※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-06-19 15:17:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 高通Qualcomm比起台廠五霸如何?
時間 Sat Jun 18 14:22:19 2022
最近談到高通的口頭offer, 尚不知開的pay如何
但高通近兩年5G後，從888到8Gen1被發哥打得不要不要的...
去年MNRRP，除了P之外大家都飛躍性的成長
尤其 N R一堆三五百萬分紅的...
目前本身也任職在這裡面的support部門，但沒有那麼爽
現在Qualcomm還值得去嗎? 朋友中一半勸去: 大公司 外商.....
一半勸留: 走下坡 操 被M打趴 ....
目前聽到比較好的優點是
WFH 一兩週只要進辦公室一天，有些team甚至不用進辦公室
非常自由
錢穩定、月薪高(分紅低)
履歷好看
但缺點也多
工作操
福利差 (沒旅遊補助、沒餐廳、沒健身房、沒固定車位、尾牙爛@#$%^%^&)
有裁員風險，也不適合養老
另外Q的 junior/senior/staff/senior staff 是對應M的 E7/E8/E9/E10嗎?
在煩請各位年薪千萬的大大賜教了謝謝
--
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→ : 薪資可以參考levels.fyi 的資訊1F 06/18 14:32
→ : 範圍很大欸 senior從8萬到12萬鎂都有staff的年資看2F 06/18 14:45
→ : 起來都很高
→ : 起來都很高
推 : 台灣的都localize 除非是美國那邊聘用的4F 06/18 14:46
推 : 薪資跟M差不多 操度看產品線5F 06/18 14:53
→ : 操度看單位吧 原po不知道是錄取哪個單位6F 06/18 14:55
→ : Q/M的操建立在彼此在紅海競爭, 遠不如挑獨占性外商7F 06/18 14:56
→ : 的確Q已經CP值不高，你常常還要熬夜跟不同時區的人8F 06/18 15:00
→ : 開會
→ : 很多人真的不能接受，尤其長期累積下來
→ : 開會
→ : 很多人真的不能接受，尤其長期累積下來
推 : Senior 這薪資只贏R跟P吧11F 06/18 15:01
→ : 台廠就是正常工時內要找的人都大致能找到12F 06/18 15:02
→ : 但是外國企業就是要藩屬配合天朝的時間
→ : 薪水坦白說近幾年被台廠打趴
→ : 但是外國企業就是要藩屬配合天朝的時間
→ : 薪水坦白說近幾年被台廠打趴
推 : 現在談的RSU至少沒虧那麼大15F 06/18 15:04
噓 : 你484偷臭P16F 06/18 15:12
→ : 等錢出來再說17F 06/18 15:21
推 : P沒有大幅成長喔？ 調薪不是調不少嗎？18F 06/18 15:24
→ : 進不去頂尖外商的才會覺得豬屎能屌打19F 06/18 15:25
推 : 今年MNRRP分紅會縮水多少?一起評估一下20F 06/18 15:26
推 : 工作操嗎？美國這邊還好耶21F 06/18 15:33
推 : 連轉帳都沒有免費額度22F 06/18 15:40
→ : 美國本部爽翻 都印度台灣在忙
→ : 美國本部爽翻 都印度台灣在忙
推 : 如果美國本部都在爽 理論上砍人時應該總部砍更兇24F 06/18 15:53
推 : 聽前同事說還要考慮開會的時差25F 06/18 15:53
→ : 但為啥低薪奴性高的亞洲黃猴 一樣砍很兇??26F 06/18 15:54
→ : 好像臺灣的一大清早27F 06/18 15:54
推 : P:躺著也中槍28F 06/18 16:27
推 : 正職還是約聘啊29F 06/18 16:39
推 : 如果你這樣看高通，那你還是不要來吧30F 06/18 16:45
推 : 健身房有補助一半的費用拉31F 06/18 16:50
推 : SD如果操翻了，亞洲還會操嗎？當然是有人超爽其他人32F 06/18 16:53
→ : 扛啊
推 : 然後Q月薪也沒有同職級的M來得高喔，M是因為分紅更
→ : 高，才顯得月薪比重不大
→ : 扛啊
推 : 然後Q月薪也沒有同職級的M來得高喔，M是因為分紅更
→ : 高，才顯得月薪比重不大
推 : M結構後 月薪跟Q 基本一模一樣甚至超過36F 06/18 17:06
→ : 今年特別但E7 基本都上看3了 Qjunior 連人家一半都
→ : 不知道有沒有
→ : 今年特別但E7 基本都上看3了 Qjunior 連人家一半都
→ : 不知道有沒有
