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安安 第一次在這發文，
近期找工作階段終於結束了，有鑑於參考不少板上的文章，決定來發一篇心得文回饋。

先說小弟 114CS學 112EE碩，剛畢業，
考試仔上112，實力大概就水貨混學歷的程度，
因為怕沒頭路，只好到處面試來者不拒，所以才面了20幾家，
職務方向也是沒特別挑，想法就是談談看再決定去留。

面試公司包含： (順序亂排未照日期)
TSMC/和碩/Rainbow/群聯/Taboola/群暉/發哥/玩美移動/趨勢/
芯鼎/晶睿/雲象/新思/博晶/Google/宇匯/AMD/Amazon/螃蟹/聯詠/
MOXA/ASUS/AICS/高通/Mentor

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1. TSMC
因為有熟人所以走內推，當時是跟兩個team面試，
第一個是 DTP 業務 support，
第二個是用 ML 來做 QR 驗證。


第三關(?)到公司做英文和性向測驗。

結果： Offer Get
跟HR講想去第二個team，又過了大約兩周才通知，總流程大概一個月。


2. 和碩
很積極找人的公司，跟兩個team面試，
第一個是電腦中心軟體開發，會碰到全端，
第二個是5G基地台開發。

第一關面試，面試過程都滿快的，兩邊加起來說不定一小時多，
都有問碩論、behavioural，整體算滿輕鬆的。
第二關去公司做性向測驗。

結果： Offer Get


3. Rainbow Tech.
博弈公司，當初想說要練習面試就接了。

先寫題目撲克牌算牌型，
第一面跟對岸的 manager 談，主要問技術問題，被說code可讀性很差變數名稱太長:)
第二面也是對岸的 RD manager，問behavioural，還問最近玩過哪些手遊。

結果： Reject，感謝函
大概是題目隨便寫然後報的價位又太高XD


4. 群聯
超積極找人找到我都怕了，大概有六、七個team來問意願，
最後只跟其中一個面，主要做 PCIE SSD firmware。

共兩階段，都是當天一起，
第一關 C++ code interview，
第二關跟主管談 behavioural，主管人很好也有跟我討論未來職涯發展的建議。

結果： Reject，感謝函
太前期的面試所以完全沒準備 C++ 和 behavioural


5. Taboola
外商，朋友內推，主要是做網路推薦演算法。

共三階段，分三次，
第一關是 Home exam，難度很高，我大概花了四天寫完。
第一、二面跟國外主管談 exam 內容，全英文雖然有準備但還是被電爛。
主要是在解釋想法時沒辦法很好用英文表達清楚 QQ

結果： Reject
自己覺得面試時表現太差還有準備不周


6. 群暉
兩個職缺來找，Product developer & DL developer，
表明都有興趣，但最後只面到一個DL。原來不能兩個都面嗎...


自認為表現不錯，說一週內通知，結果過了快兩週發信問HR，拿到感謝函。


結果： Reject，感謝函


7. 聯發科
內推，每個 team review resume 的時間都不一定，所以陸陸續續才來，
從內推到有開始聯絡我大概花了兩週，那時候我已經快收尾了，所以只面到兩個team

第一個是 Android media firmware，
第二個是 Camera 3A algorithm。

忘記有沒有考題目了，只記得跟主管談碩論和 behavioural，
沒什麼太特別的問題，發哥大家都熟就不用多談。

結果：口頭 Offer Get


8. 玩美移動
從 LinkedIn 和人力網都來找，誠意十足。主要是做 AR DL 的研究，滿有挑戰性的。
有二面。

有考線上題目，印象中不難，大概 Medium 的程度。
第一面跟主管談，好聊且人很好，也有問不少關於DL的問題。
第二面on-site，也是再跟同一個主管聊，當下就直接發 offer 了。

結果： Offer Get


9. 趨勢
這家我是自己投的，跟兩個team面試，都是跟ML、DL相關的缺。
第一個是SPN team，主要在做惡意郵件與帳戶偵測。
第二個是TrendX team，主要做惡意攻擊預測。

先要寫線上題目，三題分別是 Easy/Medium/Hard。
面試都是跟主管和工程師聊，正常的談碩論和 behavioural。
過了幾天HR打來問說對哪一邊比較有興趣，想說穩了，
結果之後就沒下文了，???也懶得寄信問結果。

