳交所都會跟進。
金管會希望集保所提出的方案能夠發揮帶頭示範的效果，對此林丙輝也看好，未來如果有
其他更多的企業陸續跟進，方案應該會更多樣化。
林丙輝在受訪時也特別的指出，集保所提出的這個方案會要求在企業TISA執行期間，基金
不能贖回，但是可以轉換，例如下個月可以改其他的TISA轄下的基金，以鼓勵長期持有。
比方說，投資人如果想要分散一些持有的標的，來投資更多的基金，到時候就可以轉換基
金。
不能贖回，但是可以轉換，例如下個月可以改其他的TISA轄下的基金，以鼓勵長期持有。
比方說，投資人如果想要分散一些持有的標的，來投資更多的基金，到時候就可以轉換基
金。
不只是集保公司，包括證交所、櫃買中心還有期交所等所有F4的成員，未來在執行企業T
I S A的時候，相關的系統都會和基富通對接。林丙輝本身也兼任基富通董事長，但他也
表示，未來企業T I S A的業務不會全部都由基富通來作，而是希望更多的銷售平台和銀
行信託業務等等，也一起來共襄盛舉，可以去串聯更多的企業，一起來加入企業T I S A
的執行，把餅作大，讓更多的企業員工都能夠享受到類似於投資加薪這樣的福利。
I S A的時候，相關的系統都會和基富通對接。林丙輝本身也兼任基富通董事長，但他也
表示，未來企業T I S A的業務不會全部都由基富通來作，而是希望更多的銷售平台和銀
行信託業務等等，也一起來共襄盛舉，可以去串聯更多的企業，一起來加入企業T I S A
的執行，把餅作大，讓更多的企業員工都能夠享受到類似於投資加薪這樣的福利。
心得/評論：
就這篇獨家新聞來看，似乎是推行類似員工持股信託的新措施
而試辦如果成功，金融業恐怕是第一梯適用機構，不過詳情還是要等金管會公布
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.107.235 (臺灣)
※ 作者: wu73 2026-10-25 10:48:05
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1792896487.A.236.html
→ : 你要他的利 他要你的本 準備跑路囉1F 10/25 10:49
推 : 太爽了吧2F 10/25 10:50
推 : TISA基金元大也有，投資先生可以直接買3F 10/25 10:55
推 : 上路剛好抄這波的底 賺翻4F 10/25 10:55
推 : 標的不是自家公司的員工持股信託5F 10/25 10:55
推 : 也不知道那些公司會有 等於一個月多50006F 10/25 11:03
推 : 5000太多了 不太可能7F 10/25 11:07
推 : 變相庫藏股8F 10/25 11:12
→ : TISA戰士韭留美 （誤）9F 10/25 11:13
推 : 可憐哪 薪資世界倒數 工時第一 還要自提 均貧國家10F 10/25 11:37
→ : TISA蠻多金融機構都有，這個政策已經有一段時間11F 10/25 11:37
推 : 公司多贊助5千？何意味？12F 10/25 11:38
→ : 領台灣薪水在中國生活可以過得很舒服，工時....99613F 10/25 11:39
→ : 和007好像都不是台灣發明的
→ : 和007好像都不是台灣發明的
推 : FX 簡單! TISA 簡單!!15F 10/25 11:50
噓 : 如果給我挹注我也會買啊，怎不挹注我16F 10/25 11:51
推 : 台灣鯛：相對剝奪感17F 10/25 11:55
→ : 用公司的錢贊助新政策18F 10/25 12:06
推 : 不就是401k19F 10/25 12:09
→ : 接盤俠感謝20F 10/25 12:09
推 : 台灣薪資算世界倒數？ 那比台灣薪資還低的中國應該21F 10/25 12:23
→ : 是世界最窮的國家了吧
→ : 是世界最窮的國家了吧
推 : 公司除了6%還要多付5000？誰要23F 10/25 12:34
推 : 公司本來就會補助員工認股 挪一些來TISA 就好24F 10/25 12:42
推 : 公司是在割自家員工的韭菜是吧，薪水都不高了，還要25F 10/25 12:48
→ : 員工自提，以經濟成長數據來看，台灣薪水真的低，來
→ : 台灣找得到便宜耐用好用的人才是不爭的事實
→ : 員工自提，以經濟成長數據來看，台灣薪水真的低，來
→ : 台灣找得到便宜耐用好用的人才是不爭的事實
→ : 為什麼不要勞退自提直接結合TISA自選基金？28F 10/25 12:50
噓 : 感覺跟儲蓄險一樣是個爛東西！29F 10/25 12:53
推 : 傻了 才不提 跟公司的持股信託87分像30F 10/25 13:03
推 : 很棒喔 5000+5000 離退休又更近一步 不然要工作到31F 10/25 13:05
→ : 老死嗎？
→ : 老死嗎？
推 : 送你5000元 不提的 不是死空頭 就是馬上要離職的33F 10/25 13:11
推 : 台版401K?34F 10/25 13:18
推 : 這個真的德政35F 10/25 13:39
→ : 強迫幫公司做業績36F 10/25 13:39
→ : 難怪有某些公司已經開始做這種事了37F 10/25 13:57
→ : 正二教徒：怎麼不買正二就好38F 10/25 14:27
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