※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-10-14 21:45:12
看板 WomenTalk
作者 標題 [討論] 職場孕婦心聲：不要排擠我好嗎？
時間 Wed Oct 14 14:05:59 2015
台灣生育率下降，不少人認為問題出在「沒錢怎麼養小孩」？工作家庭難兼顧，不少女性
一旦懷孕，還恐怕遭同事排擠或遭老闆逼退。（編：職場孕婦難為啊～～～）
近日某協會擅自解僱孕婦，挨罰10萬。這樣的消息，引發網友熱烈討論！
有人說：「才罰10萬！未免太便宜慣老闆。」、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退
的，故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主，對懷孕
職業婦女的不尊重。
的，故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主，對懷孕
職業婦女的不尊重。
不過也有網友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、
「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑
慮。
「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑
慮。
其實，孕婦也有工作權益喔！按照台灣的《勞基法》，有薪產假有8周，產假期間由「僱
主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕
婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環境。
主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕
婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環境。
問：上班當然就是互相體諒，大家有遇過同事懷孕的經驗嗎？
https://goo.gl/c9PNRp
上班靠腰 - 職場孕婦心聲：不要排擠我好嗎？ - yes123求職網 上班這檔事
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台灣生育率下降，不少人認為問題出在「沒錢怎麼養小孩」？工作家庭難兼顧，不少女性一旦懷孕，還恐怕遭同事排擠或遭老闆逼退。（編：職場孕婦難為啊～～～） ...
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推 : 沒有，只有遇過同事連續病假一個月(本單位含我2人)1F 10/14 14:08
推 : 有啊，就變得很愛使喚別人，然後毛超多。我自己是敬而遠之，2F 10/14 14:12
→ : 以免她哪裡不舒服時，被當作引起她不舒服的主因。
→ : 以免她哪裡不舒服時，被當作引起她不舒服的主因。
推 : 我覺得要互相一下 禮讓孕婦 但孕婦不能得寸進尺4F 10/14 14:14
推 : 朋友有，那陣子天天加班到快一點，覺得可憐，我支持5F 10/14 14:14
→ : 孕婦減薪2成然後企業主應該補足人力，不然只會更多人
→ : 不想跟孕婦共事
→ : 孕婦減薪2成然後企業主應該補足人力，不然只會更多人
→ : 不想跟孕婦共事
推 : 就工作量暴增 因為要負擔孕婦的工作8F 10/14 14:14
推 : 還減薪？這太過分了吧！9F 10/14 14:15
推 : 說孕婦減薪2成的是女生嗎@@10F 10/14 14:15
→ : 我公司的孕婦們都很能幹，不會丟給其他人11F 10/14 14:16
→ : 我在公立學校單位工作...算是對孕婦最好的環境了吧...12F 10/14 14:16
→ : 說減薪的自己懷孕時可以自主減薪嗎？13F 10/14 14:16
→ : 公務員版我看過則是對孕婦相當不友善...14F 10/14 14:17
推 : 我算算當了兩個孕婦共三胎的代理人過...15F 10/14 14:17
→ : 我沒懷孕過我都覺得這種話很不可取16F 10/14 14:17
→ : 不過他們在懷孕期間也沒有擺爛狀況~17F 10/14 14:17
→ : 我公司平均每年都有3-5位孕婦18F 10/14 14:17
推 : 但孕婦再怎麼能幹 請假的那兩個月 工作還是別人做 不19F 10/14 14:18
→ : 沒聽過有人擺爛的，擺爛是人品不是孕婦20F 10/14 14:18
→ : 是嗎?21F 10/14 14:18
→ : 我當過孕婦的代理人 雖然工作重擔如果公司死不請約僱22F 10/14 14:18
→ : 所以我硬要算的話總共代了24周共快半年吧...23F 10/14 14:18
→ : 公司要不補人力是公司不對啊怪孕婦嗎24F 10/14 14:18
→ : 那就是公司的錯 改天如果換我懷孕 同事也會將心比心25F 10/14 14:19
推 : 學校孕婦請假..代課的人是有額外鐘點可領的所以不會排擠26F 10/14 14:19
→ : 一堆國家產假都比台灣多27F 10/14 14:19
推 : 我的意思是如果你專案幾乎都不能做，然後幾乎都請假28F 10/14 14:19
→ : ，不是應該減薪嗎？像歐洲留職停薪只能領6-8成而已，
→ : 總比一懷孕就被逼退好
→ : ，不是應該減薪嗎？像歐洲留職停薪只能領6-8成而已，
→ : 總比一懷孕就被逼退好
→ : 動輒三個月以上的 台灣孕婦超命苦的31F 10/14 14:19
→ : 公務員就很慘 且孕婦考績獨立所以更被排擠32F 10/14 14:19
推 : 只能說政府的福利政策太爛33F 10/14 14:19
→ : 個人覺得應該要多給代理人薪水，但是不應該是扣孕婦34F 10/14 14:19
→ : 的薪水吧!
→ : 的薪水吧!
→ : 如果請病假不就自動扣半薪了嗎?36F 10/14 14:20
→ : 歐洲產假有減薪嗎？37F 10/14 14:20
推 : 其實產假能不能請到，進公司一段時間都可以觀察到了吧..38F 10/14 14:20
→ : 還有台灣留職停薪 公司又不用出錢39F 10/14 14:20
推 : 不扣孕婦誰付?老闆?他乾脆把她炒了比較快40F 10/14 14:20
→ : 育嬰留停是6成薪 沒有懷孕工作卻減薪的道理41F 10/14 14:20
→ : 產假42天則是勞基法 樓上一堆歪理
→ : 產假42天則是勞基法 樓上一堆歪理
→ : 扣孕婦薪水真的很無言 我才不想在這種環境工作43F 10/14 14:21
→ : 前幾天一篇討論少子化的從這篇推文中可以看到為何了= =44F 10/14 14:22
→ : 育嬰留職停薪6成薪是勞保出喔 又不關公司的事45F 10/14 14:22
→ : 會扣孕婦薪水的公司也不是什麼好公司不用待啦46F 10/14 14:22
→ : 扣薪水真的無言 難怪沒人要生 工作變多是公司問題吧...47F 10/14 14:22
→ : 如果東西還是孕婦自己做，那就當我沒說。只是說是公48F 10/14 14:22
→ : 我公司還一堆請育嬰假的49F 10/14 14:23
→ : 司同事要想辦法，很多公司的辦法就是一開始就不聘女50F 10/14 14:23
→ : 生...
→ : 生...
→ : 樓上有人說到重點阿 老闆跟政府不積極面對問題 用不正常的手52F 10/14 14:23
→ : 段對孕婦 工作也不願意補足人力 當然讓別人對孕婦產生不滿
→ : 很多人甚至沒想到幾乎是老闆的問題 大家都不想面對體諒 就只
→ : 能看每天新聞報沒人要生小孩 ㄏㄏ
→ : 段對孕婦 工作也不願意補足人力 當然讓別人對孕婦產生不滿
→ : 很多人甚至沒想到幾乎是老闆的問題 大家都不想面對體諒 就只
→ : 能看每天新聞報沒人要生小孩 ㄏㄏ
→ : 國外你要是敢這樣玩肯定被罰56F 10/14 14:23
推 : 真的 還在那邊討論少子化是因為想爽57F 10/14 14:23
→ : 平常都沒得爽了，生小孩還有得爽~?
→ : 平常都沒得爽了，生小孩還有得爽~?
→ : 連中國產假都比台灣多 台灣人命不值錢59F 10/14 14:24
推 : "孕婦減薪"這字眼出現在女孩版好諷刺60F 10/14 14:24
→ : 只覺得是孕婦問題的是從石頭蹦出來的嗎61F 10/14 14:25
→ : 哪有什麼工作都能叫約僱頂兩個月的62F 10/14 14:26
→ : 看到孕婦減薪就很火 好險沒跟這種想法的人當同事63F 10/14 14:26
推 : 我不知道台灣的狀況但是我聽我朋友說在國外工作的產64F 10/14 14:26
→ : 假請太多會被減薪，然後公司會請約聘，請超過某個天
→ : 數就變成留職停薪了
→ : 假請太多會被減薪，然後公司會請約聘，請超過某個天
→ : 數就變成留職停薪了
→ : 有啊！我朋友就應徵過頂替產假的67F 10/14 14:27
→ : 沒有什麼不可能 只看公司要不要而已
→ : 歐洲產假比台灣多很多要不要去問清楚
→ : 我們歐洲分公司產假快半年耶
→ : 臺灣產假也只有八週是在叫什麼
→ : 沒有什麼不可能 只看公司要不要而已
→ : 歐洲產假比台灣多很多要不要去問清楚
→ : 我們歐洲分公司產假快半年耶
→ : 臺灣產假也只有八週是在叫什麼
推 : 我不知道叫減薪是什麼心態 就算減了也不會加到你身上72F 10/14 14:30
推 : 說到歐洲的我笑了...歐洲留職停薪領6-8成，台灣請假只有73F 10/14 14:30
推 : 台灣的職場環境配上某些推文的心態真的讓人不敢生ˊˋ74F 10/14 14:30
→ : 半成可以領而且還要斷續回去上班...75F 10/14 14:30
→ : 只是看別人做得比較少不甘心罷了76F 10/14 14:30
推 : 看完這篇的推文再對照前幾篇生育率文章，覺得不意外77F 10/14 14:31
推 : 把生育率怪女生然後又排斥孕婦 很好笑78F 10/14 14:31
推 : 別想了啦，台灣只有老人的命跟口袋比較重要而已79F 10/14 14:32
推 : 你放假，工作落到別人身上，別人沒加薪，你卻領一樣薪水80F 10/14 14:32
→ : ，的確是會不甘心啊XD
→ : 只是這是企業主的問題不是孕婦的問題
→ : ，的確是會不甘心啊XD
→ : 只是這是企業主的問題不是孕婦的問題
推 : 如果你是經營者，你的公司有職員懷孕，你必須給他放假給83F 10/14 14:33
→ : 可以請問國外是哪個國外嗎?o.o/84F 10/14 14:34
→ : 他薪水然後再找一個臨時職員代替，恩，然後臨時工也要錢85F 10/14 14:34
推 : 難怪我朋友懷孕時說過公司好不好看有沒有孕婦就知道86F 10/14 14:34
→ : 雖然是開玩笑的但對照好諷刺
→ : 雖然是開玩笑的但對照好諷刺
→ : 你是否願意?(Y/N)88F 10/14 14:34
→ : 我公司孕婦除了有專用椅還有生育津貼 所以每年都有89F 10/14 14:35
→ : 孕婦
→ : 孕婦
推 : 我懷孕一直請假.....因為真的一直暈眩....對同事很不好意91F 10/14 14:36
→ : 思她們真的都要分擔我的工作 可是身體真的無法控制啊...