推 : Q美國，大陸都還是很推薦，台灣就算了，連全球加薪39F 06/18 17:10
→ : 都是最少的地方，不知道有什麼可以期待的
→ : 然後也不用提什麼分紅會變少，再怎麼變少，同職級也
→ : 是比你Q高一階，怎麼比？
→ : 都是最少的地方，不知道有什麼可以期待的
→ : 然後也不用提什麼分紅會變少，再怎麼變少，同職級也
→ : 是比你Q高一階，怎麼比？
推 : E7上看3? 是哪個BU可以分享一下嗎?43F 06/18 17:49
推 : 薪水就中上吧 不算高 也比不上今年的M44F 06/18 18:03
→ : 既然這樣想就別去啊 有啥好問的啊45F 06/18 18:04
→ : CP真的看部門。跨時區會議在跨國企業很正常，職等越46F 06/18 18:07
→ : 高會議越多正常的，除非你是個初階到不行，一禮拜沒
→ : 幾場會議的
→ : 高會議越多正常的，除非你是個初階到不行，一禮拜沒
→ : 幾場會議的
推 : 確實你在台廠support team比較吃不到 但高通也.....49F 06/18 18:20
推 : Q 才適合養老 你傻了 但是確實有裁員風險50F 06/18 18:21
推 : 可以去一流外商見識一下為什麼不去，除非錢差很多，51F 06/18 18:43
→ : 還年輕的話去看看其實不錯
→ : 還年輕的話去看看其實不錯
→ : 錄取啥TAM還CE53F 06/18 18:44
推 : 錢沒贏叫什麼一流外商54F 06/18 18:44
推 : Key….每個人都在MNR的好部門嗎？還有過幾年這幾家55F 06/18 18:52
→ : 一定能維持這兩年的高檔嗎？如果錢差距不大，我相信
→ : 技術層次其實有差
→ : 一定能維持這兩年的高檔嗎？如果錢差距不大，我相信
→ : 技術層次其實有差
推 : 哪邊比較難進就去哪邊 就這麼簡單58F 06/18 18:54
推 : Q和M是一體的，Q不好M也不會好，反之亦然59F 06/18 18:56
推 : 我是覺得台灣外商只有G跟NV 有算超越這五家 其他還60F 06/18 18:59
→ : 不行
→ : 不行
推 : NV最近股價跌了，其實RSU縮水很多62F 06/18 19:01
推 : 同理，M分紅不好，Q難道分紅會好嗎？何況股價也是跌63F 06/18 19:03
→ : 很慘
→ : 很慘
推 : 今年這態勢繼續下去台灣豬屎很快就會被打回原型了65F 06/18 19:10
推 : 外商的薪水是談出來的，不要用台廠的邏輯看外商66F 06/18 20:03
→ : 這一兩年來說M當然分的比較多,但是長時間來說跟所
→ : 謂的CP值,外商的薪資結構跟工作型態對有多年經驗的
→ : 人來說還是比較有吸引力
→ : 我不建議資淺的人去外商，說白ㄧ點就是去當免洗的
→ : 外商在台灣的單位多是support team,用support team
→ : 來對比會比較客觀點
→ : 這一兩年來說M當然分的比較多,但是長時間來說跟所
→ : 謂的CP值,外商的薪資結構跟工作型態對有多年經驗的
→ : 人來說還是比較有吸引力
→ : 我不建議資淺的人去外商，說白ㄧ點就是去當免洗的
→ : 外商在台灣的單位多是support team,用support team
→ : 來對比會比較客觀點
推 : 若是E7E8之類的跳Q後再回去談E1073F 06/18 20:16
→ : 可以參考吃26個那個 好公司74F 06/18 22:07
推 : 如果你眼裡都只有錢的話 建議不要去75F 06/18 22:09
推 : MQ比，Q的優勢從來就不是錢，一線的去Q談，幾乎沒76F 06/18 22:26
→ : 人談到加薪
→ : 人談到加薪
推 : 那Q的優勢是什麼78F 06/18 22:47
推 : 去年P擠不進一線啦，提都不用提79F 06/18 22:49
→ : Q 去年要談到跟 M 一樣的價碼都要再往上一級談了…80F 06/18 23:07
推 : 不要降級就很好了 Q怎麼可能升一級去談81F 06/18 23:10
→ : 同年資很難把薪水談高就算了，第一年也沒有太多補分82F 06/18 23:13
→ : 紅損失的簽約金
→ : 紅損失的簽約金
推 : 去台灣Q真的是降級，不要想不開了…84F 06/18 23:18
推 : 錢贏不了台廠，又會被其他台廠的那種turnkey力道比
→ : 下去、一定只會更爛而已
推 : 錢贏不了台廠，又會被其他台廠的那種turnkey力道比
→ : 下去、一定只會更爛而已
推 : 第一個R是瑞昱, 那第二個R是??? 瑞鼎?87F 06/18 23:23
→ : 還是立錡????
