※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-04-07 17:47:04
看板 Salary
作者 標題 [問題] 跟主管談加薪...結果...
時間 Mon Mar 25 20:55:15 2013
最近小弟剛完成專案，自認對公司貢獻極大。
因此跟主管提加薪，幅度大約是7%
雖然今年年初公司有幫全員工加薪
但是總覺得我的付出於所得不成比例
特別是從想法的提出到專案成立並完成花費許多時間與努力
因此將之前所作的專案與貢獻條列出來
同時指出未來會再繼續努力的工作事項
希望主管可以加薪
結果最後被拒絕了...
我的問題是
1.如果我回復主管" 請問加薪的標準為何?"是否妥當
2.看了主管的回覆，感覺就是未來如果再有任何重大貢獻
是否也不能提加薪了?
3.這樣的公司是否值得繼續待?畢竟公司升遷管道很少
小弟今年是第三年了
下面是主管的回覆(很確定主管不會上PTT...)
============================================================
我認同你的貢獻., 但不同意再次為你特例申請調薪.
原因:
0. 全公司類似這樣的案例非常多, 可以從各項表揚看得到.
1. 在工作職務上不斷提出好的創意, 與持續的努力達成目標, 是身為一個職場工作者應
有的職責.不應視為調薪的籌碼., 這點態度必須調整好, 否則你工作會不快樂.
2) 每一次的展覽與XX會議的成功, 我從未向總經理邀功是我的功勞或是貢獻, 讓
我們公司品牌發揚光大, 要求加薪, 因為這是我的職責.
3) 跨部門的XX製作與最後負責也是我要處理, BOM 系統的革命性改革, 代管XX主管4年
代管XX區業務主管 3 年, 總經理也未曾給我加過一毛錢薪資.
你只要一再, 不斷, 證明你的能力是公司不可或缺的人才, 靜待機會不需急.
不要不知不覺成為現在年輕人最令人憂心的地方, 就是起跑點都訂得很高.
4) 部內每一位人員或多或少幾乎都接到我指派的非 KPI 的任務持續穩定的表現, 他們的
表現也不差,如果也要求調薪, 只要 總經理質疑我一句, 下次我的提案就步一定會過.
每一個人當月的貢獻及持續的付出, 會在每月考績, 年終自有評核與公斷.
5) 我認為你過去的穩定度, 及未來有潛力, 一月份幫你們調了$$$$, 我很清楚, 無法再
幫你調 $$$$, 身為主管, 我認為你這次的要求不妥.
6) 我會為各位表現爭取權益, 但不是都以調薪為唯一手段, 我挑你參加經營會議也是中
長期的培育.
7) 年輕人要學會看中長期, 不能都只爭取短期報酬, 希望你秉持熱忱持續你的表現.
8) 該不該調薪, 主管自有定數, 不須擔心主管忘了, 也不需提醒我.
(你應該不知道 經理我 超過 N年 未調薪, 但是你看到我仍然為我的部屬在正確時間點提
出調薪要求, 這就是當主管應有的氣度, 不過這次不妥)
PS.
當年 王小明 就是犯了一個毛病, 導致我無力矯正.