→ : 思她們真的都要分擔我的工作 可是身體真的無法控制啊...
→ : 雖然不多至少大家都過得去都互相幫忙93F 10/14 14:36
→ : 老闆心態就是，寧願我逼走你，也不要哪天你難產了跑來告94F 10/14 14:37
→ : 我告公司害你
→ : 我告公司害你
→ : 不僅沒減薪還會有半年育嬰津貼可以拿喔96F 10/14 14:37
→ : 必須放假給他薪水?可是台灣的吳是是政府出的嗎= =??97F 10/14 14:37
推 : 原來樓上是老闆98F 10/14 14:37
→ : 不是***99F 10/14 14:38
→ : 說錯 原來SONY是老闆100F 10/14 14:38
→ : 但也有朋友在外商 懷孕就很悲慘的被逼走101F 10/14 14:38
推 : 怎麼都不生小孩>____< 懷孕怎麼可以不搬重物>__< 生小孩怎102F 10/14 14:38
→ : 麼可以請假 >____< 啊所以你為什麼不生小孩>___<
→ : 麼可以請假 >____< 啊所以你為什麼不生小孩>___<
推 : 我不是老闆，但是我的老闆跟我說過上面那一些話104F 10/14 14:39
推 : 有 還請育嬰半年105F 10/14 14:39
→ : 我真覺得台灣生育率下降這也是一個原因106F 10/14 14:39
推 : 法國產假16週以上唷107F 10/14 14:39
→ : 我公司目前沒孕婦，只有計畫懷孕的正在留停調養身體108F 10/14 14:40
→ : 題外話 還有陪產假這個東西喔109F 10/14 14:40
推 : 有遇過孕婦同事,主動就要大家讓他分攤工作.說真的我很難110F 10/14 14:41
推 : 雖然我不喜歡小孩子,但是我覺得社會提供一個生育友善的環111F 10/14 14:41
→ : 不過照理說 政府要給雇主部分的補助112F 10/14 14:41
→ : 說錯 是產檢假 不扣薪喔113F 10/14 14:41
→ : 境很重要，這不僅僅是短視的"小孩又不是我家的"想法114F 10/14 14:42
→ : 我支持給孕婦好的生育環境但反對把成本轉嫁到僱主身上115F 10/14 14:42
→ : 諒解.難道未婚或不生,就是要做到死體諒.116F 10/14 14:42
推 : 1當過孕婦代理人好幾個月 雖然很累但是也沒辦法 我同事117F 10/14 14:43
→ : 身體狀況真的無法上班 當作他生病休養就算了
→ : 身體狀況真的無法上班 當作他生病休養就算了
推 : 未婚或不婚的也可能會有家人懷孕吧？被這樣對待能119F 10/14 14:44
→ : 接受嗎
→ : 接受嗎
→ : 想到台灣的加班文化，犧牲家庭的教育時間，然後說教小孩是121F 10/14 14:44
→ : 家長自己的事，跟雇主沒關係，你長時間上班但自己要擠出
→ : 時間教育小孩....
→ : 家長自己的事，跟雇主沒關係，你長時間上班但自己要擠出
→ : 時間教育小孩....
→ : 今天一家公司有人懷孕就解雇 那對其他員工難道會客氣嗎124F 10/14 14:45
推 : 但臺灣的薪資又有多少能夠單薪養家餬口125F 10/14 14:46
→ : 我不喜歡加班代理 但是我今天不幫人 哪天我需要時別人也126F 10/14 14:47
→ : 不會幫自己
→ : 不會幫自己
推 : 台灣的稅金真的應該重新整頓分配 像這塊就完全沒規劃128F 10/14 14:47
推 : 是薪水太低導致要雙薪..不然孕婦工作對自己對他人都有危129F 10/14 14:47
→ : 對孕婦就這樣了，就不要哪天自己生大病請長假130F 10/14 14:47
→ : 險~131F 10/14 14:47
→ : 主要還是要看政府怎麼搞，要企業拿出良心？沒聽過無奸不
→ : 主要還是要看政府怎麼搞，要企業拿出良心？沒聽過無奸不
→ : 看看同事會不會白眼請長假的你133F 10/14 14:47
→ : 商嗎..134F 10/14 14:47
→ : 台灣對勞動法的要求就是:雇主只要有付錢就可以了，其他通135F 10/14 14:47
→ : 通沒關係.... = =
→ : 通沒關係.... = =
→ : 希望身體不適的孕婦可以直接留停 公司直接找人代理137F 10/14 14:48
推 : 其實公司應該是人力本來就要足以應付"突然一陣子少一138F 10/14 14:49
→ : 人"的狀況吧?就像有人突然要請喪假(誰願意請這)
→ : 人"的狀況吧?就像有人突然要請喪假(誰願意請這)
推 : 足以應付阿..只是其它人的感受咧(茶140F 10/14 14:50
→ : 但卻是同事的LOADING變大141F 10/14 14:50
→ : 突然請留停的狀況不用有人懷孕也有可能發生 真的是同142F 10/14 14:50
→ : 之間要互相幫忙
→ : 事
→ : 之間要互相幫忙
→ : 事
→ : 大部分有良心的人也不想這樣給同事造成負擔145F 10/14 14:51
→ : 我之前待的地方 只要有同事一天請假 他那邊的事完全G
→ : 我之前待的地方 只要有同事一天請假 他那邊的事完全G
推 : 很難 因為育嬰留停只有半年有給6成薪 對於一般家庭很147F 10/14 14:52
→ : 甚至有兩個同事是一個team他們也絕不能同一天都不在148F 10/14 14:52
→ : 難撐下去 所以很多孕婦才會盡量不辦留停149F 10/14 14:53
推 : 不是所以產業人力的配置都是有所餘裕的，短期內少一人150F 10/14 14:54
→ : 記得之前出現過幾次抱怨同事請長假的文章151F 10/14 14:54
→ : 常常被噓說:請假是他的權利 (茶
→ : 常常被噓說:請假是他的權利 (茶
→ : 還可以153F 10/14 14:54
推 : 所以公司沒辦法負擔長期缺少一個人力那就是公司有問題阿154F 10/14 14:56
推 : 像我同事現在懷孕，我就被指派要當他產假及育嬰假的職代155F 10/14 14:56
→ : 又不是只有孕婦會請長假ZZZ156F 10/14 14:56
推 : 會產生孕婦減薪這種想法是人生遇到甚麼境遇?157F 10/14 14:57
→ : 請產假跟育嬰假是她的權利沒錯 但對我也算很不公平吧！？158F 10/14 14:57
→ : 其實如果公司有10份工作就剛好請10個人會有很多問題159F 10/14 14:58
→ : 完全無視了請假工作轉嫁的問題
→ : 完全無視了請假工作轉嫁的問題
→ : 多一個閒閒沒事的同事領乾薪 對比自己要工作才有薪水161F 10/14 14:59
→ : 對你不公平是因為公司轉嫁成本給你....162F 10/14 14:59
推 : 那yoyo會請特休嗎? 不能請喔，對同事很不公平163F 10/14 14:59
推 : 為什麼會覺得孕婦閒閒沒事領乾薪？164F 10/14 15:00
→ loxlox …
→ : 就算請產假也是調養身體顧小孩啊169F 10/14 15:00
→ : 只因為待命隨時補貼不確定何時有人請假 到時先被同事捅刀170F 10/14 15:00
推 : 我會請特修啊 我的意思就是公司不補人力，171F 10/14 15:01
→ : 減薪就是個不平等的待遇啊！172F 10/14 15:01
→ : 時間一長 職代都待不住吧？ 更何況還被暗示173F 10/14 15:01
推 : 被指派當職代又不是孕婦的錯，覺得工作負荷過高是174F 10/14 15:01
→ : 公司的問題欸，誰敢生小孩啊，怕被趕走還要看同事臉
→ : 色
→ : 公司的問題欸，誰敢生小孩啊，怕被趕走還要看同事臉
→ : 色
→ : 可以給職代津貼但是減薪水是哪招177F 10/14 15:02
推 : 其實可以把10分的工作分給11個人做....178F 10/14 15:02
噓 : 沒關係反正這種環境我死也不會生179F 10/14 15:02
→ : 公司該做的事 公司沒有做 是公司的問題Q_Q180F 10/14 15:02
→ : 我說的是人力過剩的小公司（小到無法團保181F 10/14 15:02
→ : 還有，工作負荷不來不回報給老闆，然後指責都是請假的182F 10/14 15:02
→ : 沒有孕婦的國家 大概也準備收攤了183F 10/14 15:03
推 : 同事其實沒理由承擔孕婦的工作，你家添子添孫添福氣，但184F 10/14 15:03
→ : 呃 我沒有說孕婦的錯啦 我也是在抱怨公司啦 可能185F 10/14 15:03
→ : 說真的關我什麼事。企業主在那兩個月內不增加同仁負擔找186F 10/14 15:03
→ : 約聘人員也很不切實際，除非孕婦原本做的只是一般行政工
→ : 約聘人員也很不切實際，除非孕婦原本做的只是一般行政工
→ : 那你懷孕公司可以隨便減薪水嗎？減薪範圍公司喊了188F 10/14 15:03
→ : 算這樣
→ : 算這樣
→ : 錯，這也挺奇妙的190F 10/14 15:03
→ : 作，不然哪有那麼好上手?兩個月期限都到了說不定約聘人191F 10/14 15:03
→ : 員都還無法進入狀況咧。惟一解就是政府得出資彌補這段時
→ : 間的損失。
→ : 員都還無法進入狀況咧。惟一解就是政府得出資彌補這段時
→ : 間的損失。
→ : 是我表達不好啦！194F 10/14 15:03
推 : 約聘制度不就是這時候能派上用場嗎195F 10/14 15:03
推 : 制度問題 少一個人不應該影響公司運作196F 10/14 15:04
