---

最近剛好接到這家面試通知
在網路上爬文了很久

這家公司待遇還不錯 據說很操但是薪水很高

這次直接給想去的人說明一下 讓大家有個好準備

剛到公司門口會有沙發 記得去跟裡面的人講要面試

剛到的時候有一位已經在等 之後人資出來核對報到(看到人資手上拿著一疊資料 到底是有多少人面試阿...)

後來被人資帶到會議室 已經有一位在裡面等

一次3個人面試

剛開始先自我介紹 之後人資會對著你的履歷發問 相關經歷

之後會詢問為什麼想做業務!

之後再出狀況模擬題 如果你是業務你該如何推銷這些東西

這次被問到的是

1.電影卡:假如我都在家看電影,你要怎麼讓我去電影院看?
2.紅酒:假如我喜歡喝啤酒,你怎麼讓我去喜歡紅酒
3.捷運:假設我都開車上班,你怎麼讓我去搭捷運

一人一種情境

回答完之後 人資會發一張單子 上面會有4個選項

填寫你覺得你是哪種業務的方式

四種選項做排列

A強買強賣 只在乎業績
B先思考了解顧客 再去推銷 但是行動力不強
C傳統型業務 默默付出型
D不善於思考 但是人動力很強 人際關係很好

排序完以後 人資會詢問排序組合 並且問你第一個跟最後一個選項是甚麼 為什麼這樣選

講解完以後人資會再問 你覺得我們公司是需要哪種類型的業務?

這個答案根本沒有標準 人資也不會告訴你

個人覺得全部綜合才是他們要的類型吧

會再詢問一個問題 假如要賣1000個感測器跟1台顯微鏡 你會選擇哪個!?

會解釋 感測器價格便宜需要賣很多才能達到業績 顯微鏡很貴賣一台就可以達標業績

兩個選項去選擇

然後人資講解福利

年薪80-85(比網站上還高)
半年考核一次
三個月培訓台北 底薪4萬 期間公司全額支付所有

過六點後有加班費 根據勞基法規定 加班不能超過46小時 但是因該是會超過
8:30上班 17:30下班

外派國外機會比較少 因為各地區都有辦事處 除非有業務需要或是新部門

人資一直強調真的很操很累 但是薪資福利都很好 想要有生活品質的就不用考慮這份工作

結論:還是搞不懂他們要哪種類型的業務阿 感覺態度或是努力都不是重點

人資有提到說每個面試官看人的點不一樣 所以只能展現自己最好的一面

之後有問幾個問題 因該是大家最想知道的

1.需要語言能力嘛!?

基本上用到的機會不大 除了可以跟日本主管方便溝通還有日本技師或是有需要跟日本總公司溝通
會比較方便 不然她說其實英文比較重要 但是也只須要有基本的大學程度就可以

2.因為業務要扛的業績壓力會很重,新人或是資深員工會遇到的問題都不一樣
能不能克服這個壓力也是重點,至於專業知識!?我看根本沒有提到過

業務工程師其實還要主要是業務

以上是我最新去面試的過程,希望給大家參考 因該非常詳細了

有複試的話,會在3天內通知 沒上也有感謝函通知

至於2次面試 是日本總經理 至於有問人資需要再準備甚麼嘛?

他說不用 表現出最好的一面就可以 據說是有很多邏輯問題

大家加油吧 祝你們成功

本人我沒上 已經被發感謝函....
 

--
※ 作者: jerryleo 時間: 2016-01-07 14:48:19