結果： 無聲卡


10. 芯鼎
職缺是做infra/firmware，有二面。

第一面考C++/英文測驗，之後跟小主管談。
第二面隔了大概快三週，跟大主管談，不過那時候已有其他offer，面試中就婉拒了。

結果： 婉拒


11. 晶睿
職缺是Embedding video system infra，總共兩關，HR和主管都滿有誠意的。

總共兩階段同一天，
第一關是 C++ code interview，難度適中，
第二關跟主管面談碩論和 behavioural，氣氛不錯也算好聊。
有說兩週內通知。HR 滿詳細跟我介紹公司氣氛和文化，感覺很讚。

結果： Offer Get


12. 雲象
滿晚才聯絡上的，職缺是SWE/DL兩個，應該滿多人聽過發展不錯的醫療科技新創。
主要領域是醫療影像的軟體以及DL。有二面。

兩個team都是直接面試，其中 DL 方有考 Python code，其餘就正常的問碩論。
比較有趣的是在考 Python code 時我的 code 有 bug，
但是我和對方都不知道怎麼產生這個 bug 的XD，最後也沒de掉。
後來我有試著重現那部分的 code 但在我的 win10/Ubuntu 環境上不會有那個 bug，
結果後面 DL team 可能也因為這個問題所以就沒後續QQ。

結果： 婉拒，SWE有取得二面機會，但之後我推掉了


13. 新思
各個部門分別找人的代表公司(其他還有群聯)，所以我總共接了五個team的面試。
自己覺得有點凌亂，再加上給履歷後大概要等一週才有通知，然後五個team一起來找，
真的會有點手忙腳亂XD。

每個部門面試流程都有點不一樣，但大致上都有三次面試，


第一面主要是技術面試，問一些簡單的 C++/OS/archi 的問題，有幾個部門有考 code，
第二面就是跟小主管/RD 談碩論/技術等等，也會有簡短的英文 talk，
第三面跟大主管談 behavioural，基本到這邊應該算差不多了。

當初有一個 team 打來問意願時好像很急，manager 應該是對岸的，
問說對新竹新思有沒有興趣？有，星期X早上有空嗎？有，好那就這樣，
過程大概一分鐘，我還以為被騙或是獵頭，連部門都沒講。
面試信寄來一看是 on-site，直接傻眼，趕快請他們改 online，
不過面試的狀況就還好啦，只是沒遇過這種的所以有點錯愕。

結果： Offer Get


14. 博晶
主要做運動App演算法，因為本身有在運動所以滿有興趣的，職位就是ML engineer。
有二面。

第一面 code interview，考幾題 Easy/Medium 的題目，
第二面 on-site，跟 RD 以及主管談，過程大概兩小時，會問一些 ML/Data science 的問題。
之後過幾天再跟 HR 談一次。主管和工程師人都滿好的也很好相處的感覺。
總流程大約兩到三週。

題外話工程師很帥，戀愛了XD

結果： Offer Get


15. Google
當初是有朋友轉介的，大概10月初第一次連絡我，不過當時還在處理學校的事，
因此排11月初再連絡，之後再排11月底開始面試。職位是 SWE。

流程應該版上有很多詳細介紹了，HR -> Phone interview -> Code interview*5 ->
Team match -> HR。
我是沒進到 team match，前面就倒了QQ
自己準備大概只刷了100題超少，難怪GG


都是一些基本的 DS/Algo 題目，難度大概落在 Medium，應該算都有寫出來。

有遇到一題 Hard，也是卡爆，而且那關又是英文，要了不少提示才寫出來。
其中一次的 behavioural 沒有答得很完美，可能這邊也有扣分。

一般來說五次 code interview 會有兩次英文三次中文，
結果我的最後一關原本 schedule 上是中文，進去才說臨時改成英文，直接QQ
所以最後面了三次英文兩次中文。

結果: Reject，感謝函


16. 宇匯
滿晚才聯絡上，當初看板上風評不錯就去面試了，實際上感受也滿好的。總共有三面。
職位是 ML engineer。

第一面 on-site，共三關，
第一關自我介紹大約一小時，
第二關技術考試，考 Archi/OS，還有 project 設計的 workflow 和做法，
滿有趣的，有點在 brainstorm 的感覺，過程也大約一小時。
第三關跟 HR 談 behavioural。之後說三天內通知。

第二面跟主管聊，人很 nice 也滿開明的，還直接跟我談到有什麼理由放棄其他 offer 加入他們XD
第三面跟大主管，有問意願不過因為有其他 offer 了，我到這邊就推掉了。

