※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-03-12 21:54:13
看板 WomenTalk
作者 標題 [閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎
時間 Sat Mar 11 05:58:31 2023
最近跟同事閒聊懷孕面試應不應該主動告知
還有面試沒如實告知被勸退合不合理
發現大家的看法分歧很大耶
主管級跟比較資深的都覺得一開始沒主動告知
被勸退很正常，徒增同事困擾還要重新訓人
比較年輕的同事覺得懷孕沒滿三個月本來就沒必要講，補上人力缺口是公司的問題
單純討論，不知道大家怎麼看這個問題
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※ 作者: mia0332 2023-03-11 05:58:31
※ 文章代碼(AID): #1a2wW9nD (WomenTalk)
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推 : 大公司沒差，小公司才在算計這種鳥事1F 03/11 06:01
→ : 會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位
→ : 一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷
→ : 孕找麻煩
→ : 會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位
→ : 一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷
→ : 孕找麻煩
噓 : 不能生完再面試工作嗎？5F 03/11 06:09
推 : 告知就很大機會不錄用啊...講白了跟你非親非故懷孕那是6F 03/11 06:13
→ : 你家的事 想法不要悖離現實
→ : 你家的事 想法不要悖離現實
→ : 僥倖的心態8F 03/11 06:38
→ : 你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那
→ : 也要幫忙
→ : 而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概
→ : 很幹就是
→ : 如果你今天當老闆 就會明白為什麼
→ : 你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那
→ : 也要幫忙
→ : 而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概
→ : 很幹就是
→ : 如果你今天當老闆 就會明白為什麼
→ : 樓上少講了請完育嬰假上班的第一天辦離職才是幹14F 03/11 06:46
推 : 育嬰假很多轉換跑道，還好吧15F 03/11 06:59
→ : 免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職
→ : ，要不然好不容易業務教完就離職
→ : 腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到
→ : 工作就不能怪人
→ : 免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職
→ : ，要不然好不容易業務教完就離職
→ : 腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到
→ : 工作就不能怪人
→ : 育嬰假轉換跑道不是問題。問題是過渡期的同仁 忙又不能20F 03/11 07:23
→ : 應徵新人 因為有人員預算問題
→ : 一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已
→ : 應徵新人 因為有人員預算問題
→ : 一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已
→ : 個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩23F 03/11 07:33
→ : 跟懷孕無關，男性主題的單位，人員預算捏死死，資深離職24F 03/11 07:38
→ : 很可能壓垮駱駝最後跟稻草
→ : 主體
→ : 很可能壓垮駱駝最後跟稻草
→ : 主體
→ : 今天主題是懷孕 怎麼又跟懷孕無關27F 03/11 07:39