→ : 還是立錡????
→ : 不過景氣反轉 Q 說不定會反贏台廠，薪資結構不一樣89F 06/18 23:25
推 : Q的環境跟工時有比M優嗎?90F 06/18 23:49
→ : 也許會因為這些而能接受錢變少?
→ : 也許會因為這些而能接受錢變少?
推 : 看錢啊，不要跳槽了才發現新工作錢少還比較操就好92F 06/18 23:53
推 : R 是瑞鼎吧！ 瑞昱閃邊涼快93F 06/18 23:56
推 : 螃蟹的cn薪水應該還不錯94F 06/19 00:06
→ soga0806 …
推 : 操...??? 黑人問號? XD96F 06/19 00:27
推 : 說M輾壓Q的一定是外行的97F 06/19 00:29
→ soga0806 …
→ : 1. 操不操看部門 2. 你想要高底薪還是高獎金100F 06/19 00:31
推 : Q早就沒想戀戰手機了一片紅海101F 06/19 00:32
→ : 最近中國手機銷售大崩盤，M挫著等
→ : 還有Q當然有高一職等挖M你不知道不代表沒有
→ : 最近中國手機銷售大崩盤，M挫著等
→ : 還有Q當然有高一職等挖M你不知道不代表沒有
推 : Q看長期贏M吧104F 06/19 00:54
噓 : ..105F 06/19 01:08
噓 : 0
噓 : 0
噓 : “被M打趴”這種就是道聽塗說路人等級的資訊107F 06/19 01:43
→ : 高通已經戰略轉移，大M爽賺這兩年而已
→ : 離打趴還差得遠了...
→ : 高通已經戰略轉移，大M爽賺這兩年而已
→ : 離打趴還差得遠了...
推 : 說在Q操大部分是在說PTE之類的?110F 06/19 02:09
→ : 遠離QM刀刀見骨的內捲市場才是上策111F 06/19 02:30
→ : PTE走一堆人！裡面環境真心惡劣 人也是112F 06/19 02:33
→ : 常聽到講Q走下坡的真的都是半瓶水響叮噹113F 06/19 04:16
推 : Q的台灣site很雷不是眾所皆知嗎114F 06/19 06:14
推 : 你在台灣Q不就相當於大陸或印度M嗎 support又累115F 06/19 08:03
→ : 領得又沒總部多
→ : 領得又沒總部多
推 : 看部門啦 之前我在賽部門薪水比其他team低還超操117F 06/19 08:33
推 : 明年後年就不一定了，M跌回E8-250 E9-300的話，Q不118F 06/19 10:14
→ : 輸
→ : 輸
推 : Q操不操看部門也看人 同團隊也有很操跟很爽的 很操120F 06/19 10:21
→ : 的背著很爽的往前走 如此而已
推 : 要去Q應該考慮中國或美國 台灣有其天花板 菜E7E8相
→ : 對還好 越資深的越難談 還要負責幫其他爽的人處理
→ : 事情 不會比較好
推 : 然後一個有趣的問題 上面都說了 Q在做戰略轉移 市
→ : 場會有一塊只剩M和展訊 在這種情況下 E9要拿300 等
→ : 於分紅只剩40萬/次 請問市場是不出手機了嗎？不然要
→ : 怎樣會發生這個現象？
推 : 這點在豬屎群半導體專家有開示了 在2025以前M都還
→ : 算安全
→ : 的背著很爽的往前走 如此而已
推 : 要去Q應該考慮中國或美國 台灣有其天花板 菜E7E8相
→ : 對還好 越資深的越難談 還要負責幫其他爽的人處理
→ : 事情 不會比較好
推 : 然後一個有趣的問題 上面都說了 Q在做戰略轉移 市
→ : 場會有一塊只剩M和展訊 在這種情況下 E9要拿300 等
→ : 於分紅只剩40萬/次 請問市場是不出手機了嗎？不然要
→ : 怎樣會發生這個現象？
推 : 這點在豬屎群半導體專家有開示了 在2025以前M都還