他一件任務圓滿完成, 忽略有很多人的協助才能達陣, 特別是他的主管, 卻誤認為一件任
務代表他未來的一切都是 perfect, 應該有他自認為的回報, 因此一直無法進步,
導致離職收場
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.68.81
→ :去外面試試，如果談到更高的薪水福利就看你了1F 03/25 21:00
→ :這種情況只有一種選擇吧？ 投履歷啊2F 03/25 21:01
推 :坦白說，他的回覆在主管階級裏，算是頗有誠意的。3F 03/25 21:05
→ := =" 這叫有誠意哦 見鬼了！完全沒有要加薪的念頭4F 03/25 21:06
推 :這回覆已經很誠懇了好嗎 沒有以主管權限一句帶過就不錯了5F 03/25 21:08
→ :沒有短期目標哪來中長期目標 等到升職加薪都不知啥時了6F 03/25 21:10
→ :我們主管有點自我感覺良好 認為他自己是好主管7F 03/25 21:10
推 :我覺得不過是完成一個專案，沒什麼談加薪的籌碼8F 03/25 21:11
→ :如果你對主管有這種見解～那我會建議你嘗試面試其他工作9F 03/25 21:11
→ :公司用你的薪水請你來完成這些專案，你把專案做好10F 03/25 21:12
→ :本來就是應該的，這是你的職責，不是每完成一件就要
→ :本來就是應該的，這是你的職責，不是每完成一件就要
→ :想請教樓上的 怎樣的情形下談加薪比叫適合12F 03/25 21:14
→ :加薪鼓勵，但是如果長期下來，每個專案你都扮演核心13F 03/25 21:14
推 :你的能力明顯勝過你的同事，那談加薪就沒啥不妥的了
推 :你的能力明顯勝過你的同事，那談加薪就沒啥不妥的了
→ :接下來的多個大專案沒有你就跑不下去 你就有機會談加薪15F 03/25 21:16
→ :你覺得他這樣回你有標準嗎16F 03/25 21:18
→ :別傻了
→ :別傻了
推 :用主管權限一句帶過簡潔明暸，說這麼多洗腦文做啥18F 03/25 21:18
→ :通常這種回文個人覺得就是想留人又不想花錢~_~
→ :通常這種回文個人覺得就是想留人又不想花錢~_~
推 :當然，如果你現在的薪水就已經低於應有水準，那就另20F 03/25 21:19
→ :當別論了，不過單看這個回復，我覺得這主管應該不差
→ :當別論了，不過單看這個回復，我覺得這主管應該不差
→ :這一篇好熟悉的字眼，我以前老闆常常用這文字敘述。22F 03/25 21:24
→ :難道這提案人是我以前積極表現同事，但也卻黑了?(誤)
→ :難道這提案人是我以前積極表現同事，但也卻黑了?(誤)
推 :主管權限一句帶過哪裡簡潔明暸了 根本打官腔什麼都沒解釋24F 03/25 21:25
→ :我比較好奇之後會不會就有點黑了!?25F 03/25 21:26
→ :差不多帶點黑了26F 03/25 21:28
→ :職涯不會只有一個專案 每完成一個專案就要加薪27F 03/25 21:29
推 :1月調過薪代表你們公司並不是不會調薪 只是認為你的貢獻28F 03/25 21:29
→ :這樣是不是找計件的工作來做比較適合29F 03/25 21:29
→ :不值得短期內在加薪 就這麼簡單 不能接受就換工作吧30F 03/25 21:29
推 :學大陸人 跳槽+談調薪31F 03/25 21:31
推 :臺灣公司就這樣32F 03/25 21:32
→ :回覆算有誠意了 雖然結果都是不加薪
→ :回覆算有誠意了 雖然結果都是不加薪
推 :建議可以試著面試其他公司 薪水常常是跳槽跳出來的34F 03/25 21:33
→ :案例非常多?你的表現被人看隨小了 快逃吧35F 03/25 21:34
→ :建議拿著別家公司的offer再去談 成功率較高
→ :建議拿著別家公司的offer再去談 成功率較高
→ :先丟履歷 offer get辭職時 再談加薪多少才是正確的談法37F 03/25 21:35
→ :要就忍 要就跑吧38F 03/25 21:37
