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距離上次發文，又過了兩個月，來更新一下這篇。

兩個月前，HR 開始起肖，丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。
主管隔空電話咆哮回去：你都丟這種的，對方怎麼可能來？

HR 短暫恢復理智之後，陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷，
也面試了幾位
（鄉民口中的：HR 做 KPI 那種）。

其中有兩位面試時都說「可以來」。

結果第一位送上去，被大老闆退件。
該名求職者的待遇要求比公司願意給的略高，但主管還是硬著頭皮往上送。
大老闆屬性是那種，大海撈針，看看能不能撈到CP值高又便宜的奴工。

第二位是面試當下表示有意願，
隔天卻打電話給 HR，說已經拿到另一個 OFFER，
因此來電婉拒。
連給主管考慮、猶豫要不要往上送的思考時間都沒有~

以上兩位，技能大概也只符合 5～6 成而已。
但公司實在給不起，只好降低標準..只是要求依然很高。

結果這禮拜，HR 的理智線又斷裂了。
開始大量轉發剛畢業的新鮮人履歷給主管，
然後那位主管又在辦公室裡，隔空跟 HR 對罵了起來。
但我隔空感應，HR不太想鳥該名主管的感覺 !!

也是啦～
給的薪資低於市場行情太多，自己也該有點自知之明，
乾脆找沒經驗的人進來當練兵、開福袋，反而比較合理吧？對吧？



※ 引述《b122771 (伊普西隆級鄉民)》之銘言：
: 社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
: 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。
: 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
: ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
: ( 騙人來面試..被拒絕n次 )
: 目前的最大瓶頸在於：
: 預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
: 但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。
: ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
: 有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。)
: 我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。
: 但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。
: 還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜)
: 但是，流程送到大老闆那邊，
: 大老闆問：這個可以獨立作業嗎？
: 主管回答：不行
: 大老闆就按下"退單鍵"
: 又進入循環模式---
: HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
: 我聽完其實有點困惑。
: 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪，
: 這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？
: 然後
: 我跑去問別間公司朋友
: 1.
: 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說：
: 不可能吧，200怎麼可能砍半，變100
: 2.
: 另一個每次只買100元的樂透彩券的說：
: 要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
: 3.
: 還有一個說：
: 又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走...
: 然後，
: 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
: 開始丟300萬的履歷給他
: 接著，
: 隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來，
: 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎

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※ 作者: b122771 2025-12-14 12:39:09
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