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看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
時間 Sat Apr 23 10:43:33 2022
我之前在某外商
新人底薪一開始九萬五
第一年加十趴變快十萬五
第二年變成加五趴只多五千變十一萬
第三年甚至不加薪
後來跳到別家公司底薪11萬五
第一年沒待滿只加五趴變12萬
十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪
不然幾乎不可能遇到
職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎
不然高層不就每年固定加十趴？
比如升到二十萬還每年加兩萬
那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶
經營層會忍受這種事情發生？
還是我有什麼誤解？
底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎？
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推 : 你的推演不會出現新人超越老人的窘境1F 04/23 10:45
推 : 你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎2F 04/23 10:47
→ : 越來越少要怎馬加薪到四億？請教學3F 04/23 10:48
→ : 你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前，4F 04/23 10:48
→ : 大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾，
→ : 這次大改規則….顆顆 所以炸了
→ : 大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾，
→ : 這次大改規則….顆顆 所以炸了
→ : 新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也7F 04/23 10:48
→ : 不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
→ : 不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
推 : 一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進9F 04/23 10:49
→ : 行調整個人%
→ : 行調整個人%
→ : 混血的腦袋最好最沒洞11F 04/23 10:49
→ : 31不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖12F 04/23 10:51
推 : 好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪13F 04/23 10:51
→ : 產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
→ : 產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
→ : 原po的那種方式不會有「超車問題」15F 04/23 10:52
推 : 可能被混血的電過吧 哈哈16F 04/23 10:52
推 : 所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人17F 04/23 10:53
→ : 知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
→ : 題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
→ : 知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
→ : 題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
→ : 非產線的確會有萬年31沒錯20F 04/23 10:53
→ : 我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論21F 04/23 10:54
→ : 超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近22F 04/23 10:55
→ : 穩輸吧
→ : 穩輸吧
推 : 混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始24F 04/23 10:55
→ : 搖尾巴那種。
→ : 搖尾巴那種。
→ : 大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺26F 04/23 10:56
→ : 公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
→ : 公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
推 : 嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告28F 04/23 10:57
→ : 訴他們自己味道有多重
→ : 訴他們自己味道有多重
→ : 然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊30F 04/23 10:58
推 : 老人確實會加比較少31F 04/23 10:58
推 : 本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子32F 04/23 10:59
→ : 都待在G裏面所以不知道==
→ : 都待在G裏面所以不知道==
推 : 員工表現也有差異吧，調薪不可能一致34F 04/23 11:00
→ : 以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺35F 04/23 11:01
→ : 到了
→ : 這次每年的固定調薪。誰知道結構調
→ : 固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨
→ : 天cc留言板才爆吧
→ : 到了
→ : 這次每年的固定調薪。誰知道結構調
→ : 固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨
→ : 天cc留言板才爆吧
推 : 加薪幅度確實如此40F 04/23 11:17
推 : 每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？ 你41F 04/23 11:26
→ : 的貢獻價值有線性成長？？
→ : 的貢獻價值有線性成長？？
→ : 一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理43F 04/23 11:37
推 : 正常啊44F 04/23 11:41
→ : 其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我45F 04/23 11:50
→ : 隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門
→ : 就這麼窄自己不知道R
→ : 隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門
→ : 就這麼窄自己不知道R
→ : 代表你職級還不夠高啊，就這樣。48F 04/23 11:53
推 : 也新人結構後比6年老人薪水高？49F 04/23 11:55
推 : 新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有50F 04/23 11:59
→ : 天花板本來就不一定老的調比較多
→ : 但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
→ : 天花板本來就不一定老的調比較多
→ : 但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
→ : 你五年內的薪資，大多數人15年都沒有53F 04/23 12:11
→ : 現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升54F 04/23 12:13
→ : 等輸沒升等）？
→ : 等輸沒升等）？
推 : 幫補 今年的Range是2～2x% 親眼見證56F 04/23 12:14
→ : 換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣57F 04/23 12:16
→ : 有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點58F 04/23 12:17
→ : 的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？
→ : 的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？
→ : Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧？60F 04/23 12:46
推 : 嗯？ 然後？ 想表達啥？ 職等跟薪資還不一定成正比61F 04/23 12:57
→ : 勒
→ : 勒
推 : CC Wei 的股票表示63F 04/23 15:59
推 : 真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊64F 04/23 20:15
→ : 用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額65F 04/23 21:22
→ : 應該就不會有這麼大爭議了
→ : 應該就不會有這麼大爭議了
推 : 要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得67F 04/24 01:16
→ : 太差就應該調得比底下工程師少很多
→ : 健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截
→ : 太差就應該調得比底下工程師少很多
→ : 健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截
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