※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-03-14 10:45:48
看板 Salary
作者 標題 [心得] 馬辣
時間 Fri Mar 10 22:07:34 2017
典型台灣慣老闆！！
在馬辣總公司待了一小段時間，把公司的文化跟大家跟鄉民分享。
馬辣會先以高薪騙你進來，然後再用各種規範來壓你，請看參閱以下公司規範：
1. 未滿試用期離職，以日薪計算（實際工作天數計算）
2. 報到不是從1號進來都算不足月，以日薪計算（實際工作天數計算）
3. 領完年終最少要再待三個月，否則扣回來
4. 離職需提前一個月告知，否則扣除薪資的兩倍。
5. 經理級以上需提前兩個月提離職，否則扣除薪資的兩倍。
5. 下班離開必須報備老闆。
6. 每天12點及17點需報告工作進度。
7. 颱風天要上班。
8. 連假不得超過三天。（可換補休）
9. .下班後七點到八點算責任制,九點過後的時數算補休。
公司的福利：
1. 中秋節：$200月餅一盒大家一起分
2. 端午節：好像沒有....
2. 端午節：好像沒有....
3. 春節：好像沒有...
4. 其他：.......
公司淺規則：
1. 老闆掌握大小事，小到一條延長線都要管、買文具也要報備。
2. 7點準時下班的小心一點。
3. 放生理假小心被唸。
4. 男生叫招選用特休抵掉。
5. 老闆會坐著小椅子貼在你旁邊，拿著指揮棒敲打你的螢幕。
6. 時常講話帶有諷刺意味。
7. 你的行動已舉一動他都要知道。
8. 離職單沒簽完全部名字，下個月薪水不用領。
以上是個人的經驗分享，能讓有興趣應徵馬辣的人參考，希望能幫助到各位。
如果你是一位EQ超高、臉皮超厚，非常適合加入這間公司。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.224.249
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※ 編輯: gavin1111 (1.200.224.249), 03/10/2017 22:11:07
※ 編輯: gavin1111 (1.200.224.249), 03/10/2017 22:12:19
※ 編輯: gavin1111 (49.159.66.61), 03/11/2017 01:55:36
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※ 編輯: gavin1111 (1.200.224.249), 03/10/2017 22:12:19
推 : 推1F 03/10 22:16
→ : 狂2F 03/10 22:17
推 : 陳X美 小鬍子 兩個就是不懂裝懂3F 03/10 22:27
推 : 陳X美 小鬍子 兩個就是不懂裝懂
推 : 陳X美 小鬍子 兩個就是不懂裝懂
推 : 推5F 03/10 22:33
推 : 喜歡干涉廚師怎麼做菜，干涉外場服務生怎麼服務客人，6F 03/10 22:33
推 : 喜歡干涉廚師怎麼做菜，干涉外場服務生怎麼服務客人，
→ : 現場滿位還狂叫客人進來候位說20分鐘就有位置，叫廚房
→ : 一次把菜出完，變相叫客人趕快吃完走人，增加翻桌速度
推 : 喜歡干涉廚師怎麼做菜，干涉外場服務生怎麼服務客人，
→ : 現場滿位還狂叫客人進來候位說20分鐘就有位置，叫廚房
→ : 一次把菜出完，變相叫客人趕快吃完走人，增加翻桌速度
→ : 破月(不足月)薪資本來就是用日新計算.10F 03/10 22:34
→ : 1.2滿合理的阿11F 03/10 22:38
→ : 其他事不太合理 但1.2不懂哪裡不合理了
→ : 其他事不太合理 但1.2不懂哪裡不合理了
推 : 1.2有不合理的地方嗎?13F 03/10 22:40
→ : 認真說起來6也算合理就是了14F 03/10 22:43
推 : ....樓上諸位 休假日你們都沒拿公司薪水嗎？15F 03/10 22:44
→ : 1、2、6哪裡不合理？！16F 03/10 22:45
推 : 我以為不足月是按照百分比領薪水耶 原來是算日薪啊(筆記17F 03/10 22:47
→ : 試用期也是全薪好嗎18F 03/10 22:48
推 : 6不會不合理 就像產線業務要開早會 下班要報告當日19F 03/10 22:49
