※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-25 12:38:20
看板 MobileComm
作者 標題 [新聞] 宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴
時間 Wed Jan 24 22:08:05 2018
宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2322037
宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴 - 社會 - 自由時報電子報
![[圖]]()
我國手機大廠宏達國際電子股份有限公司（即宏達電，縮寫為HTC），3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳為由，資遣台北總部軟體項目周姓產品管理師，但周男指控資遣不合法，打官司救濟；高等法院審理認為，宏達電未舉證曾將周男安插其他工作、或施以必要訓練，其終止勞動契約不合法，今判宏達電敗訴，雙方僱傭關係存在、 ...
![[圖]](http://img.ltn.com.tw/Upload/liveNews/BigPic/600_2322037_1.jpg)
〔記者楊國文／台北報導〕我國手機大廠宏達國際電子股份有限公司（即宏達電，縮寫為
HTC），3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳為由，資遣台北總部軟體項目周姓產品管
理師，但周男指控資遣不合法，打官司救濟；高等法院審理認為，宏達電未舉證曾將周男
安插其他工作、或施以必要訓練，其終止勞動契約不合法，今判宏達電敗訴，雙方僱傭關
係存在、並須按月支付周男薪水至復職為止，可上訴。
HTC），3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳為由，資遣台北總部軟體項目周姓產品管
理師，但周男指控資遣不合法，打官司救濟；高等法院審理認為，宏達電未舉證曾將周男
安插其他工作、或施以必要訓練，其終止勞動契約不合法，今判宏達電敗訴，雙方僱傭關
係存在、並須按月支付周男薪水至復職為止，可上訴。
周男具狀主張，他於2002年10月受僱擔任宏達電軟體項目產品管理師，公司方面突然在
2015年9月1日依勞基法規定將他資遣，並告知他上班到2015年11月30日為止。
周男質疑，公司終止此勞動契約，與勞基法第11條第2款的規定不符，也不符解僱的必要
性和最後手段性原則，因此訴請法院判決雙方仍有僱傭關係，並要求按月支付他75000元
直到他復職為止。
性和最後手段性原則，因此訴請法院判決雙方仍有僱傭關係，並要求按月支付他75000元
直到他復職為止。
宏達電指稱，國內、外手機競爭激烈，宏達電在2015年度虧損高達150億元，才被迫縮減
人力，且周男工作表現不佳，因此將他資遣，一切合法，並未違反法律規定的解僱最後手
段原則。
人力，且周男工作表現不佳，因此將他資遣，一切合法，並未違反法律規定的解僱最後手
段原則。
桃園地院審理認定，宏達電資遣周男並未違反勞基法等規定，判宏達電勝訴。周男不服，
上訴高等法院。
高等法院依據宏達電的營業資料，發現宏達電近幾年確實有營業虧損情形，與宏達電說法
吻合，周男的主管也證稱，周男的工作表現不符合主管期待，只能算是差強人意，也無法
和後來聘來的陳姓經理相比，不過，宏達電並未舉證曾將周男安插其他工作、轉換工作地
點或施以必要訓練，也未證明也無其他職缺，認定宏達電未善盡迴避其他資遣的努力，如
未將他轉調其他適當工作、降職減薪或無薪休假，未設法改善其工作表現，即終止勞動契
約，違反解僱最後手段原則，並不合法。
吻合，周男的主管也證稱，周男的工作表現不符合主管期待，只能算是差強人意，也無法
和後來聘來的陳姓經理相比，不過，宏達電並未舉證曾將周男安插其他工作、轉換工作地
點或施以必要訓練，也未證明也無其他職缺，認定宏達電未善盡迴避其他資遣的努力，如
未將他轉調其他適當工作、降職減薪或無薪休假，未設法改善其工作表現，即終止勞動契
約，違反解僱最後手段原則，並不合法。
心得:
HTC手機越來越沒人要，2016年800萬出貨，到2017年400萬出貨，
2018年更被看衰僅剩下100萬台的出貨量，
形象不好，品質不好，售後不好，虧損連連，該如何翻轉？
--
#1PLApCd- (MobileComm)2017年安笛HTC是手機界法拉利事件
#1PvZgMUa (MobileComm)2017年安笛多益烏龍事件
