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作者 標題 [新聞] 三星員工離職率是台積電2倍 韓媒怒嗆「這
時間 Fri Mar 22 21:11:58 2024
新聞標題： 三星員工離職率是台積電2倍 韓媒怒嗆「這2國」狂挖韓國人才
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕全球半導體產業成為各國戰略資產，高薪搶人才大戰開打。韓媒
指出，三星電子員工離職率是台積電的兩倍，現在還面臨美國及日本狂挖韓國半導體人才
。
指出，三星電子員工離職率是台積電的兩倍，現在還面臨美國及日本狂挖韓國半導體人才
。
晶片是新石油 搶才大戰開打
韓國中央日報報導，英特爾靠著美國政府給予的195億美元補貼，正在擴大晶圓代工業務
。日本則與台灣合作，原本「美國負責晶片設計、韓國負責記憶體、台灣負責製造、日本
和歐洲負責設備」的分工結構被瓦解，美日開始「覬覦」韓國半導體人才。
。日本則與台灣合作，原本「美國負責晶片設計、韓國負責記憶體、台灣負責製造、日本
和歐洲負責設備」的分工結構被瓦解，美日開始「覬覦」韓國半導體人才。
報導指出，SK海力士HBM（高頻寬記憶體）部門的一名核心高階主管，曾試圖跳槽到美光
而受到韓國法院阻止，這就是典型的例子。有人呼籲，韓國晶片企業僅強調愛國心還不夠
，必須具備吸引人才的魅力。
而受到韓國法院阻止，這就是典型的例子。有人呼籲，韓國晶片企業僅強調愛國心還不夠
，必須具備吸引人才的魅力。
報導稱，華盛頓若想落實「美國製造晶片」構想，製造晶片的人才不可或缺。從美國政府
獲得巨額補貼的英特爾正在覬覦韓國晶圓代工業務人才，美光也在看重HBM領域排名世界
第一的韓國人才。
獲得巨額補貼的英特爾正在覬覦韓國晶圓代工業務人才，美光也在看重HBM領域排名世界
第一的韓國人才。
1位韓國理工大學教授說，「一些在三星、SK海力士工作的學生，最近收到美國企業的工
作邀請，有年幼子女的人正認真考慮去美國工作」。這潮流也蔓延到韓國材料、零件、設
備企業，1家韓國零件企業相關人士表示，曾向三星、SK等公司提供技術支援的職員直接
跳槽的案例增多，所以他們最近正提高年薪，擴大招聘。
作邀請，有年幼子女的人正認真考慮去美國工作」。這潮流也蔓延到韓國材料、零件、設
備企業，1家韓國零件企業相關人士表示，曾向三星、SK等公司提供技術支援的職員直接
跳槽的案例增多，所以他們最近正提高年薪，擴大招聘。
日本晶片國家隊Rapidus相關人士21日亦稱，由於人力短缺，必須引進海外人才，韓國工
程師也是招募對象。台積電日本子公司JASM最近在韓國求職招聘網站「金博士網」上，以
碩士、博士學歷專業人士為對象，展開招聘活動，這是JASM首次在韓國招聘人才。日立、
松下、NEC、富士等公司最近大幅上調薪資，東京威力科創（TEL）將大學畢業生的新資上
調40%。
程師也是招募對象。台積電日本子公司JASM最近在韓國求職招聘網站「金博士網」上，以
碩士、博士學歷專業人士為對象，展開招聘活動，這是JASM首次在韓國招聘人才。日立、
松下、NEC、富士等公司最近大幅上調薪資，東京威力科創（TEL）將大學畢業生的新資上
調40%。
台積調薪留才 離職率低於三星
至於台灣正保護本地區的半導體人才，半導體攸關台灣經濟安全的核心產業。根據大韓貿
易投資振興公社（KOTRA）統計，台灣半導體工程師的年薪最近5年增加22.9%，遠超台灣
的平均水平（9.3%）。台積電碩士學歷新進工程師最低年薪為8360萬韓元（約台幣200萬
），與2018年相比，2022年台積電的薪資成長47%。
易投資振興公社（KOTRA）統計，台灣半導體工程師的年薪最近5年增加22.9%，遠超台灣
的平均水平（9.3%）。台積電碩士學歷新進工程師最低年薪為8360萬韓元（約台幣200萬
