※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-06-23 00:16:39
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 有人面試被笑嗎??
時間 Wed Jun 19 23:16:32 2013
※ 引述《undxsupreme (科)》之銘言：
: 小弟今天去X宏面試
: 跟面試官也是相談甚歡等等之類的
: 後來面試官
: 看到我資料說
: 你XX來的喔 鄉下人 有很多土地阿~~~(輕挑)
: 你資料上寫說你媽是農夫喔
: 那你~~~ 就是田僑仔阿(台語)
: 然後接著笑很大聲!!!!!
: 我馬上說
: 我覺得您很不尊重我
: 其他面試官也忙著緩頰
: 想請問我會反應過大嗎???
分享一個，當年2008左右，大學剛畢業去面試，
某Dram大廠找我去，結果面試官說：我們想找的是碩士生。
難道我是用法文寫履歷的嗎？
不意外，後來不到一年這間就破產查封，好像是去年時整個解散了XDDD
我想鄉民應該知道我說的是哪間。
分享一些面試的心得。
1.人資根本不會看履歷。
基本上你有投履歷，然後學歷又不錯，人資就會請你去了。
2.主管也不看履歷。
收到信時，人資還寫說，主管說他星期三下午有空，
結果考完筆試後來了個小工程師，說主管出差了。
我猜是我筆試考差，但我履歷寫的很清楚，我沒相關經驗，
筆試被洗臉也很正常，但說主管出差還挺好笑的。
很多公司都是主管當場才找你的履歷出來看，
“哎呀你不是本科系啊....”
請問真的想找人嗎？
坦白說面試就只是人肉市場，只問學經歷，
坦白說如果筆試考得好或是學經歷又好你就決定錄用，
那到底請人資有什麼意義？那些主管的存在性是？
奉勸現在新鮮人不用把面試看的太偉大，
裡面很多都是腦包，問的問題都差不多，
很多履歷都不看，當場才看，這種我都直搖頭，阿是真的想找人嗎？
比方說科技製造業會問你：你覺得你的優點是什麼？
他們也沒有什麼評鑑人才的能力，只看你寫在履歷上的資歷而已，
寫得天花亂墜，或是你可以講得天花亂墜，大概通常就沒問題了。
後來我把履歷全改掉，清清楚楚注明我會什麼不會什麼，
寫得天花亂墜，或是你可以講得天花亂墜，大概通常就沒問題了。
後來我把履歷全改掉，清清楚楚注明我會什麼不會什麼，
結果還是遇到好幾次請我去“聊聊天”的公司，
白紙黑字寫得清清楚楚都沒辦法，我真的完全失去對台灣公司的信心，
我都懷疑我是把履歷丟到猴園去。
面試到現在，我都只會想：這次又有什麼更驚為天人的笑點了？
只能說，台灣產業界不意外。
--
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◆ From: 101.12.175.224
推 :大家都做做樣子而已 別太認真1F 06/19 23:19
推 :.2F 06/19 23:21
推 :完全同意這一篇.....真的就是這樣3F 06/19 23:22
推 :那我運氣不錯，面試五家有兩家是認真看過我履歷的...4F 06/19 23:28
推 :台灣這種環境，就真的指請的起猴子而已5F 06/19 23:28
推 :去面試雙方是平等的，就當聯誼時遇到怪人就好6F 06/19 23:33
推 :完全同意，有好幾次我都覺得牠們幹嘛找不適合的人去面試？7F 06/19 23:34
→ :我待過幾家公司 都是主管先看完104履歷再請人資發面試通知耶8F 06/19 23:47
→ :為什麼我知道 因為我有看到主管的電腦畫面是在看履歷.....
→ :為什麼我知道 因為我有看到主管的電腦畫面是在看履歷.....
