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看板 MobileComm
作者 標題 [新聞] 拯救宏達電 外資獻策：裁員50％
時間 Mon Sep 11 12:21:25 2017
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170910/37777008/
拯救宏達電 外資獻策：裁員50％ | 蘋果日報
![[圖]]()
【劉利貞╱綜合外電報導】宏達電（2498）虧損難止，繼8月底被彭博披露正考慮引進策略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用：裁掉一半人力。 ...
![[圖]](http://img.appledaily.com.tw//images/twapple/640pix/20170910/RN01/RN01_005.jpg)
2017年09月10日
【劉利貞╱綜合外電報導】宏達電（2498）虧損難止，繼8月底被彭博披露正考慮引進策
略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google
，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用
：裁掉一半人力。
略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google
，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用
：裁掉一半人力。
人力砍半仍能運作
BERNSTEIN指出，截至2016年底宏達電員工總數約1萬929人；相較下，SONY Mobile約有
4000名員工，摩托羅拉移動（Motorola Mobility）3年多前被聯想買下時員工也只有3500
人。
SONY和摩托羅拉手機出貨量均高於宏達電，所以宏達電減少一半人手應該仍能如常運作。
SONY Mobile在2014年底員工仍達7100人，也是推動業務整頓並裁員後才轉虧為盈。
BERNSTEIN認為，宏達電人事支出佔營運成本約一半，裁掉50%人手可使營運成本減少3分
之1，應能協助宏達電智慧手機事業恢復到接近損益兩平。這樣一來，即使宏達電仍決定
出售智慧手機事業，若買家為其他OEM，生產規模擴大將進一步壓低人力對營運成本的影
響，若買家為Google或其他系統開發商，也不會因此承擔大幅虧損。
之1，應能協助宏達電智慧手機事業恢復到接近損益兩平。這樣一來，即使宏達電仍決定
出售智慧手機事業，若買家為其他OEM，生產規模擴大將進一步壓低人力對營運成本的影
響，若買家為Google或其他系統開發商，也不會因此承擔大幅虧損。
心得:
其實根據幾個例子來看
索尼手機越做越手之後，反而就不虧錢了
微軟把手機快要砍光後，整個集團反而賺更多錢
這應該就是根據這些類似的經驗給出的建議吧
畢竟養一個員工是很貴的，如果沒有麼多的開發案
正常的想法就是進一步縮減人力吧
根據之前的年報來看，可能行政人員需要檢視看看?
http://i.imgur.com/Ei9p22n.png
![[圖]](https://i.imgur.com/Ei9p22n.png)
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推 : 何不裁掉沒用的董座，可以省更多呢1F 09/11 12:22
→ : 董事會代表股東 裁掉是要撤資嗎(誤2F 09/11 12:23
推 : 哈哈哈，那張表好好笑，都把專業和技術人員裁掉，行3F 09/11 12:23
→ : 政和主管反而增加XD
→ : 政和主管反而增加XD
推 : 基層台勞炒光光 大量用外勞取代本國基層勞工，主管5F 09/11 12:24
→ : 沒事沒事Der
→ : 沒事沒事Der
→ : 裁員都從技術人員開始裁 想到這樣的人應該得諾貝爾7F 09/11 12:26
推 : 再裁50%整間公司就剩下副理副總和總機小姐了8F 09/11 12:27
→ : 樓下vc9F 09/11 12:28
推 : 這應該是指現場的技術人員吧？ 不過應該行政和主管10F 09/11 12:30
→ : 也要按比例
→ : 也要按比例
推 : HTC有人力資源庫嗎12F 09/11 12:33
→ : 這邊不是手機版嗎....13F 09/11 12:36
推 : 什麼技術人員裁掉，是自己離職的好嗎14F 09/11 12:37
→ : 行政爽到哭夭才不會離職