），與2018年相比，2022年台積電的薪資成長47%。
報導指出，台積電創辦人張忠謀去年秋天在美國麻省理工學院（MIT）的演講中，就「台
灣成為半導體巨頭的原因」表示，第一是人才，第二是較低的離職率。也就是說，在台灣
幾乎沒有半導體工程師和生產人員會在很短時間內跳槽到薪水更高的公司，日本的情況也
差不多。以2022年資料觀察，台積電和三星電子的離職率分別為6.7%和12.9%，三星電子
是台積電的兩倍。
灣成為半導體巨頭的原因」表示，第一是人才，第二是較低的離職率。也就是說，在台灣
幾乎沒有半導體工程師和生產人員會在很短時間內跳槽到薪水更高的公司，日本的情況也
差不多。以2022年資料觀察，台積電和三星電子的離職率分別為6.7%和12.9%，三星電子
是台積電的兩倍。
此外，韓國科學技術院電機與電子工程系教授金正浩也提及，韓國半導體工程師的壽命太
短，建議將工作10年以上的研究人員送回大學獲得學位，或進行新技術再培訓。
忠南大學電子工程教授 Lee Hee-deok 則說，產學界的聯繫僅限於首都圈的一些大學，應
該擴大到當地的工程研究所，並培養在研究所接受過兩年半導體培訓和實踐教育的人才。
該擴大到當地的工程研究所，並培養在研究所接受過兩年半導體培訓和實踐教育的人才。
薪資及福利也有改善空間，一位不願透露姓名的三星電子前高管表示，矽谷良性循環的關
鍵是給予技術人才可靠的薪酬，我們的公司也必須根據工作類型和績效明確區分薪酬，以
吸引人才。
鍵是給予技術人才可靠的薪酬，我們的公司也必須根據工作類型和績效明確區分薪酬，以
吸引人才。
新聞來源： https://reurl.cc/prG6yx
三星員工離職率是台積電2倍 韓媒怒嗆「這2國」狂挖韓國人才 - 自由財經
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陳麗珠／核稿編輯
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〔財經頻道／綜合報導〕全球半導體產業成為各國戰略資產，高薪搶人才大戰開打。韓媒指出，三星電子員工離職率是台積電的兩倍，現在還面臨美國及日本狂挖韓國半導體人才。
晶 ...--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.122.77 (臺灣)
※ 作者: qazxc1156892 2024-03-22 21:11:58
※ 文章代碼(AID): #1b_OEXo6 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1711113121.A.C86.html
推 : 會不會是沒有什麼高薪工作可以跳1F 03/22 21:14
推 : 一樓正解2F 03/22 21:16
推 : 我是好奇韓國能跳哪裡 他們產業沒那麼多元耶3F 03/22 21:27
→ : 也好奇他們薪水多少
→ : 也好奇他們薪水多少
推 : 本來要制裁中國，結果制裁到韓國5F 03/22 21:28
推 : 十年河東十年河西，2008韓國三星怎麼婊台灣科技業的6F 03/22 21:31
→ : ，工程師都記得
→ : ，工程師都記得
→ : 韓國三星能跳的沒比較多吧8F 03/22 21:33
推 : 碩士起薪200萬怎麼算的XD9F 03/22 21:38
→ : 跳去中國了吧10F 03/22 21:42
→ : 韓國社會感覺就很難生存11F 03/22 21:42
→ : 跳去中國的….台積也可以啊12F 03/22 21:43
推 : 台灣科技業早就看透中國 現在過去的意願很低13F 03/22 21:43
→ : 既得利益者或有權力囂張程度比台灣政府還誇張，演都14F 03/22 21:44