噓 : 身旁的大多懷孕後公主變更公主197F 10/14 15:04
推 : 無言，今天同事是孕婦所以不想幫她分攤工作量，就不要哪198F 10/14 15:04
→ : 之前待過 結果一天到晚無薪假 該月剩下七千元薪水199F 10/14 15:04
→ : 天懷孕在那裡該職場環境不友善200F 10/14 15:04
推 : 政府沒有補貼損失，老闆要馬自己吸收要馬當黑臉201F 10/14 15:04
推 : 有公司真的是十個人給十個人的工作我就阿彌陀佛了……202F 10/14 15:04
推 : 同理請假出國玩的也應該扣薪水因為沒有工作啊203F 10/14 15:05
推 : 人力規劃本來就需要規劃到臨時人力短缺的部份了204F 10/14 15:05
→ : 風水輪流轉205F 10/14 15:05
→ : 五個人給十個人的工作可能比較多……反正就說你自己效率差206F 10/14 15:05
→ : （淚
→ : （淚
→ : 樓上拍拍208F 10/14 15:06
→ : 某H是不是只靠老公養沒出過社會啊 ，居然講得出孕婦上班209F 10/14 15:08
→ : 也要減薪兩成 這種話？那我跟效率比孕婦更差的白痴同事共
→ : 事白痴同事要減幾成 ？
→ : 也要減薪兩成 這種話？那我跟效率比孕婦更差的白痴同事共
→ : 事白痴同事要減幾成 ？
→ : 如果如a大說的5人給10人的工作 然後其中1個請產假212F 10/14 15:11
→ : 其他4個原本就加班現在要加到死 這就是公司的問題了
→ : 其他4個原本就加班現在要加到死 這就是公司的問題了
推 : 大部分公司本來就是把人力壓榨到最大化，所以少一個人就是214F 10/14 15:12
→ : 讓其他員工更慘
→ : 讓其他員工更慘
→ : 但很多人不去追究政府或企業責任 會去怪請假的人216F 10/14 15:12
→ : 看看上面的推文就知道真的很多人是這樣想的
→ : 看看上面的推文就知道真的很多人是這樣想的
→ : 慣老闆摳死當還有勞工忙著捧LP幫忙鬥別的勞工218F 10/14 15:13
推 : 其他四個人會超級怨恨的啊……然後請假前不是請示長官，是219F 10/14 15:14
→ : 先跟同事“打招呼”這種可怕環境我選擇辭職了
→ : 先跟同事“打招呼”這種可怕環境我選擇辭職了
推 : 只能推蘋果大了221F 10/14 15:14
推 : 公司碰到孕婦就是碰到天條，不能減薪丶不能調硬的工作丶222F 10/14 15:15
→ : 該給的假都要全給，剛好碰到裁員名單還得把她請回來繼續
→ : 供著，沒辦法，這是政府規定的
→ : 該給的假都要全給，剛好碰到裁員名單還得把她請回來繼續
→ : 供著，沒辦法，這是政府規定的
→ : 站在社會的角度看，就別人生小孩，也不是就不關自己的225F 10/14 15:15
→ : 事吧，那小孩是未來的勞動人口，跟國家整體都有關的
→ : 事吧，那小孩是未來的勞動人口，跟國家整體都有關的
推 : 如果孕婦同事減少工作量，但同時也減點薪水，作為幫她227F 10/14 15:16
→ : 分擔工作同事的加班費呢？
→ : 分擔工作同事的加班費呢？
推 : 不想被扣薪水就不要生啊這麼簡單229F 10/14 15:16
推 : 自己遇到就會哭哭，別人遇到就會那邊為什麼我要承230F 10/14 15:16
→ : 受
→ : 到底憑什麼可以減孕婦薪水啊？
→ : 受
→ : 到底憑什麼可以減孕婦薪水啊？
→ : 我想到之前有學姐做到破水當天才請假= =233F 10/14 15:18
→ : 難道有同事感冒生理痛不能做太粗重就可以扣薪水嗎234F 10/14 15:18
推 : 感冒生理痛是一天還是幾個月 = =235F 10/14 15:18
→ : 有同事出車禍骨折就可以減薪嗎236F 10/14 15:19
→ : 一天兩天的幫忙職代分攤一下我相信大多人ok237F 10/14 15:19
推 : 最好是全部都不要生，但想也知道根本就不可能238F 10/14 15:19
推 : 有些人聽到減薪就很激動 但有些女性懷孕期不適合像往常239F 10/14 15:19
→ : 那樣工作，降低其工作量但同時也減點薪水，貼給負責幫
→ : 忙分擔的同事呢？
→ : 那樣工作，降低其工作量但同時也減點薪水，貼給負責幫
→ : 忙分擔的同事呢？
→ : 我同事就骨折兩個月才拆石膏公司可以扣薪嗎242F 10/14 15:19
推 : winnie大的公司超好的~讚！243F 10/14 15:19
推 : 我覺得孕婦請產假 這是一兩個月的長期假 不是一天兩天244F 10/14 15:19
→ : 骨折直接病假了 當然會減薪245F 10/14 15:19
→ : 拜託這種公司快公告馬上列入黑名單246F 10/14 15:20
→ : 僱主 同事 的確沒義務去幫你負擔你不在造成的洞247F 10/14 15:20
→ : 太可怕了！248F 10/14 15:20
→ : 說真的 我覺得推文中有些人把別的同事為自己分擔工作，249F 10/14 15:20
→ : 心態好理所當然？？
→ : 心態好理所當然？？
→ : 政府肯把一些養肥貓的錢拿來補這邊~6~8成個人底薪251F 10/14 15:21
推 : 遇到那種有來上班公司就得給全薪 但是孕婦本人又少作252F 10/14 15:21
→ : 我覺得留職停薪 僱主拿這錢去請約聘 同事也不用增加負253F 10/14 15:21
→ : 就不用吵翻天了..可惜養肥貓對政客來說比較重要ˊ_>ˋ254F 10/14 15:21
→ : 事的 那就只好請同事多多cover了255F 10/14 15:21
推 : 有懷孕可能性的在妳懷孕前就先裁掉了，台灣老闆256F 10/14 15:21
→ : 擔 孕婦則可以向政府申請因為生小孩所損失掉的薪資257F 10/14 15:21
→ : 就算孕婦減薪 減掉的薪水也不可能給職務代理的同事...258F 10/14 15:22
→ : 有懷孕可能性的要碼丟到替代性高的工作，要碼刷掉..除非259F 10/14 15:22
→ : 這樣是否比較好260F 10/14 15:22
→ : 專業很好...這不是台灣常態XD261F 10/14 15:22
→ : 減薪都不行了 妳叫她留停把薪水給約聘?262F 10/14 15:22
推 : 我才覺得說要減薪的說得很理所當然 減多少隨便喊的263F 10/14 15:22
→ : 嗎
→ : 嗎
→ : 如果照台灣一堆雇主的心態，老闆只管賺錢，那確實不用265F 10/14 15:23
→ : 補洞啦，完全無視企業社會責任嘛
→ : 補洞啦，完全無視企業社會責任嘛
→ : 簡單來說 在台灣你想懷孕就要有被排擠的覺悟（台灣現況267F 10/14 15:23
→ : 我覺得減薪比留職停薪更不合理 減多少怎麼認定268F 10/14 15:23
推 : 產假也只有兩個月全薪阿..其他還不是要扣薪269F 10/14 15:23
→ : 主要是生孩子到底企業要負責還是政府要負責的認知差異吧270F 10/14 15:23
→ : 美國歐洲日本甚至中國你這樣玩看看271F 10/14 15:23
→ : 留停 就你的薪水 你的工作 完整暫時轉移272F 10/14 15:23
推 : 薪水八成很好搞，成八成的事是怎麼定義..?273F 10/14 15:24
推 : 企業社會責任是什麼鬼？賺不賺錢才是唯一的考量吧274F 10/14 15:24
→ : 臺灣企業社會責任的認知只有大公司在重視而已275F 10/14 15:24
→ : 勞工自己都沒有這方面的概念了
→ : 勞工自己都沒有這方面的概念了
推 : 兩個月是沒什麼 如果是兩年、三年呢 總要有停損點吧277F 10/14 15:24
→ : 然後孕婦留職停薪的時間 由政府補貼原職的薪水278F 10/14 15:24
→ : m大 台灣現在留職停薪就只有半年給6成薪279F 10/14 15:24
→ : 如果企業不想付社會責任，那我覺得政府不需要給企業優惠280F 10/14 15:24
→ : 勞工沒概念就不會去要求去爭取所以就這樣輸到底281F 10/14 15:25
推 : 結果上班時間都在上PTT282F 10/14 15:26
推 : 其實真的是社會責任的問題~現在會排擠他們就是因為工作量283F 10/14 15:26
推 : 我今天請特休 代理我的同事是孕婦喔284F 10/14 15:26
→ : 現在就是社會責任政府大部分都丟給企業負擔 企業是該285F 10/14 15:27
→ : 真的都落在其他人手上~雇主又不顧慮其他代理人的工作量286F 10/14 15:27
→ : 美國大部分的州連產假都沒有，台灣算幸福的了287F 10/14 15:27
→ : 大部分就會把過錯怪在孕婦身上288F 10/14 15:27
→ : 部分負擔但不該全部負擔 這方面政府的話...289F 10/14 15:27
→ : 而且下個月要生了，我先請在來代理我心甘情願290F 10/14 15:27
→ : 所以企業也愛做不做的291F 10/14 15:27
→ : 政府覺得太麻煩，我們繼續打波卡、鬥阿柱~292F 10/14 15:28
→ : 我們公司孕婦的代理都是外找的 同事代才沒人願意咧293F 10/14 15:29
推 : 我公司美國分公司有產假耶，可能公司福利吧294F 10/14 15:30
推 : 樓上E大 你得到他了295F 10/14 15:31
→ : 美國有產假，我妹懷孕時老闆就親自問她需要多久時間休息296F 10/14 15:31
