※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-09-09 12:13:07
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 新鮮人 offer 請益
時間 Thu Sep 9 09:22:51 2021
科技版大大們好,
小弟有幸拿到幾個 offer (群聯/群暉)
想請問大大們會如何選擇呢?
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offer內容:
群聯(板橋, 通勤40分):
[職位] 軟韌體開發(SSD)
[工時] 09:30 - 19:30 (貌似更長)
[薪資] (N+35)k * 14 + 分紅
群暉(板橋, 通勤40分):
[職位] 軟體工程師(RD, 偏整合, 前端後端,linux programming都會碰)
[工時] 8:30 - 17:30(主管是這麽說的,我也很好奇有沒有聽錯)
[薪資] 整包150~200,但剛進去應該沒這麼多QQ
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其實小弟私心是比較喜歡群暉(因為偏軟體),未來希望待在軟體業。
但薪水福利好像都不會比群聯高, 所以有點猶豫。
還有公司規模的問題,但跟新鮮人沒太大的關係?
還有公司規模的問題,但跟新鮮人沒太大的關係?
第一次求職還有很多盲點,希望大家給我一些建議了QQ
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PS這篇不會刪文
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.21.187 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XEM7jmE (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631150573.A.C0E.html
※ 編輯: eggy1018 (203.204.21.187 臺灣), 09/09/2021 09:23:58
※ 編輯: eggy1018 (203.204.21.187 臺灣), 09/09/2021 09:33:10
※ 編輯: eggy1018 (203.204.21.187 臺灣), 09/09/2021 10:25:42
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※ 編輯: eggy1018 (203.204.21.187 臺灣), 09/09/2021 09:33:10
→ : 群暉RD好像很難進欸,蠻厲害1F 09/09 09:29
推 : 軟體的話 有辦法進群暉對面那間應該也不會太差 如果2F 09/09 09:30
→ : 不排除出國那更好 另一家上限就是這樣了
→ : 不排除出國那更好 另一家上限就是這樣了
→ : 軟體我不熟不過記憶體很看景氣的,最近市況不錯所以4F 09/09 09:31
→ : 群聯很爽,維持多久就不知道
→ : 我也在記憶體產業希望能爽久一點哈哈哈
→ : 群聯很爽,維持多久就不知道
→ : 我也在記憶體產業希望能爽久一點哈哈哈
推 : 當然是群暉啊7F 09/09 09:36
→ : 這還要選 底下那個的發展比較好8F 09/09 09:40
※ 編輯: eggy1018 (111.71.91.192 臺灣), 09/09/2021 09:46:24推 : P不是N+35?9F 09/09 09:47
推 : 認真說 喜歡最重要 想去軟體就選軟體10F 09/09 09:51
推 : 建議去2,有興趣工時也正常,如果沒興趣的工作加班11F 09/09 09:51
→ : 很痛苦
→ : 很痛苦
推 : 但軟體版說群暉七月入職後下年沒有分紅是真的嗎13F 09/09 09:56
→ : 那原po 會少爽一年
→ : 而且離職一定少一年,群聯應該都當年拿
→ : 那原po 會少爽一年
→ : 而且離職一定少一年,群聯應該都當年拿
推 : 應該是2 如果工時是這樣的話16F 09/09 09:59
→ : 一開始的工作找有興趣的很好呀
→ : 一開始的工作找有興趣的很好呀
→ : 150~200,差了500K,這是不一定會有的分紅嗎?18F 09/09 10:02
推 : 你看看群暉的出路啊,幾乎都往外商軟體大廠去了,19F 09/09 10:02
→ : 當然選群暉
→ : 當然選群暉
→ : 如果可以不加班,2當然比較好囉21F 09/09 10:05
推 : 22222F 09/09 10:05
推 : 群暉真的推(哥哥在群暉)23F 09/09 10:08
→ celtics1997 …
→ : 你的這個群聯offer的薪水福利看起來不是很高25F 09/09 10:09
推 : 有人打算回答我問題嗎26F 09/09 10:09
這個我晚上再回覆您!謝謝→ : 畢竟你的經歷偏軟 P的offer不是主力27F 09/09 10:09
→ : 選S。
→ : 選S。
推 : 原po我算了一下如果你選群暉 一定少兩年分紅喔 大29F 09/09 10:12
→ : 概是20個月(七月入職隔年不算+離職少一年
想請問S大20個月是怎麼預估的呢?→ : 概是20個月(七月入職隔年不算+離職少一年
※ 編輯: eggy1018 (203.204.21.187 臺灣), 09/09/2021 10:25:42
推 : 群聯當年拿 你群暉要等一年半後才能拿這樣就快兩年31F 09/09 10:27
→ : 的分紅沒拿了
→ : 這一年半離職就都沒了
→ : 的分紅沒拿了