整個公司給我感覺不錯，滿推的。

結果： 婉拒


17. AMD
直接打來問意願，職位是測試/debug工程師。



結果： 無聲卡 (漏接電話)

18. Amazon Ring
自己投的，台灣的部門主要都是在做軟韌體。主要是投爽的，版上心得應該也很多。

第一關是線上題目，兩題 Easy，懷疑這真的有鑑別度嗎。之後等一週通知面試。
面試是兩次 code interview，考C/C++，
第一次考C，因為我對C不熟，所以寫完對 corner case 就沒有處理得很好，
之後一些C的問題也沒答出來。
第二次考C++，這次的題目在面 Google 時有遇過同一個資料結構，所以很快就寫出來。
想當然就涼了，有問我對另一個 Wifi team 的意願，但已經收關了就推掉了。

結果： Reject


19. 瑞昱
部門是 Wifi team，有請朋友打聽說是帝王蟹 (嗎?)

印象中就一面，問碩論和 behavioural，其實當時沒準備得很好但表現不錯。
算有誠意，表明有其他 offer 後又有拉高一次 package。
算是前期面試的公司，所以細節忘光了。
大約一周就有通知結果，滿快的。

結果： Offer Get


20. 聯詠
兩個部門來找，DDR firmware/TV firmware，兩個都有面到，有二面。

印象中要先做英文和性向測驗。

整個流程到拿 offer 大約三週左右。

結果： Offer Get


21. MOXA
職位是 switch engineer，滿積極找人的所以就去試試看。
看板上說 behavioural question 很多，實際也是如此，頗累XD。有二面。

第一面跟主管談自介、技術，還有很多很多的 behavioural，過程大約兩個半小時，
過程中我大概講好講滿，真的累。不過給我的感覺是都很會聊啦還不錯。
第二面 on-site，不過當時跟另一家想去的公司撞期，
而且這邊已經跟 HR 喬過一次時間，覺得不好意思再喬，最後決定推掉。

結果： 婉拒


22. ASUS
兩個部門來找，跟和碩的面試大概87%像，職缺是 Phone developer/NLP engineer。

先做邏輯和性向測驗。感想跟和碩差不多，就正常自介和 behavioural。
有點想吐槽拿新人工程師那優秀的價格找 NLP 人才是要找誰...

結果： Offer Get


23. AICS
自己去投的，前陣子板上名聲奇差無比，不過當時我已經排面試了所以想說就繼續。
有二面，流程還算滿嚴謹的，可能被電過所以給我的感覺其實不錯。

第一面自介 + code interview，考一題 Medium，還算輕鬆。
第二面兩關 code interview + HR 面談，兩關都是題組難度也算是 Medium，
都有寫出來還算穩，面試官給我的感覺也不錯，都會回覆疑問或給提示，兩關結束有放一點心了。
最後一關 schedule 上寫 HR 面談，想說前面過兩關有點累了可以開始嘴砲，
結果進去發現是黃泰一博士QQ，考了我一題應該是 Medium/Hard，但因為累了所以有點卡住，
最後有提出一個認為是 optimal 解但他說不太確定這方法是不是 optimal XD
有說大約一周通知結果。

BTW 黃博士還有問我對近期風評的看法，超好笑XD

結果： Offer Get


24. 高通
自己來找的，職位應該算是測試工程師。

面試問很多 Archi/OS 的問題還有一些 behavioural，然後沒問我碩論和計畫，超神奇。
還有考 English talk，不過講的有點卡所以當下就被說英文能力還要再加油。

結果： 無聲卡


25. Mentor
自己來找的，職位是 EDA engineer。聽說剛被收購所以還算穩定。
我的感覺是可以學到滿多東西的。

面試跟幾個主管談自介、碩論、behavioural，時間大概兩小時，問得還算扎實。
會有跟 HR English talk，表現還不錯。
之後大概一到兩週通知結果。

結果： Offer Get

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因為面了大約整整兩個月，有些細節記的不太清楚，有些也不方便多談。
心得是新鮮人要準備的就是 Archi/OS 經典題目，一些常見的 behavioural，
然後怎麼包裝你的碩論/計畫經驗，盡量讓非你的領域也能聽懂的程度，
之後如果是要寫C/C++的話盡量去補 C++ Prime/Effective C++，不然真的一問三不知。
感謝板上各種實用的資訊，也不用問我 package，權充當分享一些淺見給大家參考。


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