※ 本文為 zbali.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-11-09 19:24:31
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] PTT維修的顧問-群暉科技與新杰資訊？
時間 Thu Nov 9 19:07:21 2017
※ 引述《qweewqq (風一樣的男子)》之銘言：
: PTT登入畫面有兩行
: 感謝 群暉科技 CK, Leon 於當站期間提供技術諮詢
: 感謝 新杰資訊 Alex 於當站期間提供磁碟陣列卡進行偵錯
: 感謝這些大大幫忙維修PTT
: 原以為是只有台大資工系負責
: 請問這兩家公司是PTT維修的顧問小組嗎？
: PTT還有多少有力的好夥伴呢
這家公司好像蠻屌的，面試超難
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074021
群暉科技搶人才 「白板考」競技|經營管理|人才|2016-01-19｜天下雜誌第590期
![[圖]]()
它不是Google、不是聯發科，卻讓資工系所畢業生爭相搶進。
台灣網路儲存伺服器品牌群暉科技，徵才不靠超級高薪靠什麼？ ...
![[圖]](http://cw1.tw/CW/images/article/C1453201885160.jpg)
台灣網路儲存伺服器品牌群暉科技，徵才不靠超級高薪靠什麼？ ...
群暉面試時的「白板考」考題之難，在軟體工程師之間非常有名，甚至是工程師證明實
力的一枚「成就徽章」，吸引頂尖人才登門挑戰。
你「白板考」過了沒？
所謂「白板考」是由考官一對一陪考，在白板上直接出題求解，應徵者寫程式的實力，
四十分鐘內馬上見真章。而且壓力如此之大的解題測試，一共得過三關。外加一關考概
念的口試，應徵者必須得連過四關，才能得到群暉的正式聘用邀請。
四十分鐘內馬上見真章。而且壓力如此之大的解題測試，一共得過三關。外加一關考概
念的口試，應徵者必須得連過四關，才能得到群暉的正式聘用邀請。
工程師出身的呂青鴻解釋，一對一陪考，除了考驗解題技術、思考問題的邏輯，更重要
的是一起合作解決問題的過程中，可以了解應徵者個性與溝通能力。
例如如何定義題目，有些人甚至連開口問「這是什麼意思？」都沒辦法，期間觀察應徵
者能不能掌握考官的提示，又或者在完成之後能否再精進二○％效能。「有些人聽到需
要再精進，就會有點崩潰了，我們有聽過對方說：『請你不要再逼我了！』」呂青鴻笑
說。
者能不能掌握考官的提示，又或者在完成之後能否再精進二○％效能。「有些人聽到需
要再精進，就會有點崩潰了，我們有聽過對方說：『請你不要再逼我了！』」呂青鴻笑
說。
一場很困難的面試，怎麼就能吸引人才？因為應徵者同時能看到這家公司的實力與能耐
，「白板考」受測的不只是應徵者，也是群暉本身的技術能力。
頂尖的技術人才喜歡挑戰與突破，喜歡跟著更厲害的人，創造更高階技術，就如同進入
一門高手如雲的宗派，能夠有更多學習，見到更高的視野。群暉理解工程師對於「成就
感」的定義，而以技術吸引人才，是最重要的關鍵。
一門高手如雲的宗派，能夠有更多學習，見到更高的視野。群暉理解工程師對於「成就
感」的定義，而以技術吸引人才，是最重要的關鍵。
留得住人才，流動率僅八％
台大資工系畢業的葉俊言，進入群暉滿一年，當初他僅面試一家企業。「因為大家都說
面試很難，就想來挑戰，」他說白板考的時候，問考官未來工作時也會這樣討論嗎？「
這樣的交流讓我印象深刻，感覺可以學到很多東西。」
面試很難，就想來挑戰，」他說白板考的時候，問考官未來工作時也會這樣討論嗎？「
這樣的交流讓我印象深刻，感覺可以學到很多東西。」
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推 : 要四面才過關?1F 11/09 19:08
推 : S家不易外2F 11/09 19:09
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→ : 世界nas的兩件領頭廠商s跟q都是台廠
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推 : 待遇好不好 比考不考重要吧？5F 11/09 19:14
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→ : 待遇查到的是150起跳 年終20個月
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