受到國際經濟景氣回溫的影響，新竹科學園區轄下的竹科、中科及南科廠商訂單增加，人
力需求孔急，職缺多達7000餘人，最缺的是電子工程師和程式設計師等專業人員，有3000
多個工作機會，找嘸人要做。 竹科職缺多，廠商找不到人才，求職者的專長是很大問題

李煜梓說，分紅配股是過去台灣吸引人才最有效的工具，但目前均已取消，大陸則學台灣
給員工股票，讓廠商留才及攬才上的誘因更是大為減少，在對岸的磁吸效應下，形成如今
園區需才孔急的現象。李煜梓並說，廠商每每在就業服務站或校園徵才，但仍找不到合適
人才，絕大部分是因求職者的專長問題，所學難以致用，同時在工程師的專業領域，廠商
需要有工作經驗者能馬上上線，也不太願意找新手，很怕成為大陸的「人才訓練所」

求職者所學 難以致用 李煜梓指出，找不到人才對產業發展是不利的，廠商多希望能恢復
以往分紅配股的激勵措施，建議政府在股票課稅及技術股比率等法規上有所調整，或許可
減緩人才不斷流向大陸的問題，吸引留住人才安心工作