→ : 行政爽到哭夭才不會離職
推 : 官比兵多 讚讚16F 09/11 12:38
推 : 把剩下的五千名工程師裁光，去對岸批發手機回來貼牌17F 09/11 12:38
→ : 賣最賺！
→ : 賣最賺！
→ : 有屎的牌貼下去只會整隻臭掉哪會賺..19F 09/11 12:39
→ : 轉型成山寨手機台灣總代理20F 09/11 12:39
推 : 肥貓企業21F 09/11 12:46
推 : 跟國軍87%相似，很會哟22F 09/11 12:48
推 : 裁員50%不如裁掉王雪紅23F 09/11 12:54
推 : 跟賈伯斯回歸時一樣不拿錢阿24F 09/11 13:01
推 : 就會剩下上面的大官員們沒有基層了XDD25F 09/11 13:10
→ : 接下來就會應聲倒閉XD
→ : 接下來就會應聲倒閉XD
![[圖]](https://i.imgur.com/bAnR4AQ.png)
推 : 推樓上的圖28F 09/11 13:25
推 : 一直想找樓上那張圖找不到29F 09/11 13:26
推 : 推 snailpon XDDD30F 09/11 13:33
推 : 主管人員，科科31F 09/11 13:54
→ : 放倒比較快32F 09/11 13:55
推 : 什麼都砍 唯獨主管沒砍 神奇公司33F 09/11 14:00
→ : 台灣企業最愛砍20個底層，來保一個冗職高層~~~34F 09/11 14:04
推 : 外資也懂經營?35F 09/11 14:25
推 : snail的圖中肯到哭36F 09/11 14:45
→ : 把老闆裁了啊37F 09/11 16:03
推 : 大部分企業都是這樣的吧，哪家企業裁員先裁上面的？38F 09/11 16:13
→ : 說到底就是裁下面對營運根本沒影響，企業才敢這樣做
→ : 看看宏達的圖，高層人幾乎沒減，研發少那麼多
→ : 但手機一台接一台，甚至U11還大受好評。你說你是
→ : 老闆的話會想裁上面還是裁下面？
→ : 不過這也許也是因為台灣才太好用了吧，能力好不反抗
→ : 說到底就是裁下面對營運根本沒影響，企業才敢這樣做
→ : 看看宏達的圖，高層人幾乎沒減，研發少那麼多
→ : 但手機一台接一台，甚至U11還大受好評。你說你是
→ : 老闆的話會想裁上面還是裁下面？
→ : 不過這也許也是因為台灣才太好用了吧，能力好不反抗
→ : 先裁下面本質上是一種系統失靈.目前的解決法是倒閉44F 09/11 16:49
→ : 隨著M型化明顯,這個暫解也快要失靈.
→ : 隨著M型化明顯,這個暫解也快要失靈.
推 : 看HTC的市佔率來看本來員工就一定是太多了46F 09/11 17:56
→ : 從市佔率節節敗退的時候早就該大幅度裁員
→ : 而且HTC的Pay也一直偏高（四大碩士都是五萬多）
→ : 縮小企業規模，降低研發，重拾代工，應該還有機會
→ : 畢竟台灣的產業根本沒轉型，國際上也算是各邊緣國
→ : 我覺得不管做品牌或者研發的機會老早就過去了
→ : 做代工吃不飽也餓不死。台灣大多產業大致也這樣吧
→ : 從市佔率節節敗退的時候早就該大幅度裁員
→ : 而且HTC的Pay也一直偏高（四大碩士都是五萬多）
→ : 縮小企業規模，降低研發，重拾代工，應該還有機會
→ : 畢竟台灣的產業根本沒轉型，國際上也算是各邊緣國
→ : 我覺得不管做品牌或者研發的機會老早就過去了
→ : 做代工吃不飽也餓不死。台灣大多產業大致也這樣吧
→ : htc養活台灣xxx家庭 這下一堆人要找新工作摟53F 09/11 18:09
推 : 上層的腦袋裡永遠都是裝著......。而且永遠都是員工54F 09/11 18:10
→ : 的錯，自己都是對的！
→ : 的錯，自己都是對的！
推 : 希望華碩能夠接管HTC的技術人員，讓技術留在台灣...56F 09/11 18:11
推 : 華碩這幾個月手機部門已經.....應該不太可能57F 09/11 18:17
→ : 用資本額計算科技公司其實能提供的工作機會相對少
→ : 用資本額計算科技公司其實能提供的工作機會相對少
→ : 和現在的國軍有9成像59F 09/11 19:07
推 : 技術人員增加了快一倍耶...他們產線有那麼多工作??60F 09/11 19:15
噓 : 直接關61F 09/11 19:27
推 : snownow....看清楚上面的數字62F 09/11 20:27
推 : 唉呀我看反了XD 怎麼最左邊反而是最新年XD"63F 09/11 20:34
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