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作者 標題 [知識分享]不加薪免談！5種情況你應該拒絕升職
時間 2014年04月01日 Tue. PM 02:45:01
![[圖]](http://54.245.88.110/waknow/wp-content/uploads/sites/2/2014/04/20140401v.jpg)
根據加州人力資源公司 Office Team 在 2011年對400多名員工的調查，有四分之三以上的員工沒有升職慾望；有些人找到在職業和家庭之間的平衡，有人不喜歡管人，有的則是不想接手自己不感興趣的任務。
不過，因為不想被看成沒有責任感或者缺乏目標，洛杉磯諮詢公司 Impact Group 的總裁兼心理學家 Ken Siegel 也說到：「很多員工會壓抑自己嚮往『平靜地原地踏步』的慾望。」
沒有升職慾望究竟是不是件壞事？以下就是幾位專家提供的實用建議：
1.如果它不適合你
以《華盛頓商業雜誌 Washington Business Journal 》擁有者而擠身為前25大婦女企業家，Kristi Hedges 說過要是職位無法讓你發揮長處，那麼接受升遷也是在浪費才能。只有在工作上得以盡情發揮，才能夠交出最漂亮的成績單
舉例來說，比起管理部屬或股東，擅長推銷的人會比較適合出門挖掘新客戶。
2.如果薪水不變
Kristi Hedges 提到這是很多公司普遍採取的省錢招數：提供一個看似光鮮亮麗的職位，並要求你先做出足以適任的成績，然後就一直停留在「試用期」。
要特別注意，如果薪水不能和職位一起升級，那根本就不能算是升遷。
![[圖]](https://s3-us-west-2.amazonaws.com/imlearning.static/waknow/work/201404011.jpg)
3.如果你更愛現在的工作
這與能力沒有絕對關連，有時你就是寧願繼續做你正在做的事。
Brenda Thickett 是波士頓諮詢公司 Boston Consulting Group 的顧問，她在2006年就放棄成為公司合夥人，而是繼續管理公司的社會業務，譬如為「聯合國世界糧食計劃署」和「救助兒童會」等非營利組織提供幫助──因為她從上大學時就想解決社會問題，雖然她也承認，看著同事升職時心裡並不好受......
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※ 作者: waknow 時間: 2014-04-01 14:45:01
※ 編輯: waknow 時間: 2014-04-01 14:48:08
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