→ : 而且我的美國老闆聽到我們台灣產假只有56天還有人產假期間
→ : 被公司叫回來跟他開會他整個很不可思議，是誰說美國大部份
→ : 沒產假的啊？
→ : 而且我的美國老闆聽到我們台灣產假只有56天還有人產假期間
→ : 被公司叫回來跟他開會他整個很不可思議，是誰說美國大部份
→ : 沒產假的啊？
推 : 拿法規出來講實在..一間一間公司的感覺在講個案= =300F 10/14 15:32
→ : 也要看孕婦本人，我之前的同事產假只請三週...301F 10/14 15:32
→ : 還要看各國政府給了什麼補助以及生育環境302F 10/14 15:34
→ : 我說的不清楚我的錯，我是說產後假，我只知道加州有303F 10/14 15:34
→ : ，其他州都是生完隔天就回去工作
→ : ，其他州都是生完隔天就回去工作
推 : 看國家才會知道台灣在這方面多落後305F 10/14 15:34
推 : 生完隔天回去工作 神力女超人阿~~(驚嘆)306F 10/14 15:36
推 : 生育本來就是國家問題了 更何況現在生育率低很嚴重307F 10/14 15:36
→ : 生完隔天上班真的是太強大了
→ : 生完隔天上班真的是太強大了
推 : 同事請育嬰假請一年耶....很無奈309F 10/14 15:38
→ : 一直鼓勵生育給津貼還不如改善職場婦女生育環境310F 10/14 15:38
推 : 請育嬰假的通常要有心理準備回不來...311F 10/14 15:38
→ : 一年都不補人是老闆的問題吧312F 10/14 15:38
→ : 除非是國營企業313F 10/14 15:39
→ : 一年都不補人 真的是老闆的問題..但是補了人 孕婦也怕無
→ : 法回來
→ : 一年都不補人 真的是老闆的問題..但是補了人 孕婦也怕無
→ : 法回來
→ : 我們公司請育嬰假馬上會補人耶 男同事也請316F 10/14 15:39
→ : 而且都有回來 有些請的本來就要離職的
→ : 而且都有回來 有些請的本來就要離職的
推 : 推n大 我同事就是因為請留停一年 但不知道後半年無薪318F 10/14 15:40
→ : 是要拿政府補助才故意請 請完馬上離職319F 10/14 15:41
→ : 發現撐不下去後想提早回來卻因約僱人員無法回來320F 10/14 15:41
推 : 前公司就有同事懷孕 還待到快到預產期才休產假 而且懷孕321F 10/14 15:41
→ : 期間工作效率也完全沒減低啊 說要孕婦減薪到底是什麼邏輯
→ : 期間工作效率也完全沒減低啊 說要孕婦減薪到底是什麼邏輯
推 : 所以那些抱怨產婦擺爛之類的都抱怨假的這樣嗎..(遠目323F 10/14 15:42
推 : 我之前主管做到在公司破水......324F 10/14 15:42
→ : 後來撐到時間到 約僱人員又再簽一年..325F 10/14 15:42
→ : 約聘僱人員不就是為了補這種一年半年的缺?? 結果這制326F 10/14 15:43
→ : 度被拿來濫用，要提早回來是產婦的問題，時間到了回不
→ : 度被拿來濫用，要提早回來是產婦的問題，時間到了回不
推 : 約聘僱是預防企業太久不調薪被抱怨而產生的制度(誤328F 10/14 15:44
推 : 而且生完還在恢復室接單繼續工作329F 10/14 15:44
→ : 來是老闆的問題啊，怎能混為一談330F 10/14 15:44
推 : 約聘不是為了不付那6%才出來的變形體制嗎...331F 10/14 15:45
→ : 好血汗的企業..要孕婦做到破水..生完要馬上工作..332F 10/14 15:45
→ : 也可取代性高的職業才能找約聘吧？專業人才誰要當約聘？333F 10/14 15:45
→ : 專業人才應該也比較不會有這類問題..334F 10/14 15:45
→ : ^要335F 10/14 15:45
推 : 其實真的就是老闆的問題..所以女性工作機會真的比較低~336F 10/14 15:46
→ : 但是我們得另外一半男人們~又只能領22K~所以誰要生?
→ : 但是我們得另外一半男人們~又只能領22K~所以誰要生?
→ : 像醫生律師之類，你請產假去了，客戶/病人照樣來啊338F 10/14 15:47
→ : 有些老闆要避免產假問題~都會少請女性339F 10/14 15:47
→ : 工作還不是又落到同事頭上340F 10/14 15:47
推 : 真心覺得職場孕婦可憐...又不是每個孕婦都=產值下降341F 10/14 15:47
→ : 孕婦也不是這周懷孕下周請產假，絕大部分的工作好好交342F 10/14 15:47
→ : 有的一輩子也只生一次只請一次42天產假343F 10/14 15:48
推 : 我之前的醫生就是請產假所以只能轉診其他醫生344F 10/14 15:48
→ : 比起其他天天大病小病事假休假的職務分擔 這不算啥吧345F 10/14 15:48
→ : 若只請一個月，我想大部份的同事都還願意幫忙cover，怕346F 10/14 15:48
→ : 好的公司對孕婦態度有差+1 我同學在仁寶生育津貼6萬347F 10/14 15:48
→ : 就怕還要育嬰什麼的，然後工作性質又沒辦法找約聘348F 10/14 15:49
→ : 比一般公教都還要高 在醫院(社工)的福利也都很好349F 10/14 15:49
→ : 接也沒那麼不可替代的啦350F 10/14 15:49
→ : 不會被排擠..但有一位在外商的她孕期末還被叫寫年度計畫351F 10/14 15:49
→ : 律師還不是常常在離職，案子辦到一半換手的很常見啊352F 10/14 15:50
噓 : 科科353F 10/14 15:50
→ : 最後她就只好明說下年會請育嬰假 請完也不敢回去了354F 10/14 15:50
→ : 如果真的是不可替代性那麼高的工作，同事也未必就可以355F 10/14 15:50
→ : 幫忙分擔吧??
→ : 幫忙分擔吧??
→ : 案子換手，不就是下個律師倒楣嗎？客戶錢早就付了，下個357F 10/14 15:51
→ : 律師又不可能讓他再付一次
→ : 律師又不可能讓他再付一次
→ : 我是指受雇耶，事務所錢收去，中間換承辦律師的很多阿359F 10/14 15:52
推 : 看完這串推文 覺得當女生好慘360F 10/14 15:52
推 : 績效若明顯下降就該扣薪吧?女權不是這樣無限上綱的吧361F 10/14 15:52
→ : 懷孕又不等於績效下降 關女權什麼事362F 10/14 15:53
推 : 不找人力來補是公司問題，為什麼怪孕婦？363F 10/14 15:53
→ : 自己接案的就不是勞工了，自己評估自己身體狀況接案或364F 10/14 15:53
→ : 對啊~可新的受僱律師本來不用處理那個案子的呀365F 10/14 15:53
→ : 找人代庭啊，這篇不是在講勞工嘛??366F 10/14 15:53
→ : 妳懷孕所以雇主就該承擔所有後果?367F 10/14 15:53
→ : 受雇還能挑新案才要接，前面人的舊案都不要，也算大牌368F 10/14 15:54
→ : 不要說接手打一半的案子了，連一審沒經手，二審直接從頭369F 10/14 15:54
→ : 了，我和身邊同事沒人敢這樣的 XDDDD370F 10/14 15:54
→ : 打都超辛苦了，一堆亂七八糟的資料要分析超耗時371F 10/14 15:54
→ : 最討厭就是碰到一進來就是直接從二審三審開始打的=皿=
→ : 最討厭就是碰到一進來就是直接從二審三審開始打的=皿=
→ : 我們老闆還不錯啦，能體諒甫接手需要時間看資料，會控373F 10/14 15:55
推 : 很羨慕公務員跟中華電信員工或是有公會的公司..這些都不374F 10/14 15:56
→ : 都不是問題
→ : 都不是問題
→ : 制分配的案量，所以我們不會去怨恨前手因為各種理由離376F 10/14 15:56
推 : 我覺得要看人耶 友的會擺爛 無限上綱377F 10/14 15:56
→ : 有朋友在中華電信~小孩一直生一直生 育嬰假一直請378F 10/14 15:56
→ : 職的 XDDDDD 這種真的就是看老闆了379F 10/14 15:56
→ : 當公務員的還有中華電信的..幾乎生一個就請一年到兩年育380F 10/14 15:57
→ : 嬰假
→ : 嬰假
→ : 唉，所以以前鼓勵女生去考公務員不是沒有道理的..382F 10/14 15:57
→ : 不管怎樣都有位置可以再回去~383F 10/14 15:57
→ : 自己要懷孕就自己承擔後果 想爽又要別人體諒想的美（人性384F 10/14 15:58
推 : 這也是我很珍惜現在公司的地方 希望公司能一直都對385F 10/14 15:59
→ : 孕婦這麼友善
→ : 孕婦這麼友善
推 : 育嬰假也只有前6個月有錢...小孩3歲前才可請387F 10/14 15:59
→ : 的醜陋就是這樣）388F 10/14 15:59
→ : 錢是本薪的六成389F 10/14 15:59
推 : 問題是育嬰假對有些想陪小孩的媽媽而言 省了保母費~390F 10/14 16:00
→ : 多了陪小孩的時間
→ : 多了陪小孩的時間
→ : 也很珍惜公司沒有什麼扣薪王道還是酸孕婦的人392F 10/14 16:00
→ : 我未婚在學校工作 看到這串推文...難怪會少子化= =393F 10/14 16:00
→ : 懷孕以後變公主的還是少數吧 如果孕婦在孕期之間真有什麼394F 10/14 16:00
→ : 不舒服 也應該怪老闆不請代理，怪孕婦做什麼...