→ :台灣科技業 哈哈哈10F 06/19 23:48
→ :通常是兩種做法,一種是主管看,這比較不浪費時間,一種11F 06/19 23:53
→ :是HR看,這通常.......嗯
→ :是HR看,這通常.......嗯
推 :一直覺得面試跟人資是很謎的.......13F 06/19 23:55
→ :我怎麼覺得你只是沒被好公司請去面試過。14F 06/20 00:13
→ :面試20家也只有一家沒看過履歷而已，哪有那麼誇張15F 06/20 00:43
推 :我也覺得很怪，很少碰過這種狀況16F 06/20 00:45
推 :我相信這種情況一定有 但是像我們公司的主管找人17F 06/20 02:27
→ :都是看清楚履歷考慮好才找人面試 不太會有這種情況
→ :以求職的角度 還是別太悲觀 總是會有認真找人的公司的
→ :都是看清楚履歷考慮好才找人面試 不太會有這種情況
→ :以求職的角度 還是別太悲觀 總是會有認真找人的公司的
推 :工作不需要寫程式，跑去應徵卻考程式，都忘了差不多了，20F 06/20 02:37
→ :主管直接說都不太會？然後直接沒話想問我了，人資打圓場
→ :笑是沒遇到，但直接莫明奇妙被釘。就是不強才投打雜的MIS啊
→ :主管直接說都不太會？然後直接沒話想問我了，人資打圓場
→ :笑是沒遇到，但直接莫明奇妙被釘。就是不強才投打雜的MIS啊
推 :個人經驗 面試會認真看履歷的 感覺上大概只有10%23F 06/20 08:16
推 :真的就是這樣24F 06/20 08:38
→ :所謂的面試，就是演戲，因為主管就是來看戲的
→ :所謂的面試，就是演戲，因為主管就是來看戲的
推 :中肯 我跑去面試 結果面試當下才去看履歷 e04浪費時間26F 06/20 08:51
推 :這篇好好笑XDDDD 丟到猴園整個爆笑wwww27F 06/20 11:36
推 :同意..一堆公司都是到現場才看履歷 然後問一堆廢話28F 06/20 12:28
推 :同意...我一直是硬體背景..之前去關渡...考試測驗小等待1HR29F 06/20 13:21
→ :然後主管可能在忙又等了四十分...又聊了四十分...結果是找SW
→ :花了三個小時 講了一大堆不知所以然的話 最後我問應該是SW吧
→ :主管回答 是 我心裡就罵 看
→ :然後主管可能在忙又等了四十分...又聊了四十分...結果是找SW
→ :花了三個小時 講了一大堆不知所以然的話 最後我問應該是SW吧
→ :主管回答 是 我心裡就罵 看
→ :有的請你去面試，只是要訓練面試官的口才!33F 06/20 14:48
推 :不是新人去面試的 自己看場面 人資做業績的 還害你請34F 06/20 16:35
→ :了一天假的 請適時噹回去
→ :了一天假的 請適時噹回去
推 :真的，主管都沒再看履歷，到現場還被擺一道。36F 06/20 17:04
→ :整場面試不到5分鐘就結束，x 我不用花油錢來面試唷...
→ :明明履歷上就寫很清楚，到現場才說必須具備甚麼技能...
→ :整場面試不到5分鐘就結束，x 我不用花油錢來面試唷...
→ :明明履歷上就寫很清楚，到現場才說必須具備甚麼技能...
推 :沒遇過 事先看履歷的+1 都現場看~大概是因為都只能應徵39F 06/20 21:51
→ :比較基層的職務關係吧~但是基層也是人啊 哭哭...
→ :比較基層的職務關係吧~但是基層也是人啊 哭哭...
推 :中肯 台灣真的好悲哀41F 06/21 00:20
推 :裡面很多都是腦包，問的問題都差不多42F 06/21 01:02
噓 :不覺得都是這樣..你再混久一點想法會變..43F 06/21 01:59
推 :面試可以窺探主管的做事能力，什麼樣的主管會安排一個浪44F 06/21 06:14
→ :費彼此時間的面試...不言自明
→ :費彼此時間的面試...不言自明
推 :同意樓上。有些公司沒錄取也好，沒必要當腦包的下屬46F 06/22 02:12
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※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 350
1樓 時間: 2013-06-23 02:30:35 (台灣)
→
06-23 02:30 TW
我的個人經驗:一般會讓助理過濾合乎基本資格履歷，審核較合適人選如履歷內容.經歷.學校....然後通知面試。 但是在面試前履歷只是最基本的參考因為這些有可能都是假的或是代筆！見到本人口條,反應,思維,外型,工作實力條件及資料審核才是關鍵，在面試時助理再做基本淘汰。 版上有人抱怨面試5分鐘就結束或到現場還被擺一道.....很簡單～因為見到你本人後把你打槍了！面試一個人至少要花是少10~30分鐘或者更久，一天只要來10個就要放下手邊工作浪費半天寶貴的工作時間，每個人要問重複問題是一件很傷神的事，如果來的又是些白目搞不清楚狀況鬧場人，難道還跟他喝咖啡聊心事? 很多人都以自己為中心去看事情，一天裡面試的人那麼多要面對面試者時當然現場再看履歷表啊！不然誰知道你是誰? 要怎樣提問你問題? 職場很現實在一群競爭人中當然要挑最適合的人，有時候要認真想想為什麼你不是那個被錄取的人?
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