→ : 資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老
→ : 資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老
推 : 小公司爛單位資深才擺爛吧，報表數字一出來誰沒褲子一清29F 03/11 07:42
→ : 二楚
→ : 生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好
→ : 二楚
→ : 生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好
推 : 你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理，32F 03/11 08:10
→ : 建議找家可以接受的公司
→ : 建議找家可以接受的公司
推 : 不會34F 03/11 08:12
推 : 我們公司有錄取懷孕新人 也有收太太兩個月後生產要請35F 03/11 08:20
→ : 陪產的男生
→ : 陪產的男生
推 : 我覺得重點是當事人的心態到底是真心的想要長久在這37F 03/11 08:22
→ : 個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到
→ : 那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？
→ : 這個只有她自己本人知道，一切都合法沒有錯，但既然
→ : 很多孕婦想用法規來利用新公司，新公司當然也會想盡
→ : 辦法規避雇用孕婦
→ : 個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到
→ : 那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？
→ : 這個只有她自己本人知道，一切都合法沒有錯，但既然
→ : 很多孕婦想用法規來利用新公司，新公司當然也會想盡
→ : 辦法規避雇用孕婦
推 : 建議面試時就講比較好 當然被錄取的機率也較小43F 03/11 08:32
→ : 但總比進公司後才被發現 遭到各種白眼冷語要好得多
→ : 尤其是很難上手很要求效率的工作 去沒幾個月就要請長假
→ : 雖然法律保障 公司依法補缺 但上司同事心裡真的會譙死你
→ : 但總比進公司後才被發現 遭到各種白眼冷語要好得多
→ : 尤其是很難上手很要求效率的工作 去沒幾個月就要請長假
→ : 雖然法律保障 公司依法補缺 但上司同事心裡真的會譙死你
推 : 沒主動告知。到時候都是身邊的同事要增加工作量。自己卻47F 03/11 08:56
→ : 能享受各種的生育福利。等你回到職場只會被人白眼。然後
→ : 人際關係出問題最後離職換工作
→ : 能享受各種的生育福利。等你回到職場只會被人白眼。然後
→ : 人際關係出問題最後離職換工作
→ : 說好的生育友善環境呢50F 03/11 09:05
推 : 所以應徵的動機，是要生產期間的福利？51F 03/11 09:07
推 : 產假育嬰假可以找職代還不是最慘 回來上班以後三天兩52F 03/11 09:20
→ : 頭小孩有事要請假 小孩都會挑在禮拜五一或連假頭尾生
→ : 病 最後意外太多不敢給她接重要工作 上班閒閒滑手機
→ : 曬小孩 像我這種低端肥宅不婚不生買不起房 要幫有車
→ : 有房不缺錢出來上班做身體健康的代班 怎麼沒有肥宅友
→ : 善環境 肥宅的命也是命好嗎
→ : 頭小孩有事要請假 小孩都會挑在禮拜五一或連假頭尾生
→ : 病 最後意外太多不敢給她接重要工作 上班閒閒滑手機
→ : 曬小孩 像我這種低端肥宅不婚不生買不起房 要幫有車
→ : 有房不缺錢出來上班做身體健康的代班 怎麼沒有肥宅友
→ : 善環境 肥宅的命也是命好嗎
→ : 不會，但是上兩個月，九成九開始請假58F 03/11 09:24
→ : 沒主動告知 進來佔缺又休產假 之前就一個新人這樣59F 03/11 09:42
→ : 雖然沒任何違規問題 但職場關係很難不被排擠
→ : 雖然沒任何違規問題 但職場關係很難不被排擠
→ : 這個我有經驗 同事懷孕了留停去生產 然後說好一年後61F 03/11 09:43
→ : 何時上班。結果當天說保母摔倒差點摔到小孩 又繼續請
→ : 假 直到留停前一周又說她生第二個了又繼續請…直到第
→ : 四年滿才願意告訴我們不做了…
→ : 何時上班。結果當天說保母摔倒差點摔到小孩 又繼續請
→ : 假 直到留停前一周又說她生第二個了又繼續請…直到第
→ : 四年滿才願意告訴我們不做了…