推 :自己想想吧，別跳了又後悔就好。39F 03/25 21:38
推 :有能力的人都是跳槽加薪最快.....原公司很少能加很多40F 03/25 21:38
→ :大多都是跳槽才能翻幾番
→ :大多都是跳槽才能翻幾番
→ :證明你的能力是公司不可或缺的人才,靜待機會不需急 這是重點42F 03/25 21:39
→ :你可以嘗試去跳槽,但是當你不能證明自己,你只能換同樣或者
→ :你可以嘗試去跳槽,但是當你不能證明自己,你只能換同樣或者
推 :就開始找新的 找到薪水更好的就閃人拉44F 03/25 21:40
→ :更差的工作而以. 當然也可能會找到更好的工作,但是誰知道45F 03/25 21:40
→ :談加薪是哪招... 跳槽才加的快, 而且新工作找好時, 老東家46F 03/25 21:44
→ :才會開口加薪留你的 :p
→ :才會開口加薪留你的 :p
→ :如果讓你變成不可或缺的人才,老闆就不叫老闆啦XDDD48F 03/25 21:48
推 :去外面面試看看 如果其他公司給你更高的PAY才有籌碼49F 03/25 21:52
→ :當初我在某個公司，做了很多專案 談加薪都失敗
→ :當初我在某個公司，做了很多專案 談加薪都失敗
推 :一月才加的 現在提也太快 不開心就走吧51F 03/25 21:53
→ :也沒別的公司應該要有的專案獎金 結果跳槽去下一間公52F 03/25 21:53
→ :司，面試時主管問我期望待遇，我不抱任何希望隨口說出
→ :司，面試時主管問我期望待遇，我不抱任何希望隨口說出
→ :以後工作前最好簽約 完成一件事情就得加薪否則閃人54F 03/25 21:54
→ :比當時薪水多7k的數字，沒想到主管居然說沒問題55F 03/25 21:55
→ :連砍都沒砍!!! 回來我就提離職了
→ :連砍都沒砍!!! 回來我就提離職了
→ :"自認"貢獻極大 跟 公認貢獻極大還是很大差距的57F 03/25 21:55
→ :說別人自我感覺良好 自己也差不多
→ :說別人自我感覺良好 自己也差不多
→ :從回覆看起來你主管應該不錯59F 03/25 21:57
→ :你年初有加到薪嗎？ 如果有現在加7％的確是太多了
→ :你年初有加到薪嗎？ 如果有現在加7％的確是太多了
推 :X我認為主管說的有道理，你待遇有明顯少給嗎？61F 03/25 22:11
推 :看來你也挺自我感覺良好，而且你向主管談這個可能已經開始62F 03/25 22:12
→ :有點變黑了 主管可能會認為你對薪水不滿...可能不會久留
→ :有點變黑了 主管可能會認為你對薪水不滿...可能不會久留
推 :有制度公司大多年度調，或你跳槽64F 03/25 22:13
→ :大公司要調薪有一定難度，要看主管'額外'得到的bonus65F 03/25 22:14
→ :MOTOMAN: 為什麼跟主管提加薪就是黑掉了阿?66F 03/25 22:15
→ :以我個人為例 我的小老闆也是肯定我的表現 確實大公司調薪67F 03/25 22:15
→ :先回原PO的提問:我同一句推文就有回答了
→ :先回原PO的提問:我同一句推文就有回答了
→ :所以是說最好不要主動提加薪?69F 03/25 22:17
→ :我舉我的例子給你參考看看 我小老闆沒幫我調薪 但是70F 03/25 22:19
→ :他提高了我的權責 幫我吐掉屎愧 也不管我上下班時間
→ :因為我們公司調薪有很大的行政難度 所以他把能給的都給我
→ :我不確定你主管有沒有給獎賞 但是從他的回覆可以看出
→ :他提高了我的權責 幫我吐掉屎愧 也不管我上下班時間
→ :因為我們公司調薪有很大的行政難度 所以他把能給的都給我
→ :我不確定你主管有沒有給獎賞 但是從他的回覆可以看出
推 :你第幾次提呢，之前主管有同意是嗎74F 03/25 22:23
→ :他有他權限內做不到的事 (當然不排除他打官腔的可能)75F 03/25 22:23
→ :你在公司三年 應該要看的出這些 假設他有給你獎賞
→ :你沒察覺 又跑去討糖吃(加薪) 當然有可能變黑...