→ : 發生的異常一樣
→ : 發生的異常一樣
→ : 1跟2的意思是計薪方式跟打工一樣 放假沒錢 當然不合理21F 03/10 22:50
→ : 不足月依比例發薪，前面覺得合理的去翻法規，不要誤導人22F 03/10 22:50
→ : 下班要跟老闆報備這超蠢的 真羨慕不會當老闆的人能當老闆23F 03/10 22:54
→ : 每天報兩次工作進度要看產業跟職位 沒必要性的話
→ : 就只是老闆不感信任員工而已 這老闆當得好累 XD
→ : 每天報兩次工作進度要看產業跟職位 沒必要性的話
→ : 就只是老闆不感信任員工而已 這老闆當得好累 XD
推 : 前任在天麻也是差勁經驗26F 03/10 22:57
推 : 當然是除30在乘天數（包含例假日）27F 03/10 23:04
推 : 當然是除30在乘天數（包含例假日）
推 : 當然是除30在乘天數（包含例假日）
推 : 1合理？？？？？？？？？？29F 03/10 23:08
推 : 1合理？？？？？？？？？？
推 : 1合理？？？？？？？？？？
推 : 感謝分享，當初差點投31F 03/10 23:08
→ : 2、6合理就算了，正職月薪人員沒過試用期離職是還要32F 03/10 23:09
→ : 退公司月薪多領的部分是嗎？
→ : 而且試用期不是這樣的吧囧
→ : 退公司月薪多領的部分是嗎？
→ : 而且試用期不是這樣的吧囧
推 : 不過這公司沒有主管級的嗎? 這樣的老闆當得好累…35F 03/10 23:10
→ : 颱風天…我媽工作的餐廳如果下雨天生意不好老闆就會
→ : 叫大家提早下班了~
→ : 客人小貓兩三隻 當天的營業額搞不好還不夠平衡開支
→ : 颱風天…我媽工作的餐廳如果下雨天生意不好老闆就會
→ : 叫大家提早下班了~
→ : 客人小貓兩三隻 當天的營業額搞不好還不夠平衡開支
推 : 幫高調 根本雷39F 03/10 23:19
推 : 領月薪的話是按比例給吧 怎用日薪算?合理在哪?40F 03/10 23:29
推 : 爛41F 03/10 23:33
推 : 推42F 03/10 23:40
推 : 推43F 03/10 23:43
推 : 如果嶺到年終~~等月薪領到馬上離職~~他怎麼扣??44F 03/10 23:44
推 : 呵45F 03/10 23:46
→ : 1 如果當初進來前沒講清楚 就是違法好嗎
→ : 1 如果當初進來前沒講清楚 就是違法好嗎
噓 : 你這完全應該投訴勞工局了 PO文也太便宜他們了47F 03/10 23:49
→ : 1 2 是假日都不算薪水 談月薪這樣算當然不合理48F 03/10 23:49
推 : 真的嗎！是公館那間嗎？49F 03/10 23:49
推 : 月薪制是扣除你沒上班的天數 不是以實際上班天50F 03/10 23:52
→ : 1 2完全不合理好嗎
→ : 1 2完全不合理好嗎
→ : 1 2完全不合理好嗎
→ : 1 2完全不合理好嗎
→ : 1 2完全不合理好嗎
→ : 1 2完全不合理好嗎
推 : 老闆這麼神？哪…所有工作全包了 幹嘛請人？54F 03/10 23:54
推 : 老實說我覺得年輕人去這種地方上班 最莫名奇妙 ？除非
→ : 時薪200以上 不然完全學不到任何東西
推 : 老實說我覺得年輕人去這種地方上班 最莫名奇妙 ？除非
→ : 時薪200以上 不然完全學不到任何東西
推 : 1根本不合理好嗎，正確做法是要連工作天數都要算57F 03/11 00:06
→ : 例如十號離職，裡面有四天是假日，那薪水要給十天
→ : 例如十號離職，裡面有四天是假日，那薪水要給十天
推 : 有些規定違反勞基法了吧？59F 03/11 00:37
推 : 不是應該要用月薪乘以上班天數的百分比嗎60F 03/11 00:51
→ : 哪有用日薪算的
→ : 哪有用日薪算的
推 : 超雷阿 夜太誇張了吧62F 03/11 01:01
推 : 9.下班後七點到八點算責任制,九點過後的時數算補休63F 03/11 01:03
※ 編輯: gavin1111 (49.159.66.61), 03/11/2017 01:44:55※ 編輯: gavin1111 (49.159.66.61), 03/11/2017 01:55:36
推 : 詳細推64F 03/11 09:44