#1QDTnpQO (MobileComm)2017年安笛檢查你家電路事件
#1QHE-Ggu (MobileComm)2017年安笛UU照片髮夾彎硬凹事件
#1QPBKXUU (MobileComm)2018年安笛檢查你家電路大師用eprice測電力
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.58.69.155
※ 文章代碼(AID): #1QQ9D9bU (MobileComm)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1516802889.A.95E.html
推 : 原來是黑黑1F 01/24 22:09
推 : 周永明(X) 應該不是XD2F 01/24 22:09
推 : 爽賺兩年薪水，昨天那個多十萬吞下去的真的虧了3F 01/24 22:10
→ : VC這心得好像已經看你貼過100次以上了4F 01/24 22:11
推 : 重點在簽名檔更新了XDD5F 01/24 22:12
推 : 重點是簽名檔6F 01/24 22:13
推 : 簽名檔用截圖的好嗎？懶得一篇一篇點進去看啦7F 01/24 22:15
推 : 簽名檔竟然更新了XD8F 01/24 22:16
推 : 以後簽名檔可能會比正文多 請安大師繼續加油9F 01/24 22:17
→ : ID正確10F 01/24 22:23
推 : 我那篇 XDD11F 01/24 22:24
推 : 安大濕每每帶來歡樂XD12F 01/24 22:24
推 : 大師復出馬上有新作 值得稱許13F 01/24 22:26
推 : 原來開除一個員工要這麼麻煩阿14F 01/24 22:35
→ : 是不是不只新聞說的原因,比如說有加聘外勞,一邊解僱15F 01/24 22:41
→ : 另一邊又聘僱,才使得法官考慮資遣手段是否有其必要?
→ : 另一邊又聘僱,才使得法官考慮資遣手段是否有其必要?
推 : vc真的很努力！17F 01/24 22:42
推 : 召喚迪哥請高院不要撈過界18F 01/24 22:47
推 : 爽19F 01/24 22:47
推 : 撈過界 XD 也是出自於迪哥XD20F 01/24 22:51
→ : 連宏達員工都是9系列機海的犧牲品幫QQ21F 01/24 22:51
推 : 安迪XDDDD22F 01/24 22:51
噓 : htc給台灣員工多少工作 怎可能不給錢u起來24F 01/24 23:08
推 : 不知道為什麼看htc敗訴有一股蘇胡感25F 01/24 23:13
推 : 主管說你表現不佳就是表現不佳！26F 01/24 23:16
→ : 安迪真的是梗王 六爺佩服佩服27F 01/24 23:22
推 : 特地來推簽名檔28F 01/24 23:23
推 : 哈哈 手機板超推的HTC 哈哈29F 01/24 23:28
推 : 安大師加油＋130F 01/24 23:38
推 : 感恩安迪 讚嘆安迪31F 01/24 23:44
→ : ID正確32F 01/24 23:46
噓 : hTㄈ不是我國品牌吧？33F 01/25 00:29
→ : 每日一篇34F 01/25 00:31
噓 : 不過我覺得裁員都提前三個月告知，且有給資遣35F 01/25 01:03
→ : HTC倒是比起各種台灣的潛規則來得阿莎力多了
→ : 就這點給聲鼓勵。
→ : HTC倒是比起各種台灣的潛規則來得阿莎力多了
→ : 就這點給聲鼓勵。
→ : 當年宏達是配合桃園市規定要公告才裁員38F 01/25 02:02
推 : HTC可能以後不做手機了39F 01/25 02:51
→ : 八卦版? 話說心得是不是一樣啊..?40F 01/25 09:06
推 : 安笛是什麼？41F 01/25 09:13
推 : 法院認證42F 01/25 09:41
→ : HTC內部很可怕43F 01/25 09:54
推 : HTC 還一直以為自己是八年前的HTC才會越賣越差，基44F 01/25 11:59
→ : 本上HTC 品牌已經沒啥價值了，但HTC似乎沒有體悟到
→ : 這點
→ : 本上HTC 品牌已經沒啥價值了，但HTC似乎沒有體悟到
→ : 這點
推 : 寧願請律師也不願意付薪水，偉哉HTㄈ47F 01/25 12:00
--
※ 看板: Z_sports 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 59
回列表(←)
分享