→ : 不演的
→ : 不演的
→ : 南韓人應該還沒被騙過 所以會被高薪騙過去16F 03/22 21:44
推 : 京東方早就挖了一堆韓國人過去了17F 03/22 21:49
推 : 竟然可以比神山高18F 03/22 21:50
噓 : 台灣平均薪資就四萬三，跳來跳去還是得回去輪班，不19F 03/22 22:04
→ : 是台積離職率低，是台灣勞工沒得選
→ : 是台積離職率低，是台灣勞工沒得選
推 : 財團連防挖角的錢都給不起也太好笑了21F 03/22 22:06
推 : 腳麻跑不掉比較慘22F 03/22 22:15
推 : 三星跳台雞電啊23F 03/22 22:23
推 : 明明一堆都在中國24F 03/22 22:39
→ : 韓國才沒得跳 三星還能跳哪 連LG RD都說自己是loser25F 03/22 23:02
推 : 韓國真的沒得跳 你離開大公司 沒人敢收26F 03/22 23:15
推 : TSMC JASM MTK AMD NVIDIA 精英歸屬 晚了不要27F 03/22 23:20
→ : 台積電離職率哪裡低…2年資離職率超高吧28F 03/22 23:27
推 : 韓國環境也不好 裡面有能力移民的都移民了 沒能力29F 03/22 23:36
→ : 移民的也進不去大企業
→ : 移民的也進不去大企業
推 : 能去美國當然好啊31F 03/22 23:41
推 : 韓國是大部分都大便 臺灣是除了台積都大便32F 03/22 23:43
→ : 樓上的發言凸顯你有多狹隘33F 03/23 00:30
推 : 分紅獎金治百病34F 03/23 08:02
推 : 台灣科技業在世界上排名強成這樣35F 03/23 08:12
→ : 會說是大便的人實在是太無知了
→ : 會說是大便的人實在是太無知了
→ : 跳槽跟跳樓，很好選吧？37F 03/23 08:26
→ : 韓國的職場氣氛，即便台積也遠遠不及
→ : 韓國的職場氣氛，即便台積也遠遠不及
推 : 第一代移民要遭遇的困難 只有親身經歷才能體會39F 03/23 08:27
→ : 一天到晚說台灣是鬼島的 大概沒有在海外長住的經驗
→ : 一天到晚說台灣是鬼島的 大概沒有在海外長住的經驗
→ : 台積真的要感謝政府德政，讓整個台灣低薪過勞，房41F 03/23 10:36
→ : 價又搞得那麼高，台積人要跳是能跳去哪？ 又不像美
→ : 國，有蘋果、特斯拉、谷歌等都是高薪的企業可以跳
→ : 槽
→ : 價又搞得那麼高，台積人要跳是能跳去哪？ 又不像美
→ : 國，有蘋果、特斯拉、谷歌等都是高薪的企業可以跳
→ : 槽
推 : 是可以跳美國公司 只是綠卡申請至少也要耗三年 所45F 03/23 11:59
→ : 以沒這麼容易 有心的美企可以台灣開分公司 再利用v
→ : isa 轉美國分部申請綠卡 這樣到美國不需要一年最快
→ : 像intel 其實就可以這樣搞了
→ : 以沒這麼容易 有心的美企可以台灣開分公司 再利用v
→ : isa 轉美國分部申請綠卡 這樣到美國不需要一年最快
→ : 像intel 其實就可以這樣搞了
→ : 推文一堆反智垃圾 就繼續做夢柯師傅可以讓你買房有49F 03/23 12:48
→ : 女朋友 嘻嘻
→ : 女朋友 嘻嘻
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1樓 時間: 2024-03-23 16:28:42 (台灣)
→
03-23 16:28 TW
韓國不可能接受台灣科技業的挖角 跳槽不是職位高昇薪水增加或研究範圍更廣 哪有可能去薪水更低福利更差.待遇更奴的公司
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