→ :你在公司三年 應該要看的出這些 假設他有給你獎賞
→ :你沒察覺 又跑去討糖吃(加薪) 當然有可能變黑...
推 :假如你完成的專案很棒 那就直接找新工作78F 03/25 22:25
→ :然後跟現在的公司提離職 看公司是否出錢挽留
→ :然後跟現在的公司提離職 看公司是否出錢挽留
推 :煩惱皆因強出頭 但遇到這種主管就跟他拿翹吧!80F 03/25 22:27
→ :如果你很在乎薪水 還是找新工作或者過水再回原公司吧81F 03/25 22:31
→ :還有感覺你主管是個階級觀念極重的人 整篇重點是82F 03/25 22:32
→ :要加薪也是我來賞你 不是你來跟我要
→ :老子都沒調薪憑什麼你可調 做夢
→ :不調就算了還要說一堆話來酸你
→ :要加薪也是我來賞你 不是你來跟我要
→ :老子都沒調薪憑什麼你可調 做夢
→ :不調就算了還要說一堆話來酸你
→ :資方市場囉 (煙)86F 03/25 22:38
→ :都說主管自我感覺良好了 還待著做什麼87F 03/25 22:38
推 :不知道 你們同業的待遇....所以這樣看不準88F 03/25 22:47
→ :要不就找機會看看別的公司...
→ :要不就找機會看看別的公司...
推 :這是很有誠意的罐頭文!90F 03/25 23:49
推 :很好的主管～他把自己的難處講給你聽很有誠意了.91F 03/26 00:09
推 :除非是老闆很欣賞 不然要透過主管幫下面爭取加薪 難92F 03/26 00:10
推 :差不多要丟履歷了，看起來略黑93F 03/26 00:20
推 :第8點是重點 你已經黑了94F 03/26 00:25
推 :專案這種東西，一件一件的，真的很成功的話最多就發獎金95F 03/26 00:37
→ :加薪是持續性的，你的貢獻有持續性效果，才有加薪的理由吧
→ :加薪是持續性的，你的貢獻有持續性效果，才有加薪的理由吧
→ :你主管不錯了 他完全可以不甩你 一句話要你閉嘴97F 03/26 00:46
推 :主管可以說公司會將貢獻列入考績參考,做明年調薪標準98F 03/26 01:31
推 :這篇推文各有想法，感覺不錯受用!99F 03/26 03:07
→ :一件專案而已很難當籌碼吧 我也覺得頂多發專案獎金就夠100F 03/26 03:10
→ :了 如果真的持續有好表現再加 不然你說主管自我感覺良
→ :好 搞不好你自己也是...
→ :了 如果真的持續有好表現再加 不然你說主管自我感覺良
→ :好 搞不好你自己也是...
→ :天啊鬼話連篇的主管，台灣人就是會幫資方壓榨底下人，爛103F 03/26 08:04
→ :很多專案都是看公司的名子的 你真以為你很重要嗎104F 03/26 08:20
推 :才隔兩個月又要求調薪 主管還寫這麼多字 算不錯啦105F 03/26 09:29
→ :不滿意的話乾脆跳槽吧 證明自己的實力
→ :不滿意的話乾脆跳槽吧 證明自己的實力
推 :原PO不是沒加薪 是他加薪幅度不如他預期才又重談吧?107F 03/26 09:32
推 :一月才調，現在又想調當然會比較難，但是我也不認同裡108F 03/26 09:57
→ :面的2和3，主管自己不爭取，不應該也擋著屬下爭取
→ :面的2和3，主管自己不爭取，不應該也擋著屬下爭取
→ :這樣就黑...主管氣度太小110F 03/26 11:06
推 :就直接去找其他同行的公司談薪資就知道了111F 03/26 13:02
推 :你讓我想到現在就坐在我隔壁的同事,他1月調薪的時候也是再112F 03/26 13:05
→ :這樣的疑慮中出不去,我們也是做專案的.身為一個專案執行/
→ :企劃,完成你的專案不是你的職責嗎?除非你真的在此專案上帶
→ :給公司出乎意料的效益與收入,要不然我不認為公司會覺得你
→ :有到出色至可以加薪,當然我也有爭取過薪水雖然不多,但是我
→ :的主管同意並且幫我跟老闆爭取,但是現在我也有另一個延伸
→ :隱憂,就是我老闆或多或少會覺得我幫你重新調薪了,你怎麼沒
→ :有更亮眼的表現?(這是我滿三個月時爭取的)
→ :所以我覺得如果你無法主管的說法,那就跳槽或過水吧!