→ : 不舒服 也應該怪老闆不請代理，怪孕婦做什麼...
推 : 歐洲產假我記得ㄑㄩㄢㄒㄧㄣ396F 10/14 16:01
→ : 如果不幸像徐若瑄那種懷孕期間真的必須臥床安胎怎麼辦 = =397F 10/14 16:01
→ : 全薪 育嬰假很長六成薪以上398F 10/14 16:01
→ : 產假本來就全薪 是育嬰留職停薪~前6個月還有本薪6成可領399F 10/14 16:02
推 : D大，醫生開證明，然後留職停薪400F 10/14 16:02
推 : 不分男女 多數人都會有懷孕關卡只是早晚 (不是妳就是你老婆401F 10/14 16:02
→ : 沒有"育嬰假"這名稱 只有"育嬰留職停薪"這名稱402F 10/14 16:03
→ : 所以大家將心比心一下吧 人力不足應該是公司的問題403F 10/14 16:03
→ : +1 公司爛牽拖孕婦404F 10/14 16:03
→ : 勞方自己不團結爭取權益 對孕婦施壓...是不是搞不清楚狀況405F 10/14 16:03
→ : 且現在孕婦超少的...也沒有同事會生不停...牽拖啥鬼406F 10/14 16:04
推 : 但是我有想過中小企業人力只有一兩人的公司~遇到孕婦407F 10/14 16:05
→ : 應該真的會很歧視~ 因為利潤不高~要吸收一個人力成本
→ : 應該真的會很歧視~ 因為利潤不高~要吸收一個人力成本
推 : 中小企業不就變成老闆下海嗎....?409F 10/14 16:05
→ : 這點政府才是應該要給幫助~410F 10/14 16:05
→ : 另外有聽說 少數孕婦懷孕擺爛 那是「人品」問題!!!411F 10/14 16:06
→ : 公司也很倒楣啊，員工生小孩為什麼是他要吸收成本？這應412F 10/14 16:07
→ : 該是政府的責任吧？
→ : 該是政府的責任吧？
→ : 嗯 資方以外 政府也該拿出政策 不然鼓吹提高生育是喊假的嗎414F 10/14 16:07
推 : 公司真倒楣，勞工放假還要給薪水(特休)，阿你特休休不休415F 10/14 16:08
→ : 不過說員工生小孩 公司倒楣的...是家裡開公司嗎XD416F 10/14 16:08
推 : XD... 員工懷孕了 好倒楣喔(誤)417F 10/14 16:09
→ : ?颱風有沒有乖乖的去上班?418F 10/14 16:09
→ : 其實我覺得政府應該多對企業課稅，拿這筆錢來補助孕婦419F 10/14 16:09
→ : 其實有制度的公司會有生育津貼喔 6~7萬都有420F 10/14 16:09
→ : 員工本來就有基本人權 會生病會生育 公司出不起就不要開421F 10/14 16:09
→ : 和嬰幼兒，而不是現在這種不痛不癢的開罰...422F 10/14 16:09
→ : 特休會一休休N個月又發薪？423F 10/14 16:10
→ : 這樣也能類比真是神邏輯
→ : 這樣也能類比真是神邏輯
推 : 有些國家產假好像政府會補助公司 尤其鼓勵生育的國家425F 10/14 16:10
→ : 可能從前對企業有各種減稅、補助是希望企業能承擔社會426F 10/14 16:10
→ : 產假會非常長 沒補助企業根本撐不下去427F 10/14 16:10
→ : 特休最多有24天(沒記錯的話)，天天"全薪"耶428F 10/14 16:11
→ : 責任吧，但事實已經證明了大多數的企業主就是利字當頭429F 10/14 16:11
→ : 所以該是改變政策的時候了
→ : 所以該是改變政策的時候了
→ : 你知道特休是要員工和公司商量如何安排的嗎？431F 10/14 16:11
→ : 你休特休嗎? 那你公司真倒楣請到你XD432F 10/14 16:11
→ : 特休最多能到30天唷433F 10/14 16:12
→ : 所以產假不需要員工跟公司安排就直接請嗎?XD434F 10/14 16:12
→ : 產公司可以跟孕婦說，我最近公司忙，你明年再生？435F 10/14 16:12
→ : 覺得各有各的好 重點是不要換自己花錢時就雙重標準436F 10/14 16:12
→ : 太神了，老闆我明天要請產假XXXXD437F 10/14 16:12
→ : 特休是可以商量怎麼請、請幾天的，產假最好公司可以說438F 10/14 16:13
→ : 我知道你今天生了，但麻煩你下個月再請
→ : 我知道你今天生了，但麻煩你下個月再請
推 : 產假當然不可能說明天請就請的吧440F 10/14 16:13
→ : 而且特休到那麼多天，早就是資深員工，合理推測對公司有441F 10/14 16:13
→ : 你知道勞工要請假的話，資方不能不准假嗎? 所有的假都是442F 10/14 16:14
→ : 當然都是先說先協調的阿...443F 10/14 16:14
→ : 較多貢獻。難道孕婦就算只上班一個月，公司也可以禁止他444F 10/14 16:14
→ : 請假嗎？顯然不行嘛，所以乾脆不請孕婦了啊
→ : 請假嗎？顯然不行嘛，所以乾脆不請孕婦了啊
→ : 這樣玩的446F 10/14 16:14
→ : 老員工比較有貢獻XD，你要不要往前看看抱怨老屁股的文?
→ : 老員工比較有貢獻XD，你要不要往前看看抱怨老屁股的文?
→ : 當然不能不准假，但可以「協調」怎麼請448F 10/14 16:14
→ : 可以不請孕婦阿，不過似乎又違反勞基法了449F 10/14 16:15
→ : 產假..你生了就開始請了啊450F 10/14 16:15
→ : 勞基法沒說不能不聘孕婦啊....
→ : 勞基法沒說不能不聘孕婦啊....
推 : 我遇到的狀況都是懷孕了,你就是知道10個月後就是452F 10/14 16:16
→ : 我以為產假至少是6個月以前就能更公司喬了耶XD453F 10/14 16:16
推 : 我們公司的韓國客戶說~他們結婚的男生薪水會加倍~454F 10/14 16:16
→ : 假設你今天請律師算時薪幾千 對方是孕婦工作效率可能較455F 10/14 16:16
→ : 差 花同樣時間進度會比別人慢 那你是否還願意照付呢？
→ : 差 花同樣時間進度會比別人慢 那你是否還願意照付呢？
→ : 因為要養老婆小孩~薪水是跟單身的男生不一樣457F 10/14 16:16
→ : 會有產假狀況發生，所以事先的交接工作本來就要處理458F 10/14 16:16
→ : 喔喔~ 你知道歧視吧，希望你能看的懂這兩個字459F 10/14 16:16
→ : 好，之後再開始請產假460F 10/14 16:17
→ : 原來大家都不會早產，好厲害...461F 10/14 16:17
→ : 只上班未滿半年 兩個月產假只有半薪唷462F 10/14 16:17
→ : 為什麼身為律師會因為懷孕效率變慢?463F 10/14 16:17
→ : 接case的人被客戶歧視應該也算職場歧視吧？464F 10/14 16:17
→ : 原則上在後期約八個月的時候，就會開始交接465F 10/14 16:17
→ : 台灣有很多問題~就是低薪 歧視孕婦 職業婦女多~466F 10/14 16:17
→ : 據我遇過的少少個案，還真的會(思考能力降低/記性變差)467F 10/14 16:18
→ : 懷孕體力會較差 工作會變慢468F 10/14 16:18
→ : 並不會是在真的要臨盆了才開始著手準備的阿469F 10/14 16:18
→ : 要雙薪才可以養活一家!!!! 所以怎麼生子呢?470F 10/14 16:18
推 : 呵呵呵，從推文看台灣這種環境……生育率居然還有一！471F 10/14 16:19
→ : ！那些新生兒的父母打概不是超有錢就是打砲不小心打出
→ : 小嬰兒吧，真是頭殼壞了才生小孩呢，老闆不諒解、同事
→ : 給斜眼、路人送白眼，哇！台灣未來的人力會從石頭蹦出
→ : 來，和孫悟空一樣嗎！奇怪？善待生產報國的人其實是在
→ : 幫助自己這個觀念很難理解嗎？說難聽點，老了後還不是
→ : 要花錢靠別人的小孩來養自己不是嗎？
→ : ！那些新生兒的父母打概不是超有錢就是打砲不小心打出
→ : 小嬰兒吧，真是頭殼壞了才生小孩呢，老闆不諒解、同事
→ : 給斜眼、路人送白眼，哇！台灣未來的人力會從石頭蹦出
→ : 來，和孫悟空一樣嗎！奇怪？善待生產報國的人其實是在
→ : 幫助自己這個觀念很難理解嗎？說難聽點，老了後還不是
→ : 要花錢靠別人的小孩來養自己不是嗎？
推 : 就都別生阿，然後再來抱怨年輕人都愛享樂不想生478F 10/14 16:19
→ : 台灣真的應該加強生育環境，但明明是政府責任，卻轉嫁給479F 10/14 16:19
→ : 公司，公司老闆乾脆不想請女性員工真的不意外
→ : 公司，公司老闆乾脆不想請女性員工真的不意外
→ : 花腦力是很吃體力的 曾有孕婦分享懷孕準備考試 唸書效率481F 10/14 16:21
→ : 也會變差 雖然就是一直坐著……
→ : 也會變差 雖然就是一直坐著……
推 : 就勞資慢慢吵~政府才能看戲阿...483F 10/14 16:21
推 : 排擠孕婦的都是生過小孩的媽媽....484F 10/14 16:22
推 : 這根本就是老板跟政府的問題，減孕婦薪要做什麼，難道485F 10/14 16:22
→ : 不生小孩的人就希望以後都沒人要生小孩，這樣社會還能
→ : 維持嗎？
→ : 不生小孩的人就希望以後都沒人要生小孩，這樣社會還能
→ : 維持嗎？
→ : 很多人不是自稱要存錢養老..ok的啦..488F 10/14 16:23
→ : 公司裡的年輕女生很少幹這種事 都是默默吞下去489F 10/14 16:23
→ : 孕婦當然會產生一些"麻煩" 例如人力安排、多出成本490F 10/14 16:23
推 : 之前公司很nice 男生女生都可以請育嬰假491F 10/14 16:23
→ : 但這些"麻煩"來自人的"基本需求" 不能嫌麻煩就要求忍耐492F 10/14 16:24
推 : 勞基法本來就父母都可以請育嬰假吧 小孩3歲前493F 10/14 16:24
→ : 不然一天颱風假 公司少賺的 就大於一個孕婦的成本494F 10/14 16:24
→ : 那不是也不要放颱風假??