推 : 懷孕跳槽的人路過，妳不能只想享受權利，卻不盡義務，65F 03/11 09:47
→ : 該做的事還是要做好，公司又不是慈善事業。
→ : 該做的事還是要做好，公司又不是慈善事業。
推 : 如果是我一定會講，但是我沒機會了，我封肚不生了67F 03/11 10:13
推 : 進公司後，才說，會不好說68F 03/11 10:17
推 : 之前看過一個女鄉民在國外也這樣搞69F 03/11 10:19
→ : 然後請產假待沒多久又搬到其他國家(日本跳到歐美)
→ : 說真的新時代女性大概覺得這是她們的權利，也的確是啦
→ : 然後請產假待沒多久又搬到其他國家(日本跳到歐美)
→ : 說真的新時代女性大概覺得這是她們的權利，也的確是啦
推 : 友善歸友善 現實就是錄取到這樣搞不好連主管一起被開72F 03/11 10:21
→ : 但是沒講一聲(隱瞞)，會害到其他安分守己的女性被質疑73F 03/11 10:21
→ : 誰遇到誰倒楣，這種同事74F 03/11 10:52
→ : 都確定錄取後會請產假了，不告知有點奇怪75F 03/11 11:02
推 : 看了推文 難怪少子化一堆人不想生還要考慮講不講 哈76F 03/11 11:07
推 : 不婚不生要課單身稅啊，不然人家小孩還要替別人家老人負77F 03/11 11:10
→ : 擔健保
→ : 擔健保
噓 : 隨便google連104都有解答的問題也要來釣魚阿79F 03/11 11:12
→ : 不生企業沒獲利來源，老人看病都自身難保，企業會餓死80F 03/11 11:12
噓 : https://i.imgur.com/3JClfn5.png81F 03/11 11:13
→ : 資料來源：https://tinyurl.com/bdvwdwtk
→ : 爛公司才會問那麼多
→ : 資料來源：https://tinyurl.com/bdvwdwtk
→ : 爛公司才會問那麼多
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/3JClfn5.png)
推 : 沒辦法爛公司非正職派遣就怕東怕西84F 03/11 11:16
→ : 以為一輩子單身就公司模範員工，結果只是主管眼中的消耗
→ : 品
→ : 以為一輩子單身就公司模範員工，結果只是主管眼中的消耗
→ : 品
→ : 只能說甚麼樣的人都有 導致大家防來防去87F 03/11 11:32
推 : 主動講 你要用就用 不要用就換下一家88F 03/11 11:47
推 : 幹嘛不說如果因為這樣不被錄取那也不是什麼好公司89F 03/11 11:48
→ : 就不要講啊 反正就是妳當公司免洗的，公司也當妳免洗90F 03/11 11:54
→ : 的，互相傷害阿
→ : 每個人都不想被傷害，但是輪到自己又換個嘴臉，角色
→ : 互換就換腦袋而已
→ : 的，互相傷害阿
→ : 每個人都不想被傷害，但是輪到自己又換個嘴臉，角色
→ : 互換就換腦袋而已
→ : 推樓上94F 03/11 11:58
→ : 專業人資才會問95F 03/11 12:09
→ : 換個角度，如果你是老闆遇到會怎麼想96F 03/11 12:24
推 : 加強自己能力 懷孕一樣能上97F 03/11 12:27
推 : 可以不告知呀 不過這也顯示一個人的工作態度 以後你深知98F 03/11 12:40
→ : 自己在公司會給同事增加許多負擔但還是選擇不講讓炸彈慢
→ : 慢引爆 呵呵
→ : 自己在公司會給同事增加許多負擔但還是選擇不講讓炸彈慢
→ : 慢引爆 呵呵
→ : 我同事請完育嬰假，上班第一天辦離職101F 03/11 12:41
噓 : 新女性可憐死102F 03/11 12:43
推 : 這是懷孕前就要計畫好的吧 至少要先入職產假完善的公司好103F 03/11 12:55
推 : 只能說 人就是這樣 換腦袋 想法就換了104F 03/11 12:55
→ : 幾年有了年資才敢懷孕吧 還是妳們很多是那種避孕失敗只好105F 03/11 12:55
→ : 帶球婚的?就商業觀點懷孕婦女會給雇主和職員帶來麻煩
→ : 除非你們是母嬰用品公司
→ : 法規上要尊重孕婦 但在職涯不可能額外給她什麼職場紅利
→ : 嚴重一點不婚不生的職場女性的權益也被賠進去
→ : 本國非高稅高福利高人權國家 想結婚懷孕的婦女若非公務體
→ : 系或大企業員工或富二代的老婆 最好要有自己創業的準備
→ : 帶球婚的?就商業觀點懷孕婦女會給雇主和職員帶來麻煩
→ : 除非你們是母嬰用品公司
→ : 法規上要尊重孕婦 但在職涯不可能額外給她什麼職場紅利
→ : 嚴重一點不婚不生的職場女性的權益也被賠進去