→ : 這一年半離職就都沒了
推 : 234F 09/09 10:28
→ : 群暉算起來就差不多20個月35F 09/09 10:29
推 : 早下班 出路好 $$也不差 沒道理不選236F 09/09 10:32
推 : 你真的要當少年股神還是早早買奧迪還是去群聯37F 09/09 10:33
→ : 你如果要拼外商或國外軟體再去群暉
→ : 不然你同學兩年後就開奧迪或高檔車 你還在為房租著
→ : 想 當然群暉已經不錯了
→ : 你如果要拼外商或國外軟體再去群暉
→ : 不然你同學兩年後就開奧迪或高檔車 你還在為房租著
→ : 想 當然群暉已經不錯了
推 : 有料 上群暉很猛41F 09/09 10:34
→ : 樓樓上 P在板橋能買房嗎
→ : 樓樓上 P在板橋能買房嗎
推 : 買電梯大樓還是去土城 那邊這個我會看建商動向決定43F 09/09 10:37
→ : 新鮮人路選對比較重要,想走純軟就去S44F 09/09 10:37
→ : 樓上 年輕人都想要前兩年買奧迪45F 09/09 10:38
→ : 剛開始差一些錢長遠來看都不是問題46F 09/09 10:38
→ : 大部分看到都這樣去 群暉做不到47F 09/09 10:39
→ : 要是NAND報價暴跌呢?P也不見得一直能這麼好48F 09/09 10:40
→ : 到時候又後悔沒走想走的路
→ : 到時候又後悔沒走想走的路
推 : 如果工時差這麼多 絕對選下面50F 09/09 10:41
推 : 是說分紅第一年沒幾家能領滿吧 特別是下半年進去的51F 09/09 10:42
推 : 群暉是面kernel team嗎52F 09/09 10:43
推 : 撐得久才是王道,你每份工作都兩年換掉,那就是一53F 09/09 10:43
→ : 直少領到一半分紅
→ : 直少領到一半分紅
→ : 有興趣比較能做久的一點,除非缺錢,自己覺得值得55F 09/09 10:43
→ : 比較重要。
→ : 比較重要。
→ : 有的連保的幾個月都會照比例給 考績通常第一年也普57F 09/09 10:43
→ : 所以板上才會推崇高月薪
→ : 所以板上才會推崇高月薪
推 : 整合很吃人格特質 建議深入了解工作內容59F 09/09 10:54
推 : 然後群暉升遷不看年資是很好60F 09/09 10:58
推 : 軟體業不懂 但我個人經驗 你的資歷和薪資61F 09/09 11:16
→ : 對下一份工作影響真的蠻大的
→ : 我到現在都還有人因為我十年前的一段經驗找我
→ : (你可以想像對產業外行的獵頭是怎麼撈人的)
→ : 而我更常遇到在談薪水的時候對方覺得我拉太多
→ : 他們從來不會說我覺得你的能力資歷或什麼不夠好
→ : 而是(舉個例子)直接說: 我們的淺規則就是加15%
→ : 這就像主管在幫員工打考績(不管是公務員或者私企
→ : 當你要把你的人考績打超好或超爛 就得寫一份報告了
→ : 對下一份工作影響真的蠻大的
→ : 我到現在都還有人因為我十年前的一段經驗找我
→ : (你可以想像對產業外行的獵頭是怎麼撈人的)
→ : 而我更常遇到在談薪水的時候對方覺得我拉太多
→ : 他們從來不會說我覺得你的能力資歷或什麼不夠好
→ : 而是(舉個例子)直接說: 我們的淺規則就是加15%
→ : 這就像主管在幫員工打考績(不管是公務員或者私企
→ : 當你要把你的人考績打超好或超爛 就得寫一份報告了
推 : 樓上那談薪水用底薪談還是整包談70F 09/09 11:21
→ : 兩個都要談啊 但是重點當然是你一整年的期望值71F 09/09 11:22
→ : 不過對方當然也會用能盡量壓低你的方式跟你談 對吧
→ : 但不管從什麼角度看 月薪高一定是比較好的
→ : 除非你的年終獎金不會被算在所得稅
→ : 不過對方當然也會用能盡量壓低你的方式跟你談 對吧
→ : 但不管從什麼角度看 月薪高一定是比較好的
→ : 除非你的年終獎金不會被算在所得稅
推 : 去群暉要進微軟再找我75F 09/09 11:24
推 : 抱歉沒說清楚我是說用上一份的整包還是底薪76F 09/09 11:24
→ : 去匹配下一家
→ : 去匹配下一家
→ : 對方通常都會想兩個都知道79F 09/09 11:35
→ : 一是看可以從哪壓低你
→ : 二是免費了解市場行情
→ : 以我們的立場 當然是整包(包括非現金)都攤給對方看
→ : 在你現在公司理所當然的福利或者公司應盡的義務
→ : 說不定你現在準備踏進去的這間公司是沒有的
→ : 譬如在外商工作 你會覺得15天起跳的特休很正常
→ : 但在台商說不定有那種第一年一天都不給的違法公司
→ : 你光是換算這15天(還不包括給薪病假) 就差多少了
→ : 更不用說電腦手機電話費這種很基本公司該準備的東西
推 : 所以 如果你現在的公司福利很爛 那你端月薪出來就好
→ : 一是看可以從哪壓低你
→ : 二是免費了解市場行情
→ : 以我們的立場 當然是整包(包括非現金)都攤給對方看
→ : 在你現在公司理所當然的福利或者公司應盡的義務
→ : 說不定你現在準備踏進去的這間公司是沒有的
→ : 譬如在外商工作 你會覺得15天起跳的特休很正常
→ : 但在台商說不定有那種第一年一天都不給的違法公司
→ : 你光是換算這15天(還不包括給薪病假) 就差多少了
→ : 更不用說電腦手機電話費這種很基本公司該準備的東西
推 : 所以 如果你現在的公司福利很爛 那你端月薪出來就好
推 : 群暉第一年只有底薪,好處是同事滿強,但升遷也沒有90F 09/09 11:50
→ : 不看年資,普遍還是要至少三年才有機會升 Sr
→ : 不看年資,普遍還是要至少三年才有機會升 Sr
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