噓 : 1.2完全不合理啊！是按月薪佔比例算，休假日也要付錢！65F 03/11 09:52
推 : 之前有注意到薪水開滿高的 好險沒應徵66F 03/11 10:01
推 : 說1&2合理的是沒出過社會嗎????? XDDDD67F 03/11 10:19
→ : 1跟2不合理吧 看最前面的推文嚇我一跳 什麼時候改了哈68F 03/11 11:39
→ : 年終這點~沒有法律規定公司一定要給~所以公司給了之後~69F 03/11 11:45
→ : 沒有任何法條可以讓公司向員工討回~
→ : 沒有任何法條可以讓公司向員工討回~
推 : 不懂1跟2哪裡不合理的請去查查資料再來好嗎?別誤導人!71F 03/11 11:51
噓 : 最好領月薪的工作不足月是換成日薪計算，說合理的真的有出72F 03/11 11:58
→ : 社會？
→ : 社會？
推 : 長頭髮和鬍鬚不意外 呵呵呵74F 03/11 12:40
推 : 說1 2合理的是奴隸嗎？談月薪被算日薪耶 勞基法也沒75F 03/11 12:49
→ : 有試用期 這不是都講到爛了嗎
→ : 有試用期 這不是都講到爛了嗎
噓 : 我同學在馬辣當副理 他看到說一半都在唬爛77F 03/11 12:57
→ : 男生叫招選用特休抵掉......這真的是....78F 03/11 14:22
→ : 樓樓上 叫你同學出來說阿
推 : 還是你被你同學唬爛 顆顆
→ : 樓樓上 叫你同學出來說阿
推 : 還是你被你同學唬爛 顆顆
→ : 你可以進來做看看，看是不是跟你同學講的一樣是唬爛81F 03/11 14:42
→ : 文！
→ : 文！
→ : 是潛規則83F 03/11 15:51
推 : 看推文就知道為什麼勞工永遠弱勢....84F 03/11 17:00
噓 : 副理發一篇來澄清啊，我阿公的同學當董事85F 03/11 17:51
→ : 只有2合理86F 03/11 18:21
→ : 錯字太多了吧87F 03/11 19:05
推 : 嗯...88F 03/11 19:34
推 : 1.2 哪裡合理= = 正職 周休二日也是要發的好嗎89F 03/11 19:53
噓 : 副理發文澄清啊90F 03/11 20:37
推 : 1.2不合理，但是可以在聘僱契約上凹過去（前幾個月用PT91F 03/11 21:11
→ : 3一樣可以用「預發薪資」的名義凹～4違法～5.1管理職跟
→ : 勞基法的預告離職算法好像不同
→ : 5.2,6無關勞基法 7要提供交通工具（EX計程車）9違法
→ : 8我不清楚有沒有相關規定
→ : 潛規則4違法
→ : 3一樣可以用「預發薪資」的名義凹～4違法～5.1管理職跟
→ : 勞基法的預告離職算法好像不同
→ : 5.2,6無關勞基法 7要提供交通工具（EX計程車）9違法
→ : 8我不清楚有沒有相關規定
→ : 潛規則4違法
推 : 說1.2合理真的很好笑，也難怪一堆勞工豬隊友97F 03/11 21:37
推 : 好雷98F 03/11 23:43
推 : 公司淺規則 -- 正確：公司潛規則99F 03/12 03:13
推 : 這麼爛啊，以後不吃這家了100F 03/12 03:22
推 : 拒吃101F 03/12 11:27
→ : 他說七號後算一個月 離職前15天提出即可 不會扣薪102F 03/12 13:58
→ : 畢竟我沒在裡面工作 但是我跟他是從小到大的好朋
→ : 友 我相信他說的話 但是他最近想換工作 要詳情可以
→ : 私我
→ : 畢竟我沒在裡面工作 但是我跟他是從小到大的好朋
→ : 友 我相信他說的話 但是他最近想換工作 要詳情可以
→ : 私我
噓 : 1、當然不合理啊 一個月原本月薪3w 日薪一個月只有22k106F 03/12 19:06
→ : 歡迎寫信給勞動部 http://0rz.tw/ojh2J107F 03/12 20:34
噓 : 其實這家味道也普通108F 03/13 08:34
噓 : 好可憐，想當初差點進去總部工作，可怕wwwwww109F 03/13 13:13
推 : 請問要7點幾分走才safe110F 03/13 19:29
噓 : 馬辣這麼黑喔 以後都不去吃了 廢物慣老闆111F 03/14 00:32
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