→ : 本國非高稅高福利高人權國家 想結婚懷孕的婦女若非公務體
→ : 系或大企業員工或富二代的老婆 最好要有自己創業的準備
推 : 如果我會走到懷孕時要面試，我可能應該是臨時遇到112F 03/11 12:57
→ : 裁員且經濟吃緊吧，那我就不會主動說，被問我會誠
→ : 實說。
→ : 裁員且經濟吃緊吧，那我就不會主動說，被問我會誠
→ : 實說。
→ : 經濟不穩定就不要結婚 結了婚還不穩定就要避孕 這麼難嗎?115F 03/11 12:59
→ : 人生主導權在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中
→ : 不在長輩手中 切記切記
→ : 人生主導權在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中
→ : 不在長輩手中 切記切記
推 : 但我之前都在輕鬆的外商度過生兒育女的前期，那時118F 03/11 13:00
→ : 候也工作五年以上。之後換工作就可以拼職場了…
→ : 外商一直都有無預警裁員的可能，而且人生也有很多
→ : 橫禍，總是會有worst case. 但我只是運氣好沒遇到
→ : 而已
→ : 候也工作五年以上。之後換工作就可以拼職場了…
→ : 外商一直都有無預警裁員的可能，而且人生也有很多
→ : 橫禍，總是會有worst case. 但我只是運氣好沒遇到
→ : 而已
→ : 現在已經不是女人裹小腳不識字被逼著結婚生子的年代123F 03/11 13:18
→ : 成年人的性行為和懷孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可
→ : 以控制的行為 有一種觀點是孕婦懷孕了所以她最大
→ : 其他人都要讓著她 不禮遇孕婦就是歧視 我覺得這有爭議性
→ : 成年人的性行為和懷孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可
→ : 以控制的行為 有一種觀點是孕婦懷孕了所以她最大
→ : 其他人都要讓著她 不禮遇孕婦就是歧視 我覺得這有爭議性
噓 : 不講很缺德127F 03/11 13:28
噓 : 不用告知，如果公司想搞妳，妳反而可以大撈一筆128F 03/11 13:44
推 : 問會說但不主動說吧129F 03/11 13:49
推 : 在職很久的生比較不會被人說閑話，年輕工作不穩沒經濟基130F 03/11 13:50
→ : 礎不適合結婚，結了婚也不能隨另一半搬太遠，要是搬家換工
→ : 作，又要重新在另一家公司累積一點資歷再生比較好，但是
→ : 有些人的狀況可能不允許這樣拖，生完再找也有點不切實際（
→ : 沒工作敢生喔？除非打定要靠別人）有人因此隱瞞可以理解，
→ : 但是造成大家困擾也是真的，沒哪邊對錯.不講的我也不會覺
→ : 得她不道德，但是被同事靠北我覺得也理所當然就是了.
→ : 礎不適合結婚，結了婚也不能隨另一半搬太遠，要是搬家換工
→ : 作，又要重新在另一家公司累積一點資歷再生比較好，但是
→ : 有些人的狀況可能不允許這樣拖，生完再找也有點不切實際（
→ : 沒工作敢生喔？除非打定要靠別人）有人因此隱瞞可以理解，
→ : 但是造成大家困擾也是真的，沒哪邊對錯.不講的我也不會覺
→ : 得她不道德，但是被同事靠北我覺得也理所當然就是了.
→ : 建議主動告知比較好137F 03/11 13:52
推 : 除了生產不影響工作，小孩出生後即時家裡有什麼事也可以138F 03/11 14:27
→ : 跟老公一人一半的時間去分配請假，配合加班跟外派，倒是沒
→ : 必要先講，當自己就是正常的員工就好
→ : 跟老公一人一半的時間去分配請假，配合加班跟外派，倒是沒
→ : 必要先講，當自己就是正常的員工就好
→ : 強者我朋友的同事超強，請了育嬰假，期間又生，再續請，育141F 03/11 14:28
→ : 嬰假請好請滿。
→ : 嬰假請好請滿。
推 : 因為很多女生太依賴自己是母親的角色什麼都要親力親為，143F 03/11 14:29
→ : 老公跟花瓶沒兩樣，但如果是這種人就找兼職的吧！
→ : 老公跟花瓶沒兩樣，但如果是這種人就找兼職的吧！
推 : 二、三個月後可能會以不適任請你走人吧145F 03/11 14:29
推 : 這就是太多人不生的原因了，這個社會對母嬰太不友善146F 03/11 14:30
推 : 懷孕先不要離職，生下來再離開147F 03/11 14:57
→ : 我是覺得友善孕婦這個是算在社會福利，不是算在老闆148F 03/11 15:19
→ : 頭上，更不是算在賺沒幾塊錢的可憐同事身上...
→ : 頭上，更不是算在賺沒幾塊錢的可憐同事身上...