→ :只是如果不好好定位自己再專案位置上的職責應該到哪,這個
→ :疑慮會反覆發生在你身上
→ :這樣的疑慮中出不去,我們也是做專案的.身為一個專案執行/
→ :企劃,完成你的專案不是你的職責嗎?除非你真的在此專案上帶
→ :給公司出乎意料的效益與收入,要不然我不認為公司會覺得你
→ :有到出色至可以加薪,當然我也有爭取過薪水雖然不多,但是我
→ :的主管同意並且幫我跟老闆爭取,但是現在我也有另一個延伸
→ :隱憂,就是我老闆或多或少會覺得我幫你重新調薪了,你怎麼沒
→ :有更亮眼的表現?(這是我滿三個月時爭取的)
→ :所以我覺得如果你無法主管的說法,那就跳槽或過水吧!
→ :只是如果不好好定位自己再專案位置上的職責應該到哪,這個
→ :疑慮會反覆發生在你身上
推 :我推測原po底薪42K 7%就是2940元123F 03/26 14:12
→ :如果沒有你，主管或公司會痛嗎? 如果會!他就不會省這7%。124F 03/26 14:32
推 :跳槽幫自己加薪囉125F 03/26 15:40
噓 :我最討厭主管說，我也都沒有加薪了，關我屁事!!!!126F 03/26 16:53
推 :我覺得這位主管寫的真的還蠻誠懇的..127F 03/26 16:53
→ :應該是一位蠻厲害的主管128F 03/26 18:57
推 :推sivle01~129F 03/26 20:42
推 :推mlikcat.....130F 03/26 21:38
→ :這篇再度證明鬼島真有的奴工會以為自己是資方幫忙打壓勞方131F 03/27 01:51
→ :主管內心文:我都沒加薪了,憑什麼幫你加?!
→ :主管內心文:我都沒加薪了,憑什麼幫你加?!
推 :老實說你應該出去試試水溫 看你值不值那些錢再回來跟他133F 03/27 20:23
→ :談 到時候不加你 走給他看 現在只能繼續作了
→ :談 到時候不加你 走給他看 現在只能繼續作了
推 :你是以做很多"過去的苦勞" 還是未來能有更多貢獻來要求加薪135F 03/27 23:28
→ :如果你走後隨便都能找到一個免洗的 而且都能達到你8成戰
→ :鬥力 那你根本毫無機會 除非你改走捧LP路線
→ :你只能訓練好自己 然後跳槽 或者用力捧LP
→ :但這次 你至少有黑一兩格 而且你長官原本對你寬容的態度
→ :也可能改為放大鏡檢視
→ :是我 就會落跑 而且 我也真的跑了 y
→ :如果你走後隨便都能找到一個免洗的 而且都能達到你8成戰
→ :鬥力 那你根本毫無機會 除非你改走捧LP路線
→ :你只能訓練好自己 然後跳槽 或者用力捧LP
→ :但這次 你至少有黑一兩格 而且你長官原本對你寬容的態度
→ :也可能改為放大鏡檢視
→ :是我 就會落跑 而且 我也真的跑了 y
推 :你要拿一把菜刀 去談加薪才會有用 沒成功就把他舌頭割掉142F 03/28 20:45
推 :在台灣你要要加薪 不如跳槽143F 03/29 10:57
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