→ : 那不是也不要放颱風假??
→ : 推qul善待別人就是在幫自己 碰到這種議題除了關心自己權496F 10/14 16:25
→ : 益 還要想想有哪些事是要要求自己的 尤其是會麻煩到自己
→ : 、換自己花錢的時候
→ : 益 還要想想有哪些事是要要求自己的 尤其是會麻煩到自己
→ : 、換自己花錢的時候
→ : 況且這些所謂的"麻煩" 明明可透過政府政策、公司制度解決499F 10/14 16:25
→ : 真的有差 像我們工作需要外地出差 孕婦根本無法出差500F 10/14 16:25
→ : 根本是 "要不要做" 與 "怎麼做"的問題501F 10/14 16:25
噓 : 友善生育環境人人有責，這不是特定誰的責任，人力充足502F 10/14 16:31
→ : 的好處大家共享，講到責任卻通通跑不見，再踢皮球啊，
→ : 反正沒人生小孩的下場也不過是老了以後連要花錢請“別
→ : 的好處大家共享，講到責任卻通通跑不見，再踢皮球啊，
→ : 反正沒人生小孩的下場也不過是老了以後連要花錢請“別
→ : 終身不生的排擠孕婦更好笑 退休後坐吃別人繳的稅是?!!505F 10/14 16:31
→ : 人家的小孩”來照顧自己都找不到人而已，還好啊，關我506F 10/14 16:31
→ : 屁事嘛！
→ : 屁事嘛！
→ : 他們會說自己有存錢沒吃別人~(茶508F 10/14 16:33
噓 : 看來老闆們都是從石頭裡蹦出來的509F 10/14 16:36
推 : 真的覺得有些人很會為公司抱屈薪水也沒增加啊哈510F 10/14 16:37
→ : 扣屎當還有一堆人幫老闆 結果老闆爽爽賺
→ : 那些人連一張小朋友都沒有勒
→ : 扣屎當還有一堆人幫老闆 結果老闆爽爽賺
→ : 那些人連一張小朋友都沒有勒
→ : 目前也只有軍公教才能光明正大生小孩請育嬰假513F 10/14 16:40
→ : 老闆成本增加是老闆要負責 不然不要請員工自己做啊514F 10/14 16:40
→ : 憑什麼請員工還要怕員工生小孩
→ : 那乾脆說請員工來還會拉屎尿尿浪費水電算了
→ : 如果因為孕婦就會搞到公司快倒虧錢那種公司快逃吧！
推 : 會為難孕婦的公司多數都不是花不起 而是不想花而已
→ : 憑什麼請員工還要怕員工生小孩
→ : 那乾脆說請員工來還會拉屎尿尿浪費水電算了
→ : 如果因為孕婦就會搞到公司快倒虧錢那種公司快逃吧！
推 : 會為難孕婦的公司多數都不是花不起 而是不想花而已
推 : 最好笑的是 一些(小)主管還真以為自己是資方 總幫老闆說話519F 10/14 16:46
推 : 我自己就是有朋友ㄧ懷孕就被刁難壓力大到出血520F 10/14 16:46
→ : 直到朋友提離職馬上又變的笑容可掬......超可怕的
→ : 直到朋友提離職馬上又變的笑容可掬......超可怕的
→ : 單身老人養活自己之餘 用的公共建設、健保、領的老人年金522F 10/14 16:48
→ : 哪個不是來自別人家的小孩繳的稅咧 (茶)
→ : 哪個不是來自別人家的小孩繳的稅咧 (茶)
→ : 8周真的很少耶！生產是大手術524F 10/14 16:51
→ : 奇怪，生育明明是國家大事，用全民繳的稅來負擔不是很合525F 10/14 16:54
→ : 理嗎？
→ : 理嗎？
推 : 加拿大產假好像一年…我表姐夫的姐姐就休了一年，有527F 10/14 16:57
→ : 沒有領薪我是不知道啦
→ : 沒有領薪我是不知道啦
→ : 到底為什麼認為政府應該負起照顧孕婦/產婦的責任，而非529F 10/14 16:57
→ : 讓公司買單，造成公司不樂意聘請女員工，就是在否定孕婦
→ : 的貢獻(?)或者自己不想生啊？
→ : 讓公司買單，造成公司不樂意聘請女員工，就是在否定孕婦
→ : 的貢獻(?)或者自己不想生啊？
→ : 當代理人(部門含我共兩個)，領一人錢做兩人事，還被老532F 10/14 16:58
→ : 闆冷嘲熱諷，整個不是人
→ : 闆冷嘲熱諷，整個不是人
推 : 台灣職場環境真的很惡劣 還有人能幫資方護航真不簡單534F 10/14 16:58
→ : 我也覺得政府過這麼爽，還有人一直要公司負全責真不簡單535F 10/14 17:01
推 : 其實大家知道有些企業~因為鼓勵投資~稅金可能只付1%嗎?536F 10/14 17:02
推 : 生小孩來付未來的老人年金沒生的難道沒好處嗎…？537F 10/14 17:02
→ : 其實真的是政府向財團靠攏~有關.現在生小孩的人真的不多538F 10/14 17:03
→ : 實在沒理由歧視孕婦
→ : 實在沒理由歧視孕婦
→ : 哦對，還有別張冠李戴，我從頭到尾都沒說現行制度要求公540F 10/14 17:03
→ : 司做的不合理，我講的是「我認為應該加強對孕婦/產婦的
→ : 司做的不合理，我講的是「我認為應該加強對孕婦/產婦的
→ : 但是對於沒被獎勵投資的中小企業~政府應該給予鼓勵~542F 10/14 17:04
→ : 保障，但這些應該由政府負責，不是又丟給公司買單」543F 10/14 17:04
→ : 而不是永遠圖利大企業大財團544F 10/14 17:04
→ : 沒被補助到，也沒有多餘人力支援的中小企業真的很可憐545F 10/14 17:05
推 : 把問題推給孕婦可以啊 但就不要給我抱怨少子化 有這種人546F 10/14 17:05
→ : 難怪台灣勞動條件爛到爆
→ : 難怪台灣勞動條件爛到爆
推 : 不覺得中小企業哪裡可憐 一樣都有獲利卻不願承受員548F 10/14 17:08
→ : 工生子
→ : 可憐在哪？什麼道理你請員工卻不能接受員工生子生病
→ : 請長假
→ : 政府補助可以啊！但老闆還是爽爽賺啊
→ : 工生子
→ : 可憐在哪？什麼道理你請員工卻不能接受員工生子生病
→ : 請長假
→ : 政府補助可以啊！但老闆還是爽爽賺啊
→ : 中小企業老闆都在爽爽賺到底是哪來的想法？553F 10/14 17:10
→ : 同樣那句話，這問題沒那麼難，企業主擺爛而已554F 10/14 17:10
→ : 所以公司沒獲利？獲利都是老闆做的懷孕員工沒做事
→ : 嗎
→ : 我才覺得把孕婦到處往外推給其他地方要負責這點才奇
→ : 妙
→ : 所以公司沒獲利？獲利都是老闆做的懷孕員工沒做事
→ : 嗎
→ : 我才覺得把孕婦到處往外推給其他地方要負責這點才奇
→ : 妙
→ : 呃，難道你以為公司獲利，錢就都是老闆拿走？559F 10/14 17:12
→ : 好啦，對無良老闆+沒制度的公司或許是如此，但正派經營
→ : 的公司，是不會這樣的好嗎？
→ : 好啦，對無良老闆+沒制度的公司或許是如此，但正派經營
→ : 的公司，是不會這樣的好嗎？
推 : 是要保障孕婦的工作權沒錯 不過有些批評老闆的言論也562F 10/14 17:14
→ : 是挺猛烈的
→ : 看來我也是資方打手XD
→ : 是挺猛烈的
→ : 看來我也是資方打手XD
推 : 不管誰拿走 公司本來就該負擔聘僱勞工的成本565F 10/14 17:15
→ : 還有我也沒說公司都不用負擔員工生小孩的事啊，我講的是566F 10/14 17:15
推 : 生小孩也不完全是別人的事吧 那是國家未來勞動人口欸567F 10/14 17:15
→ : 「我希望能加強對孕/產婦的保障，但希望政府多負點責任568F 10/14 17:16
→ : 而不是擺爛要勞工去犧牲自己的權益569F 10/14 17:16
→ : 之前有些人說不想生孩子 存養老金等老了使用570F 10/14 17:16
→ : 不要把事情都推給公司」571F 10/14 17:16
→ : 到時候服務老年的你的人口不就是其他人生的孩子嗎XD572F 10/14 17:16
→ : 不過拿國外制度來比 似乎不太恰當 畢竟有稅制問題573F 10/14 17:16
→ : 更不是什麼都要往外推 都是別人的錯的感覺574F 10/14 17:16
→ : 連員工懷孕都負擔不起 還是不要出來開公司吧575F 10/14 17:17
推 : 少子化你還能奢望勞退基金嗎？576F 10/14 17:18
→ : 能不能領的到 都是問題勒
→ : 能不能領的到 都是問題勒
推 : 我同學！578F 10/14 17:19
→ : 所以我不是說了嗎？把成本都轉嫁給公司的結果(我不是說579F 10/14 17:20
→ : 目前制度，而是說如果未來增加孕產婦的照顧，政府又不願
→ : 意負責，把事情都丟給公司時)，公司就乾脆不請女員工了
→ : 目前制度，而是說如果未來增加孕產婦的照顧，政府又不願
→ : 意負責，把事情都丟給公司時)，公司就乾脆不請女員工了
→ loxlox …
推 : 就是很多公司把人力壓榨到極限阿 產假影響才那麼大586F 10/14 17:22
→ : 特休是給年資長的員工獎勵，颱風假是為了員工安全，這些587F 10/14 17:22
→ : 國外9個同事分擔原本10人工作 國內2人分擔原本3人工588F 10/14 17:23
→ : 都是非常合理的(資方)成本支出，但增加孕/產婦照顧就不589F 10/14 17:23
→ : 見得是了
→ : 見得是了
推 : 重點不是懷孕不懷孕好嗎 會擺爛的人平常就會擺爛 不會591F 10/14 17:23
→ : 等到懷孕之後才爛 是個人人品問題 而且大家都是媽媽懷胎
→ : 10月生下來的 看到懷孕媽媽要將心比心(除了那些覺得自己
→ : 懷孕皇帝大的...