推 : 其實94自私鬼啊150F 03/11 15:26
→ : 不講然後要你幹嘛的時候再來靠北可是人家懷孕耶151F 03/11 15:28
推 : 收過很多個 也有育嬰假一直請的 其實還好啦 這種時152F 03/11 15:29
→ : 間還能預期 不喜歡臨時才問題一堆或愛吵架那種
→ : 間還能預期 不喜歡臨時才問題一堆或愛吵架那種
推 : 顯然年輕同事普遍不在乎讓別人難做事154F 03/11 15:36
→ : 沒必要講 又不是結婚才會懷孕155F 03/11 15:46
推 : 懷孕求職沒關係啊 可是以前女人懷孕照樣煮飯照樣下田甚156F 03/11 16:01
→ : 至早上生完下午就下田工作 現代女性可以接受嗎？你一進
→ : 來就要請半年假 無論那是育嬰還是環遊世界對公司還是同
→ : 事都是不公平的吧 那要談什麼平權？
→ : 至早上生完下午就下田工作 現代女性可以接受嗎？你一進
→ : 來就要請半年假 無論那是育嬰還是環遊世界對公司還是同
→ : 事都是不公平的吧 那要談什麼平權？
推 : 笑死 還有人說因為這樣不錄取是爛公司 老子公司現在就缺人160F 03/11 16:02
→ : 還等你生完小孩加月子半年後才出現
→ : 還等你生完小孩加月子半年後才出現
推 : 這是新時代女性的自認為權利162F 03/11 16:20
推 : 人力缺口是老闆的問題 你有領當老闆的利潤嗎？163F 03/11 16:26
推 : 大公司真的沒差 福利夠 但中小企業就會比較麻煩164F 03/11 16:48
→ : 小企業毛超多的165F 03/11 18:12
推 : 缺德就是了 待產+月子+育嬰 就職之後可以長達三年不出現166F 03/11 18:24
→ : 育嬰月子陪產假這應該是給老員工的福利 不是給新人來騙福
→ : 利的
→ : 育嬰月子陪產假這應該是給老員工的福利 不是給新人來騙福
→ : 利的
噓 : 不講很缺德啊，要嘛直接講找個願意接受的公司，要嘛生產169F 03/11 19:21
→ : 完安頓好再找工作
→ : 佔盡便宜讓別人承擔麻煩還擺出孕婦最大的架子真是噁心^^
→ : 完安頓好再找工作
→ : 佔盡便宜讓別人承擔麻煩還擺出孕婦最大的架子真是噁心^^
→ : 難怪現在試用期都拉長到半年172F 03/11 20:29
推 : 如果是打著來賺育嬰假福利而來找工作 等賺完育嬰假就要173F 03/11 21:44
→ : 離職 那很不ok
→ : 有些公司 留停照樣會給福利品 三節
→ : 不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人
→ : 離職 那很不ok
→ : 有些公司 留停照樣會給福利品 三節
→ : 不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人
推 : 沒差吧177F 03/11 21:47
→ : 因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司
→ : 該倒閉了
→ : 我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的
→ : 公司自己檢討
→ : 因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司
→ : 該倒閉了
→ : 我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的
→ : 公司自己檢討
推 : 如果是進來後一陣子 才有生育需求那很合理啊 要是每個182F 03/11 21:52
→ : 新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩
→ : 壞
→ : 我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離
→ : 職
→ : 新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩
→ : 壞
→ : 我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離
→ : 職
推 : 之前工作在找開店的員工要當苦力兩週加班搬重物上架，結果187F 03/11 23:35
→ : 發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根
→ : 本沒辦法做怎麼用呢
→ : 發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根
→ : 本沒辦法做怎麼用呢
→ : 男人要談平權就長出子宮自己懷孕啊^^190F 03/12 01:03
推 : 不講是你的權利 公司不爽你是公司的權利191F 03/12 02:38
→ : 不要當個自私的婊子 存心害同事增加工作量192F 03/12 04:55
推 : 很多人喜歡拿難怪生育率下降的大旗出來。事實上，生育193F 03/12 07:52
→ : 率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如
→ : 果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？
→ : 率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如
→ : 果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？
推 : 建議主動告知比較好196F 03/12 08:05
推 : 沒必要告知,說真的啦 公司人力調度有問題他自己的事情197F 03/12 08:23
→ : 整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是
→ : 還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？
→ : 阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排
→ : 不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已
→ : 整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是
→ : 還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？
→ : 阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排
→ : 不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已
→ : 不告知妳開始放產假公司幹部會暗中叫妳賤貨（前公司經驗202F 03/12 10:42
推 : 如果我是你同事我會很不爽203F 03/12 11:46
推 : 沒告知義務 孕婦就是無敵 少子化願意生 整個社會都該感謝204F 03/12 15:04
→ : 這些人
推 : 開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該
→ : 叫的公司倒一倒比較快= =
→ : 這些人
推 : 開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該
→ : 叫的公司倒一倒比較快= =
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