→ : 算安全
推 : 以前還沒大爆發前E9資深的會有350上下吧？應該不只3131F 06/19 10:36
→ : 00
→ : 00
推 : Q做產品營收佔比調整不代表放棄手持市場好嗎 代133F 06/19 10:41
→ : 表提早做風險管控而已，要不然就會像HTC手機死了就
→ : 全死了
→ : M最多大概就打回兩年前的樣子吧
→ : 表提早做風險管控而已，要不然就會像HTC手機死了就
→ : 全死了
→ : M最多大概就打回兩年前的樣子吧
推 : Q比產能放在高毛利的8系列 這應該沒問題 但相對的30137F 06/19 10:44
→ : 0鎂-600鎂的區間根本半放棄狀態 M的主戰場聽說在這
→ : 個位置 只要能衝高 基本上營收不用擔心
→ : M完全不可能回到2019/2020的狀態 原因很簡單 華為
→ : 不見了 當初QM最大的競爭對手一直都是華為
→ : 華為釋出的那塊市場 夠MQ各佔一片天
→ : 0鎂-600鎂的區間根本半放棄狀態 M的主戰場聽說在這
→ : 個位置 只要能衝高 基本上營收不用擔心
→ : M完全不可能回到2019/2020的狀態 原因很簡單 華為
→ : 不見了 當初QM最大的競爭對手一直都是華為
→ : 華為釋出的那塊市場 夠MQ各佔一片天
→ : Q台灣不是大部分支援性質？招募看來也不是以一線廠143F 06/19 10:47
→ : 為目標 薪資工作性質有上限 原一線有好缺拼轉美再
→ : 去 二線之後可考慮 未來看非手機 公司可能變動？
→ : 為目標 薪資工作性質有上限 原一線有好缺拼轉美再
→ : 去 二線之後可考慮 未來看非手機 公司可能變動？
推 : Q在台灣有一些研發單位 不全然是支援的146F 06/19 10:47
推 : 很多外商在台灣都有開研發缺了，比起以前算好很多147F 06/19 10:49
→ : ，當然整體比例還是算少
→ : ，當然整體比例還是算少
推 : 但Q台灣地位就是低 這應該沒什麼好辯解的149F 06/19 10:53
→ : 公司做再好跟你台灣也沒什麼關係 全球調薪也是最低
→ : 的 怎麼會預期Q好自己的收入就會增加 XD
→ : 公司做再好跟你台灣也沒什麼關係 全球調薪也是最低
→ : 的 怎麼會預期Q好自己的收入就會增加 XD
推 : 華為沒復活，M的下限就不低152F 06/19 11:08
→ : 推 Q賺翻了 也沒有聽到有結構153F 06/19 11:27
→ : 公司賺不等於你薪水
→ : 公司賺不等於你薪水
→ : Q的人資有說可以挑戰往上一級，但要等開缺 XD155F 06/19 11:44
→ : 但換個角度想，台廠可以給資質不夠但願意拼命的員工
→ : 不錯的收入
→ : 但換個角度想，台廠可以給資質不夠但願意拼命的員工
→ : 不錯的收入
推 : E7E8要往上一層相對容易 越高越難！例如E10 往上一158F 06/19 11:52
→ : 層是給你Director?
→ : 層是給你Director?
→ : Q光是要跟M的兩年前E9來比就輸了 G跟N會有人這樣比?160F 06/19 12:13
→ : 不過還是要考慮到 support team在台灣的歸宿就是
→ : 不過還是要考慮到 support team在台灣的歸宿就是
→ : Q 的 desgin team 收入也還好…162F 06/19 12:26
噓 : 000163F 06/19 12:55
→ : 所以才說是要看support team 因為在台廠地位差164F 06/19 13:13
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