→ : 等到懷孕之後才爛 是個人人品問題 而且大家都是媽媽懷胎
→ : 10月生下來的 看到懷孕媽媽要將心比心(除了那些覺得自己
→ : 懷孕皇帝大的...
推 : 孕婦請育嬰假產假不給付全薪算合理，誇張的是五樓居然還595F 10/14 17:24
→ : 提出孕婦上班要減兩成薪這種離譜概念 ！
→ : 提出孕婦上班要減兩成薪這種離譜概念 ！
推 : 看到懷孕的都敬鬼神而遠之就是了..ˊ_>ˋ597F 10/14 17:25
→ : 減薪真的要看工作，有些不影響，有些影響很大..其實產婦
→ : 在家休養不好嗎= =只是看錢怎麼處理而已//
→ : 減薪真的要看工作，有些不影響，有些影響很大..其實產婦
→ : 在家休養不好嗎= =只是看錢怎麼處理而已//
推 : 人力成本本來就該把員工請假離職生育生病給算進去吧!600F 10/14 17:29
→ : 今天一個女員工請產假，公司就要崩潰了，那換成一個男
→ : 員工離職/請育嬰假/家庭照顧假不也會崩潰嗎?
→ : 把人力算到剛好 甚至壓榨人力，然後勞工還會自相殘殺，
→ : 真是經濟奇蹟
→ : 今天一個女員工請產假，公司就要崩潰了，那換成一個男
→ : 員工離職/請育嬰假/家庭照顧假不也會崩潰嗎?
→ : 把人力算到剛好 甚至壓榨人力，然後勞工還會自相殘殺，
→ : 真是經濟奇蹟
推 : 某S就標準奴阿，觀念落後605F 10/14 17:33
→ : 人又不是鐵打的 都不會生病或狀態差，連機器都都會當機606F 10/14 17:34
→ : 咧! 重要設備都會留備品了，人力算到剛剛好還有人要幫
→ : 老板講話，太可笑了
→ : 咧! 重要設備都會留備品了，人力算到剛剛好還有人要幫
→ : 老板講話，太可笑了
推 : 之前在牙科診所天天被孕婦同事使喚嘲諷，排場比忙碌的609F 10/14 17:35
→ : 醫生更大
→ : 醫生更大
推 : 看了一段推文，難怪現在人不生611F 10/14 17:36
→ : 本公司也有天天使喚人的男性老屁股，不需懷孕就這麼糟612F 10/14 17:38
→ : 糕
→ : 糕
推 : 會使喚人是人品問題，不是孕婦問題，難相處的人他今天只是614F 10/14 17:39
推 : 其實也有很盡責得孕婦..像上次八仙塵爆懷孕醫生照樣輪班~615F 10/14 17:39
→ : 指頭痛也會使喚別人XD616F 10/14 17:39
→ : 真的是人品的問題...我公司的孕婦也大都是堅持到生產前617F 10/14 17:40
→ : 真的不應該歧視孕婦
→ : 真的不應該歧視孕婦
→ : 有，我同事超一直吐，根本沒法來上班，只好努力cover她的619F 10/14 17:44
→ : 工作，希望她安心放假…
→ : 工作，希望她安心放假…
推 : 我懷孕就被公司刁難，等到提離職老闆娘超開心的=_=..621F 10/14 17:50
推 : 突然這種環境臺灣的生育率還有1已經很好了622F 10/14 17:55
推 : 說要減薪的是女生嗎？如果連女生都這種觀念，我們要如623F 10/14 18:00
→ : 何期望台灣的職工環境？我的同學同事在瑞士，加拿大，英
→ : 國，都很重視孕婦產假福利，沒人遇到什麼假請太多要被
→ : 扣薪這種事。甚至產假結束後回原崗位也不會被刁難，台灣
→ : 很多就回不去原單位，年資還要重算。這種公司離職也不可
→ : 惜啦！好公司還是很多的。
→ : 何期望台灣的職工環境？我的同學同事在瑞士，加拿大，英
→ : 國，都很重視孕婦產假福利，沒人遇到什麼假請太多要被
→ : 扣薪這種事。甚至產假結束後回原崗位也不會被刁難，台灣
→ : 很多就回不去原單位，年資還要重算。這種公司離職也不可
→ : 惜啦！好公司還是很多的。
→ : 原來叫政府多照顧孕婦就是奴或資方打手，真是大開眼界了629F 10/14 18:05
→ : 我未婚沒懷孕，願意多繳點稅讓政府用在補貼孕婦身上，
→ : 那些一心只想叫公司負擔，別人生產關我何事的才叫自私吧
→ : 我未婚沒懷孕，願意多繳點稅讓政府用在補貼孕婦身上，
→ : 那些一心只想叫公司負擔，別人生產關我何事的才叫自私吧
噓 : 你不能把台灣跟外國同一而論，我看過懷孕也一樣工作的女632F 10/14 18:09
→ : 性，我也相信這樣的女性不再少數，但是在充滿公主的台灣
→ : 加上愛佔便宜的華人劣根性，我相信多數的台灣女性是會濫
→ : 用懷孕當藉口推諉工作佔人便宜的，產假的問題在台灣不只
→ : 是老闆連女性自己也要檢討，平時就不同工要同酬現在又要
→ : 無工也有酬，就算理由正當也感覺得寸進尺
→ : 性，我也相信這樣的女性不再少數，但是在充滿公主的台灣
→ : 加上愛佔便宜的華人劣根性，我相信多數的台灣女性是會濫
→ : 用懷孕當藉口推諉工作佔人便宜的，產假的問題在台灣不只
→ : 是老闆連女性自己也要檢討，平時就不同工要同酬現在又要
→ : 無工也有酬，就算理由正當也感覺得寸進尺
→ : 結果最後成本還不是一樣轉嫁到自己身上，不是薪資變低，638F 10/14 18:11
→ : 就是公司排斥聘女員工（這段話的前提是針對提供孕婦
→ : 更多的照顧時，而非指現在，別斷章取義
→ : 就是公司排斥聘女員工（這段話的前提是針對提供孕婦
→ : 更多的照顧時，而非指現在，別斷章取義
推 : 這時候就會說不能跟國外比 那勞工權益也不要跟國外641F 10/14 18:16
→ : 比吧
→ : 比吧
推 : 歧視孕婦風氣文化不改 政府發一堆福利補貼企業也沒用643F 10/14 18:19
→ : 左手拿福利 右手鑽漏洞逼退孕婦 因為孕婦就是會請產假
→ : 讓人力有缺失啊
→ : 左手拿福利 右手鑽漏洞逼退孕婦 因為孕婦就是會請產假
→ : 讓人力有缺失啊
推 : 遇到好公司好老闆真的是可以成家立業，遇到不好的646F 10/14 18:20
→ : 喔......還是早點打包走吧
→ : 喔......還是早點打包走吧
→ : 不把生育的員工當成一種“常態”的成本支出，你永遠都648F 10/14 18:21
→ : 會覺得請女性員工虧很大
→ : 會覺得請女性員工虧很大
推 : 基本上我支持公司負責 不過羊毛出在羊身上 成本到最終也650F 10/14 18:25
→ : 都還是會轉嫁到商品服務價格上的
→ : 不知道若公司是為了改善孕婦權益 把過去少算的成本算進去
→ : 而調整售價 消費者(大多同時也身為勞工)是否買單呢？ 還
→ : 是又罵？
→ : 都還是會轉嫁到商品服務價格上的
→ : 不知道若公司是為了改善孕婦權益 把過去少算的成本算進去
→ : 而調整售價 消費者(大多同時也身為勞工)是否買單呢？ 還
→ : 是又罵？
推 :655F 10/14 18:30
→ : 說實在話 台灣人力超便宜的XD656F 10/14 18:30
推 : 不會排擠孕婦，只討厭平安就擺爛的孕婦同事657F 10/14 18:31
→ : 打錯，是平常
→ : 打錯，是平常
→ : 如果要政府補助也可 但政府的補助財源最終也還是人民(大659F 10/14 18:33
→ : 多同時也是勞工)的稅金 或許會要多繳什麼或排擠他項經費
→ : 希望支持這項權益的人不要到時又從另一端抗爭……
→ : 多同時也是勞工)的稅金 或許會要多繳什麼或排擠他項經費
→ : 希望支持這項權益的人不要到時又從另一端抗爭……
→ : 台灣亂灑的啥啥年金超多的 補祝孕婦短短的產假2個月 我662F 10/14 18:37
→ : 相信對稅收影響沒那麼大
→ : 相信對稅收影響沒那麼大
→ : 當然如果能就現有稅收節流是皆大歡喜啦 但若真的不行 能664F 10/14 18:50
→ : 接受的人又有多少呢？
→ : 之前台北市公車漲五元 就許多人罵了~
→ : 接受的人又有多少呢？
→ : 之前台北市公車漲五元 就許多人罵了~
推 : 我覺得補助產假"薪資"本末倒置了...667F 10/14 18:52
→ : 政府已有補助孕婦生育津貼(各縣市差額蠻大)
→ : 部份大公司(鴻海.仁寶)還加碼補助6~7萬生育津貼
→ : "薪資"是資方公司本來就該負擔的
→ : 政府補助產假"津貼" 孕婦沒多得一毛錢反而便宜到公司
→ : 政府已有補助孕婦生育津貼(各縣市差額蠻大)
→ : 部份大公司(鴻海.仁寶)還加碼補助6~7萬生育津貼
→ : "薪資"是資方公司本來就該負擔的
→ : 政府補助產假"津貼" 孕婦沒多得一毛錢反而便宜到公司
推 : 之前計程車漲價就有人跳出來說政府有補助幹嘛還漲價672F 10/14 18:54
→ : 那若說是孕婦因為體力差所減少的產能損失呢？或者要多聘673F 10/14 18:56
→ : 人 總之就是和聘男性相較下少賺的或多花的部份呢？
→ : 人 總之就是和聘男性相較下少賺的或多花的部份呢？
→ : 只要有漲價就會有人罵啦…675F 10/14 18:57
推 : 什麼時候有男女同酬的奇異想法了？676F 10/14 19:01
→ : 那是因為平常人力就壓到極限677F 10/14 19:01
→ : 講白點，基層作業員會選女性居多就是因為可以給基本薪678F 10/14 19:02
→ : 資啦
→ : 還跟聘用相較下少賺或多花咧
→ : 笑死人也不是這樣
→ : 資啦
→ : 還跟聘用相較下少賺或多花咧
→ : 笑死人也不是這樣
→ : 政府直接補貼孕婦就好了，透過公司幹嘛？682F 10/14 19:06
→ : ㄧ年育嬰留職停薪期間，政府若願補貼父母一定金額，
→ : 我相信很多人願意在家照顧小孩。
→ : ㄧ年育嬰留職停薪期間，政府若願補貼父母一定金額，
→ : 我相信很多人願意在家照顧小孩。
推 : 看到孕婦減薪就幾百火685F 10/14 19:12
→ : 育嬰假啥時變成留職停薪了??686F 10/14 19:17
推 : 同事懷孕之後，除了變得有點健忘不能搬重外，其他都687F 10/14 19:21
推 : 只針對孕婦扣薪 那萬一哪天自己出車禍骨折請長假要減688F 10/14 19:21
→ : 薪嗎？ 真的很讓人無言欸！
→ : 薪嗎？ 真的很讓人無言欸！
→ : 還好喔!690F 10/14 19:22
→ : 樓上是問我嗎？我沒說現在育嬰假留職停薪呀，而是表示691F 10/14 19:26
→ : 若那一年育嬰期間都能有政府補貼，在我看來比較合理，
→ : 父母也能更安心照顧小孩。但如果不是問我，就當我沒說吧
→ : 若那一年育嬰期間都能有政府補貼，在我看來比較合理，
→ : 父母也能更安心照顧小孩。但如果不是問我，就當我沒說吧
推 : 女性懷孕是自然，不應該排斥懷孕女性，工作量增加是公司694F 10/14 19:27
→ : 問題，公司不多請人怪孕婦做什麼。講一些怪理論的人，你
→ : 媽媽不把你生下來你還能在這邊嗎？少部分有問題的孕婦大
→ : 家都放大來看，真怪
→ : 問題，公司不多請人怪孕婦做什麼。講一些怪理論的人，你
→ : 媽媽不把你生下來你還能在這邊嗎？少部分有問題的孕婦大
→ : 家都放大來看，真怪
→ : 哎呀，變好幾樓以上了，反正看得懂就好698F 10/14 19:28
推 : 看完覺得在鬼島還是別生小孩好惹699F 10/14 19:29
→ : 有補助半年吧700F 10/14 19:29
推 : 不是孕不孕的問題 是態度問題701F 10/14 19:37
推 : 反正就是沒小孩罵孕婦罵小孩，有小孩就罵政府雇主，702F 10/14 19:41
→ : 我們總在換位子換腦袋
→ : 我們總在換位子換腦袋
推 : 我沒小孩但我不會罵孕婦 我覺得職業婦女+媽媽很偉大704F 10/14 19:47
→ : 且我覺得會怪罪孕婦的大多是男生
→ : 且我覺得會怪罪孕婦的大多是男生
推 : 一堆孕婦懷孕變公主 同事都是奴僕706F 10/14 19:49
→ : 我是女生 以後也有可能懷孕 但是我真的無法接受把懷孕當
→ : 免死金牌的女同事
→ : 我是女生 以後也有可能懷孕 但是我真的無法接受把懷孕當
→ : 免死金牌的女同事
→ : 樓上l大~那種同事即使不懷孕也是會把事情推給別人~709F 10/14 19:53
推 : 把「懷孕」換成「雷殘」你還覺得合理嗎?710F 10/14 19:55
→ : 覺得懷孕被火掉剛好的男性同胞 你們收入可以扛全家嗎?
→ : 覺得懷孕被火掉剛好的男性同胞 你們收入可以扛全家嗎?
推 : 對我來說跟效率差又抓不到重點的人共事比孕婦職代更辛苦712F 10/14 19:58
推 : 我沒小孩也不打算生，我挺孕婦；任意貼標籤不是美德713F 10/14 20:12
推 : 孕婦被fire影響到的不只是孕婦自己，還有她的家庭，包括714F 10/14 20:15
→ : 她的丈夫，少了孕婦的經濟來源，經濟重擔都壓在她丈夫身
→ : 上，如果剛好她丈夫沒辦法負荷，就變成她們要靠爸靠媽，
→ : 如果她父母剛好也沒有辦法幫忙，那她們一家就變成社會新
→ : 聞。
→ : 她的丈夫，少了孕婦的經濟來源，經濟重擔都壓在她丈夫身
→ : 上，如果剛好她丈夫沒辦法負荷，就變成她們要靠爸靠媽，
→ : 如果她父母剛好也沒有辦法幫忙，那她們一家就變成社會新
→ : 聞。
推 : 一般請假扛個幾天就算了 育嬰假要扛超久的 如果沒有津貼誰719F 10/14 20:15
→ : 會想幫別人代班那麼久阿
→ : 會想幫別人代班那麼久阿
→ : 孕婦被排擠真正會被影響的其實是低收入家庭，高薪家庭頂721F 10/14 20:16
→ : 多靠北一下但生活照樣過的去。
→ : 多靠北一下但生活照樣過的去。
推 : 再怎樣都不該是其他同事犧牲這麼大723F 10/14 20:17
→ : 同理心也有一定額度，孕婦說難聽就是累贅，做事都不方724F 10/14 20:18
→ : 便，效率降低很多，好比醫院。
→ : 便，效率降低很多，好比醫院。
→ : 重點是變成社會新聞以後，大家都只會罵政府，阿要是他們726F 10/14 20:19
→ : 去自殺，就罵他們自殺影響到別人不應該。
→ : 去自殺，就罵他們自殺影響到別人不應該。
推 : 不知各位的媽媽生你們的時候，羊水是在辦公室上破的嗎728F 10/14 20:23
→ : ？
→ : ？
推 : 說孕婦是累贅，呵呵，730F 10/14 20:28
推 : 很贊成孕婦多休息請產假，但反對因此將其工作量都分到731F 10/14 20:43
→ : 其他同事身上，而不贊成增加人力。不贊成的意見是孕
→ : 其他同事身上，而不贊成增加人力。不贊成的意見是孕
推 : 台灣孕婦真的滿可憐。 之前看外國的對於孕婦福利都超好..733F 10/14 20:46
→ : 爸爸也是
→ : 爸爸也是
→ : 婦說的。=.=735F 10/14 20:47
推 : 很多人因為生理期就請假 孕婦更有理由請假吧 女人何必為736F 10/14 20:52
→ : 難女人。去為難自己公司吧==
推 : 然後會當公主的 在懷孕之前應該就是一個公主吧 根本跟懷
→ : 孕沒關係
→ : 難女人。去為難自己公司吧==
推 : 然後會當公主的 在懷孕之前應該就是一個公主吧 根本跟懷
→ : 孕沒關係
推 : 公司對孕婦很友善，我明年會是孕婦工作代理人，工作會740F 10/14 20:56
→ : 增加不少，但這是要跟公司反應，不是抱怨孕婦
→ : 增加不少，但這是要跟公司反應，不是抱怨孕婦
推 : 企業請老公的錢不夠養家，老婆生育又在那邊斤斤計較，政742F 10/14 21:01
→ : 府要加稅又在那邊哭窮，還真好意思說這是政府的責任，就
→ : 算從此不請人買機器，機器也要買要保養要維修啊
→ : 府要加稅又在那邊哭窮，還真好意思說這是政府的責任，就
→ : 算從此不請人買機器，機器也要買要保養要維修啊
推 : 說孕婦是累贅der 為什麼要連你媽也罵進去745F 10/14 21:19
→ : 還有部分酸宅一天到晚酸女生經濟依賴男生746F 10/14 21:23
→ : 若懷孕會被裁員減薪的話 不是懲罰願意工作的女性嗎?
→ : 若懷孕會被裁員減薪的話 不是懲罰願意工作的女性嗎?
推 : 懷孕的時候照樣加班，然後還因為不是我的錯代替同事挨748F 10/14 21:33
→ : 老闆怒吼…(菸)
推 : 我是不懂為何要對自己的員工苛刻，懷孕真的是一個身體會
→ : 不太舒服的歷程，誰又不是人生父母養呢？還請多體諒身
→ : 邊的孕婦
→ : 老闆怒吼…(菸)
推 : 我是不懂為何要對自己的員工苛刻，懷孕真的是一個身體會
→ : 不太舒服的歷程，誰又不是人生父母養呢？還請多體諒身
→ : 邊的孕婦
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